En la reuni\u00f3n de la Mesa de Negociaci\u00f3n Conjunta del PAS mantenida el mi\u00e9rcoles 12 de febrero se trataron los siguientes temas:<\/p>\n
Punto 1.- Informe de la Sra. Gerente:<\/b><\/p>\n
Formaci\u00f3n obligatoria y voluntaria:<\/b> Hasta ahora los cursos de formaci\u00f3n continua se programaban una vez confirmada la subvenci\u00f3n del Principado de Asturias. Por ello, el a\u00f1o pasado, que se concedi\u00f3 la subvenci\u00f3n en el \u00faltimo trimestre, todos los cursos se concentraron en noviembre y diciembre. Con el fin de evitar esta condensaci\u00f3n de cursos en 2 meses y que el solapamiento de fechas no se repita, este a\u00f1o se va a programar la formaci\u00f3n voluntaria con car\u00e1cter previo a su concesi\u00f3n, asumiendo en principio que el Principado va a mantener el importe de la subvenci\u00f3n. Se comunic\u00f3 tambi\u00e9n el inter\u00e9s por parte del Ayuntamiento de Avil\u00e9s de participar en nuestro Plan de Formaci\u00f3n Continua; si bien no hay nada acordado al respecto ya que las negociaciones siguen en curso.<\/p>\n
Aun teniendo en cuenta, las posibles reducciones en las partidas presupuestarias, la Gerencia opina que el intercambio de vacaciones del PAS,<\/b> no deber\u00eda de desaparecer, as\u00ed que ha decidido asignar a este fin 25.000 \u20ac <\/b>utilizando una f\u00f3rmula de copago que han propuesto los representantes de UGT y SIPU en la Comisi\u00f3n de Intercambio, ofertando 300 plazas. La Gerencia indic\u00f3 que este importe se incluir\u00e1 como gasto corriente y no se har\u00e1 con cargo a la partida presupuestaria de acci\u00f3n social. Esperemos que al final esta decisi\u00f3n no vaya en detrimento de otras partidas econ\u00f3micas que afecten al PAS para compensar la asunci\u00f3n de dicho gasto.<\/p>\n
Respecto al reconocimiento y pago del Primer Tramo de la Carrera Horizontal al <\/b>\u00a0personal de nuevo ingreso con antig\u00fcedad previa como interinos, que la Administraci\u00f3n no se la reconoce por no tener los 5 a\u00f1os de servicios como fijo, la Gerencia ha dejado claro que<\/b> no va a reconocerlo y hacer el pago de oficio, \u00a0<\/b>alegando que las sentencias que hasta el momento han obligado al pago, no tienen todas el mismo criterio de retroactividad. CCOO plante\u00f3 que deber\u00eda hacerse de oficio desde la fecha de la solicitud en aplicaci\u00f3n del Reglamento que lo regula. Ante las reiteradas preguntas de las Secciones Sindicales en relaci\u00f3n con las personas que est\u00e1n esperando su decisi\u00f3n y les vencen los plazos para recurrir en v\u00eda contenciosa, la Gerencia contest\u00f3 que recurrieran.<\/p>\n
Punto 2.- Inclusi\u00f3n en el calendario de un nuevo apartado. <\/b><\/p>\n
La Gerencia plantea la inclusi\u00f3n del siguiente apartado en el calendario laboral: \u201cEl Rector, mediante la oportuna Resoluci\u00f3n, con car\u00e1cter excepcional y de forma motivada, podr\u00e1 decidir la apertura de determinadas instalaciones universitarias, junto con los servicios y actividades que se requieran, durante los per\u00edodos de cierre obligatorio establecidos en los apartados Cuarto y Quinto de este calendario, siempre y cuando resulte imprescindible para la consecuci\u00f3n de los fines de la Universidad.\u201d<\/p>\n
Se someter\u00e1 a informe de la Junta de Personal y del Comit\u00e9 de Empresa<\/p>\n
Punto 3.- aprobaci\u00f3n del texto definitivo de las instrucciones para permisos, licencias y dem\u00e1s reglas.<\/b><\/p>\n
Este documento recoge la regulaci\u00f3n que afecta al PAS en la materia mencionada, que hasta ahora se encontraba desperdigada por diversas normas, para facilitar la aplicaci\u00f3n de licencias y permisos.<\/p>\n
CCOO se abstuvo <\/b>en la votaci\u00f3n final por dos motivos:<\/p>\n
-El primero, la regulaci\u00f3n de los d\u00edas conocidos como \u201cgriposos\u201d<\/b>. El planteamiento inicial de la Gerencia era que, si se solicitaba uno en viernes y otro el lunes siguiente, se contaban los d\u00edas no laborables como d\u00edas consecutivos y, por tanto, con la obligaci\u00f3n de pedir la baja al entender el lunes como cuarto d\u00eda de ausencia. CCOO le plante\u00f3 en una reuni\u00f3n anterior que se deb\u00edan considerar, por ser m\u00e1s beneficioso para el personal, como d\u00edas alternos exactamente igual que si se solicitaran un lunes y un jueves, por ejemplo. Ayer, la Gerencia hizo otra interpretaci\u00f3n por la que considera, \u201cpor un a\u00f1o y si no da lugar a abusos\u201d, que el s\u00e1bado y el domingo no se pueden contar y que el lunes hay que acudir al m\u00e9dico para obtener un certificado m\u00e9dico, igual que si los d\u00edas se solicitaran en d\u00edas consecutivos en mitad de semana.<\/p>\n
Seguimos estando en desacuerdo. No nos parece que sean estos momentos los m\u00e1s adecuados para ser estrictos en el control y creemos que la picaresca se va a dar de todas maneras puesto que se pueden solicitar en d\u00edas alternos de mitad de la semana.<\/p>\n
-La segunda cuesti\u00f3n, un compromiso del anterior Gerente para recuperar los cuatro d\u00edas de asuntos particulares <\/b>que la propia Universidad nos conced\u00eda antes del recorte. Lo planteamos como d\u00edas adicionales para las personas que necesitan conciliar la vida laboral y familiar. Tambi\u00e9n en esta cuesti\u00f3n se mantuvo la rigidez y racaner\u00eda de la Gerencia, que entiende que el texto que se somet\u00eda a votaci\u00f3n contemplaba toda la casu\u00edstica posible en cuanto a conciliaci\u00f3n y no ve la necesidad de que se disponga de m\u00e1s d\u00edas para este fin.<\/p>\n
Cuando le planteamos que esa decisi\u00f3n no ten\u00eda coste para la Universidad y que mejorar\u00eda las condiciones laborales de un colectivo importante del PAS, nos dio una lecci\u00f3n al explicar que todo ten\u00eda un coste, que es@ trabajador\/a cobraba igual aunque estuviera de permiso. Esta teor\u00eda nos lleva a entender que la aportaci\u00f3n al presupuesto universitario ha sido considerable desde el momento en que comenzaron los recortes. A las cantidades que nos restaron directamente de nuestro sueldo habr\u00eda que sumar las que cuestan los d\u00edas de asuntos particulares que nos quitaron usando el poder del BOE o del BOPA. Si multiplicamos el descuento que se nos hace un d\u00eda cualquiera que no trabajamos (p.e.: un d\u00eda de huelga) por el n\u00famero de personas que componemos el PAS de la Universidad de Oviedo y por el n\u00famero de d\u00edas recortados, nos daremos cuenta de que hemos contribuido de forma m\u00e1s que significativa al equilibrio presupuestario. S\u00f3lo faltaba, adem\u00e1s, sumar a todo esto los recortes que hemos sufrido en otras materias, sobre todo acci\u00f3n social y matr\u00edcula gratuita (ahora denominada \u201cayuda al estudio\u201d),<\/p>\n
CCOO no tuvo el apoyo de otros sindicatos en esta reivindicaci\u00f3n, y finalmente todos dieron su aprobaci\u00f3n al texto mencionado. Nosotros nos abstuvimos<\/b> teniendo en cuenta el beneficio que representa para nuestro colectivo tener en un documento toda esa regulaci\u00f3n y el trabajo que se hizo desde la Gerencia para reunirla. Si no hubi\u00e9ramos tenido en cuenta estas dos cuestiones, habr\u00edamos votado en contra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En la reuni\u00f3n de la Mesa de Negociaci\u00f3n Conjunta del PAS mantenida el mi\u00e9rcoles 12 de febrero se trataron los siguientes temas: Punto 1.- Informe de la Sra. Gerente: Formaci\u00f3n obligatoria y voluntaria: Hasta ahora los cursos de formaci\u00f3n continua … Sigue leyendo