RESUMEN / ABSTRACT
Vol. 9 (1), 2012
C.
García-Serrano, J.F. Jimeno, M.A. Malo, J.I. Pérez-Infante, 'Luis
Toharia, in memoriam', 28-29.
ARCHIVO PDF / PDF FILE
C.
Rodríguez-Gutiérrez, J.F. Canal-Domínguez,
'Is Workers' Effort
Sensitive to Contract Type and Firm Ownership? The Spanish Case', 1-27.
Resumen:
El objetivo de este artículo es conocer si el
esfuerzo laboral de los trabajadores españoles es sensible al tipo de
contrato y a la propiedad de la empresa (pública o privada). Para ello,
se estima una función de esfuerzo laboral en la que esta variable se
explica por el salario y por un conjunto de factores que representan las
características de los trabajadores, de los empleos y de las empresas.
La base de datos utilizada es la “Encuesta de Calidad de Vida en el
Trabajo” 1999-2004. Los resultados muestran que el esfuerzo laboral
depende positivamente de la predicción salarial. Además, el esfuerzo
laboral es mayor en el sector privado que en el público. En este
sentido, se ha observado que ser funcionario ejerce un efecto negativo
sobre la intensidad del esfuerzo laboral. Finalmente, las variables que
representan el clima de relaciones laborales también son muy relevantes
en la explicación del esfuerzo.
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PDF
Palabras clave:
Esfuerzo laboral, motivación, salarios.
Clasificación JEL:
J24, J41, J45.
Abstract:
The aim of this paper is to know whether labour effort of Spanish
workers is sensitive to contract type and firm ownership (public or
private). So, a labour effort function is estimated to explain this
variable by the wage level and a group of factors representing worker,
job and firm features. The database used is the ‘Quality of Work Life
Survey’ 1999-2004. The outcomes show that labour effort depends
positively on the predicted wage. Besides, labour effort is greater in
the private sector than in the public one. In this sense, it has been
observed that being a civil servant has a negative effect on the
intensity of labour effort. Finally, those variables representing the
climate of industrial relations are found to be quite relevant.
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Keywords: Labour effort, Motivation, Wages.
JEL
Classification:
J24, J41, J45.
Vol. 8 (1), 2011
F. Núñez, D. Oto, C. Usabiaga,
'Nueva evidencia empírica sobre el emparejamiento laboral en el mercado
de trabajo andaluz: Las vacantes', 1-27.
Resumen:
En este artículo se analiza el proceso de
emparejamiento en el mercado de trabajo andaluz a partir de una encuesta
sobre empresas. Más concretamente, estudiamos la influencia de una serie
de variables relevantes en el proceso de cobertura de las vacantes. Para
ello, se han estimado modelos de duración para la tasa de salida de las
vacantes. Cabe destacar, entre otros resultados, el predominio de las
redes sociales como cauce para cubrir las vacantes. También se observa
la falta de correspondencia entre la frecuencia de uso de los cauces y
su eficacia. Así, las empresas privadas de intermediación laboral son el
cauce menos utilizado, a pesar de ser el más rápido para cubrir casi
todos los tipos de vacantes.
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PDF
Palabras clave:
Andalucía, emparejamiento laboral, vacantes, redes sociales, datos
individuales.
Clasificación JEL:
J63, J64.
Abstract:
This article analyses the matching process in the Andalusian labour
market using a survey on companies. More specifically, we focus on the
influence of a series of relevant variables in the process of coverage
of the vacancies. For that purpose, duration models have been estimated
for the hazard rate of the vacancies. It is necessary to emphasise,
among other results, the importance of the social networks as a way to
cover the vacancies. In addition, we also conclude that the
correspondence between the frequency of use and the efficiency of the
different channels does not exist. Thus, private intermediaries are, at
the same time, the least used channel and the fastest to cover almost
all types of vacancies. PDF FILE
Keywords: Andalusia, labour matching, vacancies, social networks,
individual data.
JEL
Classification:
J63, J64.
Vol. 7 (1), 2010
C. Iglesias, R. Llorente, D. Dueñas, 'Desigualdad salarial por género en el
empleo de las tecnologías de la información y la comunicación: El caso
español',
126-152.
Resumen:
Ante la intensa difusión de las Tecnologías de la
Información y la Comunicación (TIC) en España, el objetivo del artículo
es determinar hasta qué punto dichas tecnologías mejoran la posición
laboral femenina, reduciendo la desigualdad salarial por género.
Utilizando datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) y la Encuesta
de Condiciones de Vida (ECV) se desarrollan análisis (descomposición de
Oaxaca) con los que conocer cuál es el gap salarial existente por género
en el empleo TIC. Los resultados obtenidos demuestran que aunque las
mujeres empleadas en las ocupaciones TIC reciben salarios superiores al
resto de mujeres, persisten diferencias notables con el colectivo
homónimo masculino, observándose un importante componente de
discriminación.
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PDF
Palabras clave:
TIC, género, ocupaciones laborales, salarios, desigualdad.
Clasificación JEL:
J16, J31, O33.
Abstract:
Given the intense diffusion of information technologies and
communication (ICT) in Spain, the aim of article is to known what extent
these technologies improve the position of women in labour marker, by
reducing gender wage inequality. Based on data provided by the Spanish
Labour Force Survey (EPA) and Living Conditions Survey (ECV), some
analyses (Oaxaca decomposition) are carried out to know what the gender
wage gap in ICT. The results show that while women employed in ICT
occupations receive wages above the other women there are still major
differences with the men in the same situation, so that an important
discrimination component is observed. PDF FILE
Keywords: ICT, gender, labour skills, Oaxaca, wages, inequality.
JEL
Classification:
J16, J31, O33.
C. Vilaplana, 'Conciliación
entre vida laboral y cuidados informales a personas mayores dependientes
en España',
85-125.
Resumen:
En este trabajo se analiza la participación laboral
de los cuidadores de personas mayores utilizando la Encuesta de Apoyo
Informal (2004). Se estima un modelo probit ordenado para la incidencia
de problemas laborales considerando la existencia de sesgo de selección
por el hecho de estar ocupado antes de ser cuidador, y que las horas de
cuidado informal y las necesidades no satisfechas de atención formal son
variables endógenas. Los hombres y los más jóvenes son menos propensos a
sufrir problemas laborales, mientras que las mujeres, los cuidadores de
mayor antigüedad, los cuidadores de grandes dependientes o residentes en
municipios pequeños manifiestan mayor probabilidad de dejar su
ocupación. No obstante, la aparición de problemas es independiente del
número de años de cuidado a partir de una carga de 3 a 5 horas diarias,
en parte debido a que el cuidador trata de suplir las carencias de
atención formal sacrificando su vida laboral.
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PDF
Palabras clave:
Cuidados informales, cuidador, mercado de trabajo, dependencia.
Clasificación JEL:
J14, J22.
Abstract:
This
paper analyses labour participation of informal caregivers of elder
people using the Informal Support Survey (2004). We estimate an ordered
probit model for the incidence of labour problems considering the
existence of sample selection due to working status before becoming
caregiver and that informal caregiving hours and formal care unmet needs
are endogenous variables. Men and youngest people are less prone of
suffering labour problems, whereas women, caregivers with more
caregiving years, caregivers of great dependent people or those living
in small municipalities attain a higher probability of quitting their
job. However, the emergence of problems is independent from the number
of caregiving years for a load between 3 and 5 daily caregiving hours,
in part due to the fact that the informal caregiver tries to substitute
formal care deficiencies giving up his personal working life.
PDF FILE
Keywords: Informal care, caregiver, labour market, dependency.
JEL
Classification:
J14, J22.
M.
Blázquez, T. Mora, 'Overeducation and job mobility: Evidence from young recent graduates in Catalonia',
64-84.
Resumen:
En este artículo analizamos el efecto de la movilidad
laboral sobre la probabilidad de sobre-educación en las primeras etapas
de la vida laboral para una muestra de recién graduados en Cataluña.
Utilizamos datos de corte transversal de la Agencia de Calidad
Universitaria en Cataluña (AQU), con información sobre todos aquellos
individuos que se graduaron en el curso académico 1997-1998 en las siete
universidades públicas catalanas. Los resultados muestran que la
movilidad laboral, medida por el número de empleos que ha tenido el
individuo, aumenta el riesgo de sobre-educación. Sin embargo, dicho
riesgo es menor cuanto mayor es la proporción de contratos permanentes
anteriores al empleo actual. Finalmente, encontramos que estos efectos
de la movilidad laboral sobre la probabilidad de sobre-educación se
observan tanto para hombres como para mujeres.
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PDF
Palabras clave:
Búsqueda de empleo, sobre-educación, movilidad laboral.
Clasificación JEL:
I21, J24, J60.
Abstract:
This
paper focuses on how job mobility affects the likelihood of over-education
among recent higher education graduates in Catalonia at the early stage
of their working life. To this end, we use cross-sectional survey data
provided by the Quality Assurance Agency for the University System in
Catalonia (AQU), covering all those individuals who graduated in the
1997-1998 academic year from one of the seven public Catalan
universities. The results show that job mobility, measured as the number
of jobs held by the individual, increases the likelihood of over-education.
However, the incidence of over-education falls in relation to the
proportion of permanent contracts prior to the current employment.
Finally, we find that the effects of job mobility on over-education hold
for both male and female graduates. PDF FILE
Keywords: Job search, over-education, job mobility.
JEL
Classification:
I21,
J24, J60.
A. Caparrós, L. Navarro, 'Determinantes
de la contratación indefinida en España: Nacionales versus extranjeros', 39-63.
Resumen:
La reciente evolución de la inmigración en España es
un tema de interés dada la magnitud del fenómeno. La aportación
económica de los inmigrantes depende del papel que desempeñen en nuestro
mercado laboral y, particularmente, de la calidad de sus empleos. En
este contexto, se pretende evaluar los factores influyentes sobre la
estabilidad laboral, considerando la nacionalidad de los trabajadores.
La metodología utilizada consiste en la estimación de modelos logit y en
la descomposición de la diferencia de probabilidad media de tener un
contrato indefinido entre trabajadores españoles y extranjeros. La
información estadística empleada proviene de la EPA (INE, 2005-2009).
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Palabras clave: Inmigración, estabilidad laboral, modelos logit,
descomposición de Yun.
Clasificación JEL:
J15, J41, J44.
Abstract:
The
recent evolution of immigration in Spain and its economic effects are
subjects of interest given the magnitude of the phenomenon. The economic
contribution and the integration of the immigrants in the Spanish
society depend on the quality of their works. In this context, the aim
of this paper is to analyse factors affecting employment stability,
taking into account the nationality of the workers. The methodology used
is the logit model estimation and decomposition of the difference in
average probability of having an open-ended contract between Spanish and
foreign workers. Data are obtained from the last waves of EPA (INE,
2005-2009). PDF FILE
Keywords: Immigration, employment stability, logit models, Yun
decomposition.
JEL
Classification:
J15, J41, J44.
I. Cebrián, J. Pitarch, C. Rodríguez, L. Toharia, 'Análisis
de los efectos del aumento del salario mínimo sobre el empleo de la
economía española', 1-38.
Resumen:
El objetivo del artículo consiste en estimar el
efecto de los aumentos en el salario mínimo interprofesional sobre el
empleo de los trabajadores españoles. Utilizando datos agregados de la
Encuesta de Población Activa, se tratará de calcular la elasticidad de
respuesta de la tasa de empleo con respecto a los cambios del índice de
Kaitz para diversos colectivos. Además, también se tratará de analizar
el efecto de los cambios en el índice de Kaitz sobre el nivel empleo de
las empresas españolas a partir de los microdatos de la Encuesta de
Coyuntura Laboral. Los resultados muestran la existencia de un efecto
negativo muy pequeño del índice de Kaitz sobre los niveles de empleo de
las empresas y de un efecto nulo sobre la tasa de empleo, incluso en el
caso de los adolescentes.
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PDF
Palabras clave:
Salario Mínimo, empleo, desempleo.
Clasificación JEL:
J31, J23.
Abstract:
The
aim of the paper is to estimate the effects of the rise in the minimum
wage on employment. By using aggregate data from the ‘Encuesta de
Población Activa’ (EPA), we try to assess the elasticity of employment
rate with respect to changes in the Kaitz Index (KI). Besides, we also
try to analyze the effect of the changes in KI on the level of
employment of Spanish firms, from the ‘Encuesta de Coyuntura Laboral’ (ECL)
microdata. The outcomes show a small negative effect of KI over the
level of employment of Spanish firms and a null effect over the
employment rate, even in the case of teenagers.
PDF FILE
Keywords: Minimum Wage; Employment; Unemployment.
JEL
Classification:
J31, J23.
Vol. 6 (1), 2009
C. Gamero, 'Job
Satisfaction and On-the-Job Search: A Theoretical and Empirical Approach',
35-54.
Resumen:
Este artículo presenta un modelo teórico de búsqueda de empleo desde el
empleo (BDE) basado en la maximización intertemporal de la utilidad del
trabajo. El marco teórico esbozado supone una traducción en términos de
utilidad del planteado por Burdett (1978), basado en la maximización de
la renta laboral esperada. El nuevo modelo deriva dos niveles de
utilidad de reserva, en lugar de dos salarios de reserva. Este resultado
permite vincular la verosimilitud de BDE con el nivel de satisfacción
laboral. El modelo teórico es contrastado empíricamente usando una
encuesta representativa de la población ocupada en España (ECVT, 2004).
ARCHIVO PDF
Palabras clave:
Satisfacción laboral, movilidad laboral, búsqueda de empleo desde el
empleo.
Clasificación JEL:
J28, J62, J64.
Abstract:
This
paper presents a theoretical model of on-the-job search (OJS) based on
the maximization of the intertemporal utility of work. The theoretical
framework outlined is a translation in terms of utility of that proposed
by Burdett (1978), which is based on the maximization of expected labour
income. The new model derives two levels of reservation utility, instead
of two reservation wages. This result allows linking the likelihood of
OJS with the level of job satisfaction. The theoretical model is
empirically tested using a representative survey of the wage earner
population in Spain (ECVT, 2004). PDF FILE
Keywords: Job satisfaction, labour mobility, on-the-job search.
JEL
Classification:
J28, J62, J64.
J.I. García Pérez, L.
Morales López, 'Discriminación
salarial en el mercado de trabajo español con especial referencia al
caso de Andalucía', 1-34.
Resumen:
En este trabajo se analizan los factores que contribuyen a explicar las
diferencias salariales entre hombres y mujeres. Utilizamos una variante
de la descomposición de Oaxaca-Blinder que tiene en cuenta la censura de
los datos salariales utilizados y se estiman ecuaciones de salarios
suponiendo que la varianza no es constante sino dependiente de distintas
características individuales. Utilizamos datos administrativos de la
Seguridad Social. Aproximadamente un 83% de las diferencias salariales
medias, 17.3 puntos porcentuales, pueden deberse a la discriminación. La
cualificación parece ser muy importante para explicar dicha
discriminación. Con respecto a Andalucía, se encuentra una
discriminación en torno al 72.5% de los 17.7 puntos de diferencia
salarial. ARCHIVO PDF
Palabras clave:
Discriminación salarial, descomposición de Oaxaca-Blinder, modelos
censurados, Andalucía
Clasificación JEL:
J16, J31, J71, C34.
Abstract:
In
this article, we analyze what factors contribute to explain wage
differences between men and women. We apply a variant of the Oaxaca-Blinder’s
Decomposition Method in which the problem of censored data is taken into
account. Moreover, we suppose that the wage variance depend also of
different individual characteristics. Using these methods and
administrative data from the Spanish Social Security, the results show
that 83% of the estimated wage differences, 17.3 percentage points, is
due to gender discrimination. Moreover, we find that the skills required
for the job are a very important variable in order to explain wage
discrimination. In the case of Andalusia, gender discrimination is about
72.5 % of the 17.7 percentage points of estimated wage differences.
PDF FILE
Keywords: Wage discrimination, Oaxaca-Blinder decomposition, censored
models, Andalusia.
JEL
Classification:
J16, J31, J71, C34.
Vol. 5 (1), 2008
M. Blázquez, J. Ramos, 'Disparidades
entre educación formal y educación en el puesto de trabajo', 1-32.
Resumen:
El presente trabajo pretende desagregar el capital humano en sus dos
componentes principales: la educación formal en la escuela y la formación
en el trabajo. Analizando el comportamiento de ambas formas de acumulación
de capital humano, se pretende conseguir un mejor conocimiento del
comportamiento de los salarios en la economía española. La investigación
viene motivada por el incremento sustancial del nivel educativo de la
fuerza laboral. El porcentaje de población activa con educación superior
ha aumentado considerablemente, lo cual ha llevado a plantearnos la
necesidad de evaluar la coordinación entre las distintas formas de
acumulación de capital humano. ARCHIVO PDF
Palabras clave:
Disparidades salariales, educación formal, formación en el puesto de
trabajo.
Clasificación JEL:
I20, J21, J24, J30, J31.
Abstract:
This
paper is aimed at decomposing human capital in its two main components:
schooling and on-the-job training. Analyzing both forms of human capital
accumulation we aim at getting a better understanding of wage
determination in the Spanish economy. The motivation of the paper comes
from the remarkably increase in the educational attainments of the
workforce in the last decades. The share of labour force with higher
education has experienced an upwards trend, what has lead to the necessity
of evaluating the role of both types of human capital accumulation in the
economic performance. PDF FILE
Keywords: Wage disparities, educational level , on-the-job training.
JEL
Classification:
I20, J21, J24, J30, J31.
A. Laborda,
'El comportamiento de los empleadores ante el fenómeno de la temporalidad', 33-49.
Resumen:
El
objetivo del presente estudio es el de establecer hipótesis sobre las
motivaciones de los empleadores a utilizar la contratación temporal. Como
resultado, formulo diversas hipótesis de trabajo que ayudarían a explicar
la “cultura de la temporalidad”. Las posibles variables explicativas
serían: antigüedad e historia de la empresa; relación del lugar de trabajo
con el cliente final; actividad regular vs. irregular, independientemente
del sector, y nivel de competencia del mercado en el que actúa la empresa.
El objetivo de próximos estudios será validar dichas hipótesis. ARCHIVO PDF
Palabras clave: Temporalidad, modelos por etapas, modelo
transteorético, comportamiento de los empleadores.
Clasificación JEL:
J23, J50, M12, A12.
Abstract:
This
study aims to establish hypotheses regarding employers’ motivations for
hiring temporary workers. As a result, I have formulated various working
hypotheses which would help explain the “temp culture”. The possible
explanatory variables would be: seniority and company history; workplace /
end client relationship; regular vs. irregular employment, regardless of
the sector, and the company’s market competition level. Validating these
hypotheses will be the objective of future studies. PDF FILE
Keywords: Fixed-term contracts, stages models, transtheoretical model,
employers’ behaviour.
JEL
Classification:
J23, J50, M12, A12.
T. Mora,
'The effects of working conditions on health status: Simultaneous
decisions on health and job satisfaction domains', 50-72.
Resumen:
El
objetivo de este artículo es examinar el impacto de las condiciones de
trabajo sobre la autoevaluación de salud además del efecto esperado sobre
la satisfacción laboral. Se suponen decisiones simultáneas sobre ambos
dominios de satisfacción. Para ello, se estiman simultáneamente dos
modelos probit (sobre aquellos que dicen tener mala salud y los que no
están satisfechos con su trabajo). Los resultados muestran que los
indicadores de condiciones laborales además de afectar a la satisfacción
laboral no condicionan la autoevaluación de salud. No obstante, la
satisfacción laboral condiciona la autoevaluación de salud. Por
consiguiente, la satisfacción laboral presenta asociación con el estado de
salud. Adicionalmente, se encuentran diferencias por género, en especial
al examinar la satisfacción laboral. ARCHIVO PDF
Palabras clave: Estado de salud; satisfacción laboral; factores
socio-económicos.
Clasificación JEL:
I10, J28, J81.
Abstract:
The
present paper seeks to examine the impact of working conditions on self-assessed
health besides that expected to affect job satisfaction. We undertake this
analysis assuming simultaneous decisions on reporting both satisfaction
domains. For this purpose, we estimate simultaneously two probit
procedures (those reporting a bad self-assessed health and being
dissatisfied). Our results show that indicators for working conditions
besides affecting job satisfaction do not condition self-assessed health
status. Notwithstanding, our most relevant finding constitutes that job
satisfaction would be conditioning self-assessed health. As a consequence,
we can assure that job satisfaction presents association with health
status. Hence, working conditions would have an indirect effect through
job satisfaction on self-assessed health status. Furthermore, results
should distinguish differential feelings by gender, especially when
examining job satisfaction domain.. PDF FILE
Keywords: Health status; job satisfaction; socioeconomic factors.
JEL
Classification:
I10, J28, J81.
H. Corrales Herrero, Á.L. Martín Román, A. Moral de Blas.
'La duración de las bajas por accidente laboral en España: ¿Se
justifican las diferencias por comunidades autónomas?'', 73-98.
Resumen:
La
mera observación de los datos revela diferencias considerables en la
duración de las bajas producidas por accidentes de trabajo entre las
distintas Comunidades Autónomas españolas. Parte de esas diferencias
pueden deberse a factores objetivos, no obstante, existe otra parte no
justificada que podría asociarse a la existencia de riesgo moral. La
aportación del artículo reside en la comparación por Comunidades Autónomas
de esas diferencias no justificadas. Para ello se aplica una
generalización de la descomposición de Oaxaca-Blinder a modelos de
duración. Los resultados muestran duraciones injustificadamente más largas
en las Comunidades del norte de España. ARCHIVO PDF
Palabras clave: Riesgo moral, siniestralidad laboral,
incapacidad temporal, modelos de duración, descomposición no lineal.
Clasificación JEL:
J28, I12.
Abstract:
The
raw data suggest significant differences in the duration of absences as a
consequence of workplace accidents among Spanish regions. Some part of
these differences may be due to real factors, however, there is another
unjustified part, that could be associated with the presence of moral
hazard. The paper focuses on comparing these unjustified differences by
regions. For doing so, a generalization of the Oaxaca-Blinder
decomposition for duration models has been applied. The results show
unreasonably longer durations in the regions situated in the North of
Spain. PDF FILE
Keywords: Moral hazard, workplace accident, temporary impairment, duration
models, nonlinear decomposition.
JEL
Classification:
J28, I12.
Vol. 4 (1), 2007
C. Borra-Marcos,
F. Gómez-García, M. Salas-Velasco, 'Los
determinantes de la satisfacción laboral de los titulados en Economía y
Empresa', 1-12.
Resumen:
Este trabajo examina los determinantes de la satisfacción laboral de una
cohorte de jóvenes graduados: los que obtuvieron su titulación en el
curso 2001/2002 en las carreras del área económica de la Universidad de
Sevilla. Tras estimar un logit ordenado se obtiene la conclusión
que en la evaluación que realizan los encuestados sobre su grado de
satisfacción en el trabajo actual los individuos valoran recompensas
tanto monetarias o extrínsecas (salario) como no monetarias o
intrínsecas (poder realizarse en el trabajo, posibilidad de conciliación
trabajo/familia). ARCHIVO PDF
Palabras clave:
Satisfacción laboral, educación superior, modelo logit ordenado.
Clasificación JEL:
J28, J31.
Abstract:
This
paper examines job satisfaction determinants of a cohort of young
graduates: those that obtained their degree in Business, Management,
Economics or Marketing in the academic year 2001/2002 at the University
of Seville. We estimate an ordered logit model and conclude that, in
evaluating job satisfaction, individuals consider both monetary or
extrinsic gains (wage) and non-monetary or intrinsic gains (personal
accomplishment, work/family reconciliation). PDF FILE
Keywords: Job satisfaction, higher education, ordered logit model.
JEL
Classification:
J28, J31.
P. de Pedraza,
'La función de emparejamiento en los mercados de trabajo en transición:
Revisión del caso checo', 13-43.
Resumen:
La
literatura sobre la función de emparejamiento ha aumentado en los
últimos quince años, siendo la República Checa uno de los principales
protagonistas. Este trabajo realiza un repaso de dicha literatura.
Después de la introducción, el apartado segundo analiza la importancia
del enfoque de flujos en el análisis de los mercados de trabajo en
transición y el significado de la función de emparejamiento. El tercer
apartado repasa las principales conclusiones obtenidas por la literatura
que utiliza la función de emparejamiento como un instrumento de análisis
del funcionamiento mercado de trabajo checo. ARCHIVO PDF
Palabras clave:
Mercados de trabajo, transición, función de emparejamiento.
Clasificación JEL:
J6, J64, J69.
Abstract:
The
Czech Republic has figured prominently in matching literature over the
last fifteen years. This type of literature has increased in parallel to
the Central Eastern European transitions from planned to market
economies. This paper makes a review of the matching literature that has
focused on the Czech Republic. After the introduction, section two
analyses both flows in transitional labour markets and the matching
function. Section three reviews the main conclusions that can be found
in the literature using the matching function as an instrument to
analyse the working of the Czech labour market. PDF FILE
Keywords: Labour markets, transition, matching function.
JEL
Classification:
J6, J64, J69.
Vol. 3 (1), 2006
J. Capó,
F. Gómez, 'Pleno empleo:
Concepto y estimaciones para las regiones españolas', 1-13.
Resumen:
En
este trabajo estimamos el pleno empleo de cada una de las regiones
españolas. Para atender a dicha finalidad utilizamos distintas
metodologías, lo que nos permite realizar comparaciones: a) Métodos de
alisamiento; b) Equilibrio a largo plazo (solución particular de un
AR(1) para la tasa de desempleo); y c) El enfoque de los salarios
(estimación de "time-varying" NAWRUs utilizando el método de Elmeskov).
ARCHIVO PDF
Palabras clave:
Pleno empleo, NAWRU, filtro de Hodrick-Prescott, mercados de trabajo
regionales.
Clasificación JEL:
R23, J23, J60.
Abstract:
In
this article we estimate full employment for the Spanish regions. To do
that we implement and compare some alternative methodologies: a)
Smoothing methods; b) Long-term equilibrium (particular solution of an
AR(1) for unemployment); and c) The wage approach (estimation of time-varying
NAWRUs with Elmeskov method). PDF FILE
Keywords: Full employment, NAWRU, Hodrick-Prescott filter, regional
labor markets.
JEL
Classification:
R23, J23, J60.
S. Esteve, M. Marco, M.E. Rochina, 'A
Competing Risks Analysis of Strike Duration in Spain: Agreement and Non-Agreement
Outcomes', 14-45.
Abstract:
This
paper analyses the determinants of strike duration in Spain taking into
account different outcomes (agreement and non-agreement). We find that
duration decreases with the number of strikers or several applicable
agreements to strike units. It rises with minimum services, the degree
of strike support and in private firms. With respect to the real GDP
growth rate, duration is pro-cyclical in strikes ending in agreement and
counter-cyclical in those ending without agreement. Uncompensated and
unexpected inflation decreases duration for agreement strikes and
increases it for non-agreement ones. The 1997 labour reform, with a wide
social consensus, raises the chances of the agreement outcome.
PDF FILE
Keywords: Strike duration; strike outcome; competing risks hazard
models.
JEL
Classification:
J52, C41.
Resumen:
En
este artículo se analizan los determinantes de la duración de las
huelgas en España teniendo en cuenta sus diferentes resultados (acuerdo
y desacuerdo). Encontramos que la duración disminuye con el número de
huelguistas o con varios acuerdos aplicables a las plantas en huelga. La
duración aumenta con los servicios mínimos, el grado de apoyo a la
huelga y en las empresas privadas. Con respecto a la tasa de crecimiento
del PNB, la duración es pro-cíclica en las huelgas que terminan en
acuerdo y contra-cíclica en las que terminan sin acuerdo. La inflación
no compensada y no esperada disminuye la duración para las huelgas que
terminan en acuerdo y aumenta en las que acaban en desacuerdo. La
reforma de 1997, con un amplio consenso social, aumenta las
oportunidades de resultados de acuerdo.
ARCHIVO PDF
Palabras clave:
Duración de la huelga, resultado de la huelga, modelos de riesgos en
competencia
Clasificación JEL:
J52, C41.
I. Murillo, F. Núñez, C. Usabiaga, 'Persistencia
del desempleo regional: El caso del sur de España', 46-57.
Resumen:
En
el presente trabajo se aplica la metodología vector autorregresivo (VAR)
propuesta por Blanchard y Katz (1992) con el objetivo de analizar la
persistencia del desempleo en Andalucía y Extremadura. Los datos,
trimestrales, provienen de la Encuesta de Población Activa (EPA), y
corresponden al periodo 1976:3-2004:4. La principal conclusión que
obtenemos es que en estas dos regiones una perturbación específica de
demanda de trabajo origina efectos permanentes sobre la tasa de
participación –especialmente en el caso de Andalucía– y sobre la tasa de
desempleo –especialmente en el caso de Extremadura.
ARCHIVO PDF
Palabras clave:
Desempleo regional, persistencia, análisis VAR.
Clasificación JEL:
J40, J60, J64.
Abstract:
In
this paper we apply the autoregressive vector (VAR) methodology proposed
by Blanchard y Katz (1992) with the main objective of analyzing the
unemployment persistence in Andalusia and Extremadura. The quarterly
data are provided by the Spanish Labour Force Survey (Encuesta de
Población Activa, EPA), and correspond to the 1976:3-2004:4 period. Our
main conclusion is that in these two regions a specific shock in the
labour demand produces permanent effects on the participation ratio –mainly
in Andalusia– and on the unemployment rate –mainly in Extremadura.
PDF FILE
Keywords: Regional unemployment, persistence, VAR analysis.
JEL
Classification:
J40, J60, J64.
M. Blázquez, 'The
Probability of Leaving a Low-Paid Job in Spain: The Importance of
Switching into Permanent Employment', 58-86.
Abstract:
This paper is
aimed at analyzing the opportunities of getting a better paid job for
those workers at the bottom of the earnings distribution. For this
purpose I use the European Community Household Panel Survey (ECHP,
1995-2001), from which a sample of Spanish workers aged 16-64 years old
has been drawn. The econometric technique consists of a Heckman
selection probit model that allows me to account for the endogeneity of
initial conditions. Results show that switching into permanent contract,
either when remaining with the current employer or when changing
employer significantly increases the likelihood of leaving a low pay
situation.
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Keywords:
Low-wage
employment, job mobility, type of contract, Heckman probit.
JEL
Classification:
J30, J41, J60.
Resumen:
En
este artículo se analizan las oportunidades de conseguir un mejor empleo
para aquellos trabajadores en peor situación en la distribución de la
renta. Para ello, se utilizan el Panel de Hogares de la Unión Europea (PHOGUE,
1995-2001), del cual se han tomado los datos de trabajadores españoles
entre 16 y 64 años. La metodología econométrica consiste en un modelo
probit con selección (tipo Heckman), a fin de tener en cuenta la
endogeneidad de las condiciones iniciales. Los resultados muestran que
pasar a tener un contrato indefinido (con el mismo empleoador o con otro
diferente) aumenta de manera significativa la probabilidad de dejar un
empleo con baja remuneración. ARCHIVO PDF
Palabras clave:
Empleo de bajos salarios, movilidad laboral, tipo de contrato, probit tipo
Heckman.
Clasificación JEL:
J30, J41, J60.
B. Cueto, 'Las
ayudas a la contratación en España', 87-199.
Resumen:
Las
ayudas al empleo constituyen la principal política activa utilizada en
España. El objetivo de este trabajo es llevar a cabo un análisis de los
principales programas utilizados durante los últimos años. Se presta
especial atención al programa de fomento del empleo y se revisan las
medidas que desarrollan las comunidades autónomas, destacando su
carácter adicional o complementario. Asimismo se lleva a cabo un estudio
del impacto de las bonificaciones sobre el coste laboral de los
distintos grupos de trabajadores y se señalan posibles efectos de estas
medidas sobre la permanencia en el empleo.
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Palabras clave:
Contratación indefinida, ayudas al empleo, políticas activas de mercado
de trabajo.
Clasificación JEL:
J68, J31, J23.
Abstract:
Employment subsidies are the most important active labour market policy
in Spain.
The aim of this paper is to analyze the main programmes developed during
the last years as well as their changes and modifications. The most
substantial measure is the bonus in the Social Security contributions
that firms receive when they carry out open-ended contracts. Regional
programmes are also considered in order to study their additional or
complementary nature. We also studied the impact of these bonuses and
subsidies on the labour cost of different groups of workers and their
effects on job stability.
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Keywords:
Open-ended
contracts, employment subsidies, active labour market policies.
JEL
Classification:
J68, J31, J23.
Vol. 2 (1), 2005
R. Llorente, 'La
convergencia entre las tasas de desempleo europeas', 1-30.
Resumen:
Ante
el reciente proceso de convergencia macroeconómica desarrollado dentro de
la Unión Europea (UE) acorde con la implementación de los criterios de
Maastrich y en un entorno de integración económica, cabe preguntarse que
sucede en los mercado de trabajo. El presente artículo estudia la
evolución del desempleo dentro de los países de la UE con el ánimo de
demostrar la existencia de un leve pero cierto proceso de convergencia
entre las tasas de desempleo europeas. Para ello se aplica al tema del
desempleo dos medidas de convergencia propias de la Teoría del
crecimiento, la
b-convergencia
y la
s-convergencia,
y se desarrolla un ejercicio de cointegración para comprobar cuál es la
relación existente entre las tasas de desempleo europeas a largo plazo.
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Palabras clave:
Desempleo, Unión Europea, β-convergencia,
σ-convergencia, cointegración
Clasificación JEL:
J60, F02, O11
Abstract:
Given the recent process of macroeconomic convergence and economic
integration of the European Union fostered by the implementation of the
Maastrich criteria, the situation of the labour market in this regard
needs to be investigated.
This
article studies the evolution of unemployment rates in the EU countries to
determine whether they tend to converge. Two measures of convergence
widely used in growth theory, namely beta-convergence and sigma-convergence,
are calculated, leading to the conclusion that a slight, though
significant, process of convergence of unemployment rates does exist. Also
a cointegration test is run in order to study the long-term relationship
among European unemployment rates.
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Keywords:
Unemployment, European Union,
β-convergence,
σ-convergence,
cointegration
JEL
Classification:
J60, F02, O11
M. Blázquez, M.A. Malo,
'Educational Mismatch and Labour Mobility of People with Disabilities: The
Spanish Case', 31-55.
Abstract:
In
this paper we analyze the job-matching quality of people with disabilities.
We do not find evidence of a greater importance of over-education in this
group in comparison to the rest of the population. We find that people
with disabilities have a lower probability of being over-educated for a
period of 3 or more years, a higher probability of leaving mismatch
towards inactivity or marginal employment, a lower probability of leaving
mismatch towards a better match, and a higher probability of employment
mobility towards inactivity or marginal employment. The empirical analysis
is based on Spanish data from the European Community Household Panel from
1995 to 2000. PDF FILE
Keywords: Mismatch, disability, over-education, under-education, mobility,
discrimination, over-qualification
JEL
Classification:
I29, I12,
J62, J71
Resumen:
En
este artículo se analiza la calidad del emparejamiento con el puesto de
las personas con discapacidad. No se encuentra evidencia de una mayor
importancia de la sobre-educación en este grupo en comparación con el
resto de la población. Sí se encuentra que las personas con discapacidad
tienen una menor probabilidad de abandonar la sobre-educación en un
periodo de 3 ó más años, una mayor probabilidad de dejar el desajuste
hacia la inactividad o el empleo marginal, una menor probabilidad de dejar
el desajuste hacia un mejor emparejamiento y una mayor probabilidad de
movilidad laboral en general hacia la inactividad
o el
empleo marginal. El análisis empírico está basado en datos españoles del
Panel de Hogares de la Unión Europea de 1995 a 2000.
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Palabras clave:
Desajuste, discapacidad, sobre-educatión, infra-educación, movilidad,
discriminación, sobrecualificación
Clasificación JEL:
I29, I12,
J62, J71
Vol. 1 (1), 2004
S.M. González-Betancor, C.D. Dávila-Quintana, J.A.
Gil-Jurado, 'El primer periodo de
desempleo de técnicos y técnicos superiores', 1-37.
Resumen:
El
presente trabajo estudia la longitud del primer episodio de desempleo,
entre los titulados de Ciclos Formativos de la isla de Gran Canaria, a
partir de una muestra de 2054 egresados que obtuvieron su titulación entre
los cursos académicos 1997/98 a 1999/2000. Mediante la estimación de
modelos de duración no paramétricos se identifican los factores que
afectan a la duración del primer período de desempleo de técnicos y
técnicos superiores, para, seguidamente, obtener estimaciones más precisas
mediante la utilización de modelos de distribución de supervivencia. De
esta manera detectamos diferencias significativas en función del género
así como de la Familia Profesional elegida.
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Palabras clave:
Modelos de duración, desempleo, formación profesional
Clasificación JEL:
J64, C41
Abstract:
This paper studies the duration of the first unemployment of vocational
training graduates who obtained their degree at the island of Gran
Canaria.
The sample consists of 2054 graduates who finished their studies between
1997/98 and 1999/2000. Using non-parametric estimation methods we obtain a
set of plausible variables that influence on the unemployment spell we are
studying. From this point on, we get more precise estimations using
parametric methods for the estimation of survivor functions. By this way,
we observe significant differences between genders and between the
different specializations of vocational training.
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Keywords:
Duration models, unemployment, vocational education.
JEL
Classification:
J64, C41
M. Francesconi, C. García-Serrano, 'Unions, Temporary Employment and Hours
of Work: A Tale of Two Countries', 38-75.
Abstract
This paper is
the first attempt to analyse the relationship between unionisation,
temporary employment and non-standard hours of work, comparing Spain and
Britain, which are characterised by relatively different labour market
structures and substantially different degrees of employment protections.
Despite such differences, these two countries show similar responses of
unionisation to flexible employment. In particular, we find that union
recognition in Britain and firm-level union presence in Spain do not
respond to changes in long hours of work and overtime hours, whereas
temporary employment is negatively correlated with union coverage in both
countries. We find, however, some differences between the two countries
when the samples are stratified by industry.
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Keywords:
Collective bargaining, trade unions, temporary employment, hours of work
JEL Classification: J22, J23, J51, J53
Resumen:
Este
artículo es el primer intento de análisis de la relación entre sindicatos,
empleo temporal y horas de trabajo no habituales, comparando España y Gran
Bretaña, las cuales se caracterizan por mercados de trabajo relativamente
diferentes y grados de protección del empleo sustancialmente distintos. A
pesar de tales diferencias, estos dos países muestran respuests similares
de la presencia sindical al empleo flexible. En particular, encontramos
que el reconocimiento sindical en Gran Bretaña y la presencia sindical en
la empresa en España no responden a cambios en prolongadas jornadas de
trabajo ni en horas extraordinarias, mientras que el empleo temporal está
negativamente correlacionado con la cobertura sindical en ambos países.
Encontramos, sin embargo, diferencias entre los dos países en función de
los sectores económicos. ARCHIVO PDF
Palabras clave:
Negociación colectiva, sindicatos, empleo temporal, horas de trabajo
Clasificación JEL:
J22, J23, J51, J53
