1. La segregación ocupacional por sexo y los cambios para su superación. Mujeres en mundos de hombres.
1. Gender occupational segregation and the way to overcome it. Women in men's world
La segunda mitad del siglo XX ha sido testigo de la entrada masiva de las mujeres al mundo del trabajo remunerado, sin embargo, la segregación laboral de los sexos sigue siendo una frontera invisible que separa a varones y mujeres en el mercado de trabajo. Los últimos datos (Ibáñez, 2008) muestran que más del 60% de los trabajadores de uno y otro sexo se encuentran en ocupaciones mayoritariamente masculinas o mayoritariamente femeninas. Este fenómeno puede estar señalando un trasbase en la jerarquía de los sexos, de la antigua separación privado/público a un moderno semi-patriarcado, en el que la presencia femenina en el mercado laboral se caracteriza por cierta tendencia hacia las figuras mas desregularizadas (tiempo parcial, contratos temporales y trabajos de temporada) y donde los trabajos feminizados (frente a los mayoritariamente masculinos o los mixtos) tienen peores recompensas laborales: no sólo prestigio o seguridad en el empleo, sobre todo ingresos, pues la segregación laboral es uno de los factores que más inciden en las diferencias salariales entre varones y mujeres.
The
second half of the twentieth century has witnessed the massive
entry of women into paid work, but an invisible border separating
the sexes in the labor market: job segregation.The Spanish latest data (Ibáñez,
2008)
shows that over 60% of workers of both sexes are in predominantly male
occupations or predominantly female. This phenomenon may be signaling
a trasbase in the hierarchy of the sexes, from the former private
/ public segregation to a semi-modern patriarchy, where women's presence
in the labor market is characterized by a tendency
towards more deregulated figures (partial time,temporary and seasonal
work) and where feminized jobs (compared to the mostly male or
mixed) have worse work rewards: not only prestige or job security,
especially income, therefore occupational segregation is one of the
factors that affect the wage gap between men and women.
Mis investigaciones sobre segregación laboral se centran en dos facetas:
My research on occupational segregation focus on two aspects:
(1) El análisis cuantitativo de la segregación ocupacional en España: profundizando en las características de los trabajos segregados, podemos comprobar hasta qué punto dicha separación conlleva o no diferentes oportunidades y/o recompensas laborales
(1) Quantitative analysis about occupational segregation in Spain: deepening the segregated job characteristics, we can see how far this separation leads different opportunities and / or work rewards
(2) Mujeres en Mundos de Hombres. Los procesos de cambio en ocupaciones segregadas: donde se analizan con qué dificultades se encuentran las mujeres que pretenden superar esta segregación.
(2) Women in Men's Worlds. The processes of change in segregated occupations, where I discuss what difficulties are encountered by women who are seeking to overcome this segregation.