{"id":51,"date":"2017-01-30T13:26:09","date_gmt":"2017-01-30T13:26:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unioviedo.es\/aunas\/?page_id=51"},"modified":"2022-09-30T18:00:42","modified_gmt":"2022-09-30T16:00:42","slug":"docencia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.unioviedo.es\/aunas\/docencia\/","title":{"rendered":"Publicaciones"},"content":{"rendered":"

Resumen de las conclusiones finales del proyecto AUNAS<\/h3>\n

Autores: equipo de INVESTIGACI\u00d3N del proyecto aunas<\/h5>\n

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RESUMEN:<\/p>\n

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En el marco del plan de difusi\u00f3n de resultados del Proyecto AUNAS se ha elaborado un resumen de las conclusiones finales de la investigaci\u00f3n, disponible open access, tanto en espa\u00f1ol como en ingl\u00e9s. El objetivo es que las conclusiones del equipo de investigaci\u00f3n pueda distribuirse libremente entre la comunidad universitaria, los profesionales de las relaciones laborales y todas aquellas personas que puedan tener inter\u00e9s en el objeto de nuestro estudio.<\/p>\n<\/div>\n

Acceso al resumen de las conclusiones finales (open access)<\/a><\/p>\n

Summary to the conclusions of the AUNAS project<\/a><\/p>\n

Acci\u00f3n sindical y relaciones colectivas en los nuevos escenarios laborales<\/h3>\n
Autores: VV.AA. (ana rosa Arg\u00fcelles blanco y luis antonio fern\u00e1ndez villaz\u00f3n, dirs.)<\/h5>\n

Obra colectiva de cierre del Proyecto AUNAS<\/p>\n

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RESUMEN:<\/p>\n

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Los nuevos escenarios laborales, caracterizados por la presencia de fuerzas centr\u00edfugas y centr\u00edpetas que desdibujan la figura del empleador y a\u00edslan al individuo dentro de su plantilla, tales como la descentralizaci\u00f3n productiva y las redes interempresariales, la digitalizaci\u00f3n, atomizaci\u00f3n del trabajo y prestaci\u00f3n de los servicios a distancia, han incrementado considerablemente las dificultades que ya exist\u00edan para el despliegue de unas relaciones colectivas de trabajo s\u00f3lidas y consolidadas. De que ese despliegue se garantice, no s\u00f3lo depende que el Derecho del Trabajo pueda seguir cumpliendo su funci\u00f3n esencial como ordenamiento integrador y compensador de las desigualdades, sino tambi\u00e9n que la empresa no se convierta en un islote de poder autocr\u00e1tico en medio de una sociedad cada vez m\u00e1s exigente con los valores democr\u00e1ticos.<\/p>\n

El objeto de la presente obra es, precisamente, analizar los retos que esos nuevos escenarios plantean para la puesta en marcha y buen funcionamiento de las instituciones jur\u00eddicas colectivas del trabajo y proponer alternativas que favorezcan la adaptaci\u00f3n de su regulaci\u00f3n a los nuevos contextos econ\u00f3micos y sociales.<\/p>\n

Tras una primera parte introductoria, dedicada a resaltar la importancia de lo colectivo y sus sujetos para el Derecho del Trabajo, la valoraci\u00f3n social que merecen las organizaciones sindicales y el significado ius filos\u00f3fico de los t\u00e9rminos \u201ctrabajador\u201d y \u201crepresentaci\u00f3n\u201d, se abordan las dos figuras esenciales del sistema de relaciones colectivas: la participaci\u00f3n y representaci\u00f3n en la empresa y la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

Respecto de la primera, se analizan, por un lado, las nuevas facultades que los representantes de trabajadores y trabajadoras deben desempe\u00f1ar en esos escenarios y se valoran las adaptaciones que requiere nuestro sistema para que representaci\u00f3n unitaria y sindical puedan articularse adecuadamente.<\/p>\n

En el caso de la negociaci\u00f3n colectiva, el an\u00e1lisis de los cambios introducidos en la \u00faltima reforma laboral centra parte del estudio, que debe atender tambi\u00e9n al reto que supone desplegar ese mecanismo de regulaci\u00f3n y acuerdo en las cada vez m\u00e1s frecuentes redes de empresas. Por \u00faltimo, se reivindica el importante papel que el convenio colectivo debe cumplir, hoy por hoy, como instrumento de lucha contra la vulnerabilidad y la desigualdad.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Enlace a la publicaci\u00f3n (acceso restringido<\/a>)<\/p>\n

Puede consultar el sumario de la obra aqu\u00ed<\/a><\/p>\n

The critical concept of work as key to justice<\/h3>\n
AutorA: Leonor su\u00e1rez llanos<\/h5>\n

Cap\u00edtulo en la obra colectiva VV.AA., Philosophical and Sociological reflections on Labour Law in times of crisis<\/em>\u00a0<\/i>\u00a0<\/em>(ADAMOVICH, E., ZRNIKOW, M, Eds.,), Cambridge Scholar Publisings, Newcastle, \u00a02022<\/p>\n

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RESUMEN:<\/p>\n

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The history of societies is the history of their representative, cyclical, successful, urgent, convinced, violent, peaceful, silent, lasting transformations and of the reading of these transformations by the different economic, cultural, political, legal, artistic and religious bodies, and whether or not they promote the recognition of people.<\/p>\n

In this history of stories, any conceptualisation that is not strictly descriptive of a given and scientifically demonstrable positive fact \u2014 and there are few of these for various reasons of concreteness, value assessment and proof \u2014 incorporates a structure of evaluative and normative justification that puts \u201cinnocent\u201d concepts at the service of \u201cideologies.\u201d<\/p>\n

One of these concepts is that of \u201cwork\u201d which, when contemplated through its law, proves to be fertile, interesting and relevant because of its capacity to influence the set of transformations, changes and daily revolutions that go beyond work and alter and define our vital status in a broad sense. I am thinking here, for example, of the successive computerisation and robotization of production; of teleworking; of the young people who are rapidly being spun out of the labour market into precarious working conditions or into systemic-structural unemployment. I am also thinking of workers from the age of forty-five onwards who do not comply with the youth parameters of current markets and management strategies; and of the belligerent scenarios in which women encounter glass walls and ceilings and the gaps, stigmas, prejudices, uncertainties and fallacies that prevent them from accessing all professions and hierarchies.<\/p>\n

The aim of this work is to investigate a critical concept and justification of what work is: its reifying, alienating, redistributive and recognition scope, through a deconstruction and a reconstruction aware of the complexity of the concept and the need to reasonably manage its conditions, objectives and consequences, without \u201coccurrences.\u201d<\/p>\n

The critical perspective that I work with, therefore, is projected onto the \u201cobject\u201d to be known, assuming, on the one hand, that there is a concrete society segmented by multiple and contradictory claims to knowledge that will be appropriated and used by the will to power in the current capitalist, legal, social and market framework. Therefore, the interest of critical theory is to account for the evaluative conditions on which a concept is constructed which, in its apparent innocence and descriptive simplicity, normatively imposes the conditions of labour injustice or justice. And, for this reason, the critical concept I am pursuing demands both to follow different paths from those established by the simple understanding of work as a mere activity of paid production, and to abandon the metaphysics of definition and the objective and universalising presumptions about the identity and subjectivity of those who work.<\/p>\n

On the other hand, this critique is confronted with a universal and objective approach, acting as a true critique of society and its theories. After all, each of these theories expresses a reflexive moment that arises from society itself and that accounts, as Luk\u00e1cs emphasised, for the knowledge that reality has of itself and of the objects of knowledge whose concept it refers to.<\/p>\n

To this end, I will bear in mind the Marxian contribution in a more Western and less orthodox critical sense, at the service of emancipation and self-possession. Further, I will follow paths that are taken with the impulse of different critical motors of legal conceptualisation which, from the critique of the Enlightenment by Adorno and Horkheimer, point to an alternative, externalised perspective of foundation, rooted in personhood and his or her recognition. These are critical motors that, in different ways, make use of the insights offered by post-structuralism and post-modern conceptions, and also point to post-positive legal approaches. However, labels are the least of it, and they can also present us with undesirable travelling companions who can lead us astray from our destination, tempting us into an unedifying nominalist drift.<\/p>\n<\/div>\n

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Enlace a la publicaci\u00f3n (acceso restringido<\/a>)<\/p>\n

Trabajo decente. En busca de un concepto cr\u00edtico<\/h3>\n
AutorA: Leonor su\u00e1rez llanos<\/h5>\n

Cap\u00edtulo en la obra colectiva VV.AA., Las relaciones entre el Derecho y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)\u00a0<\/em>(V\u00c1ZQUEZ RODR\u00cdGUEZ, B., Coord,), Aranzadi, Cizur Menor, \u00a02022<\/p>\n

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RESUMEN:<\/p>\n

En este trabajo se indaga, a trav\u00e9s del instrumento de la dignidad, en el concepto de trabajo definido en el Objetivo de Desarrollo Sostenible n\u00famero 8: el \u201ctrabajo decente\u201d, que viene a \u00bfreemplazar? la ahora ya \u201cvieja\u201d aspiraci\u00f3n de un trabajo digno. Por eso partir\u00e9 del doble cuestionamiento de si el actual objetivo de trabajo decente supera, modifica o duplica y nada a\u00f1ade al trabajo digno; y de que para responder a lo anterior y garantizar los derechos de las personas que trabajan o lo pretenden es necesario conocer el contenido de tal concepto de \u201ctrabajo decente\u201d. Enseguida se ver\u00e1 que, quiz\u00e1, el concepto de \u201cdecencia laboral\u201d sea m\u00e1s adecuado para articular las claves y condiciones de protecci\u00f3n de quien trabaja<\/span><\/div>\n
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Enlace a la publicaci\u00f3n (acceso restringido<\/a>)<\/p>\n

La representaci\u00f3n del personal en los centros de trabajo virtualizados<\/h3>\n
Autora: covadonga fern\u00e1ndez villar<\/h5>\n

Art\u00edculo publicado en la revista Temas Laborales, n\u00ba 162\/2022<\/p>\n

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RESUMEN:<\/p>\n

La sentencia del Tribunal Supremo de 28 de abril de 2017 (rec. <\/span>124\/2016) cobra especial actualidad al evidenciar la falta de adaptaci\u00f3n del r\u00e9gimen <\/span>de representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras cuando pasan a realizar su <\/span>prestaci\u00f3n de servicios en la modalidad a distancia, quedando suprimido su centro <\/span>de trabajo f\u00edsico, ya que establece unos requisitos r\u00edgidos y poco favorables al <\/span>mantenimiento de la representaci\u00f3n del personal.<\/span>
La<\/span> sentencia<\/span> demuestra<\/span> la<\/span> necesidad<\/span> de<\/span> reformular<\/span> el<\/span> r\u00e9gimen<\/span> de <\/span>representaci\u00f3n unitaria, debido a las deficiencias en su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica al <\/span>configurar el mecanismo electoral entorno a una unidad de producci\u00f3n f\u00edsica, que <\/span>desaparece en los supuestos de teletrabajo y no disponer de precepto alguno que <\/span>lo prevea. Como consecuencia de ello, se legitima una decisi\u00f3n empresarial de <\/span>revocaci\u00f3n del mandato representativo con la atribuci\u00f3n de unas facultades que, <\/span>a priori, s\u00f3lo depender\u00edan de los propios trabajadores electores, alterando as\u00ed lo <\/span>preceptuado en el art 67.3 ET, y priv\u00e1ndoles de cobertura representativa en su <\/span>centro de trabajo ahora \u00abvirtualizado \u0301 \u0301. Se evidencia con ello, la necesidad de <\/span>una revisi\u00f3n normativa que permita adaptar el sistema de representaci\u00f3n a las <\/span>nuevas formas de organizaci\u00f3n empresariales y, concretamente, en supuestos de <\/span>teletrabajo.<\/span><\/p>\n

Enlace a la publicaci\u00f3n (open access<\/a>)<\/p>\n

Obst\u00e1culos anal\u00f3gicos para la negociaci\u00f3n colectiva en la era digital<\/h3>\n
Autor: Luis Antonio Fern\u00e1ndez Villaz\u00f3n<\/h5>\n

Cap\u00edtulo en la obra colectiva VV.AA., Work in a\u00a0digital\u00a0era: Legal challenges <\/i>(PALMA RAMALHO, M\u00aa. R., CARVALHO c., NUNES VICENTE, J., Coords,), AAFDL Editora, Lisboa 2022<\/p>\n

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RESUMEN:<\/p>\n

En este trabajo pretende ponerse de relieve que las causas que originan los problemas de la negociaci\u00f3n colectiva en la econom\u00eda de plataformas no son consecuencia propiamente de la digitalizaci\u00f3n del trabajo. Muchas de ellas responden a fen\u00f3menos bien conocidos en el \u00e1mbito de las relaciones laborales y que llevan desarroll\u00e1ndose y planteando retos a la legislaci\u00f3n laboral desde hace bastante tiempo. Puede que la digitalizaci\u00f3n haya interactuado con ellos y los haya potenciado, pero no es posible establecer una clara relaci\u00f3n causa y efecto. De hecho, tendremos ocasi\u00f3n de observar c\u00f3mo muchos de esos factores est\u00e1n presentes en formas de organizaci\u00f3n empresarial que, aunque son de evoluci\u00f3n reciente, poco o nada tienen que ver con las nuevas tecnolog\u00edas. En este sentido, parece m\u00e1s acertado afirmar que la digitalizaci\u00f3n ha funcionado como \u201ccaja de resonancia\u201d, multiplicando el efecto de fen\u00f3menos en gran parte preexistentes a ella. De ah\u00ed que hayamos querido hablar de \u201cobst\u00e1culos anal\u00f3gicos\u201d para el desarrollo de la negociaci\u00f3n colectiva en la econom\u00eda digital.<\/p>\n

Enlace a la publicaci\u00f3n (acceso restringido<\/a>)<\/p>\n

Nuevas facultades de representaci\u00f3n para nuevos entornos laborales<\/h3>\n
Autor: Luis Antonio Fern\u00e1ndez Villaz\u00f3n<\/h5>\n

Ponencia al Seminario Internacional sobre nuevos lugares, distintos tiempos y modos diversos de trabajar: innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y cambios en el ordenamiento social<\/em>, Aranzadi, Cizur Menor, 2021<\/p>\n

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RESUMEN:<\/p>\n

Los avances tecnol\u00f3gicos han generado nuevas f\u00f3rmulas de trabajo y de organizaci\u00f3n empresarial que afectan a todos los \u00e1mbitos de la disciplina jur\u00eddico laboral y alteran en gran medida sus presupuestos. La articulaci\u00f3n de la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras en la empresa no es una excepci\u00f3n a es fen\u00f3meno, que ha experimentado un fuerte impulso con la crisis sanitaria del COVID19. El legislador no ha permanecido del todo ajeno al problema y ha aprobado algunas disposiciones, especialmente en relaci\u00f3n con las facultades que puede ejercer dicha representaci\u00f3n en relaci\u00f3n con las nuevas tecnolog\u00edas. La ponencia pretende analizar el alcance de esas menciones normativas y valorar su suficiencia y adecuaci\u00f3n. Se centra para ello en tres aspectos: las facultades otorgadas por la Ley a la representaci\u00f3n del personal en materia de protecci\u00f3n de datos, las recientes previsiones sobre la representaci\u00f3n de los tele trabajadores y las a\u00fan m\u00e1s recientes competencias establecidas en relaci\u00f3n con los algoritmos.<\/p>\n

Enlace a la publicaci\u00f3n (acceso restringido<\/a>)<\/p>\n

Derecho de huelga y determinaci\u00f3n de los servicios m\u00ednimos<\/h3>\n
AutorA: Ana Rosa Arg\u00fcelles Blanco<\/h5>\n

Monograf\u00eda publicada en Editorial Tirant lo Blanch, 2022<\/p>\n

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RESUMEN:<\/p>\n

La anomia postconstitucional sobre el derecho de huelga y el obligado recurso al vetusto Real Decre\u00adto-ley 17\/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, ha provocado m\u00faltiples inconvenientes, aunque seguramente tambi\u00e9n alguna ventaja. Ese d\u00e9ficit de regulaci\u00f3n se ha compensado con la elaboraci\u00f3n de una doctrina judicial indispensable para resolver los problemas que el ejercicio de ese derecho plantea en la pr\u00e1ctica a empresas, personal a su servicio y ciudadan\u00eda. Entre ellos es particularmente relevante el relativo a la delimitaci\u00f3n de los que deban considerarse como \u201cservicios esenciales para la comunidad\u201d y la determinaci\u00f3n de servicios m\u00ednimos cuando una huelga se declara en esos \u00e1mbitos.<\/p>\n

La obra examina la regulaci\u00f3n espa\u00f1ola dedicando especial atenci\u00f3n a las propuestas que se han hecho tanto a nivel interno como internacional para pasar de un modelo gubernativo-judicial a otro legal-convencional en el que se proporcione seguridad jur\u00eddica y tengan una mayor participaci\u00f3n las organizaciones de trabajadores y empleadores. Tras examinar la construcci\u00f3n normativa, jurisprudencial y doctrinal sobre los l\u00edmites del derecho de huelga, se estudia el concepto de \u201cservicios esenciales\u201d y su concreci\u00f3n en sede judicial. A la exposici\u00f3n sumaria del r\u00e9gimen jur\u00eddico de otras garant\u00edas, sigue el an\u00e1lisis detallado de la jurisprudencia y doctrina sobre cuestiones como cu\u00e1l es la autoridad competente para fijar los servicios m\u00ednimos, los requisitos de proporcionalidad y motivaci\u00f3n en las resoluciones gubernativas, la ejecuci\u00f3n de esos servicios y la vidriosa materia relativa a la tutela judicial de los actos contrarios a la huelga y sus deficiencias.<\/p>\n

Enlace a editorial Tirant lo Blanch (acceso restringido<\/a>)<\/p>\n

Nuevas tecnolog\u00edas y facultades de la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras<\/span><\/h3>\n
Autor: Luis Antonio Fern\u00e1ndez Villaz\u00f3n<\/h5>\n

Comunicaci\u00f3n al 3\u00ba Congreso Internacional Virtual \u00abLa gesti\u00f3n del futuro. Cambios y propuestas para la sociedad de la postpandemia\u00bb,\u00a0organizado por el grupo de investigaci\u00f3n SBRlab, 15 y 16 de diciembre de 2021<\/p>\n

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RESUMEN:<\/p>\n

Los avances tecnol\u00f3gicos han generado nuevas f\u00f3rmulas de trabajo y de organizaci\u00f3n empresarial que afectan a todos los \u00e1mbitos de la disciplina jur\u00eddico laboral y alteran en gran medida sus presupuestos. La articulaci\u00f3n de la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras en la empresa no es una excepci\u00f3n a es fen\u00f3meno, que ha experimentado un fuerte impulso con la crisis sanitaria del COVID19. El legislador no ha permanecido del todo ajeno al problema y ha aprobado algunas disposiciones, especialmente en relaci\u00f3n con las facultades que puede ejercer dicha representaci\u00f3n en relaci\u00f3n con las nuevas tecnolog\u00edas. La presente comunicaci\u00f3n pretende analizar el alcance de esas menciones normativas y valorar su suficiencia y adecuaci\u00f3n. Se centra para ello en tres aspectos: las facultades otorgadas por la Ley a la representaci\u00f3n del personal en materia de protecci\u00f3n de datos, las recientes previsiones sobre la representaci\u00f3n de los tele trabajadores y las a\u00fan m\u00e1s recientes competencias establecidas en relaci\u00f3n con los algoritmos.<\/p>\n

Enlace a la publicaci\u00f3n (open access<\/a>)<\/p>\n

El estatuto de representante y sus adaptaciones normativas: entre el inmovilismo y el galimat\u00edas<\/h3>\n
AutorA: Ana Rosa Arg\u00fcelles Blanco<\/h5>\n

Art\u00edculo publicado en la Revista Galega de Direito Social, n\u00ba. 13, 2021<\/p>\n

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RESUMEN:<\/p>\n

El estudio pone de relieve la insuficiente evoluci\u00f3n experimentada por las previsiones del T\u00edtulo II del Estatuto de los Trabajadores sobre competencias, facilidades y garant\u00edas de los representantes del personal. En especial, apunta las dificultades que ha provocado que otras disposiciones hayan a\u00f1adido nuevas obligaciones sin ampliar las herramientas jur\u00eddicas que permitir\u00edan desarrollar la labor de representaci\u00f3n de manera m\u00e1s eficaz.<\/p>\n

Se examinan los principales y m\u00e1s recientes cambios, concentrados en los derechos informaci\u00f3n y consulta, en particular en materia de igualdad entre mujeres y hombres, y del uso de algoritmos para la adopci\u00f3n de decisiones empresariales.<\/p>\n

Acceso a la revista (open access<\/a>)<\/p>\n

Obst\u00e1culos anal\u00f3gicos para la negociaci\u00f3n colectiva en la era digital<\/span><\/h3>\n
Autor: Luis Antonio Fern\u00e1ndez Villaz\u00f3n<\/h5>\n

Comunicaci\u00f3n al XIII Congreso Regional Europeo de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: \u00abWork in a digital era: Legal challenges\u00bb, Lisboa, 5 a 7 de mayo de 2021<\/p>\n

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RESUMEN:<\/p>\n

En la presente comunicaci\u00f3n pretende ponerse de relieve que las causas que originan los problemas de la negociaci\u00f3n colectiva en la econom\u00eda de plataformas no son consecuencia propiamente de la digitalizaci\u00f3n del trabajo. Muchas de ellas responden a fen\u00f3menos bien conocidos en el \u00e1mbito de las relaciones laborales y que llevan desarroll\u00e1ndose y planteando retos a la legislaci\u00f3n laboral desde hace bastante tiempo. Puede que la digitalizaci\u00f3n haya interactuado con ellos y los haya potenciado, pero no es posible establecer una clara relaci\u00f3n causa y efecto. De hecho, tendremos ocasi\u00f3n de observar c\u00f3mo muchos de esos factores est\u00e1n presentes en formas de organizaci\u00f3n empresarial que, aunque son de evoluci\u00f3n reciente, poco o nada tienen que ver con las nuevas tecnolog\u00edas. En este sentido, parece m\u00e1s acertado afirmar que la digitalizaci\u00f3n ha funcionado como \u201ccaja de resonancia\u201d, multiplicando el efecto de fen\u00f3menos en gran parte preexistentes a ella. De ah\u00ed que hayamos querido hablar de \u201cobst\u00e1culos anal\u00f3gicos\u201d para el desarrollo de la negociaci\u00f3n colectiva en la econom\u00eda digital.<\/p>\n

El acceso a las comunicaciones del congreso es restringido, pero puede consultarse aqu\u00ed una presentaci\u00f3n resumen de la comunicaci\u00f3n (en ingl\u00e9s<\/a>)<\/p>\n

Arbitraje Laboral<\/span><\/h3>\n
Autora: Carolina Mart\u00ednez Moreno<\/h5>\n

Entrada de Blog de MAE Mediaci\u00f3n (8 de marzo)<\/p>\n

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RESUMEN:<\/p>\n

El conflicto es un componente natural de las relaciones laborales. Tal vez por ello el recurso a medios aut\u00f3nomos, paritarios y no jurisdiccionales de resoluci\u00f3n cuenta en nuestro sistema con una larga tradici\u00f3n. Desde el antecedente m\u00e1s remoto que fueron los Tribunales Industriales creados en 1908, pasando por los Comit\u00e9s Paritarios, Comisiones y Jurados Mixtos que se fueron sucediendo desde la Dictadura de Primo de Rivera, la II Rep\u00fablica y el r\u00e9gimen corporativo nacional-socialista del franquismo. Hasta la instauraci\u00f3n del modelo constitucional en el que se articulan a trav\u00e9s de la autonom\u00eda colectiva mediante Acuerdos Interprofesionales.<\/p>\n

Enlace a la entrada de Blog\u00a0(open access)<\/a><\/p>\n

Reflexiones sobre la negociaci\u00f3n colectiva en redes empresariales horizontales y verticales<\/span><\/h3>\n
Autor: Jos\u00e9 antonio soler arrebola<\/h5>\n

Art\u00edculo publicado en la Revista Espa\u00f1ola de Derecho del Trabajo, n\u00ba. \u00a0238 (2021)<\/p>\n

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RESUMEN:<\/p>\n

Muchas de las actuales formas de organizaci\u00f3n\u00a0empresarial se han desarrollado a un ritmo\u00a0vertiginoso como consecuencia, entre otros factores,\u00a0de la evoluci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas y la\u00a0globalizaci\u00f3n. La configuraci\u00f3n de estas estructuras no\u00a0se ha visto acompasada por una respuesta jur\u00eddica que\u00a0regule de forma adecuada las distintas vicisitudes que\u00a0enmarca la relaci\u00f3n entre empresas y trabajadores. La\u00a0influencia de la arquitectura de la red incide de forma\u00a0relevante a la hora de concretar el conjunto de\u00a0derechos y obligaciones de los intervinientes y en la\u00a0posible delimitaci\u00f3n del \u00e1mbito de actuaci\u00f3n de la\u00a0negociaci\u00f3n colectiva en este entorno. La\u00a0imprescindible intervenci\u00f3n normativa se hace cada\u00a0vez m\u00e1s necesaria como consecuencia del avance de\u00a0estas nuevas realidades.<\/p>\n

Enlace a la revista\u00a0(acceso restringido)<\/a><\/p>\n

Digitalizaci\u00f3n, nuevas formas de empleo y libertad sindical<\/span><\/h3>\n
AutorA: Carolina Mart\u00ednez Moreno<\/h5>\n

Art\u00edculo publicado en la Revista Temas Laborales \u00a0n\u00ba. 155 (2020)<\/p>\n

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RESUMEN:<\/p>\n

Las eufem\u00edsticamente llamadas nuevas formas de empleo, cuyo m\u00e1ximo exponente en\u00a0este momento son las plataformas digitales de reparto, se han convertido en uno de los mayores\u00a0desaf\u00edos que este primer tramo del siglo XXI le plantea al Derecho del Trabajo. Sobre todo,\u00a0porque, parad\u00f3jicamente, el uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las comunicaciones no\u00a0siempre garantiza un empleo digno y de calidad. M\u00e1s bien ocurre todo lo contrario. De ah\u00ed la\u00a0doble exigencia de lograr adaptar las instituciones del sistema de relaciones laborales a esas\u00a0nuevas realidades que, entre otros rasgos rupturistas, no se desenvuelven en el contexto de una\u00a0empresa convencional. Y, por otro lado, que sean precisamente los actores del sistema los que,\u00a0fundamentalmente a trav\u00e9s del di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva, arbitren las garant\u00edas\u00a0precisas para la efectividad de los derechos de estos nuevos trabajadores<\/p>\n

Enlace al art\u00edculo \u00a0(open access)<\/a><\/p>\n

Negociaci\u00f3n colectiva en materia de inmigraci\u00f3n<\/span><\/h3>\n
Autora: natividad mendoza navas<\/h5>\n

Art\u00edculo publicado en la Revista de Derecho Migratorio y Extranjer\u00eda n\u00ba. 55 (2020)<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

RESUMEN:<\/p>\n

La negociaci\u00f3n colectiva se presenta como el instrumento m\u00e1s adecuado para promover la integraci\u00f3n de los trabajadores extranjeros en el marco de las relaciones laborales. Tomando como punto de partida el principio de igualdad y no discriminaci\u00f3n, y la importancia de instaurar una cultura de la diversidad en las empresas, los convenios colectivos se detienen en la regulaci\u00f3n de ciertos aspectos de car\u00e1cter administrativo e inciden tambi\u00e9n en cuestiones de \u00edndole estrictamente laboral matizando el ejercicio de ciertos derechos en beneficio del trabajador inmigrante. De una parte, se observan medidas relacionadas con las autorizaciones de trabajo y, de otra, los convenios colectivos incluyen normas espec\u00edficas sobre formaci\u00f3n y tiempo de trabajo, relacionadas estas \u00faltimas con el disfrute de vacaciones o permisos. \u00a0<\/p>\n

Enlace a la revista\u00a0(acceso restringido)<\/a><\/p>\n

La formaci\u00f3n en los planes de igualdad de las empresas con distintivo de igualdad<\/span><\/h3>\n
AutorA: natividad mendoza navas<\/h5>\n

Monograf\u00eda publicada en Editorial Bomarzo, 2020<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

RESUMEN:<\/p>\n

El presente estudio se propone analizar c\u00f3mo se proyecta la formaci\u00f3n en los diferentes espacios del plan de igualdad como son el diagn\u00f3stico, los objetivos, las medidas o el control del plan de igualdad. Estas medidas de formaci\u00f3n son de muy diversa \u00edndole y se encuadran en las diferentes acciones o \u00e1reas que componen los planes de igualdad conectando la formaci\u00f3n con comunicaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n, acceso al empleo, promoci\u00f3n, salud laboral, excedencias o tiempo de trabajo. Al mismo tiempo, debe ponerse de relieve que la formaci\u00f3n trasciende el \u00e1mbito estricto de la relaci\u00f3n laboral y se proyecta sobre otros espacios de vida del trabajador, pues no s\u00f3lo se contemplan medidas formativas ligadas al empleo sino que tambi\u00e9n se incluyen programas formativos sobre materias novedosas tales como salud y bienestar personal, equilibrio emocional, higiene postural, educaci\u00f3n familiar, diversidad funcional, gesti\u00f3n y eficiencia.<\/p>\n

Enlace a editorial Bomarzo (acceso restringido<\/a>)<\/p>\n

Legitimaci\u00f3n para negociar convenios colectivos de sector<\/span><\/h3>\n
Autora: natividad mendoza navas<\/h5>\n

Art\u00edculo publicado en la Nueva Revista Espa\u00f1ola de Derecho del Trabajo, n\u00ba 235, (2020)<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

RESUMEN:<\/p>\n

El presente trabajo tiene por objeto analizar las reglas sobre legitimaci\u00f3n para concluir convenios colectivos sectoriales estatutarios. Por un lado se ver\u00e1n las normas que afectan a la representaci\u00f3n de los trabajadores y, por otro, las que corresponden a la parte empresarial. En ambos casos se estudiar\u00e1n las disposiciones sobre legitimaci\u00f3n inicial y plena o decisora que deben observar los sujetos firmantes de los convenios colectivos sectoriales. Partiendo de la regulaci\u00f3n legal prevista en los art\u00edculos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores, el estudio se completa con las referencias jurisprudenciales relevantes que han ido dando forma a esa materia.\u00a0<\/p>\n

Enlace a la revista\u00a0(acceso restringido)<\/a><\/p>\n

Regulaci\u00f3n convencional del servicio dom\u00e9stico, imprescindible para conocer sus derechos<\/span><\/h3>\n
AutorA: Remedios men\u00e9ndez calvo<\/h5>\n

Cap\u00edtulo de libro publicado en VV. AA. Reflexiones sobre el empleo\u00a0<\/em>dom\u00e9stico. De d\u00f3nde venimos, d\u00f3nde nos encontramos y\u00a0hacia d\u00f3nde vamos, <\/i>Publicaciones del\u00a0Gobierno Vasco,<\/em>\u00a0Vitoria-Gasteiz, 2020<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

RESUMEN:<\/p>\n

Sobre la \u00abnueva\u00bb o vigente regulaci\u00f3n de empleados del hogar ya se ha dicho mucho por la\u00a0doctrina especializada y, sobre todo, se suelen abordar cuestiones espec\u00edficas sobre la situaci\u00f3n del\u00a0empleo dom\u00e9stico, pero es ineludible hacer aqu\u00ed una breve contextualizaci\u00f3n socio-jur\u00eddica, para\u00a0poder tratar de explicar despu\u00e9s el haz colectivo de este sector de actividad y, como veremos, en\u00a0qu\u00e9 punto se halla la negociaci\u00f3n colectiva en esta materia, as\u00ed como poder lanzar alguna modesta\u00a0propuesta de mejora de los derechos laborales a trav\u00e9s de un convenio colectivo (propio) para las\u00a0personas que trabajan en el servicio del hogar.<\/p>\n

Descargar el libro en PDF (open acces<\/a>s)<\/p>\n

La negociaci\u00f3n colectiva como instrumento para luchar contra la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola<\/span><\/h3>\n
Autor: Luis antonio fern\u00e1ndez villaz\u00f3n<\/h5>\n

Cap\u00edtulo de libro publicado en VV. AA. El Estatuto de los Trabajadores 40 a\u00f1os despu\u00e9s (vol. II: Comunicaciones), <\/em>Ministerio de Trabajo,\u00a0<\/em>Madrid, 2020<\/p>\n

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RESUMEN:<\/p>\n

En claro contraste con normas anteriores en la materia, la Ley Org\u00e1nica de Igualdad entre mujeres y hombres otorg\u00f3 a la negociaci\u00f3n colectiva un gran protagonismo, atribuy\u00e9ndole funciones, sino centrales, s\u00ed al menos de importancia clave. Esa relevancia ha sido reforzada por las reformas efectuadas en el a\u00f1o 2019. La presente comunicaci\u00f3n pretende analizar si la configuraci\u00f3n de estas cuestiones realizada en el ET favorece adecuadamente el desarrollo de esa funci\u00f3n que han de asumir los convenios colectivos.\u00a0Pretendemos poner de relieve que ese papel protagonista de la negociaci\u00f3n colectiva se ha encontrado con importantes obst\u00e1culos que han limitado su adecuado desenvolvimiento. Parte de ellos se deben a las actitudes, prioridades y al compromiso real de los negociadores, pero otros responden a insuficiencias de la regulaci\u00f3n legal que, en consecuencia, deben ser identificadas y resueltas normativamente. En este punto, es relevante hacer una reflexi\u00f3n sobre c\u00f3mo puede potenciarse efectivamente la labor de la negociaci\u00f3n colectiva como instrumento de lucha contra la discriminaci\u00f3n tambi\u00e9n en los nuevos modelos de empresa.<\/p>\n

Enlace al centro de publicaciones del Ministerio (acceso restringido<\/a>)<\/p>\n

Trabajo y plataformas digitales: primera sentencia del Tribunal Supremo a prop\u00f3sito de un repartidor de Glovo<\/span><\/h3>\n
Autores: Diego \u00c1lvarez Alonso y carolina mart\u00ednez moreno<\/h5>\n

Comentario publicado en la Revista Trabajo y Derecho, n\u00ba. 72 (2020)<\/p>\n

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\u00a0<\/p>\n

RESUMEN:<\/p>\n

La Sentencia del Tribunal Supremo 805\/2020, de 25 de septiembre, rec. 4746\/2019, aborda la cuesti\u00f3n de si debe considerarse como relaci\u00f3n laboral el trabajo vinculado a plataformas digitales, concretamente a prop\u00f3sito del caso de la aplicaci\u00f3n de Internet Glovo y sus repartidores o recaderos (a veces llamados tambi\u00e9n riders o glovers). Se trata de un asunto de m\u00e1xima relevancia y actualidad, objeto de amplio debate entre los laboralistas en los \u00faltimos tiempos, tanto a nivel nacional como internacional, hasta tal punto que incluso se suscitan interrogantes sobre si la revoluci\u00f3n digital ha pulverizado el concepto de trabajador asalariado que conoc\u00edamos y que constitu\u00eda el centro neur\u00e1lgico del Derecho del Trabajo, o sobre la eventual necesidad de un cambio de paradigma, de una redefinici\u00f3n de los elementos conformadores del contrato y la relaci\u00f3n laboral, o de una nueva delimitaci\u00f3n del alcance y de los contornos de la ordenaci\u00f3n del trabajo humano productivo.<\/p>\n

Enlace a la revista\u00a0(acceso restringido)<\/a><\/p>\n

Una nueva ordenaci\u00f3n del sistema de negociaci\u00f3n y conflictos colectivos<\/span><\/h3>\n
AutorA: Remedios men\u00e9ndez calvo<\/h5>\n

Cap\u00edtulo de libro publicado en VV. AA. El Estatuto de los Trabajadores 40 a\u00f1os despu\u00e9s, <\/em>Ministerio de Trabajo,\u00a0<\/em>Madrid, 2020<\/p>\n

\"\"<\/a>
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RESUMEN:<\/p>\n

Se trata de la ponencia al XXX Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que tuvo lugar \u00abon line\u00bb los d\u00edas 26 y 27 de noviembre de 2020 desde la Universidad de Granada.<\/p>\n

Enlace al centro de publicaciones del Ministerio\u00a0(acceso restringido)<\/a><\/p>\n

Nuevos empleadores y empleados \u00bfHacia un nuevo concepto de relaci\u00f3n de trabajo?<\/span><\/h3>\n
AutorA: Carolina mart\u00ednez moreno<\/h5>\n

Cap\u00edtulo de libro publicado en VV. AA.\u00a0Derecho y nuevas tecnolog\u00edas<\/i> (FERN\u00c1NDEZ VILLAZ\u00d3N, L. A., Coord.), Civitas, Madrid, 2020<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

RESUMEN:<\/p>\n

Estudio sobre las nuevas formas de prestaci\u00f3n de servicios y organizaci\u00f3n empresarial y su incidencia en la conceptuaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n

El cap\u00edtulo se inserta en una obra colectiva de la Facultad de Derecho de la Universidad de Oviedo, que pretende abordar la relaci\u00f3n entre Derecho y nuevas tecnolog\u00edas desde la perspectiva de todas las disciplinas jur\u00eddicas. El coordinador de la obra es el IP1 del Proyecto AUNAS, Luis Antonio Fern\u00e1ndez Villaz\u00f3n<\/p>\n

M\u00e1s \u00a0informaci\u00f3n sobre la obra colectiva<\/a><\/p>\n

Representaci\u00f3n sindical en la empresa y representaci\u00f3n unitaria. \u00daltimos avances jurisprudenciales<\/span><\/h3>\n
Autor: Luis Atonio Fern\u00e1ndez Villaz\u00f3n<\/h5>\n

Entrada en el Blog del Proyecto AUNAS<\/p>\n

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RESUMEN:<\/p>\n

El texto analiza las \u00faltimas resoluciones del Tribunal Supremo sobre la representaci\u00f3n sindical en la empresa \u00a0y su relaci\u00f3n con la unitaria. Estas resoluciones contin\u00faan con una corriente interpretativa flexible que permite a las secciones sindicales llegar a \u00e1mbitos que se encuentran cerrados a los representantes unitarios, como consecuencia de la r\u00edgida regulaci\u00f3n \u00a0que sobre ellos realiza el Estatuto de los Trabajadores<\/p>\n

Enlace a la entrada de blog\u00a0(open access)<\/a><\/p>\n

Libertad\u00a0sindical de los socios trabajadores de una cooperativa: \u00bfUn nuevo paso hacia un \u00abderecho com\u00fan del trabajo? A prop\u00f3sito de la STS 347\/2019, de 8 de mayo<\/span><\/h3>\n
Autor: Luis Atonio Fern\u00e1ndez Villaz\u00f3n<\/h5>\n

Entrada en el Blog del Proyecto AUNAS<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

RESUMEN:<\/p>\n

La Sentencia comentada resuelve la cuesti\u00f3n de si los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado tienen derecho a la libertad sindical. Esta entrada de blog analiza el supuesto de hecho y los fundamentos jur\u00eddicos de la resoluci\u00f3n, extrayendo conclusiones en torno al \u00e1mbito subjetivo de la libertad sindical y la expansi\u00f3n del Derecho del Trabajo como disciplina jur\u00eddica.<\/p>\n

Enlace a la entrada de blog\u00a0(open access)<\/a><\/p>\n

Cesi\u00f3n ilegal de\u00a0<\/b>trabajadores<\/span>\u00a0y empresas multiservicios<\/b><\/h3>\n
Autor: Luis Atonio Fern\u00e1ndez Villaz\u00f3n<\/h5>\n

Comentario publicado en la Revista Espa\u00f1ola de Derecho del Trabajo \u00a0n\u00ba. 221 (2019)<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

RESUMEN:<\/p>\n

Las llamadas empresas multiservicios generan diversos retos en relaci\u00f3n con la aplicaci\u00f3n de las normas laborales. Entre ellos la existencia de un mayor riesgo de incurrir en situaciones de cesi\u00f3n ilegal de trabajadores. La sentencia comentada es un buen ejemplo de ello, pues aplica la doctrina jurisprudencial tradiconal sobre cesi\u00f3n a una de esas entidades y llega a la conclusi\u00f3n de que se produce una situaci\u00f3n de fraude. Se hace pues necesaria una reflexi\u00f3n sobre la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 43 ET a este modelo de empresa.<\/p>\n

Enlace a la revista\u00a0(acceso restringido)<\/a><\/p>\n

Opini\u00f3n p\u00fablica y sindicatos en Espa\u00f1a (2003-15). Un an\u00e1lisis a partir de los indicadores de confianza ciudadana del CIS
<\/strong><\/h3>\n
autores: Sergio Gonz\u00e1lez Begega y Vanesa Rodr\u00edguez \u00c1lvarez<\/h5>\n

Comunicaci\u00f3n al XIII Congreso<\/em> Espa\u00f1ol de Sociolog\u00eda. Grupo 7: Sociolog\u00eda del Trabajo (Valencia, 3-6 julio 2019).<\/p>\n

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RESUMEN:<\/p>\n

Enlace a la web del Congreso (acceso restringido<\/a>)<\/p>\n

La autonom\u00eda colectiva y sus medios de expresi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n
Autora: Carolina Mart\u00ednez Moreno<\/h5>\n

Cap\u00edtulo de libro publicado en VV.AA., El futuro del trabajo: cien a\u00f1os de la OIT. XXIX Congreso Anual de Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Derecho del Trabajo y de la Seguridad<\/em> Social, Minsiterio de Trabajo, Madrid, 2019<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

RESUMEN:<\/p>\n

Se trata de la ponencia al cuarto panel del Congreso Nacional de Derecho del Trabajo que tuvo lugar en Santiago de Compostela\u00a0 los d\u00edas 30 y 31 de mayo de 2019. En ella se anlizan los retos planteados a la acci\u00f3n colectiva por el surgimiento de nuevas formas de trabajo y nuevos modelos de organizaci\u00f3n empresarial. Estos fen\u00f3menos econ\u00f3micos est\u00e1n teniendo efectos de gran calado sobre la representaci\u00f3n del personal en la empresa, sobre la negociaci\u00f3n colectiva y sobre el propio derecho de huelga.<\/p>\n

Enlace\u00a0 a la publicaci\u00f3n (acceso restringido)<\/a><\/p>\n

Recepci\u00f3n en Espa\u00f1a y dificultades de aplicaci\u00f3n de los convenios fundamentales de la OIT: en particular, sobre los convenios n\u00fam. 87 y n\u00fam. 98<\/span><\/h3>\n
Autora: Ana Rosa Arg\u00fcelles Blanco<\/h5>\n

Art\u00edculo publicado en la Revista Documentaci\u00f3n Laboral, n\u00ba. 116 (2019)<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

RESUMEN:<\/p>\n

Este estudio ofrece una breve valoraci\u00f3n de la influencia de los convenios 087 y 098 de la OIT en la evoluci\u00f3n del modelo espa\u00f1ol de relaciones laborales. En \u00e9l se examinan las dificultades para la aplicaci\u00f3n de los principios y reglas de esas normas internacionales que han sido manifestadas por el propio sistema de fiscalizaci\u00f3n de la OIT, mediante las actuaciones del Comit\u00e9 de Libertad Sindical y de la Comisi\u00f3n de Expertos en la Aplicaci\u00f3n de los Convenios y las Recomendaciones. Expone c\u00f3mo dicho sistema ha promovido reformas en nuestras disposiciones sobre la titularidad del derecho a la libertad sindical, por lo que a los extranjeros se refiere, o c\u00f3mo ha recomendado examinar el impacto de la reforma de 2015 del art\u00edculo 315.3 del C\u00f3digo Penal, solicitando al Gobierno informaci\u00f3n sobre la evoluci\u00f3n de la situaci\u00f3n de algunos trabajadores sujetos a procedimientos penales.<\/p>\n

Tambi\u00e9n evidencia que los principales problemas se encuentran en la determinaci\u00f3n de los servicios m\u00ednimos durante la huelga o en las consecuencias negativas de la reforma de 2012 referida a la preferencia aplicativa del convenio de empresa sobre el de sector.<\/p>\n

Enlace a la publicaci\u00f3n\u00a0(open access)<\/a><\/p>\n

La prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa: L\u00edmites e incidencia sobre los fen\u00f3menos de descentralizaci\u00f3n productiva<\/strong><\/h3>\n
Autor: Luis Atonio Fern\u00e1ndez Villaz\u00f3n<\/h5>\n

Art\u00edculo publicado en la Revista general de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social n\u00ba. 51 (2018)<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

RESUMEN:<\/p>\n

La regla de prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa, introducida en el ordenamiento espa\u00f1ol por las reformas de 2011 y 2012, ha tenido un efecto particular sobre los fen\u00f3menos empresariales de descentralizaci\u00f3n productiva y la competencia a la baja en los costes laborales que llevan aparejada. El presente art\u00edculo pretende poner de relieve dicha incidencia y analizar hasta qu\u00e9 punto la actual regulaci\u00f3n ha desconocido esa circunstancia. Tras un detallado an\u00e1lisis del texto normativo y de las interpretaciones jurisprudenciales que ya se han efectuado del mismo, se analizan y proponen alternativas de reforma para conseguir un m\u00e1s adecuado equilibrio entre la flexibilidad que necesitan las empresas, el respeto a la labor de la negociaci\u00f3n colectiva y las garant\u00edas de los derechos de los trabajadores.<\/p>\n

Enlace a la revista\u00a0(acceso restringido)<\/a><\/p>\n

Canales de representaci\u00f3n del personal en los nuevos modelos de gesti\u00f3n empresarial<\/strong><\/h3>\n
Autor: Luis Antonio Fern\u00e1ndez Villaz\u00f3n<\/h5>\n

Cap\u00edtulo de libro publicado en Finding Solutions to societal problems. 2nd SBRLAB Internacional Virtual Conference<\/em>, Universitat Rovira i Virgili, Tarragona, diciembre de 2018<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

RESUMEN:<\/p>\n

La atomizaci\u00f3n del trabajo y la econom\u00eda digital son dos fen\u00f3menos econ\u00f3micos y sociales que est\u00e1n alterando profundamente las formas de gesti\u00f3n empresarial, haciendo surgir nuevos modelos de empresa muy alejados del concepto tradicional de empresa, inspirado en la idea \u201cfordista\u201d de industria. Esta transformaci\u00f3n tiene consecuencias de gran relevancia para todo el Derecho del Trabajo, y la participaci\u00f3n y representaci\u00f3n de los trabajadores no es una excepci\u00f3n. La presente comunicaci\u00f3n pretende analizar la regulaci\u00f3n espa\u00f1ola sobre esta materia para, por un lado, identificar las disfunciones originarias del sistema y, por otro, exponer los retos que las nuevas formas de empresa est\u00e1n planteando en el momento actual. Tras dicho an\u00e1lisis, se proponen algunas alternativas de soluci\u00f3n.<\/p>\n

Enlace a la publicaci\u00f3n (open access<\/a>)<\/p>\n\n\n

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Resumen de las conclusiones finales del proyecto AUNAS Autores: equipo de INVESTIGACI\u00d3N del proyecto aunas \u00a0 RESUMEN: En el marco del plan de difusi\u00f3n de resultados del Proyecto AUNAS se ha elaborado un resumen de las conclusiones finales de la investigaci\u00f3n, disponible open access, tanto en espa\u00f1ol como en ingl\u00e9s. El objetivo es que las … <\/p>\n

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