Las \u00faltimas noticias anunciando la renuncia del Sr. Gerente a su subida salarial para 2012, desde nuestro punto de vista m\u00e1s que una soluci\u00f3n parece un parche totalmente insuficiente que acrecienta las sospechas de ilegalidad en la revisi\u00f3n de las condiciones contractuales del Sr. Gerente, ahondando en el grave da\u00f1o ocasionado a la imagen institucional, como consecuencia de las irregularidades en todo el proceso, la opacidad y la pasividad del Equipo Rectoral ante esta situaci\u00f3n, que requer\u00eda a todas luces una reacci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida y contundente.<\/p>\n
La Secci\u00f3n Sindical de CCOO, a la vista de la informaci\u00f3n aparecida en la prensa de hoy, anunciando \u201csu renuncia a las pagas extra\u201d, quiere puntualizar que no se trata de una renuncia a un derecho; el Gerente puede cobrar su salario en 12, en 14 o en el n\u00famero de pagas que se estipule, pero sin exceder los 75.800\u20ac presupuestados para dicho concepto en 2012, ya que la Ley de Presupuestos del Principado en los \u00faltimos 3 a\u00f1os proh\u00edbe incrementos salariales a los empleados\/as de la Universidad. Si aplicamos al Sr. Gerente las mismas Leyes de recortes que \u00e9l aplica a toda la comunidad universitaria, el derecho a subirse el sueldo es muy cuestionable. Si adem\u00e1s tenemos en cuenta el RDL 3\/2012 tambi\u00e9n es dudoso su derecho a cobrar una indemnizaci\u00f3n en caso de cese.<\/p>\n
Ante la insistente falta de transparencia, y dado que continuamos sin tener acceso a la documentaci\u00f3n ya solicitada (contratos, importe ejecutado de los presupuestos, modificaci\u00f3n presupuestaria previa al contrato), hemos solicitado en el d\u00eda de hoy teniendo en cuenta este RD-Ley 3\/2012 (Disposici\u00f3n Adicional Octava), la documentaci\u00f3n pertinente que demuestre el cumplimiento del procedimiento de control requerido legalmente para la realizaci\u00f3n tanto del contrato firmado en 2012 como el posible contrato nuevo que se firme en 2013: Informe previo del Servicio Jur\u00eddico de la Universidad, con el visto bueno del Secretario General, y procedimiento de control emprendido por el Sr. Interventor referido a dichos contratos. Esperamos se nos facilite dicha informaci\u00f3n, que creemos conveniente hacer extensiva tambi\u00e9n a los medios de comunicaci\u00f3n con el fin de conocer los datos concretos y no dar pie a m\u00e1s sospechas.<\/p>\n
Por otro lado, no olvidemos que en 2012, con el nuevo contrato, el Sr. Gerente\u00a0 cobr\u00f3 4000\u20ac m\u00e1s de lo previsto en los presupuestos de dicho a\u00f1o (seg\u00fan sus declaraciones en prensa), esquivando adem\u00e1s el recorte que sufrimos el resto de los empleados p\u00fablicos, en aplicaci\u00f3n del RD20\/2012. Entendemos que a la vista de estos datos la Universidad deber\u00eda de hacer una regularizaci\u00f3n salarial a las retribuciones percibidas por el Sr. Gerente en el a\u00f1o 2012, de modo que se le aplique la legislaci\u00f3n vigente en ese momento y en su caso se exija la devoluci\u00f3n de los posibles haberes indebidos. Dicha legislaci\u00f3n ser\u00eda tambi\u00e9n aplicable a la hora de fijar la cantidad m\u00e1xima a percibir en el nuevo contrato (es decir, la misma que en el presupuesto de 2012: 75.800\u20ac).<\/p>\n
La Secci\u00f3n Sindical de CCOO considera lamentable todo lo sucedido en este caso, que podr\u00eda haberse evitado actuando con una mayor transparencia en las cuestiones relacionadas con los presupuestos de la Universidad, en los tiempos de recorte que estamos sufriendo, y una mayor contundencia en las decisiones para no acrecentar los problemas. Consideramos que la imagen de la Universidad se ha visto gravemente da\u00f1ada y que la decisi\u00f3n adoptada no es suficiente para contrarrestar el da\u00f1o ocasionado. Teniendo en cuenta que adem\u00e1s se avecinan tiempos muy dif\u00edciles para la Instituci\u00f3n en los que las autoridades acad\u00e9micas deben estar imbuidas de la legitimidad precisa para abordar esta situaci\u00f3n, por todo ello es necesario que el Sr. Rector:<\/b><\/p>\n
1)\u00a0\u00a0\u00a0 Facilite toda la documentaci\u00f3n que clarifique de manera meridiana las remuneraciones del Sr. Gerente.<\/p>\n
2)\u00a0\u00a0\u00a0 Apelar a la Comunidad Universitaria para que respalde el cese al Sr. Gerente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Las \u00faltimas noticias anunciando la renuncia del Sr. Gerente a su subida salarial para 2012, desde nuestro punto de vista m\u00e1s que una soluci\u00f3n parece un parche totalmente insuficiente que acrecienta las sospechas de ilegalidad en la revisi\u00f3n de las … Sigue leyendo