Con fecha 25 de febrero de 2014 ha tenido lugar la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Permanente del Comit\u00e9 de Empresa donde se han tratado entre otros los siguientes temas:<\/p>\n
Gerencia remiti\u00f3 al Comit\u00e9, para que informase favorablemente con car\u00e1cter previo al Consejo de Gobierno, un texto en este sentido. Este texto hab\u00eda sido presentado a las secciones sindicales en una Mesa de Negociaci\u00f3n Extraordinaria del PAS laboral que convoc\u00f3 Gerencia la semana pasada, donde \u00e9ste era uno de los puntos propuestos en el orden del d\u00eda. En dicha Mesa la Gerencia no admiti\u00f3 las propuestas de las secciones sindicales respecto al personal afectado por estas aperturas extraordinarias, en el sentido de permitir que los d\u00edas de cierre que dicho personal tuviese que trabajar se compensaran en las fechas que deseasen, como si se tratase de d\u00edas de asuntos propios, y no obligatoriamente la semana siguiente, tal como planteaba la Gerencia. Ya que el texto que nos enviaron desde Gerencia segu\u00eda sin recoger este punto CCOO propuso votar en contra del informe si no recog\u00eda esta compensaci\u00f3n. Finalmente, CCOO vot\u00f3 en contra del informe, SIPU, UGT y ACUO se abstuvieron (el delegado independiente no asisti\u00f3) con lo que nuestro voto y la abstenci\u00f3n del resto rechaz\u00f3 el informe por no incluir esta compensaci\u00f3n.<\/p>\n
Igual que en el caso anterior este punto ya hab\u00eda sido tratado previamente en la Mesa de Negociaci\u00f3n del PAS laboral, la semana pasada.\u00a0 La Gerencia, ante la inminencia de varias jubilaciones anticipadas con contratos relevo, nos propuso una modificaci\u00f3n en el m\u00e9todo de selecci\u00f3n para este tipo de contratos, en el sentido de dar prioridad en la llamada de candidatos, a personas que hayan trabajado anteriormente en la Universidad en puestos similares (por estar en listas de temporales\/interinos o por haber sido relevistas). CCOO considera un relativo avance este nuevo sistema. Por un lado coincide con nuestra propuesta de hace tiempo de abrir este tipo de contrataciones al personal que haya sido previamente contratado por tiempo definido en la Universidad (la Ley permite que accedan a este tipo de contratos no s\u00f3lo las personas inscritas en paro en el INEM si no tambi\u00e9n aquellas que tienen contratos por tiempo determinado). Sin embargo, la propuesta de Gerencia introduc\u00eda bajo la denominaci\u00f3n \u201cdentro de la misma rama de conocimiento\u201d,<\/b> un criterio de prioridad que, a nuestro juicio, no asegura la preparaci\u00f3n para el puesto, ni es un criterio claro ni transparente<\/span>. Nuestra propuesta era que el personal llamado a selecci\u00f3n fuese: 1\u00ba el que hab\u00eda estado ya antes contratado en la Universidad y con experiencia en el trabajo que va a desempe\u00f1ar y, 2\u00ba (si no hay candidatos que cumplan el requisito anterior), personal que haya trabajado en la Universidad por tiempo determinado en cualquier puesto, pero tenga la titulaci\u00f3n que le faculte para desempe\u00f1ar el trabajo, por el cual \u00a0se convoca contrato relevo. Si tampoco hubiese personal que cumpliese este requisito se har\u00eda el llamamiento al INEM como se hac\u00eda hasta ahora. La Gerencia no plantea considerar la titulaci\u00f3n, si no la experiencia en la misma rama de conocimiento<\/b>, t\u00e9rmino que desconocemos, ya que ha sido definido en una reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n paritaria (seg\u00fan nos han dicho, pero que no tenemos documentada), cuyas Actas no hemos visto publicadas, ni se ha informado ni por parte de Gerencia ni de los sindicatos UGT, SIPU y ACUO que est\u00e1n presentes en dicha Comisi\u00f3n (por no ser firmantes del Convenio).<\/p>\n Informe de la convocatoria de la plaza de Grupo II de Jefe de Imprenta<\/i><\/p>\n Se inform\u00f3 la convocatoria instando a tener la misma diligencia con el resto de las vacantes que est\u00e1n en proceso de convocatoria. CCOO propuso eliminar de los m\u00e9ritos, el reconocimiento de antig\u00fcedad para dicha plaza, puesto que s\u00f3lo ha sido ocupada por una persona, seg\u00fan sentencia \u201cde forma no legal\u201d, \u00a0y teniendo en cuenta que dicha sentencia establece \u201cque la cobertura provisional de la plaza se anula y deja sin efecto\u201d. Esta propuesta fue rechazada ya que fue votada en contra por UGT y SIPU, con la abstenci\u00f3n de ACUO.<\/p>\n Adem\u00e1s, en la reuni\u00f3n de la semana pasada en la Mesa de Negociaci\u00f3n del PAS laboral se abord\u00f3 otro tema que consideramos de inter\u00e9s:<\/p>\n La Gerencia inform\u00f3 de que se hab\u00eda producido una Incapacidad Permanente y como consecuencia se produc\u00eda una vacante en el puesto del trabajador, que estaba hasta ese momento ocupado temporalmente por sustituci\u00f3n. La Gerencia propon\u00eda volver a contratar a la misma persona sin acudir a la lista de temporales, iniciativa que fue apoyada por UGT, SIPU, y ACUO. Esta soluci\u00f3n, que a priori podr\u00eda parecer positiva por mantener trabajando al sustituto hasta ese momento tiene, sin embargo,\u00a0 un problema claro de legalidad<\/b> y conculca los derechos de las personas que estando en la lista de temporales con mayor puntuaci\u00f3n \u00a0y en el paro, no son llamados a ocupar la vacante cuando el procedimiento de llamamiento vigente obliga a cesar a la persona contratada por sustituci\u00f3n y a realizar un nuevo contrato para cubrir la vacante que se genera, teniendo en cuenta la posici\u00f3n en las listas de acuerdo con su puntuaci\u00f3n. Dicho procedimiento es el que legalmente est\u00e1 establecido y se ha venido realizando hasta ahora. Por ello, CCOO vot\u00f3 en contra de esta iniciativa, aun cuando lamente que cualquier persona pierda su puesto de trabajo, ya que considera que habiendo otras personas con derecho preferente a ese puesto debemos ser especialmente escrupulosos en no dar lugar a enfrentamientos innecesarios y discriminaciones que obliguen a reclamar judicialmente sus derechos. Finalmente, la Gerencia retir\u00f3 la propuesta, reconociendo que podr\u00eda dar lugar a este tipo de problemas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con fecha 25 de febrero de 2014 ha tenido lugar la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Permanente del Comit\u00e9 de Empresa donde se han tratado entre otros los siguientes temas: Informe sobre la propuesta de la Gerencia de inclusi\u00f3n de un … Sigue leyendo \n