{"id":36,"date":"2023-10-24T11:08:16","date_gmt":"2023-10-24T09:08:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unioviedo.es\/negocia2\/?page_id=36"},"modified":"2023-11-03T11:40:41","modified_gmt":"2023-11-03T10:40:41","slug":"contacto","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.unioviedo.es\/negocia2\/index.php\/contacto\/","title":{"rendered":"La investigaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Nuestra hip\u00f3tesis de partida es que una regulaci\u00f3n equilibrada y eficaz para asegurar la competitividad de las empresas y, a la vez, garantizar los derechos de las personas trabajadoras, en el actual contexto social y econ\u00f3mico, no puede realizarse sin que se asegure la gobernanza colectiva y la participaci\u00f3n de los propios agentes sociales. Adem\u00e1s, como fuente de derechos y obligaciones en los nuevos escenarios laborales, la norma legal debe ser necesariamente complementada por el convenio colectivo, pero ofreciendo siempre la primera una regulaci\u00f3n imperativa, de m\u00ednimos y\/o supletoria de lo dispuesto en convenio para el caso de que este no exista o resulte dif\u00edcil determinar el aplicable.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Tras la crisis de la COVID19, el di\u00e1logo social se ha reivindicado como una herramienta imprescindible para afrontar los nuevos retos de la sociedad, lo que lo ha devuelto al primer plano del debate social y pol\u00edtico. Nuestra propuesta pretende analizar, tanto desde el punto de vista jur\u00eddico como sociol\u00f3gico, hasta qu\u00e9 punto ese papel protagonista se ha consolidado y si los actores sociales lo han asumido, a trav\u00e9s de la adopci\u00f3n de soluciones negociadas ponderadas, adecuadas y eficaces. Tambi\u00e9n es importante abordar la necesaria modernizaci\u00f3n del sistema espa\u00f1ol de negociaci\u00f3n colectiva para adaptar a la realidad social y econ\u00f3mica del siglo XXI todas las piezas de un modelo construido en los a\u00f1os 80 del siglo pasado. En este punto habr\u00e1 de prestarse atenci\u00f3n, por un lado, al imprescindible desarrollo que la negociaci\u00f3n colectiva haga de la reforma laboral de 2021. Por otro, habr\u00e1n de analizarse y valorarse las tareas pendientes que el di\u00e1logo social dej\u00f3 fuera de esa reforma en aras de alcanzar un acuerdo.<\/p>\n\n\n\n

Paralelamente al estudio dogm\u00e1tico, se pondr\u00e1 en marcha un observatorio de la negociaci\u00f3n colectiva para evaluar las soluciones adoptadas en materias que consideramos claves para la modernizaci\u00f3n del sistema. Esas materias son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

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