{"id":570,"date":"2022-11-18T07:28:32","date_gmt":"2022-11-18T07:28:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/?p=570"},"modified":"2022-11-18T07:28:32","modified_gmt":"2022-11-18T07:28:32","slug":"acuerdo-22-24-y-pago-del-incremento-retributivo-del-15-de-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/?p=570","title":{"rendered":"ACUERDO 22-24 Y PAGO DEL INCREMENTO RETRIBUTIVO DEL 1,5% DE 2022"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-0 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p>Estimadas compa\u00f1eras y estimados compa\u00f1eros,<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"http:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/43.-ACUERDO-2022-24.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Acuerdo <\/a>que firmamos con el Gobierno para el trienio 2022-2024 supone que unos 5 millones de personas van a poder ver incrementado su salario un 9,80% \u00a0en estos 3 a\u00f1os, pero incluye adem\u00e1s otras mejoras, no menos importantes:<\/p>\n\n\n\n<p>Durante dos a\u00f1os -2020 y 2021- los incrementos salariales de los empleados p\u00fablicos han venido impuestos, no negociados, de modo unilateral. Hemos conseguido llegar a un acuerdo, a pesar del dif\u00edcil contexto de incertidumbre econ\u00f3mica y pol\u00edtica, que compense al menos en parte la p\u00e9rdida del poder adquisitivo de las trabajadoras y de los trabajadores de las administraciones p\u00fablicas y del sector p\u00fablico institucional -incluido el empresarial-. El acuerdo contempla un incremento salarial acumulado que puede llegar al 9,80% en tres a\u00f1os, mejorando el anterior acuerdo 2018-2022, en el que se alcanz\u00f3 el 8,79%.<\/p>\n\n\n\n<p>En el documento adjunto ten\u00e9is informaci\u00f3n detallada de c\u00f3mo se aplicar\u00e1n los incrementos anuales y su revisi\u00f3n en 2023 y 2024. A este respecto la medida m\u00e1s inmediata es la aplicaci\u00f3n retroactiva de una subida salarial del 1,5% retroactivamente desde enero de 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde CCOO estamos instando a todas las administraciones p\u00fablicas a&nbsp;<strong>hacer efectivo el pago de dicha subida del 1,5% antes de final de a\u00f1o<\/strong>. En este sentido, as\u00ed se lo hemos transmitido al Gerente de la Universidad de Oviedo, quien nos ha garantizado que est\u00e1 haciendo todo lo posible por cumplir este objetivo y que&nbsp;<strong>previsiblemente el pago se haga&nbsp;<u>efectivo en diciembre en la Universidad de Oviedo<\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Consideramos muy importante adem\u00e1s que el acuerdo incluye las siguientes medidas a concretar en una segunda fase de negociaci\u00f3n: &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Derogaci\u00f3n de todos los recortes<\/strong>&nbsp;impuestos en el RD 20\/2012.<\/p>\n\n\n\n<p>Eliminaci\u00f3n de la suspensi\u00f3n de&nbsp;<strong>la jubilaci\u00f3n parcial anticipada<\/strong>&nbsp;establecida en 2012 en el EBEP, por lo que se podr\u00e1 llevar a la negociaci\u00f3n colectiva en todos los \u00e1mbitos,&nbsp;<strong>tanto para el personal laboral como para el personal funcionario<\/strong>. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Recuperaci\u00f3n del empleo p\u00fablico<\/strong>, flexibilizando la tasa de reposici\u00f3n unido al desarrollo de los procesos de estabilizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Eliminar las limitaciones que impiden la negociaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de una jornada ordinaria de&nbsp;<strong>35 horas en todas las AAPP<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Aplicaci\u00f3n plena de&nbsp;<strong>la clasificaci\u00f3n profesional<\/strong>&nbsp;del art\u00edculo 76 del TREBEP, de modo que se lleve al&nbsp;<strong>grupo B a todas las categor\u00edas que exigen la titulaci\u00f3n de t\u00e9cnico Superior<\/strong>, lo que implicar\u00eda una subida retributiva. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Conseguir que todas las trabajadoras y trabajadores de las administraciones est\u00e9n protegidas por la&nbsp;<strong>legislaci\u00f3n en materia de igualdad<\/strong>. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desarrollo del&nbsp;<strong>plan de digitalizaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;de las administraciones p\u00fablicas. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Actualizaci\u00f3n de la&nbsp;<strong>compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por kilometraje<\/strong>. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Acordar los sistemas de selecci\u00f3n, la promoci\u00f3n interna y la planificaci\u00f3n del personal<\/strong>&nbsp;de las AA.PP., as\u00ed como la coordinaci\u00f3n colaborativa con todas las administraciones para la&nbsp;<strong>atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento<\/strong>. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Negociaci\u00f3n en la AGE (lo que repercutir\u00e1 en el resto de AAPP) de la Implantaci\u00f3n del teletrabajo, la actualizaci\u00f3n salarial del Servicio Exterior y la recuperaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva, as\u00ed como la revisi\u00f3n del modelo organizativo de Instituciones Penitenciarias.<\/p>\n\n\n\n<p>Tenemos previsto que estos puntos del acuerdo se cierren en pocas semanas, calendarizando las diferentes materias para su desarrollo. CCOO seguir\u00e1 reivindicando otras mejoras tambi\u00e9n durante la tramitaci\u00f3n parlamentaria de los Presupuestos Generales del Estado de 2023 con los grupos parlamentarios. Os mantendremos informados al respecto y quedamos a vuestra disposici\u00f3n para cualquier duda, aclaraci\u00f3n o para que nos hag\u00e1is llegar vuestra opini\u00f3n y propuestas.<\/p>\n\n\n\n<p>Un cordial saludo<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Secci\u00f3n Sindical de CCOO de la Universidad de Oviedo<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estimadas compa\u00f1eras y estimados compa\u00f1eros, El Acuerdo que firmamos con el Gobierno para el trienio 2022-2024 supone que unos 5 millones de personas van a poder ver incrementado su salario un 9,80% \u00a0en estos 3 a\u00f1os, pero incluye adem\u00e1s otras &hellip; <a href=\"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/?p=570\">Sigue leyendo <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[31,26,29,30],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/570"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=570"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/570\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":572,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/570\/revisions\/572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}