Recientemente hemos tenido conocimiento de un nuevo varapalo judicial a la Universidad de Oviedo, en esta ocasi\u00f3n se trata de la confecci\u00f3n de las bolsas de empleo para el nombramiento de funcionarios interinos.<\/b><\/p>\n
Hagamos un poco de historia: Despu\u00e9s de muchos meses de trabajo de los grupos que form\u00e1bamos en aquel momento la Junta de Personal, llegamos a un consenso que trajo como fruto el Acuerdo de confecci\u00f3n de listas de reserva para el nombramiento del personal interino firmado en marzo de 2011 con la Gerencia. Una vez celebrados los procesos selectivos celebrados en 2012, la Gerencia, unilateralmente propuso modificar esos criterios con el objeto de primar m\u00e1s la nota del examen en detrimento de la antig\u00fcedad como criterios para la confecci\u00f3n de las bolsas de interinos. Se celebraron varias reuniones sin que hubiera acuerdo y en el que la Gerencia se mostr\u00f3 muy poco flexible en sus planteamientos, optando por dictar el 7 de junio de 2013 una Resoluci\u00f3n unilateral, con la Junta de Personal en contra, para establecer los criterios de confecci\u00f3n de bolsas de empleo. Las Secciones Sindicales advertimos en numerosas ocasiones a la Gerencia<\/b> de los problemas que se iban a generar y que esta decisi\u00f3n iba a traer consigo recursos ya que se modificaban los criterios de confecci\u00f3n de bolsas una vez resueltos los procesos selectivos, lo que supon\u00eda cambiar las reglas de juego a mitad del partido.<\/p>\n
Una vez publicadas las nuevas listas utilizando los criterios fijados por la Gerencia, los afectados\/as empezaron a interponer recursos contencioso-administrativos que poco a poco se han venido resolviendo en sentido DESFAVORABLE para la Universidad hasta un total de 10. <\/b>La Universidad sigui\u00f3 su particular batalla apelando las sentencias a la Sala de lo Contencioso-Administrativo, que ya se ha pronunciado en 4 ocasiones DESESTIMANDO el recurso de apelaci\u00f3n interpuesto por la Universidad.<\/b><\/p>\n
La Sentencia indica que los Estatutos de la Universidad de Oviedo, no atribuyen al Gerente la competencia <\/b>\u201crespecto a personas no vinculadas por relaci\u00f3n de servicios con la Universidad, como son los aspirantes a interinidad y determinar \u00a0por ello cu\u00e1les sean los criterios para la formaci\u00f3n de tales listados<\/b> y en relaci\u00f3n a la competencia de direcci\u00f3n de los servicios administrativos y econ\u00f3micos y coordinaci\u00f3n del resto de servicios, no alcanza igualmente al dictado de unos criterios que vienen referidos a la formaci\u00f3n de los listados de interinidades<\/b><\/i>.\u201d<\/p>\n
Contra esta sentencia no cabe recurso<\/b>, y se imponen costas a la Universidad<\/b>.<\/p>\n
CCOO considera inaceptable<\/b> la l\u00ednea de actuaci\u00f3n de la Universidad que obliga a los trabajadores\/as y a las Secciones Sindicales a judicializar muchas cuestiones relativas a los derechos de los trabajadores en lugar de seguir los cauces de la negociaci\u00f3n y las consecuencias las vemos:<\/p>\n
-El reconocimiento de derechos por sentencia judicial en lugar de la utilizaci\u00f3n del cauce del di\u00e1logo.<\/p>\n
-Costosos gastos para la Universidad de Oviedo en defensa jur\u00eddica, que ha supuesto un aumento de la partida presupuestaria de la Secretar\u00eda General para 2014 (siendo esta la \u00fanica partida que aument\u00f3 este a\u00f1o) para hacer frente a los gastos ocasionados por los numerosos recursos, que en la mayor\u00eda de los casos pierde la Universidad (carrera profesional, convocatoria puestos de libre designaci\u00f3n, conflicto colectivo personal laboral, etc.).<\/p>\n
Desde CCOO hacemos un llamamiento a la Gerencia<\/b> para que retome el camino de la negociaci\u00f3n, por el bien de los trabajadores y de la propia Instituci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Recientemente hemos tenido conocimiento de un nuevo varapalo judicial a la Universidad de Oviedo, en esta ocasi\u00f3n se trata de la confecci\u00f3n de las bolsas de empleo para el nombramiento de funcionarios interinos. Hagamos un poco de historia: Despu\u00e9s de … Sigue leyendo