Convivencia en la Universidad \u00b7 Gu\u00eda del Consejo de Estudiantes<\/title>\r\n <style>\r\n \/* ===========================\r\n Todo el estilo queda AISLADO en #convenio2627\r\n =========================== *\/\r\n :root { color-scheme: light; }\r\n\r\n #convenio2627{\r\n --brand:#0a9396; --brand-2:#006d77;\r\n --bg:#ffffff; --bg-soft:#f6f8fb; --paper:#ffffff;\r\n --text:#111827; --muted:#667085; --line:#e5e7eb;\r\n --chip:#eef4f9; --chip-2:#edf2f7;\r\n --ok:#12b886; --warn:#f59f00; --danger:#e03131;\r\n }\r\n\r\n #convenio2627{ font-family: ui-sans-serif, system-ui, -apple-system, \"Segoe UI\", Roboto, Inter, \"Helvetica Neue\", Arial; color:var(--text); background:var(--bg); line-height:1.55; }\r\n\r\n \/* Layout *\/\r\n #convenio2627 .wrap{ max-width:1200px; margin:0 auto; padding: clamp(16px,2vw,24px); display:grid; grid-template-columns:280px 1fr; gap: clamp(16px,2vw,24px); }\r\n @media (max-width: 980px){ #convenio2627 .wrap{ grid-template-columns:1fr; } }\r\n\r\n \/* Header *\/\r\n #convenio2627 header{ position: sticky; 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Presentaci\u00f3n<\/a>\r\n <a href=\"#prevencion\">2. Prevenci\u00f3n de acoso<\/a>\r\n <a href=\"#normativa\">3. Normativa de convivencia<\/a>\r\n <a href=\"#mediacion\">4. Mediaci\u00f3n<\/a>\r\n <a href=\"#contacto\">5. Contacto<\/a>\r\n <\/nav>\r\n\r\n <main>\r\n <div class=\"container\">\r\n \r\n <section id=\"presentacion\" class=\"block\" aria-labelledby=\"t-presentacion\">\r\n <h3 id=\"t-presentacion\"><span class=\"k\">1<\/span> Presentaci\u00f3n<\/h3>\r\n \r\n <div style=\"width: 100%;\"><div style=\"position: relative; padding-bottom: 56.25%; padding-top: 0; height: 0;\"><iframe title=\"L\u00ednea de tiempo formas b\u00e1sica\" frameborder=\"0\" width=\"1200\" height=\"675\" style=\"position: absolute; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%;\" src=\"https:\/\/view.genial.ly\/65a3056c54a1700014a868a4\" type=\"text\/html\" allowscriptaccess=\"always\" allowfullscreen=\"true\" scrolling=\"yes\" allownetworking=\"all\"><\/iframe> <\/div> <\/div>\r\n <\/section>\r\n\r\n \r\n <section id=\"prevencion\" class=\"block\" aria-labelledby=\"t-prevencion\">\r\n <h3 id=\"t-prevencion\"><span class=\"k\">2<\/span> Prevenci\u00f3n de acoso<\/h3>\r\n \r\n <div style=\"position: relative; width: 100%; height: 0; padding-top: 141.4141%;\r\n padding-bottom: 0; box-shadow: 0 2px 8px 0 rgba(63,69,81,0.16); margin-top: 1.6em; margin-bottom: 0.9em; overflow: hidden;\r\n border-radius: 8px; will-change: transform;\">\r\n <iframe loading=\"lazy\" style=\"position: absolute; width: 100%; height: 100%; top: 0; left: 0; border: none; padding: 0;margin: 0;\"\r\n src=\"https:\/\/www.canva.com\/design\/DAGd-hr2ZLA\/Y9rQYbb8x6F6DetcOlXxhA\/view?embed\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" allow=\"fullscreen\">\r\n <\/iframe>\r\n<\/div>\r\n<a href=\"https:\/\/www.canva.com\/design\/DAGd-hr2ZLA\/Y9rQYbb8x6F6DetcOlXxhA\/view?utm_content=DAGd-hr2ZLA&utm_campaign=designshare&utm_medium=embeds&utm_source=link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a>\r\n <\/section>\r\n\r\n \r\n <section id=\"normativa\" class=\"block\" aria-labelledby=\"t-normativa\">\r\n <h3 id=\"t-normativa\"><span class=\"k\">3<\/span> Normativa de convivencia<\/h3>\r\n \r\n <div>\r\n <p><a href=\"https:\/\/www.canva.com\/design\/DAGd-hr2ZLA\/Y9rQYbb8x6F6DetcOlXxhA\/view?utm_content=DAGd-hr2ZLA&utm_campaign=designshare&utm_medium=embeds&utm_source=link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La <span style=\"text-decoration: underline;\"><\/span><\/a><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/02\/25\/pdfs\/BOE-A-2022-2978.pdf\">Ley de Convivencia Universitaria<\/a> y el <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/secretaria.uniovi.es\/normativa\/reglamentos\/ultimosaprobados\/visor\/-\/asset_publisher\/H9bd\/content\/reglamento-de-convivencia-en-la-universidad-de-oviedo;jsessionid=C1B88F74067AE15E6625F71927194DA4?redirect=%2Fnormativa%2Freglamentos%2Fultimosaprobados%2F-%2Fasset_publisher%2FOc1s%2Fcontent%2Freglamento-de-colegios-mayores-y-residencias-universitarias-2%3Fredirect%3D%252Fnormativa%252Freglamentos%252Fultimosaprobados\">Reglamento de Convivencia de la Universidad de Oviedo<\/a><\/span> se <strong>fijan las normas de convivencia<\/strong> de la Universidad de Oviedo.<\/p><p>Esta normativa <strong>aplica a toda la comunidad universitaria<\/strong> (estudiantado, profesorado, PTGAS) de <u>centros p\u00fablicos y centros p\u00fablicos adscritos<\/u> (Facultad de Enfermer\u00eda de Gij\u00f3n) y es <strong>de obligado cumplimiento<\/strong>.<\/p><h4><strong>Las NORMAS DE CONVIVENCIA promueven<\/strong>:<\/h4><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li>El respeto a la diversidad y la tolerancia, la igualdad, la inclusi\u00f3n y la adopci\u00f3n de medidas de acci\u00f3n positiva en favor de los colectivos y personas vulnerables.<\/li><li>La libertad de expresi\u00f3n, el derecho de reuni\u00f3n y asociaci\u00f3n, la libertad de ense\u00f1anza y la libertad de c\u00e1tedra.<\/li><li>La eliminaci\u00f3n de toda forma de violencia, discriminaci\u00f3n o acoso sexual.<\/li><li>La transparencia en el desarrollo de la actividad acad\u00e9mica.<\/li><li>La utilizaci\u00f3n y conservaci\u00f3n de los bienes y recursos de la Universidad.<\/li><li>El respeto de los espacios comunes, incluidos los de naturaleza digital<\/li><li>La utilizaci\u00f3n del nombre y los s\u00edmbolos universitarios de acuerdo con los protocolos establecidos<\/li><li>La neutralidad pol\u00edtica de la instituci\u00f3n y su compromiso con los valores democr\u00e1ticos.<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><p>Todas las normas <strong>deben interpretarse<\/strong> tomando como referencia la <u>protecci\u00f3n de los derechos humanos<\/u>, los <u>derechos fundamentales<\/u>, garantizando la <u>libertad de expresi\u00f3n<\/u> y los <u>derechos de reuni\u00f3n, asociaci\u00f3n, manifestaci\u00f3n y huelga<\/u>, constitucionalmente reconocidos, as\u00ed como el <u>paro acad\u00e9mico<\/u> en los t\u00e9rminos que las normas lo establezcan. Espec\u00edficamente:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>El <u>acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo<\/u> se interpretar\u00e1 seg\u00fan la <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/lo\/2007\/03\/22\/3\/con\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/a><\/span>.<\/li><li>La <u>discriminaci\u00f3n por racismo, xenofobia e intolerancia en el deporte en el \u00e1mbito universitario<\/u> se interpretar\u00e1 seg\u00fan la <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/l\/2007\/07\/11\/19\/con\">Ley 19\/2007, de 11 de julio, contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia<\/a><\/span>, y seg\u00fan la <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/l\/2022\/12\/30\/39\">Ley 39\/2022, de 30 de diciembre, del Deporte<\/a><\/span>.<\/li><li>La <u>discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de discapacidad en la Universidad<\/u> se interpretar\u00e1 seg\u00fan la <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdlg\/2013\/11\/29\/1\/con\">Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusi\u00f3n social<\/a><\/span>.<\/li><li>La discriminaci\u00f3n y acoso contra las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e interesexuales se interpretar\u00e1 seg\u00fan la <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/l\/2023\/02\/28\/4\/con\">Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI<\/a><\/span>.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Con el fin de adoptar las <strong>medidas de prevenci\u00f3n y respuesta frente a la violencia, la discriminaci\u00f3n o el acoso<\/strong>; la Unidad de Igualdad:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Adoptar\u00e1 medidas de <u>prevenci\u00f3n primaria<\/u> (sensibilizaci\u00f3n, concienciaci\u00f3n y formaci\u00f3n) para fomentar el reconocimiento y respeto a la diversidad y la equidad en la Universidad.<\/li><li>Adoptar\u00e1 medidas de <u>prevenci\u00f3n secundaria<\/u> (actuar sobre contextos, circunstancias y factores de riesgo) para evitar que se produzcan situaciones de violencia, discriminaci\u00f3n o acoso.<\/li><li>Adoptar\u00e1 <u>medidas provisionales<\/u> para evitar situaciones de violencia, discriminaci\u00f3n o acoso. Asimismo, se establecer\u00e1n medidas de acompa\u00f1amiento a las v\u00edctimas en su recuperaci\u00f3n.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p> <\/p><p><strong>Si se da una situaci\u00f3n de conflicto de convivencia<\/strong> (conflicto, problema de convivencia o indicio de infracci\u00f3n) cualquier miembro de la comunidad universitaria puede ponerse en contacto con la Comisi\u00f3n de Convivencia. <strong>En todo el proceso se asegurar\u00e1:<\/strong><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Que se procede con la discreci\u00f3n necesaria para <u>proteger la intimidad y la dignidad de las personas afectadas<\/u>.<\/li><li>Que las personas que intervengan en el procedimiento guardan una <u>estricta confidencialidad<\/u> y no transmiten ni divulgan informaci\u00f3n sobre las denuncias.<\/li><li>Que la investigaci\u00f3n y la resoluci\u00f3n sobre la denunciada se realiza con la debida <u>profesionalidad, diligencia y sin demoras indebidas<\/u>, de forma que el procedimiento pueda ser completado en el menor tiempo posible.<\/li><li>Que se garantiza la audiencia imparcial y un tratamiento justo a todas las personas.<\/li><li>Que todas las personas que intervienen en el procedimiento act\u00faan de <u>buena fe en la b\u00fasqueda de la verdad y el esclarecimiento de los hechos<\/u><\/li><li>Que se adoptan las medidas necesarias para <u>evitar cualquier clase de represalias contra las personas que efect\u00faen una denuncia, comparezcan como testigos o participen en una investigaci\u00f3n sobre violencia o acoso<\/u> sexual, acoso por raz\u00f3n de sexo y por cualquier otra circunstancia.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p> <\/p><p><u>La Comisi\u00f3n de Convivencia <strong>se compone de<\/strong>:<\/u><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>La <u>Defensora Universitaria<\/u> que presidir\u00e1 la Comisi\u00f3n.<\/li><li>El <u>Secretario General<\/u> que act\u00faa como secretario de la Comisi\u00f3n (con voz, pero sin voto).<\/li><li>Dos representantes del <u>estudiantado<\/u>.<\/li><li>Dos representantes del <u>PTGAS<\/u>.<\/li><li>Dos representantes del <u>PDI<\/u> (uno profesor permanente con grado de doctor y otro del resto de modalidades de personal docente e investigador).<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Los representantes de cada colectivo son elegidos por el Claustro y su composici\u00f3n actualizada puede consultarse <a href=\"https:\/\/www.unioviedo.es\/cestudiantes\/index.php\/comision-convivencia\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">aqu\u00ed<\/span><\/a>.<\/p><p>Adem\u00e1s, <strong>le corresponde a la Comisi\u00f3n<\/strong>:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Proponer al Rectorado la apertura de unas diligencias informativas con el nombramiento de una persona instructora.<\/li><li>Proponer al Rectorado la apertura de procedimiento disciplinario y la designaci\u00f3n de la persona que instruya el procedimiento y, en su caso, de la que asuma la secretar\u00eda del mismo.<\/li><li>Ser informada de toda propuesta realizada por la instrucci\u00f3n.<\/li><li>Invitar a los interesados a un procedimiento de mediaci\u00f3n.<\/li><li>Aprobar y actualizar la lista de mediadores\/as a propuesta de la Defensor\u00eda Universitaria.<\/li><li>Aprobar a propuesta de la Defensor\u00eda Universitaria los contenidos de formaci\u00f3n necesaria para figurar en la lista de mediadores\/as de la Comisi\u00f3n.<\/li><li>Proponer y nombrar a uno o varios mediadores\/as encargado\/as de iniciar el procedimiento de mediaci\u00f3n.<\/li><li>Realizar toda tarea de apoyo y colaboraci\u00f3n con el mediador\/a.<\/li><li>Canalizar las consultas e iniciativas del estudiantado, el PDI y PTGAS para la mejora de la convivencia, y formular propuestas para la mejora de la convivencia en la Universidad.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>La Universidad de Oviedo <strong>tiene la potestad de sancionar disciplinariamente<\/strong> las infracciones del estudiantado que <u>quebranten la convivencia o que impidan el normal desarrollo de las funciones de docencia, investigaci\u00f3n, transferencia del conocimiento o representaci\u00f3n<\/u>.<\/p><p>La <strong>Comisi\u00f3n de Convivencia podr\u00e1 recibir las denuncias o peticiones razonadas de cualquier miembro de la comunidad universitaria<\/strong> y de otros \u00f3rganos de la Universidad de Oviedo. Tambi\u00e9n podr\u00e1 elevar al Rectorado propuestas de inicio del procedimiento disciplinario por iniciativa propia.<\/p><p>El Rector ser\u00e1 competente para ejercer la potestad disciplinaria e iniciar el procedimiento disciplinar. <u>El procedimiento disciplinario se regir\u00e1 por los siguientes principios<\/u>:<\/p><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li><u>Principio de procedimiento debido<\/u>: en ning\u00fan caso se pueda imponer una sanci\u00f3n sin que se haya tramitado el procedimiento a tal efecto.<\/li><li><u>Principio de separaci\u00f3n entre la fase instructora y la fase sancionadora<\/u>.<\/li><li><u>Principios de eficacia, celeridad y econom\u00eda procesal<\/u>, con pleno respeto a los derechos y garant\u00edas de defensa de la persona denunciada.<\/li><li><u>Principio de asistencia<\/u>: la persona denunciada podr\u00e1 estar asistida por una persona de su elecci\u00f3n, a quien la instrucci\u00f3n deber\u00e1 tener al tanto del desarrollo del procedimiento.<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><p>El procedimiento <strong>se iniciar\u00e1 siempre por resoluci\u00f3n del Rector<\/strong> (por iniciativa propia, a petici\u00f3n razonada de otro \u00f3rgano, o por denuncia) <u>en la que nombrar\u00e1 al instructor\/a<\/u>. Dicha resoluci\u00f3n que inicia el procedimiento deber\u00e1 contener, como m\u00ednimo de:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>La identificaci\u00f3n de la persona o personas denunciadas.<\/li><li>Los hechos sucintamente expuestos, su posible calificaci\u00f3n y la sanci\u00f3n que pueda corresponderles.<\/li><li>La designaci\u00f3n del instructor\/a de entre las personas responsables de la Inspecci\u00f3n de Servicios.<\/li><li>El \u00f3rgano competente de la resoluci\u00f3n del procedimiento.<\/li><li>La indicaci\u00f3n del derecho a formular alegaciones y a la audiencia, con determinaci\u00f3n de los plazos correspondientes.<\/li><li>La posibilidad de acogerse al procedimiento de mediaci\u00f3n.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Esta resoluci\u00f3n se notificar\u00e1 a la persona o personas interesadas en el procedimiento con indicaci\u00f3n expresa de la posibilidad de otorgar su representaci\u00f3n en el procedimiento a otra persona y de contar con asistencia Letrada si lo estiman conveniente.<\/p><p> <\/p><h3><strong>Primeras actuaciones<\/strong><\/h3><p>El instructor\/a recabar\u00e1 informaci\u00f3n, comprobar\u00e1 los hechos y proceder\u00e1 a <u>recibir declaraci\u00f3n de la o las personas presuntamente responsables<\/u>. Las partes dispondr\u00e1n de un plazo de <u>diez d\u00edas para aportar<\/u> cuantas alegaciones, documentos o informaciones estimen convenientes.<\/p><p>El instructor\/a <u>podr\u00e1 realizar por iniciativa propia las actuaciones necesarias<\/u> para determinar los hechos que puedan constituir infracci\u00f3n, recabando datos e informaci\u00f3n. Si a la vista de todo esto, el instructor\/a considera que no existen indicios de una falta, o no se pudiese determinar la identidad de las personas responsables, propondr\u00e1 el archivo del expediente.<\/p><p> <\/p><h3><strong>Procedimiento de mediaci\u00f3n (si hay)<\/strong><\/h3><p>En aquellos casos en que las partes se acogiesen al procedimiento de mediaci\u00f3n, se suspender\u00e1 el procedimiento disciplinario. Si se llegase a un acuerdo en la mediaci\u00f3n, el instructor archivar\u00e1 el expediente; en caso contrario, continuar\u00e1 con el procedimiento disciplinario.<\/p><p><u>El procedimiento de mediaci\u00f3n tambi\u00e9n podr\u00e1 tener por fin una propuesta de medida sustitutiva de la sanci\u00f3n<\/u>, procediendo a la propuesta de sanci\u00f3n sin m\u00e1s tr\u00e1mite.<\/p><p>Si las partes no manifiestan su voluntad de acogerse a un procedimiento de mediaci\u00f3n, el instructor formular\u00e1 el pliego de cargos.<\/p><p> <\/p><h3><strong>Pliego de cargos<\/strong><\/h3><p>El pliego de cargos incluir\u00e1 los hechos imputados con la falta presuntamente cometida, las sanciones que puedan ser de aplicaci\u00f3n y, si procede, acordar\u00e1 tomar medidas provisionales.<\/p><p>El pliego se notificar\u00e1 a la persona o personas presuntamente responsables que dispondr\u00e1n de un <u>plazo de diez d\u00edas para formular sus alegaciones<\/u>, aportar los documentos e informaciones que consideren oportunos para su defensa, y proponer la pr\u00e1ctica de pruebas.<\/p><p>Habiendo recibido las alegaciones o transcurrido el plazo sin hacerlo, el instructor podr\u00e1 <u>dar\u00e1 audiencia al interesado, en el plazo de diez d\u00edas<\/u>. <\/p><p> <\/p><h3><strong>Propuesta de resoluci\u00f3n<\/strong><\/h3><p>El instructor formular\u00e1, dentro de los diez d\u00edas siguientes, su <u>propuesta de resoluci\u00f3n<\/u> y se determinar\u00e1 la infracci\u00f3n que constituyan y la persona o personas que resulten responsables, especific\u00e1ndose la sanci\u00f3n que se propone que se imponga y las medidas provisionales que se hubieran adoptado.<\/p><p><u>Si a juicio del instructor no existe infracci\u00f3n o responsabilidad, propondr\u00e1 el archivo del expediente<\/u>.<\/p><p>La propuesta de resoluci\u00f3n se <u>notificar\u00e1 a la persona expedientada, que tendr\u00e1 un plazo de diez d\u00edas para alegar ante el instructor<\/u>.<\/p><p><strong> <\/strong><\/p><h3><strong>Resoluci\u00f3n<\/strong><\/h3><p>Transcurrido el plazo de alegaciones, hayan sido o no formuladas, <u>el instructor remitir\u00e1 la propuesta al \u00f3rgano competente para resolver<\/u>, que adoptar\u00e1 su resoluci\u00f3n en el plazo de diez d\u00edas.<\/p><p>El \u00f3rgano competente para resolver <u>podr\u00e1 devolver el expediente<\/u> al instructor para la pr\u00e1ctica de las diligencias que resulten imprescindibles para la resoluci\u00f3n.<\/p><p>Cuando el \u00f3rgano competente para resolver <u>considere que la infracci\u00f3n o la sanci\u00f3n revisten mayor gravedad que la determinada en la propuesta de resoluci\u00f3n<\/u>, se notificar\u00e1 al afectado para que aporte cuantas alegaciones estime convenientes en el plazo de quince d\u00edas.<\/p><p>La resoluci\u00f3n que ponga fin al procedimiento disciplinario habr\u00e1 de ser motivada y decidir\u00e1 todas las cuestiones planteadas por las personas interesadas, y aquellas otras que resulten del procedimiento.<\/p><p><u>El procedimiento podr\u00e1 finalizar por<\/u> la resoluci\u00f3n sancionadora, el archivo, el reconocimiento voluntario de la responsabilidad, la declaraci\u00f3n de caducidad, el desistimiento de la universidad o por imposibilidad material por causas sobrevenidas.<\/p><p><strong> <\/strong><\/p><h3><strong>Procedimiento abreviado<\/strong><\/h3><p>Para aquellos casos en que a juicio del instructor existan elementos suficientes para considerar <u>que los hechos pudieran dar lugar a una falta leve<\/u>, se podr\u00e1 prever un procedimiento abreviado.<\/p><p>Salvo que reste menos para su tramitaci\u00f3n ordinaria, los procedimientos abreviados deber\u00e1n ser resueltos en treinta d\u00edas, a contar desde el siguiente al que se notifique al interesado el acuerdo de tramitaci\u00f3n simplificada del procedimiento, y constar\u00e1n \u00fanicamente de los siguientes tr\u00e1mites:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Inicio del procedimiento de oficio.<\/li><li>Tr\u00e1mite de audiencia, por plazo no inferior a diez d\u00edas ni superior a quince.<\/li><li>Resoluci\u00f3n.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><strong> <\/strong><\/p><h3><strong>Faltas disciplinarias<\/strong><\/h3><p>Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Muy graves:<ul><li>Realizar novatadas o cualesquier otra conducta o actuaci\u00f3n vejatorias, f\u00edsica o psicol\u00f3gicamente, que supongan un grave menoscabo para la dignidad de las personas.<\/li><li>Acosar o ejercer violencia grave contra cualquier miembro de la comunidad universitaria.<\/li><li>Acosar sexualmente o por raz\u00f3n de sexo.<\/li><li>Discriminar por raz\u00f3n de sexo, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, origen nacional, pertenencia a grupo \u00e9tnico, edad, clase social, discapacidad, estado de salud, religi\u00f3n o creencias, o por cualquier otra causa personal o social.<\/li><li>Alterar, falsificar, sustraer o destruir documentos acad\u00e9micos, o utilizar documentos falsos ante la universidad.<\/li><li>Destruir y deteriorar de manera irreparable o sustraer obras catalogadas del patrimonio hist\u00f3rico y cultural de la universidad.<\/li><li>Plagiar total o parcialmente una obra, o cometer fraude acad\u00e9mico en la elaboraci\u00f3n del Trabajo de Fin de Grado, el Trabajo de Fin de M\u00e1ster o la Tesis Doctoral.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Se entender\u00e1 como fraude acad\u00e9mico cualquier comportamiento premeditado tendente a falsear los resultados de un examen o trabajo, propio o ajeno, realizado como requisito para superar una asignatura o acreditar el rendimiento acad\u00e9mico.<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Incumplir las normas de salud p\u00fablica establecidas para los centros universitarios, sus instalaciones y servicios, poniendo en riesgo a la comunidad universitaria.<\/li><li>Suplantar a un miembro de la comunidad universitaria en su labor propia o prestar el consentimiento para ser suplantado, en relaci\u00f3n con las actividades universitarias.<\/li><li>Impedir el desarrollo de los procesos electorales de la universidad.<\/li><li>Haber sido condenado, por sentencia firme, por la comisi\u00f3n de un delito doloso que suponga la afectaci\u00f3n de un bien jur\u00eddico distinto, cometido en los centros universitarios, sus instalaciones y servicios, o relacionado con la actividad acad\u00e9mica de la universidad.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Graves:<ul><li>Apoderarse indebidamente del contenido de pruebas, ex\u00e1menes o controles de conocimiento.<\/li><li>Deteriorar gravemente los bienes catalogados del patrimonio hist\u00f3rico y cultural de la universidad.<\/li><li>Impedir la celebraci\u00f3n de actividades universitarias de docencia, investigaci\u00f3n o transferencia del conocimiento.<\/li><li>Cometer fraude acad\u00e9mico.<\/li><li>Utilizar indebidamente contenidos o medios de reproducci\u00f3n y grabaci\u00f3n de las actividades universitarias sujetas a derechos de propiedad intelectual.<\/li><li>Incumplir las normas de seguridad y salud establecidas por los centros universitarios y sus instalaciones y servicios.<\/li><li>Acceder sin la debida autorizaci\u00f3n a los sistemas inform\u00e1ticos de la universidad.<\/li><\/ul><\/li><li>Leves:<ul><li>Acceder a instalaciones universitarias a las que no se tenga autorizado el acceso.<\/li><li>Utilizar los servicios universitarios incumpliendo los requisitos establecidos de general conocimiento.<\/li><li>Realizar actos que deterioren los bienes del patrimonio de la universidad.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><strong> <\/strong><\/p><h3><strong>Posibles sanciones<\/strong><\/h3><p>Las sanciones se clasifican en muy graves, graves y leves:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Muy graves:<ul><li>Expulsi\u00f3n de dos meses hasta tres a\u00f1os de la Universidad. La sanci\u00f3n con expulsi\u00f3n deber\u00e1 constar en el expediente acad\u00e9mico hasta su total cumplimiento.<\/li><li>P\u00e9rdida de derechos de matr\u00edcula parcial, durante un curso o semestre acad\u00e9mico.<\/li><\/ul><\/li><li>Graves:<ul><li>Expulsi\u00f3n de hasta un mes de la Universidad.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Esta sanci\u00f3n no se podr\u00e1 aplicar durante los per\u00edodos de evaluaci\u00f3n y de matriculaci\u00f3n.<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>P\u00e9rdida del derecho a la convocatoria ordinaria en el semestre acad\u00e9mico en el que se comete la falta y respecto de la asignatura en la que se hubiera cometido.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>La p\u00e9rdida de derechos de matr\u00edcula no podr\u00e1 afectar a los derechos relativos a las becas en los t\u00e9rminos previstos en su normativa de desarrollo.<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Leves: la amonestaci\u00f3n privada.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p> <\/p><p><strong>La sanci\u00f3n se adecuar\u00e1 a la gravedad de la falta<\/strong> en funci\u00f3n de:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>La intencionalidad o reiteraci\u00f3n.<\/li><li>La naturaleza de los perjuicios causados.<\/li><li>El \u00e1nimo de lucro.<\/li><li>El reconocimiento de responsabilidad, mediante la comunicaci\u00f3n del hecho infractor a las autoridades universitarias con car\u00e1cter previo a la iniciaci\u00f3n del procedimiento disciplinario.<\/li><li>La reparaci\u00f3n del da\u00f1o con car\u00e1cter previo a la iniciaci\u00f3n del procedimiento disciplinario.<\/li><li>Las circunstancias personales, econ\u00f3micas, de salud, familiares o sociales de la persona infractora.<\/li><li>El grado de participaci\u00f3n en los hechos.<\/li><li>Realizar las acciones por cualquiera de las causas de violencia, discriminaci\u00f3n o acoso.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p> <\/p><p>Se podr\u00e1n aplicar otras medidas sancionadoras como:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Restituir las cosas o reponerlas a su estado anterior en el plazo que se fije.<\/li><li>Indemnizar los da\u00f1os por cuant\u00eda igual al valor de los bienes destruidos o el deterioro causado, as\u00ed como los perjuicios ocasionados, en el plazo que se fije.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Cuando se trate de las <u>sanciones aplicables por una falta grave<\/u>, el \u00f3rgano sancionador <u>podr\u00e1 proponer una medida sustitutiva de car\u00e1cter educativo o recuperador<\/u>.<\/p><p><strong> <\/strong><\/p><h3><strong>Fin de la responsabilidad<\/strong><\/h3><p>La responsabilidad disciplinaria quedar\u00e1 extinguida por:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>El cumplimiento de la sanci\u00f3n o de la medida sustitutiva.<\/li><li>La prescripci\u00f3n de la falta o de la sanci\u00f3n.<\/li><li>La p\u00e9rdida de la vinculaci\u00f3n del o de la estudiante con la universidad.<\/li><li>El fallecimiento de la persona responsable.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Las <strong><u>faltas<\/u><\/strong><u> muy graves prescribir\u00e1n a los tres a\u00f1os<\/u>, <u>las graves a los dos a\u00f1os<\/u> y <u>las leves a los seis meses<\/u>. A continuar desde el \u00faltimo d\u00eda desde que se cometi\u00f3 la sanci\u00f3n<\/p><p>Las <strong><u>sanciones<\/u><\/strong> impuestas por faltas muy graves, por faltas graves y por faltas leves, <u>prescribir\u00e1n<\/u>, respectivamente, a los tres a\u00f1os, a los dos a\u00f1os y al a\u00f1o. A contar desde el d\u00eda de resoluci\u00f3n definitiva del procedimiento.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/section>\r\n\r\n \r\n <section id=\"mediacion\" class=\"block\" aria-labelledby=\"t-mediacion\">\r\n <h3 id=\"t-mediacion\"><span class=\"k\">4<\/span> Mediaci\u00f3n<\/h3>\r\n \r\n <div>\r\n <h3><strong>\u00bfQu\u00e9 es la mediaci\u00f3n?<\/strong><\/h3><p>La mediaci\u00f3n es un proceso en el cual una persona neutral, conocida como el mediador, <strong>facilita la comunicaci\u00f3n y la negociaci\u00f3n entre partes en conflicto con el objetivo de llegar a un acuerdo mutuamente aceptable<\/strong>. La particularidad de la mediaci\u00f3n es que permite que las <u>partes involucradas (las personas en conflicto)<\/u> participen activamente en la b\u00fasqueda de una soluci\u00f3n que satisfaga sus necesidades e intereses.<\/p><p>Esta mediaci\u00f3n se rige por los <u>principios de voluntariedad, confidencialidad, equidad, imparcialidad, buena fe y respeto mutuo, prevenci\u00f3n y prohibici\u00f3n de represalias, flexibilidad, claridad y transparencia<\/u>. Se pretende favorecer la comunicaci\u00f3n eficaz y el di\u00e1logo entre los participantes, intentando reducir la hostilidad existente entre ellos y ayud\u00e1ndoles a comprender las necesidades e intereses propios y de la otra parte.<\/p><h3><strong>\u00bfQui\u00e9n puede pedir la mediaci\u00f3n?<\/strong><\/h3><p><strong>Cualquier miembro de la comunidad universitaria<\/strong> y cualquier \u00f3rgano o colectivo de la Universidad. El procedimiento de mediaci\u00f3n para la soluci\u00f3n de los conflictos de convivencia podr\u00e1 ser aplicado <u>antes, durante o despu\u00e9s del procedimiento disciplinario<\/u> \u2013 de conformidad con el Reglamento de Convivencia.<\/p><p>El inicio del procedimiento de mediaci\u00f3n supone la suspensi\u00f3n de los plazos de caducidad y prescripci\u00f3n del procedimiento disciplinario, mientras dure el procedimiento de mediaci\u00f3n.<\/p><h3><strong>\u00bfQui\u00e9n act\u00faa como persona mediadora?<\/strong><\/h3><p>La Defensor\u00eda Universitaria, bajo acuerdo de la Comisi\u00f3n de Convivencia, pone a disposici\u00f3n de quienes acudan a la mediaci\u00f3n <strong>una lista de personas expertas en mediaci\u00f3n<\/strong> <u>de la comunidad universitaria y que hayan recibido la correspondiente formaci\u00f3n<\/u>. El mediador o los co-mediadores ser\u00e1n designados por la Comisi\u00f3n tras ser aceptados por las partes. En caso de no existir un acuerdo, la Comisi\u00f3n podr\u00e1 proponer uno o varios mediadores de entre los miembros que se hallen admitidos en la lista aprobada por la Comisi\u00f3n de Convivencia.<\/p><p>Las partes tienen tambi\u00e9n la <strong>posibilidad de proponer a otras personas expertas<\/strong> en mediaci\u00f3n tambi\u00e9n pertenecientes a la comunidad universitaria, que podr\u00e1n actuar una vez que la Comisi\u00f3n de Convivencia d\u00e9 el visto bueno a su intervenci\u00f3n.<\/p><p><strong>Se asegurar\u00e1 la igualdad de las partes, la imparcialidad y neutralidad del mediador<\/strong>, as\u00ed como la confidencialidad, la lealtad, la buena fe y el respeto mutuo en todas las actuaciones. El mediador deber\u00e1 revelar cualquier circunstancia que pueda afectar a su imparcialidad o bien generar un conflicto de intereses.<\/p><p>Por norma general las mediaciones se desarrollar\u00e1n desde la co-mediaci\u00f3n, a trav\u00e9s del trabajo conjunto de dos personas mediadoras.<\/p><h3><strong>\u00bfC\u00f3mo se desarrolla la mediaci\u00f3n?<\/strong><\/h3><p>Iniciado el contacto con la Defensor\u00eda o con la Comisi\u00f3n de Convivencia, se concertar\u00e1 <u>una cita con la parte o partes solicitantes para tratar el asunto<\/u>. Esta primera consulta tiene car\u00e1cter informativo y <strong>ser\u00e1 atendida de forma confidencial<\/strong>, sin necesidad de iniciar ning\u00fan proceso o intervenci\u00f3n, ni dejar constancia en ning\u00fan documento.<\/p><p><strong>Tras esto, la mediaci\u00f3n deber\u00e1 ser libremente aceptada por las partes. Nadie estar\u00e1 obligado a mantenerse en el procedimiento de mediaci\u00f3n ni a concluir un acuerdo.<\/strong><\/p><p>Una vez que las partes han sido informadas y que ambas aceptan participar voluntariamente en la mediaci\u00f3n, <strong>elegir\u00e1n a los dos mediadores<\/strong>. Hecha la elecci\u00f3n, las partes tendr\u00e1n una primera sesi\u00f3n donde se les explicar\u00e1 las normas bajo las cuales transcurrir\u00e1 la mediaci\u00f3n y <u>se resolver\u00e1n todas las dudas surgidas sobre el proceso para, posteriormente, firmar el acta de inicio de la mediaci\u00f3n<\/u>.<\/p><p>Seguidamente se celebrar\u00e1n la<strong>s sesiones que sean necesarias orientadas a la obtenci\u00f3n de soluciones consensuadas<\/strong>. La duraci\u00f3n del procedimiento de mediaci\u00f3n ser\u00e1 lo m\u00e1s breve posible y sus actuaciones se concentrar\u00e1n en el m\u00ednimo n\u00famero de sesiones para garantizar la eficacia y eficiencia del procedimiento.<\/p><p>El procedimiento de mediaci\u00f3n p<strong>uede concluir en acuerdo o finalizar sin alcanzar dicho acuerdo<\/strong>, cuando una de las partes desista o el mediador aprecie de manera justificada que las posiciones de las partes son irreconciliables o que hay otra causa que determine su conclusi\u00f3n.<\/p><p>Terminado el proceso de mediaci\u00f3n se devolver\u00e1 a cada parte los documentos que hubiese aportado. Con los documentos que no haya que devolverse a las partes, se formar\u00e1 un expediente que deber\u00e1 conservar y custodiar la Comisi\u00f3n de Convivencia.<\/p><p><strong>El acta final determinar\u00e1 la conclusi\u00f3n del procedimiento y, en su caso, reflejar\u00e1 los acuerdos alcanzados de forma clara y comprensible, o su finalizaci\u00f3n por cualquier otra causa<\/strong>. El acta deber\u00e1 ir firmada por todas las partes y por el mediador o mediadores. Se entregar\u00e1 un ejemplar original a cada una de las partes, as\u00ed como a la Comisi\u00f3n de Convivencia, para su incorporaci\u00f3n al expediente. En caso de que alguna de las partes no quisiera firmar el acta, el mediador har\u00e1 constar en la misma esta circunstancia, entregando un ejemplar a las partes que lo deseen. <u>Salvo el ejemplar que tenga cada parte, el acta final ser\u00e1 confidencial y ser\u00e1 custodiada por la Secretar\u00eda de la Comisi\u00f3n de Convivencia<\/u>.<\/p><h3><strong>\u00bfC\u00f3mo solicitar el servicio o hacer una consulta?<\/strong><\/h3><p>En la web de la Defensor\u00eda, a trav\u00e9s del <strong>enlace<\/strong> espec\u00edfico denominado <em>\u201cSolicitud de mediaci\u00f3n\u201d<\/em>. Tambi\u00e9n por <strong>tel\u00e9fono<\/strong> (<a href=\"tel:+34 985 10 29 30\">+34 985 10 29 30<\/a>) o enviando un <strong>email<\/strong> a <a href=\"mailto:comisionconvivencia@uniovi.es\">comisionconvivencia@uniovi.es<\/a><\/p><p><u>Todos los datos ser\u00e1n tratados de forma confidencial<\/u>.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/section>\r\n\r\n \r\n <section id=\"contacto\" class=\"block\" aria-labelledby=\"t-contacto\">\r\n <h3 id=\"t-contacto\"><span class=\"k\">5<\/span> Contacto<\/h3>\r\n \r\n <div><div class='fluentform ff-default fluentform_wrapper_13 ffs_default_wrap'><form data-form_id=\"13\" id=\"fluentform_13\" class=\"frm-fluent-form fluent_form_13 ff-el-form-top ff_form_instance_13_1 ff-form-loading ffs_default\" data-form_instance=\"ff_form_instance_13_1\" method=\"POST\" ><fieldset style=\"border: none!important;margin: 0!important;padding: 0!important;background-color: transparent!important;box-shadow: none!important;outline: none!important; min-inline-size: 100%;\">\n <legend class=\"ff_screen_reader_title\" style=\"display: block; margin: 0!important;padding: 0!important;height: 0!important;text-indent: -999999px;width: 0!important;overflow:hidden;\">Convivencia Universitaria<\/legend><input type='hidden' name='__fluent_form_embded_post_id' value='6826' \/><input type=\"hidden\" id=\"_fluentform_13_fluentformnonce\" name=\"_fluentform_13_fluentformnonce\" value=\"9c8dacdd0d\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/cestudiantes\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6826\" \/><div data-type=\"name-element\" data-name=\"Nombre_y_Apellidos\" class=\" ff-field_container ff-name-field-wrapper Nombre y Apellidos\" ><div class='ff-t-container'><div class='ff-t-cell '><div class='ff-el-group ff-el-form-top'><div class=\"ff-el-input--label asterisk-right\"><label for='ff_13_Nombre_y_Apellidos_first_name_' id='label_ff_13_Nombre_y_Apellidos_first_name_' >Nombre<\/label><\/div><div class='ff-el-input--content'><input type=\"text\" 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institucional de la Universidad de Oviedo\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 25 25\"><path d=\"m329 393l0-46c0-2-1-4-2-6-2-2-4-3-7-3l-27 0 0-146c0-3-1-5-3-7-2-1-4-2-7-2l-91 0c-3 0-5 1-7 2-1 2-2 4-2 7l0 46c0 2 1 5 2 6 2 2 4 3 7 3l27 0 0 91-27 0c-3 0-5 1-7 3-1 2-2 4-2 6l0 46c0 3 1 5 2 7 2 1 4 2 7 2l128 0c3 0 5-1 7-2 1-2 2-4 2-7z m-36-256l0-46c0-2-1-4-3-6-2-2-4-3-7-3l-54 0c-3 0-5 1-7 3-2 2-3 4-3 6l0 46c0 3 1 5 3 7 2 1 4 2 7 2l54 0c3 0 5-1 7-2 2-2 3-4 3-7z m182 119c0 40-9 77-29 110-20 34-46 60-80 80-33 20-70 29-110 29-40 0-77-9-110-29-34-20-60-46-80-80-20-33-29-70-29-110 0-40 9-77 29-110 20-34 46-60 80-80 33-20 70-29 110-29 40 0 77 9 110 29 34 20 60 46 80 80 20 33 29 70 29 110z\" transform=\"scale(0.046875 0.046875)\"><\/path><\/svg><\/div><\/div><div class='ff-el-input--content'><input type=\"email\" name=\"email_1\" id=\"ff_13_email_1\" class=\"ff-el-form-control Correo electr\u00f3nico\" placeholder=\"Correo uoXXXXXX@uniovi.es\" data-name=\"email_1\" aria-invalid=\"false\" 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Ciencias de la Salud\" >Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud<\/option><option value=\"Facultad de Psicolog\u00eda\" >Facultad de Psicolog\u00eda<\/option><option value=\"Facultad de Qu\u00edmica\" >Facultad de Qu\u00edmica<\/option><option value=\"Facultad "Padre Oss\u00f3"\" >Facultad \"Padre Oss\u00f3\"<\/option><option value=\"Facultad de Enfermer\u00eda de Gij\u00f3n\" >Facultad de Enfermer\u00eda de Gij\u00f3n<\/option><option value=\"Escuela Polit\u00e9cnica de Ingenier\u00eda de Gij\u00f3n\" >Escuela Polit\u00e9cnica de Ingenier\u00eda de Gij\u00f3n<\/option><option value=\"Escuela Polit\u00e9cnica de Mieres\" >Escuela Polit\u00e9cnica de Mieres<\/option><option value=\"Escuela Superior de la Marina Civil\" >Escuela Superior de la Marina Civil<\/option><option value=\"Centro Internacional de Postgrado\" >Centro Internacional de Postgrado<\/option><\/select><\/div><\/div><div class='ff-el-group'><div class=\"ff-el-input--label ff-el-is-required asterisk-right\"><label 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'true' : 'false');\r\n });\r\n if (matchMedia('(max-width:980px)').matches) toc.setAttribute('hidden','');\r\n }\r\n\r\n \/\/ Smooth scroll for internal links (scoped)\r\n const anchorLinks = root.querySelectorAll('a[href^=\"#\"]');\r\n anchorLinks.forEach(a=>{\r\n a.addEventListener('click',(e)=>{\r\n const id = a.getAttribute('href');\r\n if(id && id.startsWith('#') && id.length>1){\r\n const t = root.querySelector(id);\r\n if(t){ e.preventDefault(); t.scrollIntoView({behavior:'smooth', block:'start'}); }\r\n }\r\n });\r\n });\r\n\r\n \/\/ Active section highlighting from TOC\r\n const tocLinks = Array.from(root.querySelectorAll('.toc a'));\r\n const targets = tocLinks.map(a => root.querySelector(a.getAttribute('href'))).filter(Boolean);\r\n const io = new IntersectionObserver((entries)=>{\r\n entries.forEach(entry=>{\r\n const id = '#' + entry.target.id;\r\n const link = tocLinks.find(a=>a.getAttribute('href')===id);\r\n if(link){ link.classList.toggle('active', entry.isIntersecting && entry.intersectionRatio > 0.5); }\r\n });\r\n }, { rootMargin: '0px 0px -50% 0px', threshold: [0.5]});\r\n targets.forEach(t=> io.observe(t));\r\n})();\r\n<\/script>\r\n<\/body>\r\n<\/html>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Convivencia en la Universidad \u00b7 Gu\u00eda del Consejo de Estudiantes Convivencia en la Universidad \u00cdndice \u00cdndice 1. Presentaci\u00f3n 2. Prevenci\u00f3n de acoso 3. Normativa de convivencia 4. Mediaci\u00f3n 5. Contacto 1 Presentaci\u00f3n 2 Prevenci\u00f3n de acoso 3 Normativa de convivencia La Ley de Convivencia Universitaria y el Reglamento de Convivencia de la Universidad de Oviedo… <a href=\"https:\/\/www.unioviedo.es\/cestudiantes\/index.php\/convivencia-universitaria\/\" rel=\"bookmark\">Leer m\u00e1s »<span class=\"screen-reader-text\">Convivencia universitaria<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/template-pagebuilder-full-width.php","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"off","neve_meta_content_width":100,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"class_list":["post-6826","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/cestudiantes\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6826","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/cestudiantes\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/cestudiantes\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/cestudiantes\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/cestudiantes\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6826"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/cestudiantes\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6826\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16114,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/cestudiantes\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6826\/revisions\/16114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/cestudiantes\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6826"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

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}\r\n #convenio2627 h3{ display:flex; align-items:center; gap:.6rem; font-size: clamp(1.05rem, 1.5vw + .7rem, 1.6rem); margin: 6px 0 8px; }\r\n #convenio2627 h3 .k{ display:inline-grid; place-items:center; width:28px; height:28px; border-radius:8px; background:rgba(10,147,150,.08); color:var(--brand); font: 700 .95rem\/1 ui-sans-serif,system-ui; }\r\n #convenio2627 p{ margin:8px 0 10px; text-align:justify; }\r\n #convenio2627 .muted{ color:var(--muted); }\r\n\r\n \/* Lists *\/\r\n #convenio2627 ul, #convenio2627 ol{ margin:10px 0 14px 0; padding-left: 1.25rem; list-style-position: outside; }\r\n #convenio2627 ul{ list-style: disc outside; }\r\n #convenio2627 ul ul{ list-style: circle; margin:6px 0 6px .75rem; }\r\n #convenio2627 li{ margin:8px 0; text-align:justify; }\r\n #convenio2627 li::marker{ color:var(--brand); font-weight:700; }\r\n\r\n \/* Buttons *\/\r\n #convenio2627 .btn{ display:inline-flex; align-items:center; gap:8px; padding:10px 14px; border-radius:12px; border:1px solid rgba(0,109,119,.25); 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Presentaci\u00f3n<\/a>\r\n <a href=\"#prevencion\">2. Prevenci\u00f3n de acoso<\/a>\r\n <a href=\"#normativa\">3. Normativa de convivencia<\/a>\r\n <a href=\"#mediacion\">4. Mediaci\u00f3n<\/a>\r\n <a href=\"#contacto\">5. Contacto<\/a>\r\n <\/nav>\r\n\r\n <main>\r\n <div class=\"container\">\r\n \r\n <section id=\"presentacion\" class=\"block\" aria-labelledby=\"t-presentacion\">\r\n <h3 id=\"t-presentacion\"><span class=\"k\">1<\/span> Presentaci\u00f3n<\/h3>\r\n \r\n <div style=\"width: 100%;\"><div style=\"position: relative; padding-bottom: 56.25%; padding-top: 0; height: 0;\"><iframe title=\"L\u00ednea de tiempo formas b\u00e1sica\" frameborder=\"0\" width=\"1200\" height=\"675\" style=\"position: absolute; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%;\" src=\"https:\/\/view.genial.ly\/65a3056c54a1700014a868a4\" type=\"text\/html\" allowscriptaccess=\"always\" allowfullscreen=\"true\" scrolling=\"yes\" allownetworking=\"all\"><\/iframe> <\/div> <\/div>\r\n <\/section>\r\n\r\n \r\n <section id=\"prevencion\" class=\"block\" aria-labelledby=\"t-prevencion\">\r\n <h3 id=\"t-prevencion\"><span class=\"k\">2<\/span> Prevenci\u00f3n de acoso<\/h3>\r\n \r\n <div style=\"position: relative; width: 100%; height: 0; padding-top: 141.4141%;\r\n padding-bottom: 0; box-shadow: 0 2px 8px 0 rgba(63,69,81,0.16); margin-top: 1.6em; margin-bottom: 0.9em; overflow: hidden;\r\n border-radius: 8px; will-change: transform;\">\r\n <iframe loading=\"lazy\" style=\"position: absolute; width: 100%; height: 100%; top: 0; left: 0; border: none; padding: 0;margin: 0;\"\r\n src=\"https:\/\/www.canva.com\/design\/DAGd-hr2ZLA\/Y9rQYbb8x6F6DetcOlXxhA\/view?embed\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" allow=\"fullscreen\">\r\n <\/iframe>\r\n<\/div>\r\n<a href=\"https:\/\/www.canva.com\/design\/DAGd-hr2ZLA\/Y9rQYbb8x6F6DetcOlXxhA\/view?utm_content=DAGd-hr2ZLA&utm_campaign=designshare&utm_medium=embeds&utm_source=link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a>\r\n <\/section>\r\n\r\n \r\n <section id=\"normativa\" class=\"block\" aria-labelledby=\"t-normativa\">\r\n <h3 id=\"t-normativa\"><span class=\"k\">3<\/span> Normativa de convivencia<\/h3>\r\n \r\n <div>\r\n <p><a href=\"https:\/\/www.canva.com\/design\/DAGd-hr2ZLA\/Y9rQYbb8x6F6DetcOlXxhA\/view?utm_content=DAGd-hr2ZLA&utm_campaign=designshare&utm_medium=embeds&utm_source=link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La <span style=\"text-decoration: underline;\"><\/span><\/a><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/02\/25\/pdfs\/BOE-A-2022-2978.pdf\">Ley de Convivencia Universitaria<\/a> y el <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/secretaria.uniovi.es\/normativa\/reglamentos\/ultimosaprobados\/visor\/-\/asset_publisher\/H9bd\/content\/reglamento-de-convivencia-en-la-universidad-de-oviedo;jsessionid=C1B88F74067AE15E6625F71927194DA4?redirect=%2Fnormativa%2Freglamentos%2Fultimosaprobados%2F-%2Fasset_publisher%2FOc1s%2Fcontent%2Freglamento-de-colegios-mayores-y-residencias-universitarias-2%3Fredirect%3D%252Fnormativa%252Freglamentos%252Fultimosaprobados\">Reglamento de Convivencia de la Universidad de Oviedo<\/a><\/span> se <strong>fijan las normas de convivencia<\/strong> de la Universidad de Oviedo.<\/p><p>Esta normativa <strong>aplica a toda la comunidad universitaria<\/strong> (estudiantado, profesorado, PTGAS) de <u>centros p\u00fablicos y centros p\u00fablicos adscritos<\/u> (Facultad de Enfermer\u00eda de Gij\u00f3n) y es <strong>de obligado cumplimiento<\/strong>.<\/p><h4><strong>Las NORMAS DE CONVIVENCIA promueven<\/strong>:<\/h4><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li>El respeto a la diversidad y la tolerancia, la igualdad, la inclusi\u00f3n y la adopci\u00f3n de medidas de acci\u00f3n positiva en favor de los colectivos y personas vulnerables.<\/li><li>La libertad de expresi\u00f3n, el derecho de reuni\u00f3n y asociaci\u00f3n, la libertad de ense\u00f1anza y la libertad de c\u00e1tedra.<\/li><li>La eliminaci\u00f3n de toda forma de violencia, discriminaci\u00f3n o acoso sexual.<\/li><li>La transparencia en el desarrollo de la actividad acad\u00e9mica.<\/li><li>La utilizaci\u00f3n y conservaci\u00f3n de los bienes y recursos de la Universidad.<\/li><li>El respeto de los espacios comunes, incluidos los de naturaleza digital<\/li><li>La utilizaci\u00f3n del nombre y los s\u00edmbolos universitarios de acuerdo con los protocolos establecidos<\/li><li>La neutralidad pol\u00edtica de la instituci\u00f3n y su compromiso con los valores democr\u00e1ticos.<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><p>Todas las normas <strong>deben interpretarse<\/strong> tomando como referencia la <u>protecci\u00f3n de los derechos humanos<\/u>, los <u>derechos fundamentales<\/u>, garantizando la <u>libertad de expresi\u00f3n<\/u> y los <u>derechos de reuni\u00f3n, asociaci\u00f3n, manifestaci\u00f3n y huelga<\/u>, constitucionalmente reconocidos, as\u00ed como el <u>paro acad\u00e9mico<\/u> en los t\u00e9rminos que las normas lo establezcan. Espec\u00edficamente:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>El <u>acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo<\/u> se interpretar\u00e1 seg\u00fan la <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/lo\/2007\/03\/22\/3\/con\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/a><\/span>.<\/li><li>La <u>discriminaci\u00f3n por racismo, xenofobia e intolerancia en el deporte en el \u00e1mbito universitario<\/u> se interpretar\u00e1 seg\u00fan la <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/l\/2007\/07\/11\/19\/con\">Ley 19\/2007, de 11 de julio, contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia<\/a><\/span>, y seg\u00fan la <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/l\/2022\/12\/30\/39\">Ley 39\/2022, de 30 de diciembre, del Deporte<\/a><\/span>.<\/li><li>La <u>discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de discapacidad en la Universidad<\/u> se interpretar\u00e1 seg\u00fan la <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdlg\/2013\/11\/29\/1\/con\">Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusi\u00f3n social<\/a><\/span>.<\/li><li>La discriminaci\u00f3n y acoso contra las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e interesexuales se interpretar\u00e1 seg\u00fan la <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/l\/2023\/02\/28\/4\/con\">Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI<\/a><\/span>.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Con el fin de adoptar las <strong>medidas de prevenci\u00f3n y respuesta frente a la violencia, la discriminaci\u00f3n o el acoso<\/strong>; la Unidad de Igualdad:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Adoptar\u00e1 medidas de <u>prevenci\u00f3n primaria<\/u> (sensibilizaci\u00f3n, concienciaci\u00f3n y formaci\u00f3n) para fomentar el reconocimiento y respeto a la diversidad y la equidad en la Universidad.<\/li><li>Adoptar\u00e1 medidas de <u>prevenci\u00f3n secundaria<\/u> (actuar sobre contextos, circunstancias y factores de riesgo) para evitar que se produzcan situaciones de violencia, discriminaci\u00f3n o acoso.<\/li><li>Adoptar\u00e1 <u>medidas provisionales<\/u> para evitar situaciones de violencia, discriminaci\u00f3n o acoso. Asimismo, se establecer\u00e1n medidas de acompa\u00f1amiento a las v\u00edctimas en su recuperaci\u00f3n.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p> <\/p><p><strong>Si se da una situaci\u00f3n de conflicto de convivencia<\/strong> (conflicto, problema de convivencia o indicio de infracci\u00f3n) cualquier miembro de la comunidad universitaria puede ponerse en contacto con la Comisi\u00f3n de Convivencia. <strong>En todo el proceso se asegurar\u00e1:<\/strong><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Que se procede con la discreci\u00f3n necesaria para <u>proteger la intimidad y la dignidad de las personas afectadas<\/u>.<\/li><li>Que las personas que intervengan en el procedimiento guardan una <u>estricta confidencialidad<\/u> y no transmiten ni divulgan informaci\u00f3n sobre las denuncias.<\/li><li>Que la investigaci\u00f3n y la resoluci\u00f3n sobre la denunciada se realiza con la debida <u>profesionalidad, diligencia y sin demoras indebidas<\/u>, de forma que el procedimiento pueda ser completado en el menor tiempo posible.<\/li><li>Que se garantiza la audiencia imparcial y un tratamiento justo a todas las personas.<\/li><li>Que todas las personas que intervienen en el procedimiento act\u00faan de <u>buena fe en la b\u00fasqueda de la verdad y el esclarecimiento de los hechos<\/u><\/li><li>Que se adoptan las medidas necesarias para <u>evitar cualquier clase de represalias contra las personas que efect\u00faen una denuncia, comparezcan como testigos o participen en una investigaci\u00f3n sobre violencia o acoso<\/u> sexual, acoso por raz\u00f3n de sexo y por cualquier otra circunstancia.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p> <\/p><p><u>La Comisi\u00f3n de Convivencia <strong>se compone de<\/strong>:<\/u><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>La <u>Defensora Universitaria<\/u> que presidir\u00e1 la Comisi\u00f3n.<\/li><li>El <u>Secretario General<\/u> que act\u00faa como secretario de la Comisi\u00f3n (con voz, pero sin voto).<\/li><li>Dos representantes del <u>estudiantado<\/u>.<\/li><li>Dos representantes del <u>PTGAS<\/u>.<\/li><li>Dos representantes del <u>PDI<\/u> (uno profesor permanente con grado de doctor y otro del resto de modalidades de personal docente e investigador).<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Los representantes de cada colectivo son elegidos por el Claustro y su composici\u00f3n actualizada puede consultarse <a href=\"https:\/\/www.unioviedo.es\/cestudiantes\/index.php\/comision-convivencia\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">aqu\u00ed<\/span><\/a>.<\/p><p>Adem\u00e1s, <strong>le corresponde a la Comisi\u00f3n<\/strong>:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Proponer al Rectorado la apertura de unas diligencias informativas con el nombramiento de una persona instructora.<\/li><li>Proponer al Rectorado la apertura de procedimiento disciplinario y la designaci\u00f3n de la persona que instruya el procedimiento y, en su caso, de la que asuma la secretar\u00eda del mismo.<\/li><li>Ser informada de toda propuesta realizada por la instrucci\u00f3n.<\/li><li>Invitar a los interesados a un procedimiento de mediaci\u00f3n.<\/li><li>Aprobar y actualizar la lista de mediadores\/as a propuesta de la Defensor\u00eda Universitaria.<\/li><li>Aprobar a propuesta de la Defensor\u00eda Universitaria los contenidos de formaci\u00f3n necesaria para figurar en la lista de mediadores\/as de la Comisi\u00f3n.<\/li><li>Proponer y nombrar a uno o varios mediadores\/as encargado\/as de iniciar el procedimiento de mediaci\u00f3n.<\/li><li>Realizar toda tarea de apoyo y colaboraci\u00f3n con el mediador\/a.<\/li><li>Canalizar las consultas e iniciativas del estudiantado, el PDI y PTGAS para la mejora de la convivencia, y formular propuestas para la mejora de la convivencia en la Universidad.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>La Universidad de Oviedo <strong>tiene la potestad de sancionar disciplinariamente<\/strong> las infracciones del estudiantado que <u>quebranten la convivencia o que impidan el normal desarrollo de las funciones de docencia, investigaci\u00f3n, transferencia del conocimiento o representaci\u00f3n<\/u>.<\/p><p>La <strong>Comisi\u00f3n de Convivencia podr\u00e1 recibir las denuncias o peticiones razonadas de cualquier miembro de la comunidad universitaria<\/strong> y de otros \u00f3rganos de la Universidad de Oviedo. Tambi\u00e9n podr\u00e1 elevar al Rectorado propuestas de inicio del procedimiento disciplinario por iniciativa propia.<\/p><p>El Rector ser\u00e1 competente para ejercer la potestad disciplinaria e iniciar el procedimiento disciplinar. <u>El procedimiento disciplinario se regir\u00e1 por los siguientes principios<\/u>:<\/p><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li><u>Principio de procedimiento debido<\/u>: en ning\u00fan caso se pueda imponer una sanci\u00f3n sin que se haya tramitado el procedimiento a tal efecto.<\/li><li><u>Principio de separaci\u00f3n entre la fase instructora y la fase sancionadora<\/u>.<\/li><li><u>Principios de eficacia, celeridad y econom\u00eda procesal<\/u>, con pleno respeto a los derechos y garant\u00edas de defensa de la persona denunciada.<\/li><li><u>Principio de asistencia<\/u>: la persona denunciada podr\u00e1 estar asistida por una persona de su elecci\u00f3n, a quien la instrucci\u00f3n deber\u00e1 tener al tanto del desarrollo del procedimiento.<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><p>El procedimiento <strong>se iniciar\u00e1 siempre por resoluci\u00f3n del Rector<\/strong> (por iniciativa propia, a petici\u00f3n razonada de otro \u00f3rgano, o por denuncia) <u>en la que nombrar\u00e1 al instructor\/a<\/u>. Dicha resoluci\u00f3n que inicia el procedimiento deber\u00e1 contener, como m\u00ednimo de:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>La identificaci\u00f3n de la persona o personas denunciadas.<\/li><li>Los hechos sucintamente expuestos, su posible calificaci\u00f3n y la sanci\u00f3n que pueda corresponderles.<\/li><li>La designaci\u00f3n del instructor\/a de entre las personas responsables de la Inspecci\u00f3n de Servicios.<\/li><li>El \u00f3rgano competente de la resoluci\u00f3n del procedimiento.<\/li><li>La indicaci\u00f3n del derecho a formular alegaciones y a la audiencia, con determinaci\u00f3n de los plazos correspondientes.<\/li><li>La posibilidad de acogerse al procedimiento de mediaci\u00f3n.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Esta resoluci\u00f3n se notificar\u00e1 a la persona o personas interesadas en el procedimiento con indicaci\u00f3n expresa de la posibilidad de otorgar su representaci\u00f3n en el procedimiento a otra persona y de contar con asistencia Letrada si lo estiman conveniente.<\/p><p> <\/p><h3><strong>Primeras actuaciones<\/strong><\/h3><p>El instructor\/a recabar\u00e1 informaci\u00f3n, comprobar\u00e1 los hechos y proceder\u00e1 a <u>recibir declaraci\u00f3n de la o las personas presuntamente responsables<\/u>. Las partes dispondr\u00e1n de un plazo de <u>diez d\u00edas para aportar<\/u> cuantas alegaciones, documentos o informaciones estimen convenientes.<\/p><p>El instructor\/a <u>podr\u00e1 realizar por iniciativa propia las actuaciones necesarias<\/u> para determinar los hechos que puedan constituir infracci\u00f3n, recabando datos e informaci\u00f3n. Si a la vista de todo esto, el instructor\/a considera que no existen indicios de una falta, o no se pudiese determinar la identidad de las personas responsables, propondr\u00e1 el archivo del expediente.<\/p><p> <\/p><h3><strong>Procedimiento de mediaci\u00f3n (si hay)<\/strong><\/h3><p>En aquellos casos en que las partes se acogiesen al procedimiento de mediaci\u00f3n, se suspender\u00e1 el procedimiento disciplinario. Si se llegase a un acuerdo en la mediaci\u00f3n, el instructor archivar\u00e1 el expediente; en caso contrario, continuar\u00e1 con el procedimiento disciplinario.<\/p><p><u>El procedimiento de mediaci\u00f3n tambi\u00e9n podr\u00e1 tener por fin una propuesta de medida sustitutiva de la sanci\u00f3n<\/u>, procediendo a la propuesta de sanci\u00f3n sin m\u00e1s tr\u00e1mite.<\/p><p>Si las partes no manifiestan su voluntad de acogerse a un procedimiento de mediaci\u00f3n, el instructor formular\u00e1 el pliego de cargos.<\/p><p> <\/p><h3><strong>Pliego de cargos<\/strong><\/h3><p>El pliego de cargos incluir\u00e1 los hechos imputados con la falta presuntamente cometida, las sanciones que puedan ser de aplicaci\u00f3n y, si procede, acordar\u00e1 tomar medidas provisionales.<\/p><p>El pliego se notificar\u00e1 a la persona o personas presuntamente responsables que dispondr\u00e1n de un <u>plazo de diez d\u00edas para formular sus alegaciones<\/u>, aportar los documentos e informaciones que consideren oportunos para su defensa, y proponer la pr\u00e1ctica de pruebas.<\/p><p>Habiendo recibido las alegaciones o transcurrido el plazo sin hacerlo, el instructor podr\u00e1 <u>dar\u00e1 audiencia al interesado, en el plazo de diez d\u00edas<\/u>. <\/p><p> <\/p><h3><strong>Propuesta de resoluci\u00f3n<\/strong><\/h3><p>El instructor formular\u00e1, dentro de los diez d\u00edas siguientes, su <u>propuesta de resoluci\u00f3n<\/u> y se determinar\u00e1 la infracci\u00f3n que constituyan y la persona o personas que resulten responsables, especific\u00e1ndose la sanci\u00f3n que se propone que se imponga y las medidas provisionales que se hubieran adoptado.<\/p><p><u>Si a juicio del instructor no existe infracci\u00f3n o responsabilidad, propondr\u00e1 el archivo del expediente<\/u>.<\/p><p>La propuesta de resoluci\u00f3n se <u>notificar\u00e1 a la persona expedientada, que tendr\u00e1 un plazo de diez d\u00edas para alegar ante el instructor<\/u>.<\/p><p><strong> <\/strong><\/p><h3><strong>Resoluci\u00f3n<\/strong><\/h3><p>Transcurrido el plazo de alegaciones, hayan sido o no formuladas, <u>el instructor remitir\u00e1 la propuesta al \u00f3rgano competente para resolver<\/u>, que adoptar\u00e1 su resoluci\u00f3n en el plazo de diez d\u00edas.<\/p><p>El \u00f3rgano competente para resolver <u>podr\u00e1 devolver el expediente<\/u> al instructor para la pr\u00e1ctica de las diligencias que resulten imprescindibles para la resoluci\u00f3n.<\/p><p>Cuando el \u00f3rgano competente para resolver <u>considere que la infracci\u00f3n o la sanci\u00f3n revisten mayor gravedad que la determinada en la propuesta de resoluci\u00f3n<\/u>, se notificar\u00e1 al afectado para que aporte cuantas alegaciones estime convenientes en el plazo de quince d\u00edas.<\/p><p>La resoluci\u00f3n que ponga fin al procedimiento disciplinario habr\u00e1 de ser motivada y decidir\u00e1 todas las cuestiones planteadas por las personas interesadas, y aquellas otras que resulten del procedimiento.<\/p><p><u>El procedimiento podr\u00e1 finalizar por<\/u> la resoluci\u00f3n sancionadora, el archivo, el reconocimiento voluntario de la responsabilidad, la declaraci\u00f3n de caducidad, el desistimiento de la universidad o por imposibilidad material por causas sobrevenidas.<\/p><p><strong> <\/strong><\/p><h3><strong>Procedimiento abreviado<\/strong><\/h3><p>Para aquellos casos en que a juicio del instructor existan elementos suficientes para considerar <u>que los hechos pudieran dar lugar a una falta leve<\/u>, se podr\u00e1 prever un procedimiento abreviado.<\/p><p>Salvo que reste menos para su tramitaci\u00f3n ordinaria, los procedimientos abreviados deber\u00e1n ser resueltos en treinta d\u00edas, a contar desde el siguiente al que se notifique al interesado el acuerdo de tramitaci\u00f3n simplificada del procedimiento, y constar\u00e1n \u00fanicamente de los siguientes tr\u00e1mites:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Inicio del procedimiento de oficio.<\/li><li>Tr\u00e1mite de audiencia, por plazo no inferior a diez d\u00edas ni superior a quince.<\/li><li>Resoluci\u00f3n.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><strong> <\/strong><\/p><h3><strong>Faltas disciplinarias<\/strong><\/h3><p>Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Muy graves:<ul><li>Realizar novatadas o cualesquier otra conducta o actuaci\u00f3n vejatorias, f\u00edsica o psicol\u00f3gicamente, que supongan un grave menoscabo para la dignidad de las personas.<\/li><li>Acosar o ejercer violencia grave contra cualquier miembro de la comunidad universitaria.<\/li><li>Acosar sexualmente o por raz\u00f3n de sexo.<\/li><li>Discriminar por raz\u00f3n de sexo, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, origen nacional, pertenencia a grupo \u00e9tnico, edad, clase social, discapacidad, estado de salud, religi\u00f3n o creencias, o por cualquier otra causa personal o social.<\/li><li>Alterar, falsificar, sustraer o destruir documentos acad\u00e9micos, o utilizar documentos falsos ante la universidad.<\/li><li>Destruir y deteriorar de manera irreparable o sustraer obras catalogadas del patrimonio hist\u00f3rico y cultural de la universidad.<\/li><li>Plagiar total o parcialmente una obra, o cometer fraude acad\u00e9mico en la elaboraci\u00f3n del Trabajo de Fin de Grado, el Trabajo de Fin de M\u00e1ster o la Tesis Doctoral.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Se entender\u00e1 como fraude acad\u00e9mico cualquier comportamiento premeditado tendente a falsear los resultados de un examen o trabajo, propio o ajeno, realizado como requisito para superar una asignatura o acreditar el rendimiento acad\u00e9mico.<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Incumplir las normas de salud p\u00fablica establecidas para los centros universitarios, sus instalaciones y servicios, poniendo en riesgo a la comunidad universitaria.<\/li><li>Suplantar a un miembro de la comunidad universitaria en su labor propia o prestar el consentimiento para ser suplantado, en relaci\u00f3n con las actividades universitarias.<\/li><li>Impedir el desarrollo de los procesos electorales de la universidad.<\/li><li>Haber sido condenado, por sentencia firme, por la comisi\u00f3n de un delito doloso que suponga la afectaci\u00f3n de un bien jur\u00eddico distinto, cometido en los centros universitarios, sus instalaciones y servicios, o relacionado con la actividad acad\u00e9mica de la universidad.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Graves:<ul><li>Apoderarse indebidamente del contenido de pruebas, ex\u00e1menes o controles de conocimiento.<\/li><li>Deteriorar gravemente los bienes catalogados del patrimonio hist\u00f3rico y cultural de la universidad.<\/li><li>Impedir la celebraci\u00f3n de actividades universitarias de docencia, investigaci\u00f3n o transferencia del conocimiento.<\/li><li>Cometer fraude acad\u00e9mico.<\/li><li>Utilizar indebidamente contenidos o medios de reproducci\u00f3n y grabaci\u00f3n de las actividades universitarias sujetas a derechos de propiedad intelectual.<\/li><li>Incumplir las normas de seguridad y salud establecidas por los centros universitarios y sus instalaciones y servicios.<\/li><li>Acceder sin la debida autorizaci\u00f3n a los sistemas inform\u00e1ticos de la universidad.<\/li><\/ul><\/li><li>Leves:<ul><li>Acceder a instalaciones universitarias a las que no se tenga autorizado el acceso.<\/li><li>Utilizar los servicios universitarios incumpliendo los requisitos establecidos de general conocimiento.<\/li><li>Realizar actos que deterioren los bienes del patrimonio de la universidad.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><strong> <\/strong><\/p><h3><strong>Posibles sanciones<\/strong><\/h3><p>Las sanciones se clasifican en muy graves, graves y leves:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Muy graves:<ul><li>Expulsi\u00f3n de dos meses hasta tres a\u00f1os de la Universidad. La sanci\u00f3n con expulsi\u00f3n deber\u00e1 constar en el expediente acad\u00e9mico hasta su total cumplimiento.<\/li><li>P\u00e9rdida de derechos de matr\u00edcula parcial, durante un curso o semestre acad\u00e9mico.<\/li><\/ul><\/li><li>Graves:<ul><li>Expulsi\u00f3n de hasta un mes de la Universidad.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Esta sanci\u00f3n no se podr\u00e1 aplicar durante los per\u00edodos de evaluaci\u00f3n y de matriculaci\u00f3n.<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>P\u00e9rdida del derecho a la convocatoria ordinaria en el semestre acad\u00e9mico en el que se comete la falta y respecto de la asignatura en la que se hubiera cometido.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>La p\u00e9rdida de derechos de matr\u00edcula no podr\u00e1 afectar a los derechos relativos a las becas en los t\u00e9rminos previstos en su normativa de desarrollo.<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Leves: la amonestaci\u00f3n privada.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p> <\/p><p><strong>La sanci\u00f3n se adecuar\u00e1 a la gravedad de la falta<\/strong> en funci\u00f3n de:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>La intencionalidad o reiteraci\u00f3n.<\/li><li>La naturaleza de los perjuicios causados.<\/li><li>El \u00e1nimo de lucro.<\/li><li>El reconocimiento de responsabilidad, mediante la comunicaci\u00f3n del hecho infractor a las autoridades universitarias con car\u00e1cter previo a la iniciaci\u00f3n del procedimiento disciplinario.<\/li><li>La reparaci\u00f3n del da\u00f1o con car\u00e1cter previo a la iniciaci\u00f3n del procedimiento disciplinario.<\/li><li>Las circunstancias personales, econ\u00f3micas, de salud, familiares o sociales de la persona infractora.<\/li><li>El grado de participaci\u00f3n en los hechos.<\/li><li>Realizar las acciones por cualquiera de las causas de violencia, discriminaci\u00f3n o acoso.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p> <\/p><p>Se podr\u00e1n aplicar otras medidas sancionadoras como:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Restituir las cosas o reponerlas a su estado anterior en el plazo que se fije.<\/li><li>Indemnizar los da\u00f1os por cuant\u00eda igual al valor de los bienes destruidos o el deterioro causado, as\u00ed como los perjuicios ocasionados, en el plazo que se fije.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Cuando se trate de las <u>sanciones aplicables por una falta grave<\/u>, el \u00f3rgano sancionador <u>podr\u00e1 proponer una medida sustitutiva de car\u00e1cter educativo o recuperador<\/u>.<\/p><p><strong> <\/strong><\/p><h3><strong>Fin de la responsabilidad<\/strong><\/h3><p>La responsabilidad disciplinaria quedar\u00e1 extinguida por:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>El cumplimiento de la sanci\u00f3n o de la medida sustitutiva.<\/li><li>La prescripci\u00f3n de la falta o de la sanci\u00f3n.<\/li><li>La p\u00e9rdida de la vinculaci\u00f3n del o de la estudiante con la universidad.<\/li><li>El fallecimiento de la persona responsable.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Las <strong><u>faltas<\/u><\/strong><u> muy graves prescribir\u00e1n a los tres a\u00f1os<\/u>, <u>las graves a los dos a\u00f1os<\/u> y <u>las leves a los seis meses<\/u>. A continuar desde el \u00faltimo d\u00eda desde que se cometi\u00f3 la sanci\u00f3n<\/p><p>Las <strong><u>sanciones<\/u><\/strong> impuestas por faltas muy graves, por faltas graves y por faltas leves, <u>prescribir\u00e1n<\/u>, respectivamente, a los tres a\u00f1os, a los dos a\u00f1os y al a\u00f1o. A contar desde el d\u00eda de resoluci\u00f3n definitiva del procedimiento.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/section>\r\n\r\n \r\n <section id=\"mediacion\" class=\"block\" aria-labelledby=\"t-mediacion\">\r\n <h3 id=\"t-mediacion\"><span class=\"k\">4<\/span> Mediaci\u00f3n<\/h3>\r\n \r\n <div>\r\n <h3><strong>\u00bfQu\u00e9 es la mediaci\u00f3n?<\/strong><\/h3><p>La mediaci\u00f3n es un proceso en el cual una persona neutral, conocida como el mediador, <strong>facilita la comunicaci\u00f3n y la negociaci\u00f3n entre partes en conflicto con el objetivo de llegar a un acuerdo mutuamente aceptable<\/strong>. La particularidad de la mediaci\u00f3n es que permite que las <u>partes involucradas (las personas en conflicto)<\/u> participen activamente en la b\u00fasqueda de una soluci\u00f3n que satisfaga sus necesidades e intereses.<\/p><p>Esta mediaci\u00f3n se rige por los <u>principios de voluntariedad, confidencialidad, equidad, imparcialidad, buena fe y respeto mutuo, prevenci\u00f3n y prohibici\u00f3n de represalias, flexibilidad, claridad y transparencia<\/u>. Se pretende favorecer la comunicaci\u00f3n eficaz y el di\u00e1logo entre los participantes, intentando reducir la hostilidad existente entre ellos y ayud\u00e1ndoles a comprender las necesidades e intereses propios y de la otra parte.<\/p><h3><strong>\u00bfQui\u00e9n puede pedir la mediaci\u00f3n?<\/strong><\/h3><p><strong>Cualquier miembro de la comunidad universitaria<\/strong> y cualquier \u00f3rgano o colectivo de la Universidad. El procedimiento de mediaci\u00f3n para la soluci\u00f3n de los conflictos de convivencia podr\u00e1 ser aplicado <u>antes, durante o despu\u00e9s del procedimiento disciplinario<\/u> \u2013 de conformidad con el Reglamento de Convivencia.<\/p><p>El inicio del procedimiento de mediaci\u00f3n supone la suspensi\u00f3n de los plazos de caducidad y prescripci\u00f3n del procedimiento disciplinario, mientras dure el procedimiento de mediaci\u00f3n.<\/p><h3><strong>\u00bfQui\u00e9n act\u00faa como persona mediadora?<\/strong><\/h3><p>La Defensor\u00eda Universitaria, bajo acuerdo de la Comisi\u00f3n de Convivencia, pone a disposici\u00f3n de quienes acudan a la mediaci\u00f3n <strong>una lista de personas expertas en mediaci\u00f3n<\/strong> <u>de la comunidad universitaria y que hayan recibido la correspondiente formaci\u00f3n<\/u>. El mediador o los co-mediadores ser\u00e1n designados por la Comisi\u00f3n tras ser aceptados por las partes. En caso de no existir un acuerdo, la Comisi\u00f3n podr\u00e1 proponer uno o varios mediadores de entre los miembros que se hallen admitidos en la lista aprobada por la Comisi\u00f3n de Convivencia.<\/p><p>Las partes tienen tambi\u00e9n la <strong>posibilidad de proponer a otras personas expertas<\/strong> en mediaci\u00f3n tambi\u00e9n pertenecientes a la comunidad universitaria, que podr\u00e1n actuar una vez que la Comisi\u00f3n de Convivencia d\u00e9 el visto bueno a su intervenci\u00f3n.<\/p><p><strong>Se asegurar\u00e1 la igualdad de las partes, la imparcialidad y neutralidad del mediador<\/strong>, as\u00ed como la confidencialidad, la lealtad, la buena fe y el respeto mutuo en todas las actuaciones. El mediador deber\u00e1 revelar cualquier circunstancia que pueda afectar a su imparcialidad o bien generar un conflicto de intereses.<\/p><p>Por norma general las mediaciones se desarrollar\u00e1n desde la co-mediaci\u00f3n, a trav\u00e9s del trabajo conjunto de dos personas mediadoras.<\/p><h3><strong>\u00bfC\u00f3mo se desarrolla la mediaci\u00f3n?<\/strong><\/h3><p>Iniciado el contacto con la Defensor\u00eda o con la Comisi\u00f3n de Convivencia, se concertar\u00e1 <u>una cita con la parte o partes solicitantes para tratar el asunto<\/u>. Esta primera consulta tiene car\u00e1cter informativo y <strong>ser\u00e1 atendida de forma confidencial<\/strong>, sin necesidad de iniciar ning\u00fan proceso o intervenci\u00f3n, ni dejar constancia en ning\u00fan documento.<\/p><p><strong>Tras esto, la mediaci\u00f3n deber\u00e1 ser libremente aceptada por las partes. Nadie estar\u00e1 obligado a mantenerse en el procedimiento de mediaci\u00f3n ni a concluir un acuerdo.<\/strong><\/p><p>Una vez que las partes han sido informadas y que ambas aceptan participar voluntariamente en la mediaci\u00f3n, <strong>elegir\u00e1n a los dos mediadores<\/strong>. Hecha la elecci\u00f3n, las partes tendr\u00e1n una primera sesi\u00f3n donde se les explicar\u00e1 las normas bajo las cuales transcurrir\u00e1 la mediaci\u00f3n y <u>se resolver\u00e1n todas las dudas surgidas sobre el proceso para, posteriormente, firmar el acta de inicio de la mediaci\u00f3n<\/u>.<\/p><p>Seguidamente se celebrar\u00e1n la<strong>s sesiones que sean necesarias orientadas a la obtenci\u00f3n de soluciones consensuadas<\/strong>. La duraci\u00f3n del procedimiento de mediaci\u00f3n ser\u00e1 lo m\u00e1s breve posible y sus actuaciones se concentrar\u00e1n en el m\u00ednimo n\u00famero de sesiones para garantizar la eficacia y eficiencia del procedimiento.<\/p><p>El procedimiento de mediaci\u00f3n p<strong>uede concluir en acuerdo o finalizar sin alcanzar dicho acuerdo<\/strong>, cuando una de las partes desista o el mediador aprecie de manera justificada que las posiciones de las partes son irreconciliables o que hay otra causa que determine su conclusi\u00f3n.<\/p><p>Terminado el proceso de mediaci\u00f3n se devolver\u00e1 a cada parte los documentos que hubiese aportado. Con los documentos que no haya que devolverse a las partes, se formar\u00e1 un expediente que deber\u00e1 conservar y custodiar la Comisi\u00f3n de Convivencia.<\/p><p><strong>El acta final determinar\u00e1 la conclusi\u00f3n del procedimiento y, en su caso, reflejar\u00e1 los acuerdos alcanzados de forma clara y comprensible, o su finalizaci\u00f3n por cualquier otra causa<\/strong>. El acta deber\u00e1 ir firmada por todas las partes y por el mediador o mediadores. Se entregar\u00e1 un ejemplar original a cada una de las partes, as\u00ed como a la Comisi\u00f3n de Convivencia, para su incorporaci\u00f3n al expediente. En caso de que alguna de las partes no quisiera firmar el acta, el mediador har\u00e1 constar en la misma esta circunstancia, entregando un ejemplar a las partes que lo deseen. <u>Salvo el ejemplar que tenga cada parte, el acta final ser\u00e1 confidencial y ser\u00e1 custodiada por la Secretar\u00eda de la Comisi\u00f3n de Convivencia<\/u>.<\/p><h3><strong>\u00bfC\u00f3mo solicitar el servicio o hacer una consulta?<\/strong><\/h3><p>En la web de la Defensor\u00eda, a trav\u00e9s del <strong>enlace<\/strong> espec\u00edfico denominado <em>\u201cSolicitud de mediaci\u00f3n\u201d<\/em>. Tambi\u00e9n por <strong>tel\u00e9fono<\/strong> (<a href=\"tel:+34 985 10 29 30\">+34 985 10 29 30<\/a>) o enviando un <strong>email<\/strong> a <a href=\"mailto:comisionconvivencia@uniovi.es\">comisionconvivencia@uniovi.es<\/a><\/p><p><u>Todos los datos ser\u00e1n tratados de forma confidencial<\/u>.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/section>\r\n\r\n \r\n <section id=\"contacto\" class=\"block\" aria-labelledby=\"t-contacto\">\r\n <h3 id=\"t-contacto\"><span class=\"k\">5<\/span> Contacto<\/h3>\r\n \r\n <div><div class='fluentform ff-default fluentform_wrapper_13 ffs_default_wrap'><form data-form_id=\"13\" id=\"fluentform_13\" class=\"frm-fluent-form fluent_form_13 ff-el-form-top ff_form_instance_13_1 ff-form-loading ffs_default\" data-form_instance=\"ff_form_instance_13_1\" method=\"POST\" ><fieldset style=\"border: none!important;margin: 0!important;padding: 0!important;background-color: transparent!important;box-shadow: none!important;outline: none!important; min-inline-size: 100%;\">\n <legend class=\"ff_screen_reader_title\" style=\"display: block; margin: 0!important;padding: 0!important;height: 0!important;text-indent: -999999px;width: 0!important;overflow:hidden;\">Convivencia Universitaria<\/legend><input type='hidden' name='__fluent_form_embded_post_id' value='6826' \/><input type=\"hidden\" id=\"_fluentform_13_fluentformnonce\" name=\"_fluentform_13_fluentformnonce\" value=\"9c8dacdd0d\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/cestudiantes\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6826\" \/><div data-type=\"name-element\" data-name=\"Nombre_y_Apellidos\" class=\" ff-field_container ff-name-field-wrapper Nombre y Apellidos\" ><div class='ff-t-container'><div class='ff-t-cell '><div class='ff-el-group ff-el-form-top'><div class=\"ff-el-input--label asterisk-right\"><label for='ff_13_Nombre_y_Apellidos_first_name_' id='label_ff_13_Nombre_y_Apellidos_first_name_' >Nombre<\/label><\/div><div class='ff-el-input--content'><input type=\"text\" 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institucional de la Universidad de Oviedo\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 25 25\"><path d=\"m329 393l0-46c0-2-1-4-2-6-2-2-4-3-7-3l-27 0 0-146c0-3-1-5-3-7-2-1-4-2-7-2l-91 0c-3 0-5 1-7 2-1 2-2 4-2 7l0 46c0 2 1 5 2 6 2 2 4 3 7 3l27 0 0 91-27 0c-3 0-5 1-7 3-1 2-2 4-2 6l0 46c0 3 1 5 2 7 2 1 4 2 7 2l128 0c3 0 5-1 7-2 1-2 2-4 2-7z m-36-256l0-46c0-2-1-4-3-6-2-2-4-3-7-3l-54 0c-3 0-5 1-7 3-2 2-3 4-3 6l0 46c0 3 1 5 3 7 2 1 4 2 7 2l54 0c3 0 5-1 7-2 2-2 3-4 3-7z m182 119c0 40-9 77-29 110-20 34-46 60-80 80-33 20-70 29-110 29-40 0-77-9-110-29-34-20-60-46-80-80-20-33-29-70-29-110 0-40 9-77 29-110 20-34 46-60 80-80 33-20 70-29 110-29 40 0 77 9 110 29 34 20 60 46 80 80 20 33 29 70 29 110z\" transform=\"scale(0.046875 0.046875)\"><\/path><\/svg><\/div><\/div><div class='ff-el-input--content'><input type=\"email\" name=\"email_1\" id=\"ff_13_email_1\" class=\"ff-el-form-control Correo electr\u00f3nico\" placeholder=\"Correo uoXXXXXX@uniovi.es\" data-name=\"email_1\" aria-invalid=\"false\" 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hidden = toc.hasAttribute('hidden');\r\n toc.toggleAttribute('hidden');\r\n toggle.setAttribute('aria-expanded', hidden ? 'true' : 'false');\r\n });\r\n if (matchMedia('(max-width:980px)').matches) toc.setAttribute('hidden','');\r\n }\r\n\r\n \/\/ Smooth scroll for internal links (scoped)\r\n const anchorLinks = root.querySelectorAll('a[href^=\"#\"]');\r\n anchorLinks.forEach(a=>{\r\n a.addEventListener('click',(e)=>{\r\n const id = a.getAttribute('href');\r\n if(id && id.startsWith('#') && id.length>1){\r\n const t = root.querySelector(id);\r\n if(t){ e.preventDefault(); t.scrollIntoView({behavior:'smooth', block:'start'}); }\r\n }\r\n });\r\n });\r\n\r\n \/\/ Active section highlighting from TOC\r\n const tocLinks = Array.from(root.querySelectorAll('.toc a'));\r\n const targets = tocLinks.map(a => root.querySelector(a.getAttribute('href'))).filter(Boolean);\r\n const io = new IntersectionObserver((entries)=>{\r\n entries.forEach(entry=>{\r\n const id = '#' + entry.target.id;\r\n const link = tocLinks.find(a=>a.getAttribute('href')===id);\r\n if(link){ link.classList.toggle('active', entry.isIntersecting && entry.intersectionRatio > 0.5); }\r\n });\r\n }, { rootMargin: '0px 0px -50% 0px', threshold: [0.5]});\r\n targets.forEach(t=> io.observe(t));\r\n})();\r\n<\/script>\r\n<\/body>\r\n<\/html>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Convivencia en la Universidad \u00b7 Gu\u00eda del Consejo de Estudiantes Convivencia en la Universidad \u00cdndice \u00cdndice 1. Presentaci\u00f3n 2. Prevenci\u00f3n de acoso 3. Normativa de convivencia 4. Mediaci\u00f3n 5. Contacto 1 Presentaci\u00f3n 2 Prevenci\u00f3n de acoso 3 Normativa de convivencia La Ley de Convivencia Universitaria y el Reglamento de Convivencia de la Universidad de Oviedo… <a href=\"https:\/\/www.unioviedo.es\/cestudiantes\/index.php\/convivencia-universitaria\/\" rel=\"bookmark\">Leer m\u00e1s »<span class=\"screen-reader-text\">Convivencia universitaria<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/template-pagebuilder-full-width.php","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"off","neve_meta_content_width":100,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"class_list":["post-6826","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/cestudiantes\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6826","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/cestudiantes\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/cestudiantes\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/cestudiantes\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/cestudiantes\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6826"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/cestudiantes\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6826\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16114,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/cestudiantes\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6826\/revisions\/16114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/cestudiantes\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6826"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}