{"id":56,"date":"2023-10-25T11:32:03","date_gmt":"2023-10-25T09:32:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unioviedo.es\/negocia2\/?page_id=56"},"modified":"2026-02-06T11:02:00","modified_gmt":"2026-02-06T10:02:00","slug":"publicaciones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.unioviedo.es\/negocia2\/index.php\/publicaciones\/","title":{"rendered":"Publicaciones"},"content":{"rendered":"\n

Transparencia algor\u00edtmica y libertad sindical<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Autora: Emma Rodr\u00edguez Rodr\u00edguez<\/h5>\n\n\n\n

Art\u00edculo publicado en: en Revista de Derecho Social, n\u00ba. 112, 2025<\/p>\n\n\n\n

Resumen:<\/strong> La digitalizaci\u00f3n del trabajo y la creciente utilizaci\u00f3n de sistemas algor\u00edtmicos de gesti\u00f3n han transformado de manera profunda la organizaci\u00f3n empresarial y el ejercicio del poder de direcci\u00f3n, planteando nuevos retos para la tutela de los derechos colectivos. Este trabajo analiza la transparencia algor\u00edtmica como elemento central del nuevo Derecho colectivo del trabajo y su estrecha conexi\u00f3n con la libertad sindical. A partir del estudio del marco normativo europeo \u2014en particular, la Directiva sobre trabajo en plataformas digitales y el Reglamento de Inteligencia Artificial\u2014 y de su proyecci\u00f3n en el ordenamiento espa\u00f1ol, se examinan los derechos de informaci\u00f3n y consulta de la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras, las obligaciones empresariales de transparencia y rendici\u00f3n de cuentas y los mecanismos de supervisi\u00f3n humana de las decisiones automatizadas. Asimismo, se presta especial atenci\u00f3n a la tutela colectiva y antidiscriminatoria frente a decisiones algor\u00edtmicas o intervenciones humanas que puedan encubrir pr\u00e1cticas lesivas de la libertad sindical. El trabajo concluye destacando el papel esencial de la representaci\u00f3n colectiva y de la negociaci\u00f3n colectiva para garantizar una transici\u00f3n digital justa y compatible con los derechos fundamentales en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n

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El renovado impulso al di\u00e1logo social en la Directiva europea de plataformas digitales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Autora: Emma Rodr\u00edguez Rodr\u00edguez<\/h5>\n\n\n\n

Art\u00edculo publicado en: Revista de Di\u00e1logo Social, Tripartismo y Resoluci\u00f3n de Conflictos (ReviDiSTReC), n\u00ba. 2, 2026<\/p>\n\n\n\n

Resumen:<\/strong> La Directiva sobre trabajo en plataformas contiene numerosas menciones y advertencias respecto al papel que desempe\u00f1an los representantes de los trabajadores y de quienes prestan servicios a trav\u00e9s de plataformas digitales. Las funciones principales que la norma les asigna se centran en garantizar la correcta determinaci\u00f3n de la naturaleza laboral de estas personas, proteger sus datos personales y, sobre todo, actuar como garantes de la nueva forma de gesti\u00f3n algor\u00edtmica colectiva. Esta se apoya en los tradicionales derechos de informaci\u00f3n y consulta, pero adquiere ahora una dimensi\u00f3n distinta y se ve acompa\u00f1ada de un renovado impulso a la negociaci\u00f3n colectiva. En suma, el poder de direcci\u00f3n de las plataformas quedar\u00e1 limitado por los nuevos derechos reconocidos a estos representantes en relaci\u00f3n con la gesti\u00f3n algor\u00edtmica colectiva.<\/p>\n\n\n\n

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Sindicatos y negociaci\u00f3n colectiva en el Derecho Internacional: el problema no est\u00e1 en la regulaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Autor: Luis Antonio Fern\u00e1nsdez Villaz\u00f3n<\/h5>\n\n\n\n

Cap\u00edtulo publicado en la obra colectiva VV. AA., The quest for labour rights and social justice. Work in a changing world<\/em> (Marco Mocella; Elena Sychenko; Valentina Aniballi; MartinaBassotti; Anna Casalino, Eds.), Franco Angeli, Mil\u00e1n, 2026.<\/p>\n\n\n\n

Resumen:<\/strong> Los nuevos escenarios laborales que han ido conform\u00e1ndose en las \u00faltimas d\u00e9cadas (surgimiento de nuevas formas de empleo, aparici\u00f3n de nuevos modelos de empresa, impacto disruptivo de las nuevas tecnolog\u00edas, etc.) parecen haber conformado un entorno hostil para la actuaci\u00f3n de los sindicatos y su principal medio de acci\u00f3n: la negociaci\u00f3n colectiva. A ello se unen una tendencia constante al decrecimiento de la tasa de afiliaci\u00f3n a los sindicatos en todo el mundo y una ca\u00edda general de la confianza de los ciudadanos en esta figura. En este contexto, han vuelto a cobrar fuerza f\u00f3rmulas alternativas de interlocuci\u00f3n con los trabajadores como la negociaci\u00f3n directa con el conjunto de la plantilla o con comisiones provisionales elegidas espec\u00edficamente para la ocasi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, el sindicato y la negociaci\u00f3n colectiva son f\u00f3rmulas de defensa y acuerdo de intereses de eficacia probada y gran relevancia para la dimensi\u00f3n social de los derechos humanos. Por ello gozan de importante protecci\u00f3n en la normativa internacional. El presente trabajo realiza un an\u00e1lisis de esa normativa internacional, tanto la universal como la regional europea. El objetivo no es s\u00f3lo aquilatar el rol encomendado por los diversos instrumentos a ambas instituciones, sino valorar la potencialidad que su regulaci\u00f3n les otorga para enfrentar los retos planteados por los ya mencionados nuevos escenarios laborales. Para ello se analizan los textos de los Tratados Internacionales, como la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos, los convenios de la OIT y las normas del Consejo de Europa sobre la materia, pero tambi\u00e9n las resoluciones de los \u00f3rganos encargados de vigilar su aplicaci\u00f3n (Comit\u00e9 de Libertad Sindical de la OIT, Tribunal Europeo de Derechos Humanos, Comit\u00e9 Europeo de Derecho Sociales).<\/p>\n\n\n\n

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Collective governance as a guarantee of the right to disconnect in Spain: conclusions on the role played by collective agreements<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Autora: Ana Rosa Arg\u00fcelles Blanco<\/h5>\n\n\n\n

P\u00f3ster publicado en la obra colectiva VV. AA., The quest for labour rights and social justice. Work in a changing world<\/em> (Marco Mocella; Elena Sychenko; Valentina Aniballi; MartinaBassotti; Anna Casalino, Eds.), Franco Angeli, Mil\u00e1n, 2026.<\/p>\n\n\n\n

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Spanish and comparative collective bargaining in the regulation of working time and care<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Autora: Emma Rodr\u00edguez Rodr\u00edguez<\/h5>\n\n\n\n

P\u00f3ster publicado en la obra colectiva VV. AA., The quest for labour rights and social justice. Work in a changing world<\/em> (Marco Mocella; Elena Sychenko; Valentina Aniballi; Martina <\/strong>Bassotti; Anna Casalino, Eds.), Franco Angeli, Mil\u00e1n, 2026.<\/p>\n\n\n\n

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Algo de cal y mucha arena en la soluci\u00f3n a la aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen transitorio de las reglas sobre prioridad aplicativa del convenio de empresa. A prop\u00f3sito de la STS de 18 de diciembre de 2025, asunto Alcor Seguridad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Autora: Carolina mart\u00ednez moreno<\/h5>\n\n\n\n

Art\u00edculo publicado en: NET21 n\u00ba.28, enero2026,<\/p>\n\n\n\n

Resumen<\/strong>: La reforma laboral de 2021 alter\u00f3 de manera sustancial la norma sobre la prioridad aplicativa del convenio de empresa respecto del sectorial anterior en materia salarial. Pero lo hizo acompa\u00f1ando a la nueva regla de una disposici\u00f3n transitoria dif\u00edcil de comprender. La reciente STS de 18 de diciembre de 2025, asunto Alcor Seguridad, en una soluci\u00f3n no menos cr\u00edptica argumentalmente, concluye estimando el recurso de casaci\u00f3n interpuesto por la organizaci\u00f3n sindical demandante contra la sentencia desestimatoria de la AN, procediendo a anular las tablas salariales actualizadas del convenio de empresa, por su falta de acomodo a las cuant\u00edas del convenio del sector en vigor.<\/p>\n\n\n\n

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El papel de las partes sociales. Los agentes sociales ante la igualdad de g\u00e9nero: \u00bfimpulsores del cambio o guardianes del statu quo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Autora: Carolina mart\u00ednez moreno<\/h5>\n\n\n\n

Art\u00edculo publicado en: Revista Galega de Dereito Social (2\u00aa ET), n\u00ba. 25, 2025.<\/p>\n\n\n\n

Resumen<\/strong>: Los interlocutores sociales, las organizaciones sindicales y patronales m\u00e1s representativas, tienen en nuestro modelo constitucional una fuerte posici\u00f3n y una relevante funci\u00f3n institucional. Que, en el \u00e1mbito de las relaciones laborales, ponen en juego a trav\u00e9s del di\u00e1logo y la concertaci\u00f3n social, impulsores de cambios legislativos y en las pol\u00edticas p\u00fablicas; de su actividad o espacio natural de acci\u00f3n, la negociaci\u00f3n colectiva; y, m\u00e1s en general, contribuyendo a la defensa, individual y colectiva, de los intereses de las personas trabajadoras. Desde ese punto de vista, la garant\u00eda del principio de igualdad y no discriminaci\u00f3n les concierne de manera directa. Se trata ahora de hacer un balance de algunos de los logros recientes en ese \u00e1mbito, y de algunas de las metas que a\u00fan quedan por alcanzar, sobre todo en igualdad retributiva de mujeres y hombres, uso y disposici\u00f3n de los tiempos, o salud laboral feminizada.<\/p>\n\n\n\n

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La ley europea sobre inteligencia artificial y sus implicaciones laborales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Autor: <\/strong>Luis Antonio Fern\u00e1ndez Villaz\u00f3n<\/h5>\n\n\n\n

Ponencia violuntaria al XIII Congreso Regional Amerciano de Derecho del Trabajo y de las Seguriad Social, Montevideo, 10 al 13 de septiembre de 2025<\/p>\n\n\n\n

Resumen<\/strong>: En el a\u00f1o 2024 se ha adoptado una norma clave para afrontar los retos de la digitalizaci\u00f3n en la Uni\u00f3n Europea: El Reglamento de Inteligencia Artificial o Ley de IA. El presente ensayo aborda la incidencia de esta norma en el \u00e1mbito de las relaciones laborales, a la vez que determina la forma en que se relaciona con otras preexistes, principalmente, con el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos. Se conforma aqu\u00ed un marco europeo para la digitalizaci\u00f3n que pretende servir para afrontar los riesgos que esta plantea en todos los \u00e1mbitos, pero que hace tambi\u00e9n surgir importantes retos para los sujetos del sistema de relaciones laborales. El texto reflexiona sobre tales retos, otorgando una especial atenci\u00f3n al papel que han de desempe\u00f1ar los representantes de los trabajadores en el marco de la nueva regulaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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El di\u00e1logo social como factor de equilibrio entre tecnolog\u00eda y garant\u00edas laborales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Autores: <\/strong>Emma Rodr\u00edguez Rodr\u00edguez y Sebasti\u00e1n Coppoleta<\/h5>\n\n\n\n

Ponencia violuntaria al XIII Congreso Regional Amerciano de Derecho del Trabajo y de las Seguriad Social, Montevideo, 10 al 13 de septiembre de 2025<\/p>\n\n\n\n

Resumen<\/strong>: El art\u00edculo analiza c\u00f3mo la digitalizaci\u00f3n y la inteligencia artificial est\u00e1n transformando profundamente el mundo del trabajo, erosionando conceptos tradicionales como jornada, lugar de trabajo o relaci\u00f3n laboral. Frente a esta disrupci\u00f3n, el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva emergen como herramientas esenciales para equilibrar el poder tecnol\u00f3gico empresarial con la protecci\u00f3n de los derechos laborales. Se destaca la necesidad de repensar el papel de la tecnolog\u00eda en la sociedad, no como un bien exclusivamente empresarial, sino como un elemento sujeto a debate p\u00fablico. La gobernanza algor\u00edtmica, la vigilancia digital y la despersonalizaci\u00f3n de las decisiones laborales plantean nuevos desaf\u00edos que requieren respuestas colectivas. El art\u00edculo propone fortalecer la negociaci\u00f3n colectiva como espacio leg\u00edtimo para discutir la introducci\u00f3n de tecnolog\u00edas, garantizar la transparencia algor\u00edtmica y preservar la dignidad de las personas trabajadoras en un entorno cada vez m\u00e1s automatizado.<\/p>\n\n\n\n

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Algunas reflexiones sobre los medios aut\u00f3nomos de soluci\u00f3n de conflictos y su papel en el sistema espa\u00f1ol de relaciones laborales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Autor: <\/strong>Luis Antonio Fern\u00e1ndez Villaz\u00f3n<\/h5>\n\n\n\n

Art\u00edculo publicado en: Revista de Genertal de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, n\u00ba. 71, 2025<\/p>\n\n\n\n

Resumen<\/strong>: El presente art\u00edculo analiza el papel de los medios aut\u00f3nomos de soluci\u00f3n de conflictos laborales en el sistema espa\u00f1ol de relaciones laborales, subrayando su consolidaci\u00f3n institucional y su valor como manifestaci\u00f3n de la autonom\u00eda colectiva y del di\u00e1logo social. Examina cr\u00edticamente las tensiones derivadas de las reformas legislativas que han promovido formas de arbitraje obligatorio, cuestionando su compatibilidad con el principio de voluntariedad que sustenta el modelo. Se evidencian disfunciones normativas, pr\u00e1cticas y culturales que dificultan su plena eficacia, y se reclama una regulaci\u00f3n integrada que refuerce la legitimidad y estabilidad del sistema. El estudio concluye subrayando la necesidad de pol\u00edticas coherentes que respalden efectivamente el desarrollo de un modelo maduro de relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n

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El derecho del trabajo ante la crisis clim\u00e1tica: retos y estrategias en protecci\u00f3n social y negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Autora: <\/strong>emma rodr\u00edguez rodr\u00edguez<\/h5>\n\n\n\n

Art\u00edculo publicado en: Revista del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, n\u00ba. 162, 2025<\/p>\n\n\n\n

Resumen<\/strong>: El art\u00edculo examina la relaci\u00f3n entre el derecho del trabajo y la crisis clim\u00e1tica, abor\u00addando los principales retos y estrategias en materia de protecci\u00f3n social y negociaci\u00f3n colectiva. Se destaca c\u00f3mo el cambio clim\u00e1tico impacta el empleo, la salud de los traba\u00adjadores y la organizaci\u00f3n del trabajo, exigiendo respuestas normativas y acuerdos colec\u00adtivos efectivos. En este contexto, la protecci\u00f3n social juega un papel fundamental, con medidas como prestaciones por desempleo en sectores en transici\u00f3n y regulaciones para mitigar los riesgos laborales derivados de fen\u00f3menos clim\u00e1ticos extremos. La negociaci\u00f3n colectiva emerge como una herramienta clave para incluir cl\u00e1usulas ambientales en los convenios colectivos y garantizar una transici\u00f3n justa. Asimismo, se subraya la necesidad de pol\u00edticas p\u00fablicas que integren la sostenibilidad en la regulaci\u00f3n laboral. Finalmente, se resalta el papel de la cooperaci\u00f3n internacional y la acci\u00f3n sindical en la construcci\u00f3n de un modelo laboral m\u00e1s resiliente y sostenible.<\/p>\n\n\n\n

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Reglas de legitimaci\u00f3n negocial en sectores sin sindicatos o asociaciones empresariales representativas: el caso del personal al servicio del hogar familiar: Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 386\/2025, de 7 de mayo.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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AutorA: <\/strong>Aranzazu Rold\u00e1n Mart\u00ednez<\/h5>\n\n\n\n

Art\u00edculo publicado en: Revista de Genertal de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, n\u00ba. 71, 2025<\/p>\n\n\n\n

Resumen<\/strong>: La Sentencia del Tribunal Supremo 386\/2025, de 7 de mayo, resuelve una demanda de tutela de la libertad sindical, en su vertiente del derecho a la negociaci\u00f3n colectiva, interpuesta por el sindicato LAB contra la patronal vasca Confebask, a ra\u00edz de la negativa de esta a constituir la comisi\u00f3n negociadora del I Convenio colectivo del sector de las personas trabajadoras del hogar familiar en el \u00e1mbito territorial del Pa\u00eds Vasco. El tribunal considera que dicha negativa estaba justificada, ya que LAB no acredit\u00f3 contar, ni por s\u00ed solo ni junto con otros sindicatos, con la legitimaci\u00f3n inicial, plena y decisoria necesaria para promover v\u00e1lidamente la negociaci\u00f3n. Adem\u00e1s, el Tribunal Supremo destaca que Confebask carece de vinculaci\u00f3n funcional con el sector, integrado por empleadores particulares sin estructura empresarial, lo que impide aplicar la legitimaci\u00f3n excepcional prevista en el art\u00edculo 87.3 c), segundo p\u00e1rrafo, del Estatuto de los Trabajadores, para sectores sin representaci\u00f3n suficiente. Aunque reconoce el leg\u00edtimo inter\u00e9s sindical en regular estas relaciones laborales, la sentencia no aborda el n\u00facleo del problema: si el marco normativo vigente responde adecuadamente a las particularidades del empleo dom\u00e9stico, tal como exige el Convenio n\u00fam. 189 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

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El impacto en los convenios colectivos del V Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n colectiva (AENC)<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Autor: equipo de investigaci\u00f3n del proyecto<\/h5>\n\n\n\n

Resultados intermedios del Proyecto NEGOCIA2. Publicados en la Revista Temas Laborales<\/em>, n\u00ba 176 (2025)<\/p>\n\n\n\n

Contenido<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

Ana Rosa Arg\u00fcelles Blanco y Luis Antonio Fern\u00e1ndez Villaz\u00f3n, <\/strong>\u00abEl impacto en los convenios colectivos del V Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n colectiva\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Resumen:<\/strong> Introducci\u00f3n al n\u00famero monogr\u00e1fico<\/p>\n\n\n\n