{"id":583,"date":"2023-02-13T13:17:10","date_gmt":"2023-02-13T13:17:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/?p=583"},"modified":"2023-02-13T13:17:10","modified_gmt":"2023-02-13T13:17:10","slug":"trienios-y-sexenios-del-personal-investigador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/?p=583","title":{"rendered":"TRIENIOS Y SEXENIOS DEL PERSONAL INVESTIGADOR"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-0 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>TRIENIOS DEL PERSONAL INVESTIGADOR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica de&nbsp;<strong>CCOO<\/strong>&nbsp;de equiparar al personal investigador en cuanto a derechos laborales al resto de personal laboral en la Ley de Ciencia tuvo como resultado que dicha Ley incluyese el reconocimiento al cobro de la indemnizaci\u00f3n por fin de contrato para todas las investigadoras y los investigadores, que por fin hoy ya est\u00e1 vigente. Pero otro punto importante que siempre hemos defendido es el reconocimiento de los trienios de antig\u00fcedad, y \u00e9ste no fue incluido en el texto final de la Ley, como pretend\u00edamos, lo que ha llevado a una situaci\u00f3n de&nbsp;<strong>desigualdad en derechos laborales en funci\u00f3n del lugar de trabajo<\/strong>&nbsp;al reconocerse en unas universidades s\u00ed y en otras no.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2019, el mismo a\u00f1o de la publicaci\u00f3n del Estatuto de Personal Investigador Predoctoral en formaci\u00f3n (EPIPF),&nbsp;<strong>CCOO<\/strong>&nbsp;present\u00f3 reclamaci\u00f3n judicial individual de trienios para uno de nuestros investigadores afiliados de la Universidad de Oviedo, sin \u00e9xito al considerar el juez en aquel momento que el demandante no era un trabajador, sino m\u00e1s bien un becario en formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El escenario de reconocimiento de derechos laborales de los investigadores y las investigadoras ha cambiado sin embargo sustancialmente en estos a\u00f1os.<strong>&nbsp;No solo por la entrada en vigor del EPIPF, en cuya negociaci\u00f3n particip\u00f3&nbsp;CCOO, adem\u00e1s la Ley de Ciencia m\u00e1s recientemente y varias sentencias judiciales favorables a las reivindicaciones de&nbsp;CCOO&nbsp;han supuesto un claro avance en el reconocimiento de derechos laborales del personal investigador<\/strong>. As\u00ed, la&nbsp;<strong>sentencia de 2022 del TSJ de Asturias<\/strong>&nbsp;que reconoci\u00f3 nuestra reclamaci\u00f3n del derecho tanto de pre como postdoctorales a&nbsp;<strong>los incrementos salariales marcados por el Acuerdo que afecta a lo\/as empleado\/as p\u00fablico\/as, que deber\u00eda tener su repercusi\u00f3n en el reconocimiento tambi\u00e9n de otros derechos.<\/strong>&nbsp;Adem\u00e1s el reconocimiento en la Ley de Ciencia del derecho a la indemnizaci\u00f3n por fin de contrato y la reciente&nbsp;<strong>sentencia ganada por CCOO en el TSJ de Andaluc\u00eda que reconoce el derecho a trienios<\/strong>&nbsp;del personal investigador contratado en las Universidades andaluzas, son pasos importantes en la equiparaci\u00f3n en derechos.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas otras Universidades han empezado ya a reconocer tambi\u00e9n este derecho a cobrar trienios, a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva o judicialmente. Sin embargo<strong>, en la Universidad de Oviedo no se est\u00e1 reconociendo<\/strong>&nbsp;y creemos que esta situaci\u00f3n debe ser resuelta y toda\/os la\/os investigadora\/es (tambi\u00e9n en la Universidad de Oviedo) deben tener los mismos derechos que el resto de las trabajadoras y trabajadores, incluido el reconocimiento salarial de su antig\u00fcedad. &nbsp;Adem\u00e1s,&nbsp;<strong>CCOO<\/strong>&nbsp;considera que&nbsp;<strong>estos trienios deber\u00edan reconocerse tambi\u00e9n a quienes tuvieron becas de investigaci\u00f3n en vez de contratos<\/strong>&nbsp;en aquellos a\u00f1os en los que a\u00fan no se les contrataba como ahora, pero hac\u00edan el mismo trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Hace unos d\u00edas hemos tenido conocimiento a trav\u00e9s de nuestra afiliaci\u00f3n del anuncio hecho en la Comisi\u00f3n paritaria del Convenio Colectivo de la presentaci\u00f3n de conflicto colectivo para reclamar en el TSJ este derecho.&nbsp;<strong>CCOO<\/strong>&nbsp;<strong>no forma parte de la Comisi\u00f3n paritaria, al no ser firmante del Convenio<\/strong>,&nbsp;<strong>que no lo firmamos, entre otros motivos<\/strong>,&nbsp;<strong>porque nuestra intenci\u00f3n era que el personal investigador estuviese incluido en dicho Convenio, pero se le margin\u00f3, dej\u00e1ndolos fuera en la mayor\u00eda de su articulado, en particular en los que afectan a sus derechos retributivos, lo que hoy repercute, por ejemplo, en el reconocimiento de trienios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CCOO<\/strong>&nbsp;lleva a\u00f1os defendiendo los derechos del personal investigador, reclamando para pre y postdoctorales lo mismo que para el resto de trabajadoras y trabajadores: en las negociaciones con la Universidad de Oviedo, a nivel estatal reclamando su inclusi\u00f3n en las Leyes y en los Tribunales cuando no hemos conseguido v\u00eda negociaci\u00f3n llegar a los acuerdos deseables que reconociesen esos derechos. As\u00ed qued\u00f3 en evidencia con las sentencias favorables obtenidas en el TSJ de Asturias por nuestra secci\u00f3n sindical, que han posibilitado la aplicaci\u00f3n del EPIPF en la Universidad de Oviedo a todos los predoctorales sin discriminaci\u00f3n en 2021 y la garant\u00eda de ver incrementadas sus retribuciones anualmente con el mismo tratamiento que el resto de empleadas y empleados p\u00fablicos en sentencia de 2022. En este caso de los trienios confi\u00e1bamos obtenerlo por la v\u00eda de la negociaci\u00f3n, que ha sido siempre nuestra prioridad, pero&nbsp;<strong>en caso de plantearse finalmente el conflicto colectivo anunciado, si la Universidad se niega a reconocer este derecho que ya se est\u00e1 aplicando en otras Universidades al personal investigador,&nbsp;CCOO&nbsp;se sumar\u00e1 a dicho conflicto colectivo<\/strong>, como no puede ser de otra manera, ya que es una de nuestras reivindicaciones desde siempre para este personal.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>SEXENIOS DEL PERSONAL INVESTIGADOR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La evaluaci\u00f3n de sexenios del Personal docente e investigador de la Universidad de Oviedo pasa por un doble filtro. En primer lugar el&nbsp;<strong>visto bueno del Consejo Social de la Universidad de Oviedo y, posteriormente la ANECA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El a\u00f1o pasado&nbsp;<strong>la ANECA hizo p\u00fablico que ya no iban a rechazar la evaluaci\u00f3n de sexenios del personal investigador<\/strong>&nbsp;(como ocurr\u00eda hasta entonces) si se les planteaba. Sin embargo,&nbsp;<strong>algunos investigadores que solicitaron esa evaluaci\u00f3n se han visto frenados por la negativa de nuestro Consejo Social<\/strong>, lo que impide que puedan acceder a la evaluaci\u00f3n de la ANECA.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante esta negativa&nbsp;<strong>CCOO<\/strong>&nbsp;ha pedido explicaciones a la Universidad, que nos ha informado de que el&nbsp;<strong>Acuerdo entre la Universidad, el Principado y los Sindicatos no incluye a dicho personal<\/strong>, por lo que no es posible ese visto bueno del Consejo Social. Ante esta situaci\u00f3n nuestra compa\u00f1era de&nbsp;<strong>CCOO<\/strong>, Angeles Fal, intervino en la \u00faltima reuni\u00f3n del Consejo de Gobierno (en el punto de ruegos y preguntas) para preguntar sobre este asunto y pedir al Rector su intervenci\u00f3n, instando a reunirse a la Comisi\u00f3n de seguimiento de ese Acuerdo para negociar su inclusi\u00f3n y posibilitar la evaluaci\u00f3n y reconocimiento de sexenios del personal actualmente no incluido.<\/p>\n\n\n\n<p>El Rector adujo motivos econ\u00f3micos que impiden afrontar el reconocimiento salarial de estos sexenios. Adem\u00e1s, el visto bueno del Consejo Social supone a la Universidad afrontar el pago de unas evaluaciones que, en principio no estaban previstas, tal como nos inform\u00f3 el Vicerrector de Profesorado. Sin embargo, el Rector mostr\u00f3 buena disposici\u00f3n en lo referente a la evaluaci\u00f3n de sexenios, planteando como primera medida valorar la repercusi\u00f3n econ\u00f3mica del pago de las evaluaciones de este personal.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Consideramos que es necesario afrontar esta situaci\u00f3n lo antes posible, dado que en otras universidades s\u00ed est\u00e1n permitiendo la evaluaci\u00f3n de esos sexenios con lo que nuestros investigadores est\u00e1n adem\u00e1s en una situaci\u00f3n de desigualdad a la hora de competir por su estabilizaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;al no poder presentar como m\u00e9rito una evaluaci\u00f3n a la que no tienen acceso.<\/p>\n\n\n\n<p>Como siempre quedamos a vuestra disposici\u00f3n, os animamos a plantearnos vuestras dudas y reivindicaciones y a uniros a&nbsp;<strong>CCOO<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a1\u00a1 El poder de cambiar las cosas !!.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>TRIENIOS DEL PERSONAL INVESTIGADOR La reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica de&nbsp;CCOO&nbsp;de equiparar al personal investigador en cuanto a derechos laborales al resto de personal laboral en la Ley de Ciencia tuvo como resultado que dicha Ley incluyese el reconocimiento al cobro de la &hellip; <a href=\"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/?p=583\">Sigue leyendo <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[35,19,37,36],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/583"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=583"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/583\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":584,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/583\/revisions\/584"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=583"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=583"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=583"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}