{"id":591,"date":"2023-02-21T08:56:25","date_gmt":"2023-02-21T08:56:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/?p=591"},"modified":"2023-02-21T08:56:25","modified_gmt":"2023-02-21T08:56:25","slug":"ccoo-firma-acuerdo-de-pas-laboral-inicio-de-negociaciones-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/?p=591","title":{"rendered":"CCOO FIRMA ACUERDO DE PAS LABORAL-INICIO DE NEGOCIACIONES 2023"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-0 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p>Estimada\/os compa\u00f1era\/os,<\/p>\n\n\n\n<p>El pasado d\u00eda 2 de diciembre de 2022 desde CCOO os enviamos un comunicado explicando por qu\u00e9 no \u00edbamos a firmar&nbsp;<strong>el Acuerdo de PAS laboral<\/strong>&nbsp;que el resto de sindicatos firmaba ese mismo d\u00eda, tras una Mesa de negociaci\u00f3n el d\u00eda anterior en la que Gerencia dio por cerradas las negociaciones del contenido del mismo. Convocamos adem\u00e1s la asamblea del 7 de diciembre, en la que tuvimos ocasi\u00f3n de hablar con los que asististeis, responder vuestras preguntas y conocer vuestra opini\u00f3n al respecto; algo que consider\u00e1bamos imprescindible antes de tomar la decisi\u00f3n final de firmar o no el Acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<p>Posteriormente, la Gerencia nos ha transmitido su inter\u00e9s en que nos adhiri\u00e9semos al Acuerdo a lo que, teniendo en cuenta vuestras sugerencias en la Asamblea, no hab\u00edamos renunciado siempre que, al menos, el modo de plantear la negociaci\u00f3n fuese el que llev\u00e1bamos meses reclamando. Hemos mantenido nuestra reivindicaci\u00f3n de que las medidas contempladas en el Acuerdo se iniciasen ya en 2022, al menos con una convocatoria del Complemento de nivel (que efectivamente se public\u00f3 a finales de diciembre y valoramos muy positivo que as\u00ed se hiciese) y unas determinadas condiciones de negociaci\u00f3n y funcionamiento de las Mesas negociadoras y la Comisi\u00f3n de seguimiento: planificaci\u00f3n de reuniones, env\u00edo de documentaci\u00f3n previa a las reuniones para poder valorar debidamente, actas de cada reuni\u00f3n para tener trazabilidad de la negociaci\u00f3n y evitar las presiones para imponer decisiones precipitadas, incompatibles con nuestra labor sindical de informaci\u00f3n y participaci\u00f3n de las trabajadoras y trabajadores. La Gerencia se ha comprometido con todas estas cuestiones y, de hecho, ya nos ha enviado la planificaci\u00f3n de reuniones de la Mesa de negociaci\u00f3n para los pr\u00f3ximos meses, con reuniones quincenales. Consideramos por tanto que ha habido un cambio de actitud por parte de la Gerencia que valoramos, consideramos positivo, y por ello hemos decidido que era el momento m\u00e1s oportuno para poder participar del desarrollo y puesta en marcha de dicho acuerdo desde su inicio, poniendo de nuestra parte la mejor voluntad para que las negociaciones supongan un avance en las condiciones laborales de nuestras compa\u00f1eras y compa\u00f1eros del PAS laboral. Le hemos transmitido asimismo nuestra preocupaci\u00f3n a la Gerencia respecto a las cantidades destinadas a mejoras del PAS laboral y pedido mejoras al respecto para que no haya limitaciones presupuestarias a la puesta en marcha de las medidas recogidas en el Acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<p>Teniendo en cuenta todo lo antes expuesto, os comunicamos que&nbsp;<strong>CCOO se ha adherido al Acuerdo de PAS laboral<\/strong>&nbsp;de la Universidad de Oviedo, y lo ha firmado esta semana. Por tanto, como sindicato firmante,&nbsp;<strong>CCOO participar\u00e1 en la Comisi\u00f3n de seguimiento<\/strong>&nbsp;del mismo y os mantendremos informados del desarrollo de la negociaciones y su puesta en marcha. En este sentido, este mi\u00e9rcoles, 15 de febrero, en reuni\u00f3n de la Mesa negociadora de PAS laboral hemos aprobado la planificaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n quincenal propuesta por la Gerencia, la metodolog\u00eda, incluyendo compromiso de actas de las reuniones y documentaci\u00f3n previa con antelaci\u00f3n y se ha debatido sobre las prioridades para este a\u00f1o del Acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<p>El Gerente ha expuesto su inter\u00e9s en primar un proceso de&nbsp;<strong>funcionarizaci\u00f3n&nbsp;<\/strong>del que nos dijo presentar\u00e1n una propuesta desde Gerencia. CCOO ha mostrado su conformidad con abordar este tema que ya estaba incluso en Acuerdos anteriores firmados por CCOO. Planteamos que fuese un proceso integral y voluntario, en el que nadie perdiese derechos retributivos (tal como se ha hecho en otras Universidades) y que se plantease al personal laboral una encuesta o consulta como primer paso, chequeando su inter\u00e9s o no por funcionarizarse. De momento la Gerencia ha manifestado que nos har\u00e1 llegar una propuesta que iremos valorando una vez nos la planteen.<\/p>\n\n\n\n<p>Otros temas prioritarios que pusimos sobre la Mesa fueron la&nbsp;<strong>modificaci\u00f3n de la RPT del PAS laboral<\/strong>, incluyendo las homologaciones de reconocimiento retributivo de complementos pendientes, la&nbsp;<strong>convocatoria ordinaria de promoci\u00f3n retributiva de 2023<\/strong>, la puesta en marcha de un proceso de&nbsp;<strong>promoci\u00f3n cruzada&nbsp;<\/strong>para el personal de Bibliotecas,&nbsp;<strong>el teletrabajo<\/strong>&nbsp;y la negociaci\u00f3n del&nbsp;<strong>Convenio colectivo<\/strong>&nbsp;que lleva 4 a\u00f1os denunciado. De este \u00faltimo punto dependen adem\u00e1s varias cuestiones importantes, como la introducci\u00f3n del&nbsp;<strong>grupo B<\/strong>&nbsp;previsto para empleados p\u00fablicos. Se comunic\u00f3 adem\u00e1s que de forma inminente se convocar\u00e1 la&nbsp;<strong>Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Al respecto del teletrabajo CCOO sugiri\u00f3 tener en cuenta que se ha publicado recientemente en el BOPA la Resoluci\u00f3n que regula el teletrabajo del personal del Principado de Asturias, que puede dar pautas a considerar en la negociaci\u00f3n de nuestras condiciones.<\/p>\n\n\n\n<p>A petici\u00f3n de la parte social se incluy\u00f3 adem\u00e1s en el orden del d\u00eda el planteamiento expuesto en el Comit\u00e9 de empresa por CCOO de que las convocatorias de provisi\u00f3n temporal de plazas por el art 24 del Convenio colectivo se hagan respetando lo que efectivamente dice el citado art 24.1, que literalmente dice: \u201c<em>Art\u00edculo 24.\u2014Trabajos de superior e inferior categor\u00eda. 1.\u2014En los casos en que por ausencia o vacante se prevea que pueden producirse graves perjuicios para el servicio, podr\u00e1 designarse como suplente a otro trabajador de la Universidad,&nbsp;<strong><u>preferentemente de la misma categor\u00eda<\/u><\/strong>, comunic\u00e1ndolo previamente al Comit\u00e9 de Empresa. Esta situaci\u00f3n no podr\u00e1 tener una duraci\u00f3n superior a 6 meses, durante los cuales se proceder\u00e1 a su cobertura en los t\u00e9rminos establecidos en este convenio\u2026\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, el Convenio no excluye al personal de la misma categor\u00eda de la plaza convocada, como se estaba haciendo hasta ahora, Es m\u00e1s, en cumplimiento del Convenio deber\u00eda tener preferencia. Desde CCOO llevamos a\u00f1os &nbsp;planteando esta cuesti\u00f3n y en este momento, adem\u00e1s, el Acuerdo que acabamos de firmar todos los sindicatos contiene en su pag. 4 la misma previsi\u00f3n de preferencia al personal de la misma categor\u00eda. Nuestra propuesta no excluye a nadie que antes estuviese admitido, s\u00f3lo incluye a quien era indebidamente excluido.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta semana ha llegado al Comit\u00e9 de Empresa una convocatoria de una plaza de estas caracter\u00edsticas, la primera tras la firma del Acuerdo. Consideramos que es un buen momento para corregir esta situaci\u00f3n an\u00f3mala y no excluir a nadie de estos procesos por tener la misma categor\u00eda (ya que legalmente no tiene ning\u00fan sentido). Tras un debate entre todas las partes la Gerencia no se ha definido claramente al respecto. La parte social acordamos plantear una reuni\u00f3n del Comit\u00e9 de Empresa as\u00edncrona para informar esa convocatoria y decidir all\u00ed la postura del Comit\u00e9 en una votaci\u00f3n que se producir\u00e1 hoy mismo. Confiamos en que tras el debate producido en la Mesa y en el Comit\u00e9 podamos contar con el apoyo del resto de sindicatos para poner fin a esta exclusi\u00f3n del personal de la misma categor\u00eda que tiene derecho a ser incluido en estos procesos.<\/p>\n\n\n\n<p>Os seguiremos informando y quedamos a vuestra disposici\u00f3n, como siempre, para cualquier aclaraci\u00f3n, consulta o propuesta, invit\u00e1ndoos a sumaros a CCOO.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a1\u00a1 El poder de cambiar las cosas !!.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estimada\/os compa\u00f1era\/os, El pasado d\u00eda 2 de diciembre de 2022 desde CCOO os enviamos un comunicado explicando por qu\u00e9 no \u00edbamos a firmar&nbsp;el Acuerdo de PAS laboral&nbsp;que el resto de sindicatos firmaba ese mismo d\u00eda, tras una Mesa de negociaci\u00f3n &hellip; <a href=\"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/?p=591\">Sigue leyendo <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[31,32,26],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/591"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=591"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/591\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":592,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/591\/revisions\/592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}