{"id":421,"date":"2014-12-18T20:00:53","date_gmt":"2014-12-18T20:00:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/?p=421"},"modified":"2014-12-18T20:22:16","modified_gmt":"2014-12-18T20:22:16","slug":"ccoo-informa-pas-laboral-voto-contrario-de-ccoo-a-la-modificacion-rpt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/?p=421","title":{"rendered":"CCOO Informa PAS Laboral: Voto contrario de CCOO a la Modificaci\u00f3n RPT"},"content":{"rendered":"

El pasado viernes, 12 de diciembre, \u00a0la Gerencia nos hizo llegar su propuesta de modificaci\u00f3n de la RPT motivada y con justificaci\u00f3n econ\u00f3mica, convoc\u00e1ndonos para el martes, 16 de diciembre para su discusi\u00f3n. La reuni\u00f3n del martes termin\u00f3 sin ning\u00fan cambio en la propuesta, emplaz\u00e1ndonos\u00a0para hoy, jueves, 18 de diciembre, para una \u00faltima reuni\u00f3n en la que se someter\u00eda dicha propuesta a votaci\u00f3n. En la reuni\u00f3n de hoy la Gerencia introdujo ligeras modificaciones seg\u00fan lo discutido el d\u00eda anterior, pero sustancialmente no cambiaron su propuesta.<\/strong><\/p>\n

CCOO present\u00f3 en la Mesa su voto particular negativo, motivado, que adjuntamos a este escrito para vuestro conocimiento, explicando los muchos perjuicios que a nuestro juicio va a suponer esta nueva RPT, de la que ponemos en duda su oportunidad. Hemos a\u00f1adido en el adjunto, en azul, algunas aclaraciones al voto particular entregado en la Mesa, teniendo en cuenta algunos cambios introducidos hoy mismo por Gerencia a su propuesta.<\/strong><\/p>\n

Finalmente el resultado de la votaci\u00f3n en el d\u00eda de hoy fue: CCOO, ACUO y UGT votaron NO a la modificaci\u00f3n de RPT propuesta y s\u00f3lo SIPU dio su voto afirmativo. El delegado independiente no asisti\u00f3 a la reuni\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

La GERENCIA HA DADO POR CERRADA LA NEGOCIACI\u00d3N Y ENVIAR\u00c1 SU PROPUESTA AL COMIT\u00c9 DE EMPRESA PARA SU INFORME.<\/strong><\/p>\n

VOTO PARTICULAR:<\/strong><\/span><\/p>\n

Ante la propuesta presentada por Gerencia, CCOO considera que dicha modificaci\u00f3n supone:<\/p>\n

1.- LA REDUCCI\u00d3N DE LA RPT EN 13 PUESTOS DE TRABAJO:<\/strong><\/p>\n

Se AMORTIZAN 36 PUESTOS (11 para cumplir con las tasas de reposici\u00f3n de 2013 y 2014 y 25 m\u00e1s para compensar nuevas dotaciones) Y SE CREAN 23 puestos nuevos. En resumen, seguimos perdiendo puestos de trabajo, en esta RPT, 13 PUESTOS (23-36).<\/p>\n

2.- P\u00c9RDIDA DE MASA SALARIAL :<\/strong><\/p>\n

Las amortizaciones y cambios propuestos suponen una REDUCCI\u00d3N EN LA PREVISI\u00d3N DE GASTO EN LA NUEVA RPT DE M\u00c1S DE 200.000 \u20ac<\/p>\n

3.- DOTACI\u00d3N DE COMPLEMENTOS S\u00d3LO PARA 18 PLAZAS DE LA VIGENTE RPT.<\/strong> Siendo m\u00e1s de un 30% a plazas VACANTES (4 OCUPADAS TEMPORALMENTE Y 2 SIN HABERSE CONVOCADO NUNCA).<\/p>\n

Ser\u00edan estos:<\/p>\n

COMPLEMENTO \u00a0Y N\u00ba PLAZAS:<\/strong><\/span><\/p>\n

Peligrosidad, toxicidad y\/o penosidad: 10\u00a0(1)<\/em><\/strong><\/p>\n

Disponibilidad :3\u00a0(2)<\/em><\/strong><\/p>\n

Inform\u00e1tica: 3\u00a0(3)<\/em><\/strong><\/p>\n

Jornada partida: 3\u00a0(4)<\/strong><\/em><\/p>\n

(1) De los complementos de peligrosidad asignados a 10 plazas:<\/strong><\/em><\/p>\n

– A una de ellas le ha sido concedido por Resoluci\u00f3n del Rector 84\/2012, el 23 de abril de 2012.<\/p>\n

-A otra se le asigna adem\u00e1s el de jornada partida.<\/p>\n

– Otra se asigna a un puesto que ten\u00eda previamente el de inform\u00e1tica y se le mantienen los 2.<\/p>\n

– Otras 3 cor0responden a plazas vacantes ocupadas temporalmente.<\/p>\n

(2) De estas 3 disponibilidades:<\/strong><\/em><\/p>\n

– Dos de ellas son disponibilidades m\u00ednimas, y una de estas se asigna a una vacante ocupada por personal temporal.<\/p>\n

-Otra es la ampliaci\u00f3n de la disponibilidad de min a max. (eliminando c. ma\u00f1ana y tarde).<\/p>\n

(3) De las 3 plazas con complemento de inform\u00e1tica, 2 son plazas vacantes sin ocupar.<\/strong><\/em><\/p>\n

(4) De estas 3 plazas con jornada partida:<\/strong><\/em><\/p>\n

– A una se cambia la turnicidad por jornada partida.<\/p>\n

– A otra se le dota adem\u00e1s con complemento de toxicidad.<\/p>\n

Para la concesi\u00f3n de complementos no se ha abierto un plazo para presentar propuestas y\/o correcciones tal como hab\u00edamos propuesto desde CCOO, de acuerdo con el Reglamento negociado y aprobado en la Mesa de PAS laboral en 2012. Tampoco se ha posibilitado estudiar en la Mesa las solicitudes que varios trabajadores hab\u00edan hecho llegar al Comit\u00e9 y a Gerencia.<\/p>\n

4.- DOTACI\u00d3N DE COMPLEMENTOS PARA 22 DE LOS 23 NUEVOS PUESTOS sin compromiso de convocatoria:<\/strong><\/p>\n

4 plazas grupo I:<\/em><\/strong><\/p>\n

-1 puesto con JORNADA PARTIDA<\/em><\/p>\n

-2 puestos con complementos de TOXICIDAD Y JORNADA PARTIDA<\/em><\/p>\n

-1 puesto sin complementos<\/em><\/p>\n

5 plazas grupo II:<\/em><\/strong><\/p>\n

– 1 puesto con JORNADA PARTIDA<\/em><\/p>\n

-2 puestos con complementos de TOXICIDAD Y JORNADA PARTIDA<\/em><\/p>\n

-2 puestos con complemento de INFORM\u00c1TICA Y TOXICIDAD<\/em><\/p>\n

7 plazas grupo III:<\/em><\/strong><\/p>\n

– 1 puesto con complementos de TOXICIDAD Y JORNADA PARTIDA<\/em><\/p>\n

-1 puesto con complemento de TOXICIDAD Y TURNICIDAD<\/em><\/p>\n

-1 puesto con complemento de TOXICIDAD<\/em><\/p>\n

-4 puestos con complemento de TURNICIDAD<\/em><\/p>\n

7 plazas grupo IV:<\/em><\/strong><\/p>\n

– 7 puestos con complemento de TURNICIDAD<\/em><\/p>\n

No tenemos ninguna garant\u00eda de que estos puestos vayan realmente a suponer promoci\u00f3n ni beneficiar a nadie, dado que no hay ning\u00fan compromiso de fecha de convocatoria y no existe una oferta de empleo anual en nuestra Universidad. Son ya muchas las plazas, especialmente las mejor dotadas econ\u00f3micamente, que estando previstas en la RPT desde hace a\u00f1os no han sido nunca convocadas (como ejemplo las 2 plazas existentes desde hace a\u00f1os que siguen vacantes y que se dotan de complemento de inform\u00e1tica sin haberse convocado nunca). Por ello, pedimos un compromiso formal de Gerencia para convocar en breve tanto estas como las vacantes que todav\u00eda est\u00e1n sin convocar en la RPT si es que realmente se precisan y si no, que el coste que suponen se invierta realmente en pagar al personal que nuestra Universidad necesita, y no constituya una masa salarial ficticia.<\/p>\n

5.- INCLUSI\u00d3N DE RESTRICCIONES DE ACCESO PARA PLAZAS YA EXISTENTES Y PARA LAS DE NUEVA CREACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n

*Se pretende incluir en el apartado de observaciones de la RPT perfiles de titulaci\u00f3n que restringen el acceso a 7 de las plazas de nueva creaci\u00f3n (todas las de grupo I y m\u00e1s de la mitad de las del grupo II). Se modifica adem\u00e1s el apartado de observaciones en 2 plazas ya dotadas en Innovaci\u00f3n, restringiendo asimismo su acceso.<\/p>\n

En ning\u00fan caso ello va unido a una clara exigencia de funciones justificativa. Adem\u00e1s las restricciones al acceso son tan estrictas que llegan al absurdo, vulnerando el derecho de personas suficientemente preparadas a dichos puestos. Sirva s\u00f3lo como uno de los ejemplos posibles el caso de estas 2 plazas ya dotadas con anterioridad, relacionadas con labores inform\u00e1ticas; se pretende incluir en observaciones la exigencia de titulaci\u00f3n ingeniero en inform\u00e1tica, pero no se presenta una lista de funciones que justifique esta restricci\u00f3n. Obviando adem\u00e1s que existen otras titulaciones, como licenciatura en inform\u00e1tica, perfectamente v\u00e1lidas, por no hablar de cualquier otra de perfil t\u00e9cnico (F\u00edsica, otras ingenier\u00edas\u2026) que junto con la experiencia profesional podr\u00edan acreditar una preparaci\u00f3n adecuada a las funciones del puesto.<\/p>\n

* En este punto se han introducido algunas modificaciones en el d\u00eda de hoy, de tal modo que unas plazas se perfilan en el apartado de observaciones y otras en la propia denominaci\u00f3n del puesto<\/p>\n

6.– FALTA DE CRITERIO EN LA DEFINICI\u00d3N DE PUESTOS, PERFILES, COMPENSACI\u00d3N DE CAMBIOS DE DESTINO O DE CONDICIONES DE TRABAJO\u2026<\/strong><\/p>\n

Mientras unos puestos se definen de forma gen\u00e9rica (titulado superior, diplomado, t\u00e9cnico de laboratorio\u2026) otros similares son \u201capellidados\u201d, sin ning\u00fan tipo de motivaci\u00f3n, con una coletilla que bloquea las posibilidades de traslado desde o hacia estas plazas.<\/p>\n

Hay dos plazas que se dotaron en la anterior modificaci\u00f3n de RPT como grupo I, y que se bajan ahora de categor\u00eda a grupo II sin haber salido a concurso. Una de estas plazas es similar a otra ya dotada en la RPT, que siendo actualmente considerada grupo II su titular ha reclamado judicialmente su derecho a ser considerada de grupo I, dados los requisitos de acceso, y tiene fecha de juicio el pr\u00f3ximo mes. Parecer\u00eda lo m\u00e1s oportuno esperar a que se fallase dicho juicio antes de realizar una modificaci\u00f3n que puede ser contraria a la sentencia que de all\u00ed salga. M\u00e1s a\u00fan cuando falta menos de 1 mes para ello.<\/p>\n

El apartado de observaciones que empez\u00f3 sirviendo para aclaraciones del tipo del campus de destino, grado de disponibilidad de un puesto, o si ten\u00eda jornada partida en periodo de pr\u00e1cticas, se est\u00e1 convirtiendo en algunos casos en una v\u00eda de restringir en exceso el acceso. A nuestro juicio estos requisitos deber\u00edan perfilarse en las Convocatorias de las plazas sustent\u00e1ndose en todo caso en una clara definici\u00f3n de funciones que justifique debidamente las necesidades de nivel exigibles a los posibles candidatos.<\/p>\n

POR TODO ELLO, SI LA PROPUESTA DE GERENCIA NO CAMBIA, NUESTRO VOTO ES NO<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado viernes, 12 de diciembre, \u00a0la Gerencia nos hizo llegar su propuesta de modificaci\u00f3n de la RPT motivada y con justificaci\u00f3n econ\u00f3mica, convoc\u00e1ndonos para el martes, 16 de diciembre para su discusi\u00f3n. La reuni\u00f3n del martes termin\u00f3 sin ning\u00fan … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,7,5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/421"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=421"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/421\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":429,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/421\/revisions\/429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=421"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=421"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=421"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}