Como recordar\u00e9is CCOO no forma parte de la Comisi\u00f3n paritaria, compuesta a partes iguales por la parte empresarial (en nuestro caso la Universidad de Oviedo) y la parte social firmante de nuestro I Convenio Colectivo (los sindicatos UGT, SIPU y ACUO). No firmamos este I Convenio de la Universidad de Oviedo, tal como ya explicamos en su d\u00eda, porque no cre\u00edamos que los pocos beneficios que aportaba al PAS, que ya contaba con un Convenio, compensase las renuncias que conllevaba, pero tampoco mejoraba sustancialmente la situaci\u00f3n del PDI laboral como esper\u00e1bamos de su primer Convenio. No digamos del personal contratado con cargo a proyectos de investigaci\u00f3n, a los que s\u00f3lo se les incluy\u00f3 de soslayo, de modo que sus derechos poco han cambiado respecto a lo que ya antes era de aplicaci\u00f3n a sus contratos seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
Tal como denunciamos en su d\u00eda, la firma del nuevo Convenio ha mermado considerablemente el poder decisorio de la Mesa de negociaci\u00f3n, lo mismo que el del Comit\u00e9 de empresa. Sus informes, antes preceptivos y vinculantes, son ahora meramente un tr\u00e1mite. La Gerencia y el Vicerrectorado de Profesorado cierra las discusiones cuando lo cree conveniente, con o sin nuestro acuerdo, ya que con eso considera cumplida la obligaci\u00f3n de \u201cnegociar\u201d. Resulta tarea casi imposible conseguir as\u00ed cualquier reivindicaci\u00f3n de los trabajadores, como venimos denunciando desde CCOO en repetidas ocasiones.<\/p>\n
Otra de las razones que nos llev\u00f3 a rechazar la firma del Convenio era que consider\u00e1bamos que su texto no se hab\u00eda revisado convenientemente, precisaba correcciones y su negociaci\u00f3n no deber\u00eda haberse cerrado tan precipitadamente, con una prisa injustificada, m\u00e1s teniendo en cuenta el largo letargo que sufri\u00f3 despu\u00e9s hasta su publicaci\u00f3n (se cerr\u00f3 la negociaci\u00f3n en julio de 2011 y no fue publicado hasta febrero de 2013<\/b>). Prueba de que hab\u00eda bastantes temas pendientes de clarificar son los muchos errores que hemos detectado en su contenido, derechos que no se reconocen a ambos colectivos por igual y deber\u00edan ser comunes, anexos sin incluir, datos obsoletos en las tablas de retribuciones, etc. que nos han llevado a presentar ante la Comisi\u00f3n paritaria, en dos ocasiones, (julio del a\u00f1o pasado, y enero de este a\u00f1o) solicitudes de correcci\u00f3n del Convenio ante la paritaria (denuncias y respuestas que adjuntamos a este escrito para vuestro conocimiento). Nuestras denuncias se plantearon adem\u00e1s para cumplir con el requisito previo exigido por el Convenio si se desea presentar v\u00eda judicial cualquier Conflicto colectivo.<\/p>\n
La Comisi\u00f3n paritaria se reuni\u00f3 por tanto en dos ocasiones a petici\u00f3n nuestra (julio de 2013 y recientemente, en febrero de 2014), resolvi\u00f3 nuestras quejas parcialmente y nos envi\u00f3 a la Secci\u00f3n Sindical las correcciones admitidas. Sin embargo, no dio publicidad ninguna a la resoluci\u00f3n de nuestra denuncia, ni a las reuniones de la paritaria, ni a sus decisiones, limit\u00e1ndose a incluir en la web el anexo de retribuciones del Convenio con algunas de nuestras correcciones sin ninguna explicaci\u00f3n. Pero no conocemos que haya hecho p\u00fablicas las actas de ninguna de sus reuniones (con lo que sus decisiones no se han dado a conocer ni en estos casos ni en otras reuniones que hemos sabido que se han producido, pero no informado). Todo ello a pesar de que su propio reglamento establece que se har\u00e1n p\u00fablicas sus decisiones en los tablones de anuncios de los centros y en la web. Las razones de este oscurantismo deber\u00edan ser explicadas por los participantes en esta Comisi\u00f3n (tanto Gerencia como los sindicatos firmantes).<\/p>\n
CCOO presenta una denuncia en defensa de los derechos colectivos del PAS y PDI laboral, no para que nos den el parabi\u00e9n con una mera correcci\u00f3n interna sino para que llegue a los trabajadores, que son finalmente los interesados. Por ello, hemos decidido enviaros copia de los documentos que hemos presentado hasta ahora a la paritaria, con nuestras reclamaciones, y las respuestas que dicha Comisi\u00f3n nos ha enviado, para dar la publicidad debida de sus decisiones. De todos modos entendemos que es dicha Comisi\u00f3n quien est\u00e1 obligada a esta difusi\u00f3n y si la v\u00eda de publicaci\u00f3n del Convenio es el BOPA deben publicarse en el BOPA las correcciones que permitan conocer la normativa que es de aplicaci\u00f3n y, en todo caso, como representantes de los trabajadores exigimos que las reuniones de la paritaria tengan la publicidad debida y sus decisiones la transparencia precisa, ya que el PDI y el PAS tienen derecho a conocer cuando se re\u00fanen, por qu\u00e9 lo hacen, y lo que deciden en dicha comisi\u00f3n paritaria.<\/p>\n
Por si fuera poco, recientemente hemos sabido que en algunas de las reuniones de la Paritaria se est\u00e1n decidiendo cuestiones que luego se aplican en otros \u00e1mbitos que afectan claramente a las condiciones de contrataci\u00f3n, como es el caso de la aplicaci\u00f3n de nuevos criterios para contratos relevo teniendo en cuenta \u00e1reas de conocimiento predefinidas en el seno de una comisi\u00f3n paritaria que deber\u00eda limitarse a interpretar, no a negociar nuevas condiciones\u2026 (\u00bf?) Cabe la duda de las intenciones reales de estas reuniones \u201cinterpretativas\u201d. Desde luego CCOO no va a permitir que la negociaci\u00f3n que legalmente corresponde a las Mesas de negociaci\u00f3n, donde estamos todos los sindicatos presentes, se traslade a la Comisi\u00f3n paritaria donde pueda haber una menor presi\u00f3n social.<\/p>\n
Finalmente, queremos comunicaros que CCOO ha presentado, c\u00f3mo pod\u00e9is comprobar en los escritos que adjuntamos (presentados ante la paritaria) denuncia previa a la v\u00eda judicial contra la Modificaci\u00f3n del Convenio<\/b> publicada en el BOPA en marzo de 2013 (apenas un\u00a0 mes despu\u00e9s que se publicase el Convenio) por la que se suspendi\u00f3 el reconocimiento de inclusi\u00f3n del complemento de homologaci\u00f3n del PAS en su salario base y el complemento de doctor del PDI laboral, y se anularon los efectos retroactivos de las mejoras retributivas recogidas en el Convenio.<\/b> A la vista de que la Comisi\u00f3n paritaria se ha declarado incompetente para resolver dicha denuncia nuestros servicios jur\u00eddicos llevar\u00e1n dicha reclamaci\u00f3n por la v\u00eda judicial. Confiamos poder seguir informando al respecto muy pronto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Como recordar\u00e9is CCOO no forma parte de la Comisi\u00f3n paritaria, compuesta a partes iguales por la parte empresarial (en nuestro caso la Universidad de Oviedo) y la parte social firmante de nuestro I Convenio Colectivo (los sindicatos UGT, SIPU y … Sigue leyendo