{"id":541,"date":"2022-02-07T14:27:15","date_gmt":"2022-02-07T14:27:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/?p=541"},"modified":"2022-02-07T14:28:23","modified_gmt":"2022-02-07T14:28:23","slug":"al-personal-investigador-de-la-universidad-de-oviedo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/?p=541","title":{"rendered":"INDEMNIZACION POR FIN DE CONTRATO INVESTIGADORES Y AVANCES EN LA NEGOCIACION LEY DE CIENCIA"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-0 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p>Este jueves hemos mantenido la cuarta reuni\u00f3n del grupo de trabajo de la Mesa<br>General de Negociaci\u00f3n de las Administraciones P\u00fablicas, con el objetivo de abordar<br>el <strong>Anteproyecto de Ley para la modificaci\u00f3n de la Ley de la Ciencia<\/strong>. Este trabajo<br>se inici\u00f3 en mayo, y se retom\u00f3 la semana pasada, con un segundo borrador que<br>recog\u00eda un buen n\u00famero de aportaciones realizadas por CCOO -supresi\u00f3n de la<br>figura tenure track propuesta inicialmente, recuperaci\u00f3n del personal cient\u00edfico titular<br>o indemnizaci\u00f3n por final de contrato para el colectivo predoctoral y postdoctoral,<br>entre otras-.<br>Precisamente en esta indemnizaci\u00f3n es donde se ha producido el mayor avance en<br>la reuni\u00f3n de hoy. Tras expresar CCOO hace una semana nuestra posici\u00f3n<br>absolutamente contraria a la discriminaci\u00f3n del personal que ya est\u00e1 contratado, que<br>r\u00e1pidamente comparti\u00f3 el Ministerio de Ciencia, Funci\u00f3n P\u00fablica admite la<br>indemnizaci\u00f3n para la totalidad de contratos predoc y postdoc. En la misma<br>l\u00ednea, hemos exigido el incremento de las retribuciones para el personal<br>predoctoral, de manera que se sit\u00fae en su l\u00edmite m\u00e1ximo desde el inicio de los<br>contratos.<br>Como en todas las reuniones previas, CCOO hemos insistido en la necesidad de<br>suprimir la tasa de reposici\u00f3n para el personal de la investigaci\u00f3n, especialmente<br>preocupante en entidades donde no se producen bajas y se impide la posibilidad de<br>realizar nuevas contrataciones, y en la integraci\u00f3n de todo el personal de<br>investigaci\u00f3n en el cuerpo de la Ley, de manera que se reconozcan y garanticen sus<br>derechos. Hemos exigido, adem\u00e1s, la incorporaci\u00f3n a los convenios colectivos<br>de referencia de cada sector de todas las modalidades contractuales que se detallan<br>en esta Ley.<br>Hemos continuado defendiendo que resulta esencial desarrollar la carrera<br>profesional de todo el personal de investigaci\u00f3n, abarcando todas las escalas y<br>sectores. El \u00fanico avance ha sido un compromiso de Funci\u00f3n P\u00fablica de<br>convocar los grupos de trabajo para negociar la carrera profesional, las<br>retribuciones y la valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos, aunque queda sin concretar la fecha y<br>se producir\u00e1, en cualquier caso, de manera independiente a la Ley de la Ciencia.<br>M\u00e1s en el aire queda avanzar en la integraci\u00f3n en el Sistema Nacional de Salud,<br>tanto del personal investigador como t\u00e9cnico y de gesti\u00f3n, donde ser\u00e1<br>necesario un esfuerzo adicional para abrir esta negociaci\u00f3n.<br>Por otro lado, mantenemos nuestro objetivo de limitar la contrataci\u00f3n temporal y<br>garantizar el empleo estable. El logro que supone la nueva reforma laboral con la<br>2<br>limitaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n temporal debe adaptarse tambi\u00e9n al sector de la<br>I+D+i, y por ello CCOO planteamos dar un paso m\u00e1s all\u00e1 en la modalidad contractual<br>indefinida de actividades cient\u00edfico-t\u00e9cnicas, proponiendo convocatorias de OEP que<br>permitan consolidar estos puestos de car\u00e1cter claramente estructural.<br>En relaci\u00f3n a los contratos postdoctorales de acceso al SECTI, CCOO seguimos<br>exigiendo la apertura de la evaluaci\u00f3n R3 a todo el personal con titulaci\u00f3n de<br>doctorado que tenga entre 3-6 a\u00f1os de experiencia postdoctoral. Entre otros<br>argumentos, entendemos que la limitaci\u00f3n de participaci\u00f3n en estas convocatorias<br>solo a determinados programas de contrataci\u00f3n deja fuera a mucho personal,<br>especialmente a quienes tuvieron que emigrar por falta de oportunidades debido a<br>la anterior crisis financiera y que cuentan con una experiencia y m\u00e9ritos cient\u00edficos<br>suficientes para su reconocimiento. En la misma l\u00ednea, es necesario garantizar la<br>estabilidad laboral tras la obtenci\u00f3n de la certificaci\u00f3n, con ofertas de empleo<br>p\u00fablico suficientes proporcionadas..<br>Funci\u00f3n P\u00fablica da por cerrada la negociaci\u00f3n en este punto. CCOO consideramos<br>que sigue habiendo un buen n\u00famero de art\u00edculos que cabe modificar y sobre<br>los que no hemos recibido respuesta, una posici\u00f3n que parece compartir el Ministerio<br>de Ciencia, que mantiene una actitud receptiva a continuar el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>CCOO EXIGE ESOS CAMBIOS QUE GARANTICEN LA ESTABILIDAD EN EL<br>EMPLEO Y EVITEN LA PRECARIEDAD<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este jueves hemos mantenido la cuarta reuni\u00f3n del grupo de trabajo de la MesaGeneral de Negociaci\u00f3n de las Administraciones P\u00fablicas, con el objetivo de abordarel Anteproyecto de Ley para la modificaci\u00f3n de la Ley de la Ciencia. 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