{"id":343,"date":"2013-07-09T11:29:47","date_gmt":"2013-07-09T11:29:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/?p=343"},"modified":"2013-07-09T11:29:47","modified_gmt":"2013-07-09T11:29:47","slug":"la-contratacion-de-pdi-temporal-en-la-universidad-de-oviedo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/?p=343","title":{"rendered":"La contrataci\u00f3n de PDI temporal en la Universidad de Oviedo"},"content":{"rendered":"

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El procedimiento de contrataci\u00f3n de PDI con contrato temporal (Profesores Asociados a tiempo parcial, Ayudantes y Ayudantes Doctores) se rige por una normativa auton\u00f3mica en la que se fijan los procedimientos y se asegura la concurrencia y publicidad de las plazas ofertadas. (1)<\/span><\/span>Para fijar qu\u00e9 plazas se convocan hay una serie de mecanismos de control, informaci\u00f3n y negociaci\u00f3n con los sindicatos en la Mesa del PDI, solicitud de informe al Comit\u00e9 de Empresa y Aprobaci\u00f3n por parte del Consejo de Gobierno).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Sin embargo, tenemos constancia de que en las \u00faltimas semanas se est\u00e1 procediendo a \u0093convocar internamente\u0094 plazas que no han pasado ninguno de esos filtros y mediante <\/span>procedimientos ajenos a la ley.<\/span> Su publicidad se limita a un anuncio en papel en el tabl\u00f3n de anuncios del Departamento correspondiente y no se publicita por ning\u00fan otro medio (incluido el preceptivo anuncio en el BOPA).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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La semana pasada, en reuni\u00f3n de las Secciones Sindicales con el Rector de la Universidad de Oviedo, a nuestra pregunta de si esto estaba sucediendo y por qu\u00e9, nos respondi\u00f3 afirmativamente e indic\u00f3 que <\/span>no hay problema alguno para la convocatoria de plazas de acuerdo con la normativa,<\/span> pues el Gobierno del Principado no pone ninguna traba a la convocatoria de esas plazas y que el no haberlo hecho por los cauces legales era, seg\u00fan \u00e9l, una cuesti\u00f3n menor sin importancia<\/span><\/span><\/span><\/span>. (2)<\/span><\/span><\/span>
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La situaci\u00f3n es inaudita, la Universidad, sin ning\u00fan tipo de justificaci\u00f3n, hace \u0093convocatorias internas\u0094 de concursos o habilita procedimientos de contrataci\u00f3n al margen de cualquier control y de la ley, por ello <\/span>exigimos:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span><\/span>Paralizaci\u00f3n inmediata de todos los procesos de selecci\u00f3n irregulares en marcha.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span><\/span>Aclaraci\u00f3n p\u00fablica de la situaci\u00f3n e informaci\u00f3n a los \u00f3rganos de representaci\u00f3n (sindical y de la comunidad universitaria).<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span><\/span>Determinaci\u00f3n de <\/span>responsabilidades<\/span> de esta situaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>Convocatoria<\/span><\/span> de todas las plazas temporales para el pr\u00f3ximo curso siguiendo el procedimiento normativo acorde con la ley.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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La situaci\u00f3n es especialmente <\/span>grave para lo propios aspirantes implicados:<\/span> como concursantes en este proceso irregular, su puesto corre el riesgo de verse anulado ante cualquier reclamaci\u00f3n de otro concursarte, y <\/span>su continuidad o renovaci\u00f3n carece de garant\u00edas.<\/span> En lo que se refiere a los \u0093tribunales internos\u0094 (se han usado Comisiones de Docencia, y otras agrupaciones departamentales sin competencia para la selecci\u00f3n de personal), es reprochable que la Universidad haya implicado a los profesores en este \u0093procedimiento\u0094 aprovech\u00e1ndose de su buena fe y confianza en las instrucciones de nuestra instituci\u00f3n. Desaconsejamos cualquier participaci\u00f3n en un \u0093proceso\u0094 de este tipo si no viene avalado por una justificaci\u00f3n de urgencia (y, en ese caso, recomendamos se verifique la legalidad del proceso consultando al Comit\u00e9 de Empresa).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Tambi\u00e9n es irregular la <\/span>renovaci\u00f3n de todos los contratos de libre designaci\u00f3n<\/span> de profesores que se pretende efectuar (hasta 14 de Ayudante Doctor). Su nombramiento se justifica por necesidades de car\u00e1cter urgente, sin embargo, al prever la Universidad la renovaci\u00f3n con meses de antelaci\u00f3n, se evidencia que la urgencia, si la hubo el curso anterior, ha desaparecido para el que viene. <\/span>Estas plazas deben sacarse a concurso<\/span> e, igualmente, los primeros interesados en ello son los profesores que ocupan esas plazas. El personal de libre designaci\u00f3n <\/span>carece de cualquier garant\u00eda de continuidad<\/span> (la libre designaci\u00f3n ha sido el argumento para no renovar el pr\u00f3ximo septiembre a una compa\u00f1era Ayudante Doctor), y es muy dudoso que la Universidad les ofrezca en el futuro considerarlos estructurales y con posibilidades de <\/span>promoci\u00f3n a figuras superiores,<\/span> como se acaba de hacer con la compa\u00f1era citada.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Igualmente es <\/span>irregular la contrataci\u00f3n temporal de profesores<\/span> (Asociados a tiempo parcial y Ayudantes Doctores) teniendo en cuenta <\/span>la prelaci\u00f3n en antiguos concursos<\/span> como se va a hacer en varios Departamentos. Como en el caso anterior, solo se justificar\u00eda si ya estuviera empezado el curso y fuera urgente una contrataci\u00f3n por causa sobrevenida. La <\/span>falta de garant\u00edas<\/span> en la continuidad o promoci\u00f3n ser\u00eda tambi\u00e9n alt\u00edsima.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Con la excusa de la crisis y de los recortes, se est\u00e1 degradando la pol\u00edtica de personal a l\u00edmites insospechados y llevando a los compa\u00f1eros que empiezan a la <\/span>precariedad<\/span> absoluta sin ning\u00fan tipo de justificaci\u00f3n. En la reuni\u00f3n de Comit\u00e9 de Empresa que se celebra este jueves solicitaremos que la Universidad d\u00e9 explicaciones de inmediato. Del mismo modo esperamos a una reuni\u00f3n prometida por el Rector con \u00e9l y su Vicerrector de Profesorado para que, de manera urgente, indique qu\u00e9 medidas va a tomar para subsanar esta situaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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[1]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> Acuerdo de 26 de junio de 2008, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Reglamento para los concursos de provisi\u00f3n de plazas de Cuerpos docentes universitarios en r\u00e9gimen de interinidad y de personal docente e investigador contratado en r\u00e9gimen de derecho laboral <\/span>(<\/span>BOPA de 1 de julio de 2008<\/span>).<\/span><\/span><\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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[2]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> La legislaci\u00f3n estatal y auton\u00f3mica permite durante el 2013 la contrataci\u00f3n de personal temporal si est\u00e1 plenamente justificada la necesidad de cubrir un servicio p\u00fablico prioritario (art. 23, aptdo. dos de la Ley 17\/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2013; art. 33, apdo. 4 de la Ley del Principado de Asturias 3\/2012, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales para 2013). En la pr\u00e1ctica esto supone que, para poder contratar profesores temporalmente para cubrir las necesidades docentes del pr\u00f3ximo curso, debe contarse con la aquiescencia del Gobierno del Principado de Asturias. La diferencia con respecto a la etapa anterior a estas restricciones, reside en que anteriormente la Universidad ten\u00eda autonom\u00eda para dise\u00f1ar su pol\u00edtica de personal.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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