{"id":308,"date":"2013-01-25T10:26:17","date_gmt":"2013-01-25T10:26:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/?p=308"},"modified":"2013-01-25T16:45:07","modified_gmt":"2013-01-25T16:45:07","slug":"informe-actuacion-gerente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/?p=308","title":{"rendered":"INFORME ACTUACI\u00d3N GERENTE"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\">El lamentable episodio del intento de subida salarial il\u00edcita por parte del Sr. Gerente es la gota que colma el vaso de una gesti\u00f3n nefasta en su cargo. CCOO pone a disposici\u00f3n de la Comunidad Universitaria el siguiente listado de actuaciones reprobables o por lo menos criticables llevadas a cabo por el todav\u00eda Gerente de la Universidad de Oviedo:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">Cese de funcionarios\/as interinos\/as m\u00e1s all\u00e1 de los estrictamente necesarios tras los \u00faltimos procesos selectivos e incumplimiento del Acuerdo firmado en 2011 para la confecci\u00f3n de bolsas de empleo de PAS funcionario al no elaborar las nuevas bolsas de empleo .<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Modificaci\u00f3n de forma unilateral a finales de 2012, sin negociaci\u00f3n y sin comunicaci\u00f3n a las Organizaciones Sindicales, del Acuerdo de gratificaciones por trabajo en s\u00e1bados, domingos y festivos.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Reparto de la Acci\u00f3n social del PAS en 2011 y 2012 favoreciendo a la Instituci\u00f3n frente a los trabajadores que lo necesitan, al considerar el n\u00famero total de efectivos en plantilla para dividirlo DE FORMA LINEAL y establecer el m\u00e1ximo, pero despu\u00e9s s\u00f3lo se reparte LO QUE LINEALMENTE se calcul\u00f3 para los que cumplen los requisitos, qued\u00e1ndose sin repartir una cantidad considerable, sin que se justifique en qu\u00e9 se gasta ese dinero que estaba destinado a Acci\u00f3n Social.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Imposici\u00f3n de un calendario laboral al PAS para 2013 que no fue objeto de negociaci\u00f3n ya que no se admiti\u00f3 ni una sola de las propuestas de la parte social y que incluye recortes que van m\u00e1s all\u00e1 de lo establecido por el Gobierno Central.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Adjudicaci\u00f3n definitiva de puestos de trabajo a funcionarios de nuevo ingreso sin convocatoria previa de concurso entre los funcionarios de carrera.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Falta de desarrollo de gran parte del Acuerdo firmado con el PAS para 2011-2015: Seguimos sin matr\u00edcula gratuita, sin gratificaci\u00f3n por antig\u00fcedad, sin jubilaci\u00f3n voluntaria, sin plan de pensiones (pese a que desde hace dos a\u00f1os los trabajadores ya\u00a0 han hecho aportaciones), sin promoci\u00f3n interna, sin concursos de m\u00e9ritos anuales, sin completar la promoci\u00f3n retributiva, sin homologaci\u00f3n retributiva y sin funcionarizaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Aplicaci\u00f3n en la n\u00f3mina de agosto, al Personal laboral (que no percib\u00eda pagas extra o bien percib\u00eda m\u00e1s de dos) sin previo aviso, ni negociaci\u00f3n alguna, el recorte previsto en el RD 20\/2012, sobre la totalidad de los complementos (sin tener en cuenta que no proced\u00eda incluir la carrera profesional porque los de productividad no estaban afectados, como luego reconoci\u00f3). Esto supuso mermas pr\u00f3ximas al 40% sobre las n\u00f3minas de este personal de los siguientes meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Negativa a aplicar medidas paliativas a la grave situaci\u00f3n econ\u00f3mica que supuso la medida anterior sobre los PAS laborales, como el adelanto de la paga extra de septiembre o el prorrateo de la de Navidad, argumentando problemas de tesorer\u00eda, cuando no supon\u00eda ning\u00fan aumento en las retribuciones sino ejercer un derecho que cualquier trabajador tiene seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Incumplimiento de su compromiso de adelantar el abono para vestuario de 2013 a la n\u00f3mina de noviembre del PAS laboral como medida paliativa alternativa.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Amortizaci\u00f3n de puestos de trabajo y reducci\u00f3n del n\u00famero de efectivos en la nueva RPT de personal laboral.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Se atreve a valorar negativamente el acceso a c\u00e1tedras que es fruto de un acuerdo un\u00e1nime entre el rectorado y los sindicatos en un momento de enorme dificultad para la promoci\u00f3n acad\u00e9mica.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Justifica de manera insultante, con los recortes de su propio servicio, la causa de su subida salarial, dejando at\u00f3nita a toda la comunidad universitaria que sufre recortes similares o peores.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">Adem\u00e1s de estas actuaciones concretas rechazables tanto para el PAS como para el PDI, a d\u00eda de hoy no han sido aclaradas todas las oscuridades que rodea su contrato: (contrato de alta direcci\u00f3n con incremento salarial por encima de los presupuestado en 2012, importe de la indemnizaci\u00f3n en caso de cese)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El lamentable episodio del intento de subida salarial il\u00edcita por parte del Sr. Gerente es la gota que colma el vaso de una gesti\u00f3n nefasta en su cargo. 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