El pasado viernes, 23 de noviembre, se reuni\u00f3 la Mesa general del PAS para tratar varios puntos: Aparte de recibir informaci\u00f3n de la Gerencia de las \u00faltimas reuniones con el Principado sobre el Plan Econ\u00f3mico Financiero de la Universidad, el Presupuesto, Convenio de Financiaci\u00f3n, OPE 2017 y OPE 2018, nos alegra poder informaros que en este caso varias de nuestras propuestas han sido bien acogidas por la Gerencia y hemos llegado a acuerdos en la mayor\u00eda de las cuestiones negociadas, que consideramos de inter\u00e9s para todo el PAS y que pasamos a exponeros:<\/p>\n
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1.- Calendario laboral 2019: Todas las propuestas de CCOO de mejora del calendario laboral presentadas fueron aceptadas por Gerencia, continuando as\u00ed el avance en recuperaci\u00f3n de derechos en este sentido tambi\u00e9n este a\u00f1o. Os adjuntamos informaci\u00f3n m\u00e1s detallada de este punto en el archivo adjunto CALENDARIO LABORAL.<\/p>\n
2.- Retribuciones en caso de incapacidad temporal por contingencias comunes: Nuestra propuesta en este punto fue que la Gerencia asumiese la normativa aplicada en el Principado, que con efectos de enero de 2018 incluy\u00f3 varios supuestos en los que se complementa hasta el 100% las retribuciones en caso de baja,\u00a0 y que con efectos de 7 de septiembre de 2018 incluir\u00e1 la cobertura del 100% en todos los casos de IT por contingencias comunes, tal como se recoge en un proyecto de Ley que actualmente se encuentra en tramitaci\u00f3n en el Principado. En este punto hubo algunas dudas acerca de si el Principado hab\u00eda suspendido ya o no la retenci\u00f3n de descuentos por IT desde septiembre, tal como recoge el proyecto de ley en tramitaci\u00f3n. Por ello, hemos consultado con nuestros compa\u00f1eros de CCOO de Servicios a la Ciudadan\u00eda (personal del Principado) que nos han confirmado este punto. Es decir, que el Principado est\u00e1 asumiendo la aplicaci\u00f3n de la ley en tramitaci\u00f3n y desde septiembre complementa al 100% las retribuciones en caso de IT. Por ello, hemos solicitado a la Gerencia su aplicaci\u00f3n en los mismos t\u00e9rminos en nuestra Universidad. Os adjuntamos el documento RECUPERACI\u00d3N RETRIBUCIONES EN CASO DE BAJA, donde explicamos en detalle lo que supone este acuerdo a efectos pr\u00e1cticos y desde que fechas se aplicar\u00edan sus efectos.<\/p>\n
3.- Jubilaci\u00f3n parcial y contrato relevo: En diciembre de 2018 termina el acuerdo vigente y, por tanto, a partir de enero de 2019 el contrato relevo cambia de condiciones y se limita a lo contemplado en la Ley de Seguridad Social. La Gerencia se comprometi\u00f3 a que la Universidad de Oviedo aplicar\u00e1 en principio este tipo de jubilaci\u00f3n a partir de 2019 en los t\u00e9rminos que permita la normativa espec\u00edfica de Seguridad Social, pero en todo caso, si en el Principado se aplicara cualquier medida en este \u00e1mbito que pudiera ser m\u00e1s beneficiosa, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n en la Universidad de Oviedo. Continuaremos trabajando este tema recabando informaci\u00f3n de otras Universidades y administraciones en las que tambi\u00e9n se est\u00e1n trabajando acuerdos en este sentido para intentar mejorar las condiciones de la Seguridad Social en la medida posible.<\/p>\n
4.- Tambi\u00e9n hab\u00edamos propuesto desde CCOO incluir en esta Mesa la negociaci\u00f3n de mejoras derivadas\u00a0 del 0,20% adicional de masa salarial previsto en el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo p\u00fablico y las condiciones de trabajo. En este caso, queda pendiente, a expensas de que\u00a0 el Principado lo implemente en su \u00e1mbito. Ser\u00eda una de las posibles v\u00edas de soluci\u00f3n de agravios comparativos en cuanto a retribuciones entre puestos similares, tanto en el PAS laboral como funcionario. La aprobaci\u00f3n del presupuesto 2019 por parte del Principado abre la posibilidad de que a partir de ahora podamos empezar a hablar de esta opci\u00f3n de negociaci\u00f3n.<\/p>\n
5.- Reducci\u00f3n horaria en determinados supuestos: Se inici\u00f3 adem\u00e1s la negociaci\u00f3n para habilitar la cesaci\u00f3n progresiva de actividad que posibilita nuestra normativa de aplicaci\u00f3n, mediante una reducci\u00f3n del horario laboral a partir de cierta edad (previsiblemente 60 a\u00f1os)\u00a0 mediante un acuerdo similar al adoptado ya en algunas universidades, incluyendo una opci\u00f3n de reducci\u00f3n sin merma de retribuciones y otra con mayor reducci\u00f3n que llevar\u00eda asociada reducci\u00f3n retributiva. En ambos casos de car\u00e1cter voluntario. Adem\u00e1s CCOO solicit\u00f3 que se incluyeran tambi\u00e9n otras opciones de reducci\u00f3n de horario laboral en colectivos susceptibles de poder aplicar estas medidas, como son las personas con discapacidad o en puestos con turnicidad. En este punto se han iniciado las negociaciones con buenas perspectivas, que continuaremos\u00a0 esta semana, confiando en poder alcanzar un acuerdo en este sentido, que suponga un paso m\u00e1s hacia la reducci\u00f3n de horario laboral para todos y todas los que componemos el PAS.<\/p>\n
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El pasado viernes, 23 de noviembre, se reuni\u00f3 la Mesa general del PAS para tratar varios puntos: Aparte de recibir informaci\u00f3n de la Gerencia de las \u00faltimas reuniones con el Principado sobre el Plan Econ\u00f3mico Financiero de la Universidad, el … Sigue leyendo