{"id":411,"date":"2014-11-27T12:25:29","date_gmt":"2014-11-27T12:25:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/?p=411"},"modified":"2014-11-27T12:48:28","modified_gmt":"2014-11-27T12:48:28","slug":"nueva-sentencia-ganada-por-ccoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/?p=411","title":{"rendered":"Nueva Sentencia ganada por CCOO"},"content":{"rendered":"<p><b>La Universidad de Oviedo <span style=\"text-decoration: underline;\">vuelve a perder<\/span> un juicio<\/b> (en el PAS funcionario ya son m\u00e1s de 15 juicios los perdidos este a\u00f1o), <b>en esta ocasi\u00f3n, contra CCOO.<\/b><\/p>\n<p><b>CCOO<\/b> interpuso un recurso contra los acuerdos del Consejo de Gobierno y el Consejo Social que aprueban las <b>modificaciones de la RPT de 2013, siendo el objeto del recurso la creaci\u00f3n de nuevos puestos de libre designaci\u00f3n. <\/b><\/p>\n<p>Teniendo en cuenta la jurisprudencia existente, entend\u00edamos que no se hab\u00eda motivado la excepcionalidad de utilizar la libre designaci\u00f3n como sistema de provisi\u00f3n en detrimento del concurso (sistema normal de provisi\u00f3n). <b>As\u00ed lo dijo CCOO en las Mesas de Negociaci\u00f3n en las que se debati\u00f3 sobre la RPT, a lo que la Gerencia como viene siendo habitual, hizo caso omiso<\/b>, oblig\u00e1ndonos una vez m\u00e1s a acudir a los tribunales, ya que entend\u00edamos que se vulneraba la ley y se limitaba el derecho de mejorar en su carrera profesional a muchos compa\u00f1eros\/as.<\/p>\n<p>El \u00a0Juzgado de lo Contencioso n\u00famero 5 en su la Sentencia hace menci\u00f3n <b>al car\u00e1cter excepcional de la libre designaci\u00f3n<\/b> y <b>recuerda la numerosa jurisprudencia al respecto<\/b>, diciendo adem\u00e1s en relaci\u00f3n con lo argumentado por la Universidad que: <i>\u201c\u2026en consecuencia, no cabe acudir al criterio gen\u00e9rico del asesoramiento para justificar un sistema excepcional de libre designaci\u00f3n en perjuicio del com\u00fan del concurso, m\u00e1xime cuando ese asesoramiento es residual dentro del conjunto de sus funciones y, adem\u00e1s, el art. 61.3 de los Estatutos de la Universidad, encomiendan espec\u00edficamente dicha labor de asistencia y asesoramiento a los Directores de \u00c1rea\u201d\u2026\u201dtampoco puede servir como justificaci\u00f3n para acudir a la libre designaci\u00f3n de un puesto el reducido porcentaje de puestos cubiertos por este sistema en la administraci\u00f3n correspondiente ya que la motivaci\u00f3n es singular e independiente, ce\u00f1ida al concreto puesto de trabajo que se pretende cubrir con dicho sistema.\u201d<\/i><\/p>\n<p><b>Esta Sentencia es la segunda que pierde la Universidad en relaci\u00f3n con la libre designaci\u00f3n<\/b>, la anterior fue ganada recientemente por una compa\u00f1era, tambi\u00e9n en apelaci\u00f3n con la consiguiente imposici\u00f3n de costas para la Universidad. Uni\u00e9ndose a una larga lista de sentencias perdidas en los dos \u00faltimos a\u00f1os por la Universidad (listas de interinos, carrera profesional etc.) con los considerables costes econ\u00f3micos que conlleva para la Universidad.<\/p>\n<p><b>CCOO reclama<\/b> nuevamente a la Gerencia que <b>NEGOCIE<\/b> poniendo fin as\u00ed a esta lamentable situaci\u00f3n originada por su actitud intransigente, y que a nuestro juicio, supone un despilfarro de los escasos recursos p\u00fablicos que se podr\u00edan utilizar para paliar o revertir los recortes realizados al PAS y no para litigar contra el PAS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Universidad de Oviedo vuelve a perder un juicio (en el PAS funcionario ya son m\u00e1s de 15 juicios los perdidos este a\u00f1o), en esta ocasi\u00f3n, contra CCOO. 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