Contin\u00faa el goteo de noticias, cada vez m\u00e1s indignantes, que d\u00eda a d\u00eda van saliendo a la luz en la prensa, respecto a la subida salarial del Gerente de la Universidad de Oviedo:<\/p>\n
Varios medios de comunicaci\u00f3n recogieron la noticia del aumento salarial del Gerente este fin de semana, publicando sus propias declaraciones acerca del nuevo contrato firmado en abril de 2012 (http:\/\/www.elcomercio.es\/v\/20130112\/asturias\/universidad-aumenta-euros-sueldo-20130112.html<\/a>; http:\/\/www.elcomercio.es\/v\/20130113\/asturias\/logro-objetivos-renuncio-pagas-20130113.html<\/a>; http:\/\/www.elcomercio.es\/v\/20130114\/asturias\/rector-pide-gerente-universidad-20130114.html<\/a>).<\/p>\n El diario \u201cLa Nueva Espa\u00f1a\u201d nos informa ahora de que adem\u00e1s del incremento de sueldo, el nuevo contrato firmado en abril por el actual gerente \u201ccon vigencia hasta 2016, recoge la obligatoriedad de pagar una indemnizaci\u00f3n en caso de cese<\/b>\u201d (http:\/\/www.lne.es\/asturias\/2013\/01\/15\/cc-oo-pide-al-gerente-universitario-que-renuncie-a-sus-extras-o-dimita\/1354199.html<\/a>; http:\/\/www.lne.es\/asturias\/2013\/01\/16\/sindicatos-piden-haga-publico-contrato-eusebio-gonzalez\/1354715.html<\/a>).<\/p>\n Si el nuevo contrato fue firmado en abril, estando ya en vigor el RD Ley 3\/2012<\/b> de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, de fecha 10 de febrero de 2012<\/b>, consideramos que le es de aplicaci\u00f3n<\/b> lo que establece su disposici\u00f3n adicional octava, punto 2.3: \u201cIndemnizaciones por extinci\u00f3n:<\/i><\/b> No se tendr\u00e1 derecho a indemnizaci\u00f3n alguna<\/span><\/b> cuando la persona<\/b><\/span>, cuyo contrato mercantil o de alta direcci\u00f3n<\/b> se extinga, por desistimiento del empresario, ostente la condici\u00f3n de funcionario de carrera del Estado, de las Comunidades Aut\u00f3nomas o de las Entidades locales, o sea empleado de entidad integrante del sector p\u00fablico estatal<\/span><\/b>, auton\u00f3mico o local con reserva de puesto de trabajo\u2026\u201d\u00a0 . <\/i>Disposici\u00f3n que mantiene en los mismos t\u00e9rminos la Ley de Reforma Laboral 3\/2012 de 6 de julio<\/span> y que, por tanto, no s\u00f3lo estaba vigente al firmar el nuevo contrato, si no que contin\u00faa vigente ahora.<\/p>\n No podemos contrastar las \u00faltimas noticias aparecidas en prensa sobre esto, dado que hasta el momento no se nos ha facilitado informaci\u00f3n de esos contratos,<\/b> a pesar de haberlos solicitado ya la semana pasada<\/span><\/b> cuando este asunto sali\u00f3 a la luz.<\/p>\n Ante el creciente esc\u00e1ndalo que supone todo este asunto, que suscita nuevas dudas sobre la legalidad de las nuevas condiciones pactadas en el contrato del Sr. Gerente, nos parece cada vez m\u00e1s evidente la necesidad de que el Sr. Rector haga un ejercicio de transparencia y nos permita de tener acceso a la informaci\u00f3n sobre citados contratos de modo urgente<\/b>. Asimismo os comunicamos que hemos ampliado nuestra solicitud de informaci\u00f3n en el d\u00eda de hoy a tenor de las \u00faltimas noticias aparecidas en prensa. Esperamos que ante el cariz que est\u00e1 tomando la situaci\u00f3n, el Sr Rector decida por fin actuar con contundencia para solucionar esta crisis que est\u00e1 afectando al prestigio de la Instituci\u00f3n. En caso contrario, esta Secci\u00f3n Sindical adoptar\u00e1 otro tipo de medidas.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Contin\u00faa el goteo de noticias, cada vez m\u00e1s indignantes, que d\u00eda a d\u00eda van saliendo a la luz en la prensa, respecto a la subida salarial del Gerente de la Universidad de Oviedo: Varios medios de comunicaci\u00f3n recogieron la noticia … Sigue leyendo