Los objetivos generales se desglosan en los objetivos espec\u00edficos siguientes.<\/p>\n\n\n\n
Objetivo 1: Determinar los diferentes factores y causas de la creciente \u201chuida del derecho colectivo del trabajo\u201d en las relaciones laborales<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1.1. Examinar en qu\u00e9 medida la evoluci\u00f3n de la valoraci\u00f3n de los sindicatos guarda relaci\u00f3n con la coyuntura econ\u00f3mica y determinar si dicha evoluci\u00f3n responde a los resultados de su acci\u00f3n o se enmarca en el m\u00e1s general escenario de p\u00e9rdida de confianza en el sistema de gobernanza p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n 1.2. Identificar los fen\u00f3menos y reglas que representan riesgos para la eficacia de la acci\u00f3n colectiva de las trabajadoras y los trabajadores en defensa de sus derechos laborales en las nuevas formas de trabajo<\/p>\n\n\n\n Objetivo 2: Estudiar las implicaciones jur\u00eddicas para la negociaci\u00f3n colectiva y la acci\u00f3n sindical de la transformaci\u00f3n del modelo de empresa y centro de trabajo derivada de las nuevas formas de organizaci\u00f3n de los recursos, las innovaciones sociales y tecnol\u00f3gicas vinculadas a la nueva \u201crevoluci\u00f3n industrial\u201d\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n 2.1. Identificar los puntos de fricci\u00f3n de la normativa sobre negociaci\u00f3n colectiva y sus posibles opciones de reforma en relaci\u00f3n con el\u00a0Fissured workplace<\/em>(subcontrataci\u00f3n, empresas multiservicios, franquicias, cadenas de suministros, redes de empresas)<\/p>\n\n\n\n 2.2. Investigar las singulares circunstancias del trabajo en la econom\u00eda de plataformas y valorar las posibilidades de organizaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva de las personas que prestan servicios en este \u00e1mbito<\/p>\n\n\n\n Objetivo 3: Analizar las normas sobre participaci\u00f3n y representaci\u00f3n de los trabajadores en la empresa y valorar su adaptaci\u00f3n a la actual realidad empresarial y laboral espa\u00f1ola, sus circunstancias econ\u00f3micas y sociales\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n 3.1. Valorar las competencias y las funciones que deben y pueden desarrollar, en el actual contexto jur\u00eddico-social, las diferentes representaciones de personal reconocidas en la normativa espa\u00f1ola vigente<\/p>\n\n\n\n 3.2. Analizar el r\u00e9gimen jur\u00eddico de las facilidades y garant\u00edas de las diferentes representaciones de personal e identificar los aspectos que requieren adaptaciones<\/p>\n\n\n\n 3.3. Reflexionar sobre si es preciso reconsiderar algunos aspectos del T\u00edtulo II del Estatuto de los Trabajadores, tales como la unidad electoral, derecho al sufragio activo y pasivo, etc.; tambi\u00e9n, sobre los cambios que pudieran ser oportunos en la Ley Org\u00e1nica de Libertad Sindical\u00a0<\/p>\n\n\n\n Objetivo 4: Analizar y valorar los inconvenientes y, en su caso, ventajas de la aplicaci\u00f3n del Real Decreto-ley 17\/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo y la anomia postconstitucional sobre el derecho a la huelga<\/strong><\/p>\n\n\n\n 4.1. Estudiar las actuaciones de trabajadores y empleadores en huelgas y conflictos colectivos; en especial, detectar las pr\u00e1cticas abusivas de los diferentes sujetos implicados (riesgos para la eficacia de la huelga como medida de conflicto y reivindicaci\u00f3n por el esquirolaje t\u00e9cnico, organizativo y comercial, la econom\u00eda colaborativa y otros abusos que pretenden desactivar la acci\u00f3n colectiva. El conflicto m\u00e1s all\u00e1 del contrato de trabajo)<\/p>\n\n\n\n 4.2. Analizar soluciones jurisprudenciales y formulas propuestas para una legislaci\u00f3n sobre el derecho a la huelga adaptada al modelo de trabajador\/a y empresa del siglo XXI<\/p>\n\n\n\n Objetivo 5: Identificar buenas pr\u00e1cticas en la negociaci\u00f3n colectiva y acci\u00f3n sindical como instrumentos para combatir eficazmente las consecuencias negativas (precarizaci\u00f3n, desigualdades, vulnerabilidad, fraude) para la garant\u00eda de los derechos de las trabajadoras y trabajadores en los nuevos escenarios empresariales y laborales<\/strong><\/p>\n\n\n\n 5.1. Efectuar recomendaciones para que la promoci\u00f3n de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la lucha frente a la discriminaci\u00f3n se extiendan a todos los \u00e1mbitos de la acci\u00f3n sindical, alcanzando tambi\u00e9n a aquellas prestaciones de servicios que muestran en la actualidad mayores desigualdades<\/p>\n\n\n\n 5.2. Promover que la acci\u00f3n sindical se convierta en un instrumento eficaz de lucha frente a la precariedad, el fraude y la vulnerabilidad social<\/p>\n\n\n\n Los objetivos 1.2, 5.1 y 5.2 tienen car\u00e1cter transversal a todo el proyecto. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los objetivos generales se desglosan en los objetivos espec\u00edficos siguientes. Objetivo 1: Determinar los diferentes factores y causas de la creciente \u201chuida del derecho colectivo del trabajo\u201d en las relaciones laborales 1.1. Examinar en qu\u00e9 medida la evoluci\u00f3n de la valoraci\u00f3n de los sindicatos guarda relaci\u00f3n con la coyuntura econ\u00f3mica y determinar si dicha evoluci\u00f3n … <\/p>\n