El pasado viernes 27 de junio la Gerencia de la Universidad envi\u00f3 una nota informativa sobre la que queremos hacer las siguientes puntualizaciones:<\/p>\n
Este a\u00f1o la Comisi\u00f3n de Ayudas al Estudio tuvo que reunirse en varias ocasiones para cerrar la concesi\u00f3n de ayudas del presente curso y decidir las condiciones de la convocatoria para el pr\u00f3ximo. Como sab\u00e9is, por circulares de otras Secciones Sindicales, la Gerencia propuso 2 modelos a elegir, el que se aplic\u00f3 este a\u00f1o y volver\u00e1 a aplicarse el que viene, en el que se abona el importe de la ayuda despu\u00e9s de resueltas las becas del MEC (mes de junio) y obliga al personal a pagar el importe total de la matr\u00edcula sin haber recibido ninguna ayuda<\/b>, y otro, siguiendo el modelo de a\u00f1os anteriores, que no precisaba adelantar el pago de la matr\u00edcula a la recepci\u00f3n de la ayuda, pero no garantizaba el reparto \u00edntegro del dinero ya que el importe de la ayuda ahorrado por la concesi\u00f3n de las becas MEC, al ser posterior al pago del primer c\u00e1lculo de reparto teniendo en cuenta todas las peticiones, quedaba como remanente sin repartir.<\/p>\n
CCOO plante\u00f3 en estas reuniones una propuesta alternativa<\/b> que consideramos recog\u00eda lo mejor de cada una de las anteriores, consistente en realizar un primer reparto provisional, antes de fin de a\u00f1o, teniendo en cuenta todas las solicitudes, incluso las pendientes de beca. De esta forma, los solicitantes que presentasen toda la documentaci\u00f3n inicialmente por no tener pendiente concesi\u00f3n de beca \u00a0cobrar\u00edan como adelanto casi el importe total de la ayuda antes de realizar el pago de matr\u00edcula. La liquidaci\u00f3n total de la ayuda se har\u00eda una vez resueltas las becas MEC. En este momento, los compa\u00f1eros\/as que hubiesen cobrado el adelanto recibir\u00edan la diferencia entre el importe provisional percibido y el definitivo y el resto de compa\u00f1eros\/as el importe definitivo, garantiz\u00e1ndose as\u00ed el reparto total sin remanentes del importe de las Ayudas. La Gerencia se neg\u00f3 a considerar nuestra propuesta<\/b> aduciendo unas razones de complicaci\u00f3n que no compartimos en absoluto. Por ello, nuestros representantes se abstuvieron en la votaci\u00f3n de propuesta de convocatoria de ayudas para el curso 2014\/15.<\/p>\n
Respecto al retraso en la publicaci\u00f3n de la convocatoria<\/b>, CCOO se opuso<\/b>, presentando su postura en un voto particular motivado para a\u00f1adir al acta de la reuni\u00f3n, que adjuntamos para vuestro conocimiento. Finalmente el retraso en la publicaci\u00f3n de convocatoria no lleg\u00f3 a 2015, aunque lamentamos que no se mantenga en el mes de julio como ha sido siempre, para que todo el personal tenga la convocatoria a la vista cuando va a decidir qu\u00e9 matr\u00edcula puede afrontar.<\/p>\n El 4 de junio, en una reuni\u00f3n de la Junta de Funcionarios y el Comit\u00e9 de Empresa con los Vicerrectores de Profesorado y Planificaci\u00f3n Econ\u00f3mica, el Secretario General, la Gerente y la Vicegerente de Recursos Humanos, nos comunicaron la intenci\u00f3n de la Universidad de reconocer el segundo tramo de la carrera profesional a aquellos\/as funcionarios\/as que acreditasen 20 o 25 a\u00f1os en el mismo Cuerpo o Escala en aplicaci\u00f3n de sentencias judiciales, y present\u00f3 un calendario de pagos a 2 a\u00f1os para el abono de los atrasos; en una reuni\u00f3n en la que adem\u00e1s se anunci\u00f3 inicialmente la ejecuci\u00f3n de la sentenci\u00f3n del conflicto colectivo del personal laboral que supon\u00eda tambi\u00e9n el abono de atrasos en 2 a\u00f1os.<\/p>\n En la Mesa de Negociaci\u00f3n celebrada el 19 de junio nos reiteraron su intenci\u00f3n de extender la sentencia favorable de carrera profesional para los funcionarios, anunciando a todo el PAS en la nota informativa del pasado viernes la aplicaci\u00f3n de la sentencia favorable a todos los funcionarios<\/b>, y adem\u00e1s el pago total, atrasos incluidos, en 2014<\/b>; sin que consigamos entender qu\u00e9 sentido tiene el criterio utilizado para establecer el orden<\/b> para el reconocimiento y el pago del segundo tramo de la carrera profesional aplicando el resultado de un sorteo realizado por la Administraci\u00f3n General del Estado para determinar el orden de actuaci\u00f3n de los aspirantes en las pruebas selectivas de funcionariado que se celebren durante el a\u00f1o.<\/p>\n CCOO<\/b> quiere dejar patente su desacuerdo en que los a\u00f1os de servicio a considerar para este reconocimiento sean en el mismo Cuerpo o Escala<\/b>, ya que esto no se corresponde a lo firmado ni lo recogido en la DT 3\u00aa que exig\u00eda \u00fanicamente que fuesen a\u00f1os en la Universidad de Oviedo<\/b>, lo que obliga nuevamente a trabajadores de esta Universidad a acudir a los tribunales para reconocer sus derechos.<\/p>\n En cuanto al personal laboral<\/b>, la Gerencia parece olvidar que ya se han dictado el mismo n\u00famero de sentencias favorables que en funcionarios y ninguna desfavorable<\/b>. Esta sentencia favorable, de fecha 30 de mayo, que ya fue difundida por otro sindicato, reconoce este derecho a un trabajador del PAS laboral. \u00bfCu\u00e1l es el motivo entonces de no extender los efectos tambi\u00e9n en el caso de los laborales?<\/b><\/p>\n Resulta parad\u00f3jico que haya que esperar a m\u00e1s sentencias (que evidentemente requieren m\u00e1s juicios) para evitar m\u00e1s juicios<\/b>, tal como se indica en la nota informativa de la Gerencia. \u00bfSer\u00e1n bastantes las 10 que llevan ya perdidas en las bolsas de empleo de funcionarios?<\/p>\n El 19 de junio la Gerencia ya nos INFORM\u00d3 de su intenci\u00f3n de convocar este concurso, que ahora anuncia. Consideramos que deber\u00edan convocarse todos los puestos vacantes,<\/b> no solo unos pocos, y que se diferencie entre puestos base de nivel 18 y 16 a la hora de hablar de amortizaciones,<\/b> ya que la supresi\u00f3n de puestos base 18 sin que previamente sean ofertados en concurso de m\u00e9ritos supone un grave perjuicio a aqu\u00e9llos funcionarios\/as que ocupan uno de los 82 puestos de nivel 16 de la RPT.<\/p>\n Confiamos adem\u00e1s en que la superaci\u00f3n de dificultades para convocar concursos se aplique tambi\u00e9n a la plantilla de personal laboral <\/b>y que ello redunde en ocupar las vacantes mediante traslados y concurso-oposici\u00f3n restringidos, que parecen la \u00fanica v\u00eda de mejora econ\u00f3mica de este personal en una situaci\u00f3n de recortes como la actual que ha perjudicado enormemente tambi\u00e9n a este colectivo.<\/p>\n Tras hacer caso omiso a los avisos que desde la Junta de Personal y la Mesa de Negociaci\u00f3n se hicieron a la Gerencia sobre las numerosas sentencias existentes contrarias a la utilizaci\u00f3n del sistema de libre designaci\u00f3n para la cobertura de puestos, la Universidad vuelve a recibir otra sentencia desfavorable<\/b>, en este caso por la provisi\u00f3n mediante el sistema de libre designaci\u00f3n de un puesto de Jefe de Servicio.<\/b>.<\/p>\n Ahora la Gerencia empieza a plantear un modelo de provisi\u00f3n de puestos (concurso espec\u00edfico) con el que creemos que se pretende conseguir los mismos efectos que con la libre designaci\u00f3n<\/b>, afectando a puestos de niveles inferiores a las Jefaturas de Servicio -Jefes de Secci\u00f3n y de Administradores de Centro.<\/p>\n Se pretende utilizar un sistema que impedir\u00e1 a muchos funcionarios\/as progresar en su carrera profesional con<\/b> un argumento vacuo, paternalista e insultante tal cual es sembrar la duda irracional de que los funcionarios son por definici\u00f3n incompetentes para el desempe\u00f1o de un puesto<\/b>. La mayor\u00eda de funcionarios que han accedido a sus puestos, sean de nuevo ingreso, promoci\u00f3n interna o por concurso, con la colaboraci\u00f3n de sus compa\u00f1eros\/as se han adaptado perfectamente a su nuevo cometido, gracias a su propia iniciativa y su capacidad, de la que ahora parece dudar la Gerencia. Si la Administraci\u00f3n considera que los funcionarios que concursan a un nuevo puesto tienen alguna carencia formativa, lo que deber\u00eda hacer es facilitar esta formaci\u00f3n, en lugar de poner zancadillas a su carrera profesional.<\/p>\n Con estas dos propuestas de concurso, <\/b>la Gerencia incumple nuevamente el Acuerdo 2011-15 en el que se hab\u00eda pactado concursos de m\u00e9ritos anuales cuyas bases ser\u00edan acordadas en la Mesa de Negociaci\u00f3n tomando como punto de partida las bases del \u00faltimo concurso que se recogen en el propio Acuerdo.<\/p>\n Ya que la Gerencia manifiesta la obviedad de que devolver\u00e1 estas cantidades, consideramos que podr\u00eda haber ido un poco m\u00e1s all\u00e1 y comprometerse<\/b> algo m\u00e1s. Por ejemplo, asumiendo la devoluci\u00f3n del derecho a los canosos<\/b> que se est\u00e1n reclamando tambi\u00e9n v\u00eda judicial y no requiere fondos del Principado.<\/p>\n Echamos de menos, una vez m\u00e1s, la referencia al personal laboral<\/b>, que fue el primero en sufrir estos descuentos. Al percibir 15 mensualidades se le aplic\u00f3 el descuento de bastante m\u00e1s que la paga de Navidad y sin esperar a Navidad. A la hora de descontar la Universidad aplic\u00f3 a este personal puntualmente y sin aviso previo los descuentos desde Agosto, sin embargo a la hora de devolver no se acuerda de los que fueron los primeros esquilmados. Exigimos cuando menos una explicaci\u00f3n.<\/p>\n En este caso hacemos referencia m\u00e1s bien a lo silenciado, en el sentido de que nos parece SORPRENDENTE\u00a0 que despu\u00e9s de tratar tantos temas y enviar a todo el PAS dicha nota, no haya una sola referencia al pago del complemento de homologaci\u00f3n en la paga extra del PAS laboral ni del complemento de doctor en el caso del PDI laboral<\/b>. M\u00e1s cuando la sentencia favorable a nuestra demanda provoc\u00f3 que el 4 de junio la Universidad se comprometiese inicialmente a incluir estos complementos a partir de la n\u00f3mina de Junio y a pagar los atrasos en 2 a\u00f1os. Intenci\u00f3n de la que se desdijo 15 d\u00edas m\u00e1s tarde en una reuni\u00f3n de la Mesa, convocada por la Gerencia con s\u00f3lo 2 d\u00edas de antelaci\u00f3n y a sabiendas del problema de asistencia en esa fecha de los dos sindicatos que hab\u00edan interpuesto y ganado la demanda (porque adem\u00e1s pedimos cambio de fecha debido a ocupaciones ineludibles e incompatibles con la asistencia a dicha reuni\u00f3n: reuniones previamente fijadas, viajes, vacaciones, ex\u00e1menes, oposiciones\u2026), y por lo que s\u00f3lo pudo asistir 1 representante del PAS laboral de CCOO y ninguno de CSI al negarse al cambio de fecha. Llegada la n\u00f3mina de Junio vemos que, efectivamente, al PDI no se le ha pagado el complemento de doctor y en la paga extra no se ha incluido el complemento de homologaci\u00f3n del PAS.<\/p>\n Esta actitud no puede m\u00e1s que justificar plenamente y agravar a\u00fan m\u00e1s nuestra desconfianza en los representantes de la Instituci\u00f3n y en su intenci\u00f3n negociadora. <\/b>Ya el 4 de junio, se nos ocult\u00f3 hasta mediada la reuni\u00f3n a la que se nos hab\u00eda convocado para negociar los pagos, que la Universidad hab\u00eda iniciado el procedimiento para presentar recurso de casaci\u00f3n contra la sentencia.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 intenciones tiene la Universidad para con su personal laboral cuando la Gerencia le env\u00eda una nota informativa a la que le dedica 4 l\u00edneas, en las que adem\u00e1s obvia cualquier reconocimiento, y ni siquiera trata un tema tan grave como es el INCUMPLIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO<\/b> tal como ha reconocido el Tribunal Superior de Justicia.<\/p>\n Ante la gravedad de la situaci\u00f3n, CCOO junto con la CSI, como codemandantes del conflicto colectivo, hemos denunciado ya a trav\u00e9s de nuestros servicios jur\u00eddicos al Tribunal Superior de Justicia el incumplimiento por parte de la Universidad de la sentencia del 16 de mayo<\/b>, donde se reconoce el derecho del PAS laboral a que el complemento de homologaci\u00f3n le sea incluido en su salario base (y por tanto en todas las pagas extra) y a que al PDI laboral con derecho al complemento de doctor le sea reconocido y abonado, en ambos casos con fecha de reconocimiento desde junio de 2010. Adem\u00e1s, hemos solicitado a la Gerencia permiso para convocar una Asamblea de Personal Laboral la pr\u00f3xima semana<\/b>, en la que os informaremos puntualmente de este y otros temas de inter\u00e9s para el colectivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pasado viernes 27 de junio la Gerencia de la Universidad envi\u00f3 una nota informativa sobre la que queremos hacer las siguientes puntualizaciones: 1.\u00a0\u00a0\u00a0 Convocatoria de Ayudas al Estudio 2014\/15: Este a\u00f1o la Comisi\u00f3n de Ayudas al Estudio tuvo que … Sigue leyendo \n
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