{"id":684,"date":"2026-05-12T19:26:20","date_gmt":"2026-05-12T19:26:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/?p=684"},"modified":"2026-05-12T19:26:20","modified_gmt":"2026-05-12T19:26:20","slug":"ccoo-defiende-la-aplicacion-de-la-revision-salarial-anual-y-pago-de-atrasos-a-todo-el-personal-de-la-universidad-de-oviedo-tambien-al-personal-de-investigacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unioviedo.es\/CCOO\/?p=684","title":{"rendered":"CCOO DEFIENDE LA APLICACI\u00d3N DE LA REVISI\u00d3N SALARIAL ANUAL Y PAGO DE ATRASOS A TODO EL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO. TAMBI\u00c9N AL PERSONAL DE INVESTIGACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"\n
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Cualquier trabajador contratado por la Universidad de Oviedo es un empleado p\u00fablico. Partiendo de esto, el Real Decreto-ley 14\/2025, de 2 de diciembre, publicado en el Bolet\u00edn Oficial del Estado n\u00famero 290 de fecha 3 de diciembre de 2025, establece un marco de incremento salarial para el personal al servicio del sector p\u00fablico que se extiende entre los a\u00f1os 2025 y 2028. Este acuerdo marco prev\u00e9 un incremento salarial que posteriormente recogen las sucesivas leyes de Presupuestos Generales del Estado.<\/p>\n\n\n\n

El decreto ley incluye un incremento salarial del 2,5% para el a\u00f1o 2025 y un incremento del 1,5% para el a\u00f1o 2026, con la posibilidad de un incremento adicional del 0,5% si la variaci\u00f3n del IPC en 2026 es igual o superior al 1,5%. Adem\u00e1s, se incluyen las disposiciones necesarias para que dicho incremento se pueda hacer efectivo este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Todo el sector p\u00fablico debe percibir el incremento de 2025, abon\u00e1ndose como atrasos los importes correspondientes desde el mes de enero de 2025, en su caso; y todas las administraciones p\u00fablicas deben disponer el calendario de abono de los importes y atrasos relativos al ejercicio 2025, en el marco de la negociaci\u00f3n sindical de cada \u00e1mbito de administraci\u00f3n. De hecho, en la Universidad de Oviedo la mayor\u00eda del personal ya ha recibido estos importes. Sin embargo, hemos tenido conocimiento de que algunos trabajadores han sido excluidos de la aplicaci\u00f3n de esta subida salarial y no han recibido importe alguno, en particular varios relacionados con el \u00e1mbito de la investigaci\u00f3n en nuestra Universidad. Exclusi\u00f3n que CCOO considera totalmente injustificada, dado que como trabajadores de la Universidad de Oviedo tienen todo el derecho a que se les aplique estas subidas salariales igual que a cualquier otro empleado p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

Para 2026, el Real Decreto-ley aprobado establece una subida salarial consolidable del 1,5% respecto a los importes vigentes a 31 de diciembre de 2025, actualiz\u00e1ndose en este RD-ley, con efectos de 1 de enero de 2026. Eso supone que, entre diciembre de 2025 y enero del pr\u00f3ximo a\u00f1o, los salarios habr\u00e1n subido un 4%. Adicionalmente se aplicar\u00e1 otro incremento retributivo y consolidable del 0,5% si la variaci\u00f3n del IPC en 2026 es igual o superior al 1,5%. Estas subidas deben asimismo ser aplicadas a todo el personal de la Universidad de Oviedo, que debe tener en cuenta adem\u00e1s que el acuerdo marco firmado con los sindicatos establece un incremento del 4,5% en 2027 y de un 2% en 2028.<\/p>\n\n\n\n

Hemos pedido explicaciones ya en varios \u00e1mbitos (servicio de personal, claustro) y de acuerdo con las respuestas recibidas parece que puede haber m\u00e1s de un tipo de personal de investigaci\u00f3n afectado. Por ello, os invitamos a hacernos part\u00edcipes de vuestra situaci\u00f3n, si no hab\u00e9is percibido el incremento por la revisi\u00f3n salarial en 2026 y\/o el pago de atrasos de 2025 si fuese el caso, y a reivindicar la igualdad de trato y condiciones como empleados p\u00fablicos si est\u00e1is en esta situaci\u00f3n. CCOO est\u00e1 a vuestro lado en esta reivindicaci\u00f3n, pediremos a la Universidad que concrete esos datos y exigir\u00e1 que ning\u00fan trabajador\/a sea discriminado salarialmente por el tipo de contrato que tiene con la Universidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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