{"id":272,"date":"2012-11-07T15:41:57","date_gmt":"2012-11-07T15:41:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/?p=272"},"modified":"2012-11-07T15:41:57","modified_gmt":"2012-11-07T15:41:57","slug":"ccoo-informa-facilitado-el-despido-en-las-universidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/?p=272","title":{"rendered":"CCOO informa: Facilitado el despido en las Universidades"},"content":{"rendered":"

El Gobierno aprueba un nuevo\u00a0Reglamento para facilitar m\u00e1s el despido, incluyendo las Universidades<\/strong><\/p>\n

El martes 30 de octubre se public\u00f3 el\u00a0RD 1483\/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba\u00a0el\u00a0Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada.<\/a>\u00a0<\/em>Este\u00a0tiene, entre otros objetivos, el de establecer las peculiaridades del procedimiento de despido en el sector p\u00fablico y espec\u00edficamente en el \u00e1mbito de las Administraciones P\u00fablicas, de acuerdo con lo establecido en la disposici\u00f3n adicional vig\u00e9sima del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

Tras no renovar una gran cantidad de funcionarios interinos en las Administraciones P\u00fablicas, incluidas las Universidades, cuyo despido no necesitaba de normativa espec\u00edfica, y de una parte importante de\u00a0Profesores Asociados, Ayudantes, Ayudantes Doctores e Investigadores,<\/strong>\u00a0en la mayor\u00eda de estas, el Gobierno aprueba este reglamento para ir m\u00e1s all\u00e1 y entrar en el posible despido colectivo de los laborales con contrato indefinido como\u00a0Contratados Doctores, Colaboradores<\/strong>\u00a0o\u00a0PAS Laboral.<\/strong><\/p>\n

En lo que se refiere a las causas para el despido en las Administraciones p\u00fablicas, el texto dice:<\/p>\n

\u00a0A efectos de las\u00a0causas\u00a0de estos despidos en las Administraciones P\u00fablicas, se entender\u00e1 que concurren\u00a0causas econ\u00f3micas<\/strong>\u00a0cuando se produzca en las mismas una situaci\u00f3n de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y\u00a0persistente para la financiaci\u00f3n de los servicios p\u00fablicos correspondientes. En todo caso, se entender\u00e1 que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante\u00a0tres trimestres consecutivos<\/strong>.<\/strong>\u00a0Se entender\u00e1 que concurren\u00a0causas t\u00e9cnicas,<\/strong>\u00a0cuando se produzcan\u00a0cambios, entre otros, en el \u00e1mbito de los medios o instrumentos de la prestaci\u00f3n del servicio p\u00fablico<\/strong>\u00a0de que se trate y\u00a0causas organizativas<\/strong>, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el \u00e1mbito de los sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal adscrito al servicio p\u00fablico.<\/em><\/span><\/p>\n

Las causas t\u00e9cnicas u organizativas quedan del todo abiertas, pero sin duda\u00a0el cierre de titulaciones,<\/strong>\u00a0al amparo de las RD-ley 12\/2012 de 20 de abril\u00a0podr\u00e1 ser una de las causas.<\/strong><\/p>\n

Resulta especialmente parad\u00f3jico que parte de los casos la ha provocado y aumentado la propia administraci\u00f3n por retardar o no pagar las partidas comprometidas de ejercicios anteriores. Sin embargo, hasta la fecha, no se han depurado responsabilidades y, como siempre, lo acabar\u00e1n pagando los trabajadores mientras siguen creciendo los puestos de designaci\u00f3n directa.<\/p>\n

A partir de ahora el RD marca un futuro sombr\u00edo para los servicios p\u00fablicos, que quedar\u00e1n totalmente supeditados a la discrecionalidad unilateral del Gobierno. La dependencia econ\u00f3mica de las Universidades p\u00fablicas supera en la mayor\u00eda de casos el 80% del total del gasto, una reducci\u00f3n de los presupuestos abre directamente la puerta al despido del personal universitario.<\/p>\n

Respecto a las prioridades de permanencia tendr\u00e1:<\/p>\n

prioridad\u00a0el\u00a0personal laboral fijo<\/strong>\u00a0que hubiera adquirido esa condici\u00f3n, de acuerdo con los principios de\u00a0igualdad, m\u00e9rito y capacidad, a trav\u00e9s de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto, cuando as\u00ed lo establezca dicho ente, organismo o entidad p\u00fablica. La Secretar\u00eda de Estado de AAPP o autoridad equivalente en el \u00e1mbito de las CCAA, podr\u00e1 establecer la aplicaci\u00f3n de dicha prioridad en los procedimientos que afecten al personal laboral de sus respectivos \u00e1mbitos, aun cuando el Departamento, Consejer\u00eda, organismo o entidad que promueva el procedimiento no lo hubiera previsto, si, a la vista del expediente, entendiese que es aplicable dicha prioridad, por ser adecuada a las circunstancias concurrentes, teniendo en cuenta la ordenaci\u00f3n general en materia de RRHH e inter\u00e9s p\u00fablico.<\/span><\/em><\/p>\n

Queda por ver la prisa que se dan algunas CCAA para aplicar este nuevo decreto que debilitar\u00e1 a\u00fan m\u00e1s los servicios p\u00fablicos. En muchas Universidades ya se ha despedido a gran parte del personal que no era fijo, por lo cual\u00a0este sistema parece dise\u00f1ado para despedir a quienes tengan suscrito contratos de car\u00e1cter indefinido.<\/strong><\/p>\n

Cada d\u00eda que pasa sobran m\u00e1s motivos para secundar la Huelga General del 14N<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Nos dejan sin futuro<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a1Act\u00faa! \u00a1Movil\u00edzate!<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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