{"id":574,"date":"2022-12-02T08:29:39","date_gmt":"2022-12-02T08:29:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/?p=574"},"modified":"2022-12-02T08:32:39","modified_gmt":"2022-12-02T08:32:39","slug":"llamamiento-a-asamblea-de-pas-laboralacuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/?p=574","title":{"rendered":"LLAMAMIENTO A ASAMBLEA DE PAS LABORAL+ACUERDO"},"content":{"rendered":"\n

CCOO INFORMA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A TODO EL PAS LABORAL DE LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estimadas compa\u00f1eras y estimados compa\u00f1eros,<\/p>\n\n\n\n

CCOO considera que no puede firmarse un acuerdo de PAS laboral sin que las personas afectadas lo conozcan. <\/strong>Por ello, os adjuntamos el Acuerdo<\/u> cuya negociaci\u00f3n ha sido cerrada ayer por Gerencia con el resto de sindicatos y que CCOO no va a firmar, al menos en tanto no tengamos una reuni\u00f3n con vosotros y vosotras y conozcamos vuestra opini\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ayer, fuimos convocados por e-mail, al igual que el resto de sindicatos, a una reuni\u00f3n extraordinaria de la Mesa conjunta del PAS<\/strong>, con 24 h de antelaci\u00f3n; con una convocatoria cuyo orden del d\u00eda ten\u00eda 2 puntos: 1.- Informe sobre Acuerdos con las organizaciones sindicales. y <\/em>2.- Informe sobre cierre en d\u00edas de Navidad. <\/em>En la convocatoria no se inclu\u00eda ning\u00fan documento<\/strong>. Nada hac\u00eda presagiar en principio que se trataba del punto final de una \u201cnegociaci\u00f3n\u201d peculiar <\/strong>y es peculiar porque normalmente en la negociaci\u00f3n cada parte va cediendo y se van acercando posiciones, pero en este caso las cantidades que Gerencia pon\u00eda sobre la Mesa para negociar con el PAS laboral han ido bajando en vez de subiendo, sobre todo las cantidades a corto plazo, y sorprendentemente parece que solo a CCOO le resulta il\u00f3gico. <\/strong>Tambi\u00e9n peculiar porque no se nos hizo entrega de esa propuesta final con anterioridad, sino all\u00ed mismo. Un documento con la planificaci\u00f3n del Acuerdo desde 2022 a 2026 y se nos plantea cerrar la negociaci\u00f3n con dicho documento, como ya definitivo en el mismo d\u00eda, sin incluir la propuesta claramente en el orden del d\u00eda y enviarlo previamente. Sin poder informar a los trabajadores y trabajadoras, ni recabar su opini\u00f3n.<\/strong> Para CCOO esta manera de negociar no puede ser normalizada como v\u00e1lida. Nos negamos a entrar a este juego en el que el orden del d\u00eda no tiene nada que ver con lo que despu\u00e9s se plantea desde Gerencia, donde en las reuniones no se levantan actas, donde no se env\u00eda documentaci\u00f3n previamente y la improvisaci\u00f3n, la sorpresa y la imposici\u00f3n de toma de decisiones sobre la marcha son lo habitual y coarta nuestra actividad sindical y obligaciones con el personal al que representamos y al que debemos un respeto. Nos parece poco serio convocar para informar sobre los acuerdos y convertir la reuni\u00f3n en punto final de la negociaci\u00f3n de un Acuerdo que va a marcar el futuro del PAS en los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os , y todo ello sin haber informado al personal afectado de lo que supone.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La forma de negociaci\u00f3n de este Acuerdo nos ha resultado desde el primer momento inc\u00f3moda y lo hemos manifestado en varias ocasiones. La propuesta inicial de Acuerdo nos fue entregada el 28 de julio, en v\u00edsperas de vacaciones, para no volver a convocar al PAS laboral hasta octubre a una Mesa de negociaci\u00f3n espec\u00edfica de PAS laboral. Dicha Mesa ha sido convocada en todo este tiempo tan solo en 4 ocasiones (3 dias en octubre y 1 de noviembre) y ni siquiera esas 4 se dedicaron a negociar ya que al menos 1 de ellas se dedic\u00f3 a la OPE y el calendario laboral y en otra se retras\u00f3 tanto al alargarse la previa de funcionarios que apenas se avanz\u00f3 nada. No se levantaron actas de las reuniones a pesar de nuestra insistencia. El calendario de negociaci\u00f3n que pedimos fijar se incumpli\u00f3 sistem\u00e1ticamente, no cont\u00e1bamos con documentaci\u00f3n para llegar a las reuniones preparados y habiendo podido tomar decisiones y postura previamente, informando debidamente a nuestras compa\u00f1eras y compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n

Lo m\u00e1s sorprendente es que ning\u00fan otro sindicato ha dicho nada cuando hemos protestado <\/strong>en contra de la merma en cantidades que se ha ido produciendo a lo largo de este tiempo. Hace 15 d\u00edas ya hubo una situaci\u00f3n en la que solo CCOO pedimos la planificaci\u00f3n con los costes anuales para valorar el Acuerdo y al revisar los n\u00fameros nos dimos cuenta que no se cumpl\u00edan las condiciones iniciales pactadas y la merma en los fondos comprometidos con el PAS laboral supon\u00eda una importante cantidad. Se incumpl\u00eda que el 45% de los fondos del Acuerdo deber\u00edan ir destinados al PAS laboral, en proporci\u00f3n al n\u00ba de efectivos<\/strong> ; al final la cantidad rondaba el 40%. Alertamos a la Gerencia, intentamos buscar soluciones, alertamos al resto de sindicatos de la situaci\u00f3n, pero despu\u00e9s de 15 d\u00edas en los que supuestamente buscaban soluciones nos presentaron una propuesta que volv\u00eda a incumplir el compromiso de proporcionalidad, y adem\u00e1s la aportaci\u00f3n m\u00e1s importante se retrasa hasta los \u00faltimos 3 a\u00f1os (2 de ellos sobrepasan el mandato del actual Rector). Y lo que es peor la inversi\u00f3n a corto plazo se reduce<\/strong> de tal modo que en 2022 estaba previsto invertir 25000 euros (10.000 euros en el reconocimiento del complemento de nivel y 15.000 en la modificaci\u00f3n de la RPT) que ya es una cantidad reducida, y hoy esa cantidad se ha reducido a 12.500 euros para una convocatoria de complemento de nivel, que a las fechas que estamos es m\u00e1s que improbable que pueda salir adelante. Pero adem\u00e1s tambi\u00e9n se retrasa de 2023 a 2024 la cantidad destinada a negociar mejoras de la carrera profesional, por ejemplo y se reduce significativamente la cantidad destinada en 2023 a mejoras en nuestra RPT, respecto a la propuesta de hace 15 d\u00edas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La insistencia de CCOO ayer mismo en que no era una cantidad suficiente porque incumpl\u00eda los compromisos iniciales a m\u00e1s corto plazo, supuso que Gerencia incrementase en 180.000 euros los fondos para el PAS laboral sobre la marcha, y aun as\u00ed el porcentaje de los fondos para el PAS laboral es el 42%, no el 45% pactado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los representantes de CCOO creemos profundamente en la negociaci\u00f3n colectiva y nos gustar\u00eda poder negociar de buena fe, con el respeto debido a la actividad sindical y pudiendo tener la confianza necesaria cada parte en la otra, y sobre todo poder llegar a acuerdos que es su finalidad. Lamentamos profundamente que despu\u00e9s de todo el trabajo que hemos invertido en  ste Acuerdo tengamos que tomar esta decisi\u00f3n pero sobre todas las dem\u00e1s cuestiones los representantes de CCOO consideramos que ten\u00e9is el derecho de saber qu\u00e9 se va a firmar en vuestro nombre y queremos explicaros de primera mano todo lo que se refiera a dicho Acuerdo y nos ponemos a vuestra disposici\u00f3n para explicaros todos los detalles y poder escucharos el pr\u00f3ximo MIERCOLES, 7 DE DICIEMBRE, EN ASAMBLEA DE PAS LABORAL POR VIDEOCONFERENCIA, A PARTIR DE LAS 16H,<\/strong>. PARA UNIRTE A LA REUNI\u00d3N SOLO TIENES QUE HACER CLIK EN EL SIGUIENTE ENLACE<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Acuerdo-PAS-Organizaciones-Sindicales-LABORAL_28-11-2022-002<\/a>Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n

Nos vemos el mi\u00e9rcoles. C\u00f3mo siempre a vuestra disposici\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

Representantes del PAS laboral de CCOO<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

CCOO INFORMA A TODO EL PAS LABORAL DE LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO Estimadas compa\u00f1eras y estimados compa\u00f1eros, CCOO considera que no puede firmarse un acuerdo de PAS laboral sin que las personas afectadas lo conozcan. Por ello, os adjuntamos el Acuerdo cuya negociaci\u00f3n ha … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[33,32,26],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/574"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=574"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/574\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":578,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/574\/revisions\/578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}