La aplicaci\u00f3n del RD- Ley 20\/2012 de 13 de julio (BOE 14 julio), de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, ya ha tenido sus efectos sobre las n\u00f3minas del mes de agosto del personal laboral de plantilla de administraci\u00f3n y servicios de la Universidad de Oviedo (que percib\u00eda hasta ahora 3 pagas extra) y sobre todos aquellos contratados de investigaci\u00f3n sin pagas extra, ya que, de acuerdo con su art 2.5: \u00a0\u201cEn aquellos casos en que no se contemple expresamente en su r\u00e9gimen retributivo la percepci\u00f3n de pagas extraordinarias o se perciban m\u00e1s de dos al a\u00f1o se reducir\u00e1 una catorceava parte de las retribuciones totales anuales excluidos incentivos al rendimiento. Dicha reducci\u00f3n se prorratear\u00e1 entre las n\u00f3minas pendientes de percibir en el presente ejercicio a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto-ley\u201d.<\/p>\n
La Universidad de Oviedo ha aplicado esta norma con el m\u00e1ximo rigor e inmediatez \u00a0incluyendo todos los conceptos salariales y sin aviso previo. Como consecuencia, la mayor\u00eda del personal laboral de la Universidad de Oviedo ya ni siquiera llega a mileurista a partir de este mes y muchos se quedan bastante por debajo. Y no estamos hablando del salario de los grupos retributivos m\u00e1s desfavorecidos de la plantilla. Algunos laborales con titulaci\u00f3n superior (Grupo I) han cobrado este mes de agosto apenas 1000\u20ac netos debido a la merma salarial pr\u00f3xima en muchos casos al 40% de lo que era su salario habitual hasta el mes pasado.\u00a0 Esta reducci\u00f3n\u00a0 no es algo puntual para este mes. Se repetir\u00e1 en todas sus n\u00f3minas en lo que resta de a\u00f1o.<\/p>\n
El empobrecimiento de este colectivo de m\u00e1s de 400 personas de plantilla y un importante colectivo de cientos de investigadores con precarios contratos sin pagas extra, ha llegado a provocar escenas a la salida de la Unidad de N\u00f3minas de la Universidad, d\u00f3nde m\u00e1s de una persona lloraba impotente tras comprobar que no se trataba de error alguno, si no de una aplicaci\u00f3n \u201csin piedad\u201d de la citada ley, en muchos casos sobre un colectivo ya castigado por las congelaciones salariales y la reducci\u00f3n previas de salario.<\/p>\n
CCOO ha denunciado reiteradamente esta medida recaudatoria que el Gobierno aplica ensa\u00f1\u00e1ndose nuevamente con los empleados p\u00fablicos y los colectivos m\u00e1s vulnerables. Adem\u00e1s, en el caso de su aplicaci\u00f3n en la Universidad de Oviedo, han sido lamentables tambi\u00e9n \u201clas formas\u201d, lo que ha agravado aun m\u00e1s los efectos de estas medidas.<\/p>\n
La\u00a0 gravedad de esta reducci\u00f3n salarial es mayor a\u00fan si cabe al haberse realizado sin previo aviso, a la vuelta de vacaciones, cuando muchas familias se enfrentan a pagos de matr\u00edculas, gastos de libros, vuelta al colegio, etc., sin contar con los gastos diferidos a fin de mes que haya podido leg\u00edtimamente realizar cualquiera contando con que tiene unos ingresos salariales fijos garantizados por su puesto en plantilla, ganado en una oposici\u00f3n. CCOO considera indignante la falta de respeto a los derechos que este personal se ha ganado tras a\u00f1os de esfuerzo y trabajo. La Secci\u00f3n Sindical de la Universidad no ha recibido comunicaci\u00f3n alguna de Gerencia del modo en que se iba a aplicar el RD; tampoco hemos sido convocados a la mesa de negociaci\u00f3n a fin de tratar c\u00f3mo se implantar\u00edan estas medidas, ni ha habido el menor asomo de inter\u00e9s en negociarlo. Ni siquiera una nota en la p\u00e1gina web avis\u00f3 al personal de la que se estaba preparando.<\/p>\n
La Secci\u00f3n Sindical de la Universidad de CCOO hace un nuevo llamamiento a la Universidad para que sea sensible a los dram\u00e1ticos efectos que est\u00e1 provocando su modo de aplicar el RD, e insta al di\u00e1logo y la negociaci\u00f3n para encontrar una soluci\u00f3n negociada y urgente a esta situaci\u00f3n.<\/p>\n
Mientras, en CCOO hemos estado inform\u00e1ndonos de las medidas que se pueden adoptar para paliar estos efectos. En tanto no tengamos otra soluci\u00f3n nos ponemos a vuestra disposici\u00f3n para ampliaros informaci\u00f3n y os sugerimos que solicit\u00e9is el \u00a0prorrateo mensual a partir de octubre de 2012 de la paga extra de Navidad que tenemos pendiente, lo que minorar\u00eda en cierto modo la repercusi\u00f3n mensual del recorte practicado en las n\u00f3minas que quedan pendientes este a\u00f1o, optando por adelantar su cobro en lugar de esperar a diciembre. Este es un derecho que cualquier trabajador y trabajadora puede en principio solicitar de forma individual, y del mismo modo puede anular este cambio mediante el oportuno aviso por escrito. Confiamos en que la Gerencia asuma sin pegas esta posibilidad. Otra posibilidad que tambi\u00e9n estamos barajando y que confiamos en poder negociar con la Gerencia es el adelanto urgente de la paga extra de septiembre a la primera quincena del mes.<\/p>\n
Por supuesto, estas \u201csoluciones temporales\u201d que os proponemos no suponen en modo alguno una aceptaci\u00f3n de las medidas que nos est\u00e1n imponiendo. Continuaremos luchando en los distintos frentes abiertos para parar estos abusos y desde CCOO os hacemos un llamamiento para que nadie se conforme y haga valer igualmente sus derechos. No podemos esperar que nadie luche por nosotros, tenemos que defendernos todos juntos, en las concentraciones de luto que se realizan todos los viernes a las 11 horas, el d\u00eda 15 de septiembre en Madrid, en las movilizaciones que iremos convocando y cada d\u00eda en tu puesto de trabajo. Se trata de defender lo NUESTRO y lo que aporta cada uno de nosotros es imprescindible para ello.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La aplicaci\u00f3n del RD- Ley 20\/2012 de 13 de julio (BOE 14 julio), de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, ya ha tenido sus efectos sobre las n\u00f3minas del mes de agosto del personal … Sigue leyendo