{"id":116,"date":"2019-07-04T17:53:09","date_gmt":"2019-07-04T15:53:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unioviedo.es\/aunas\/?page_id=116"},"modified":"2019-07-04T18:40:29","modified_gmt":"2019-07-04T16:40:29","slug":"hipotesis-de-partida-y-objetivos-generales-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.unioviedo.es\/aunas\/hipotesis-de-partida-y-objetivos-generales-2\/","title":{"rendered":"Hip\u00f3tesis de partida y objetivos generales"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Hip\u00f3tesis de partida<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las nuevas pr\u00e1cticas de organizaci\u00f3n empresarial provocan dificultades para la constituci\u00f3n, articulaci\u00f3n y actuaci\u00f3n de la representaci\u00f3n unitaria de los trabajadores, provocando situaciones que requieren la acci\u00f3n sindical para garantizar la efectividad de la defensa de los derechos de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Frente a la precariedad y, hasta pobreza, laboral generada por las insuficiencias de la normativa vigente para hacer frente a los nuevos fen\u00f3menos en las relaciones productivas y laborales, los derechos de acci\u00f3n sindical recuperan su car\u00e1cter de principal herramienta contra la vulnerabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Las instituciones tradicionales (sindicato, convenio colectivo, huelga) contin\u00faan siendo v\u00e1lidas, pero es necesario ajustar su r\u00e9gimen jur\u00eddico al nuevo contexto socioecon\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objetivos generales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol><li>Determinar los diferentes factores y causas de la creciente \u201chuida del derecho colectivo del trabajo\u201d en las relaciones laborales<\/li><li>Estudiar las implicaciones jur\u00eddicas para la negociaci\u00f3n colectiva y la acci\u00f3n sindical de la transformaci\u00f3n del modelo de empresa y centro de trabajo derivada de las nuevas formas de organizaci\u00f3n de los recursos, las innovaciones sociales y tecnol\u00f3gicas vinculadas a la nueva \u201crevoluci\u00f3n industrial\u201d&nbsp;<\/li><li>Analizar las normas sobre participaci\u00f3n y representaci\u00f3n de los trabajadores en la empresa y valorar su adaptaci\u00f3n a la actual realidad empresarial y laboral espa\u00f1ola, sus circunstancias econ\u00f3micas y sociales&nbsp;<\/li><li>Analizar y valorar los inconvenientes y, en su caso, ventajas de la aplicaci\u00f3n del Real Decreto-ley 17\/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo y la anomia postconstitucional sobre el derecho a la huelga<\/li><li>Identificar buenas pr\u00e1cticas en la negociaci\u00f3n colectiva y acci\u00f3n sindical como instrumentos para combatir eficazmente las consecuencias negativas (precarizaci\u00f3n, desigualdades, vulnerabilidad, fraude) para la garant\u00eda de los derechos de las trabajadoras y trabajadores en los nuevos escenarios empresariales y laborales&nbsp;<\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hip\u00f3tesis de partida Las nuevas pr\u00e1cticas de organizaci\u00f3n empresarial provocan dificultades para la constituci\u00f3n, articulaci\u00f3n y actuaci\u00f3n de la representaci\u00f3n unitaria de los trabajadores, provocando situaciones que requieren la acci\u00f3n sindical para garantizar la efectividad de la defensa de los derechos de los trabajadores. Frente a la precariedad y, hasta pobreza, laboral generada por las &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.unioviedo.es\/aunas\/hipotesis-de-partida-y-objetivos-generales-2\/\" class=\"more-link\">Continuar leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abHip\u00f3tesis de partida y objetivos generales\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/aunas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/116"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/aunas\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/aunas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/aunas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/aunas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=116"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/aunas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/116\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":133,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/aunas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/116\/revisions\/133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/aunas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}