{"id":105,"date":"2023-11-03T11:37:45","date_gmt":"2023-11-03T10:37:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unioviedo.es\/negocia2\/?page_id=105"},"modified":"2023-11-03T11:39:53","modified_gmt":"2023-11-03T10:39:53","slug":"objetivos-generales-y-especificos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.unioviedo.es\/negocia2\/index.php\/objetivos-generales-y-especificos\/","title":{"rendered":"Objetivos Generales y Espec\u00edficos"},"content":{"rendered":"\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li><strong>Establecer, desde la dogm\u00e1tica ius laboralista y el actual contexto socio laboral, cu\u00e1l es el papel del di\u00e1logo social y la funci\u00f3n de la autonom\u00eda colectiva como fuente de derechos y obligaciones<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Valorar la contribuci\u00f3n del di\u00e1logo social y las pol\u00edticas p\u00fablicas a la resoluci\u00f3n de los nuevos retos sociolaborales.<\/li>\n\n\n\n<li>Identificar los actuales t\u00e9rminos de la relaci\u00f3n entre ley y autonom\u00eda colectiva.<\/li>\n\n\n\n<li>Determinar los problemas pendientes de soluci\u00f3n del sistema de negociaci\u00f3n colectiva espa\u00f1ola.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analizar y valorar las cl\u00e1usulas y acuerdos mediante los que se articulan las relaciones de trabajo en escenarios laborales complejos <\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estudiar la negociaci\u00f3n colectiva y sus resultados en relaci\u00f3n con la subcontrataci\u00f3n de servicios y las redes empresariales.<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluar si la negociaci\u00f3n colectiva ha establecido mecanismos para resolver la falta de adaptaci\u00f3n del vigente T\u00edtulo II ET a supuestos de empresas peque\u00f1as, fragmentadas o con plantilla dispersa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Estudiar la gobernanza colectiva y el control de la gesti\u00f3n automatizada del personal mediante la inteligencia artificial<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Examinar los avances y resultados del di\u00e1logo social relacionados con la inteligencia artificial.<\/li>\n\n\n\n<li>Analizar la normativa internacional, europea y espa\u00f1ola relacionada con el trabajo en plataformas y el recurso a la inteligencia artificial en la gesti\u00f3n del personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Observar, clasificar y evaluar las cl\u00e1usulas convencionales relacionadas con la gesti\u00f3n automatizada de los procesos de selecci\u00f3n, promoci\u00f3n del personal y determinaci\u00f3n de condiciones de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluar los resultados de la negociaci\u00f3n colectiva en la regulaci\u00f3n del tiempo de trabajo y de cuidados<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificar las lagunas y debilidades del r\u00e9gimen legal del tiempo de trabajo y descansos.<\/li>\n\n\n\n<li>Valorar la adaptaci\u00f3n de la normativa estatal a los objetivos de la Uni\u00f3n Europea en relaci\u00f3n con la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de progenitores\/as y cuidadores\/as.<\/li>\n\n\n\n<li>Valorar la adaptaci\u00f3n de la normativa estatal a los objetivos de la Uni\u00f3n Europea relacionados con la transparencia y previsibilidad de las condiciones laborales, en particular las vinculadas a la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Observar, clasificar y evaluar las cl\u00e1usulas convencionales relacionadas con la compaginaci\u00f3n el tiempo de trabajo y el tiempo para los cuidados.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salud laboral, diversidad e igualdad en el trabajo<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Valorar las cl\u00e1usulas convencionales sobre salud laboral; en particular, las relacionadas con los riesgos psicosociales.<\/li>\n\n\n\n<li>Analizar los desarrollos normativos y la actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo relacionados con el principio de adaptaci\u00f3n del trabajo a la persona en la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales.<\/li>\n\n\n\n<li>Identificar las acciones positivas y otros mecanismos negociados para la igualdad entre mujeres y hombres y la inclusi\u00f3n laboral de los grupos vulnerables.<\/li>\n\n\n\n<li>Analizar las brechas en la clasificaci\u00f3n profesional y estudiar las herramientas para una valoraci\u00f3n igualitaria e inclusiva de los puestos de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-105","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/negocia2\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/negocia2\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/negocia2\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/negocia2\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/negocia2\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=105"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/negocia2\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/105\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":107,"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/negocia2\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/105\/revisions\/107"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unioviedo.es\/negocia2\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}