{"id":985,"date":"2025-07-31T12:19:10","date_gmt":"2025-07-31T10:19:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unioviedo.es\/negocia2\/?p=985"},"modified":"2025-07-31T12:21:16","modified_gmt":"2025-07-31T10:21:16","slug":"relatoria-del-curso-de-verano-de-la-universidad-de-alcala-cuestiones-actuales-de-derecho-del-trabajo-vision-multidisciplinar-de-una-ordenacion-sostenible-de-las-relaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unioviedo.es\/negocia2\/index.php\/2025\/07\/31\/relatoria-del-curso-de-verano-de-la-universidad-de-alcala-cuestiones-actuales-de-derecho-del-trabajo-vision-multidisciplinar-de-una-ordenacion-sostenible-de-las-relaciones-laborales\/","title":{"rendered":"Relator\u00eda del Curso de Verano de la Universidad de Alcal\u00e1 \u201cCuestiones actuales de Derecho del Trabajo: Visi\u00f3n multidisciplinar de una ordenaci\u00f3n sostenible de las relaciones laborales\u201d"},"content":{"rendered":"\n

Celebrado en Cangas del Narcea del 23 al 25 de julio de 2025 y dirigido por Remedios Men\u00e9ndez Calvo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ana Rosa Arg\u00fcelles Blanco<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Catedr\u00e1tica de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Universidad de Oviedo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Queridas compa\u00f1eras y compa\u00f1eros no menos queridos,<\/p>\n\n\n\n

Llegamos al final de la parte acad\u00e9mica de este curso de verano que, durante tres d\u00edas, ha sido un espacio de encuentro, reflexi\u00f3n y di\u00e1logo compartido. Como relatora de las sesiones me corresponde ofrecer una s\u00edntesis de todas las ponencias y mesas, que he considerado conveniente articular en torno a cinco ejes de inter\u00e9s que, transversalmente, han estado presentes en nuestras jornadas de trabajo. Por supuesto, esta relator\u00eda no puede trasladar la riqueza de las diferentes intervenciones, que han sido de primer nivel, limit\u00e1ndose a destacar aqu\u00ed algunas claves que espero que resulten de utilidad para nuestra labor docente e investigadora, tambi\u00e9n para la vida profesional o la curiosidad intelectual de las personas participantes como p\u00fablico. Pretendo solo ilustrar m\u00ednimamente sobre las preocupaciones y propuestas que han entretejido los discursos y debates acad\u00e9micos de los que hemos disfrutado.<\/p>\n\n\n\n

Comienzo a exponer esos cinco ejes de inter\u00e9s:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. La sostenibilidad como principio rector del Derecho del Trabajo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Uno de los hilos conductores del curso, anunciado por su t\u00edtulo, ha sido la necesidad de repensar el Derecho del Trabajo desde el prisma de la sostenibilidad integral. No se ha abordado exclusivamente, aunque tambi\u00e9n, el concepto estricto de sostenibilidad referido a la ambiental, sino que se han tenido presentes sus implicaciones sociales y econ\u00f3micas. Desde la intervenci\u00f3n inaugural de Rodrigo Tasc\u00f3n, pasando por la ponencia de Henar \u00c1lvarez (ambos de la Universidad de Le\u00f3n), hasta el an\u00e1lisis realizado por Maravillas Esp\u00edn (Universidad Aut\u00f3noma de Madrid) sobre las empresas de inserci\u00f3n, ha quedado patente que la sostenibilidad es una categor\u00eda transversal que exige repensar no solo c\u00f3mo producimos y trabajamos sino, incluso, c\u00f3mo convivimos. <\/p>\n\n\n\n

    Rodrigo ha expuesto una antolog\u00eda de cl\u00e1usulas convencionales para la sostenibilidad, con concretos ejemplos de la negociaci\u00f3n colectiva verde. Desde previsiones sobre reciclaje, reducci\u00f3n de consumibles y movilidad sostenible -con referencia a la recuperaci\u00f3n que experimentan las relativas al transporte colectivo- hasta protocolos frente a las olas de calor o previsiones sobre la reorganizaci\u00f3n de las condiciones laborales por causas clim\u00e1ticas. Ha sido muy interesante su advertencia sobre la aceptaci\u00f3n en los distintos niveles de negociaci\u00f3n de las cl\u00e1usulas de sostenibilidad: poca en los convenios provinciales; alguna en el nivel supraprovincial; mucha en el de empresa, pero solo si se trata de grandes empresas. Y que precisara que solo un 24% de los convenios de la muestra referenciada contienen este tipo de cl\u00e1usulas.<\/p>\n\n\n\n

    Henar, que se ha declarado firme defensora del \u201csalario verde\u201d y esperanzada con el proyecto de ley de movilidad sostenible, expuso las diversas medidas que la negociaci\u00f3n colectiva ha ido introduciendo frente al calor, se\u00f1alando que hay convenios de empresa que ya establec\u00edan buenos protocolos clim\u00e1ticos antes de aprobarse el Real Decreto-ley 4\/2023. Cuestion\u00f3 que se hayan cumplido los compromisos de transici\u00f3n justa en territorios como Asturias o Le\u00f3n, alertando de que no se han creado aut\u00e9nticos empleos verdes, esto es, que no da\u00f1en el medio ambiente y sean decentes. Los generados no son estables. La cr\u00edtica fue clara: la sostenibilidad no puede quedarse en un eslogan institucional, sino que exige desarrollar una regulaci\u00f3n comprometida, con capacidad redistributiva, en cuya elaboraci\u00f3n participen las personas trabajadoras, fundamentalmente a trav\u00e9s de sus representantes. En fin, urge \u201casfaltar socialmente\u201d el camino de la transici\u00f3n ecol\u00f3gica, para que no deje atr\u00e1s a las personas que m\u00e1s lo necesitan. Plante\u00f3 la posibilidad de reconocer una nueva causa ambiental de suspensi\u00f3n contractual o de despido, as\u00ed como la necesidad de regular figuras representativas como el delegado ambiental, con competencias y garant\u00edas espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n

    Tambi\u00e9n puede relacionarse con la sostenibilidad desde esa concepci\u00f3n extensa del t\u00e9rmino la aportaci\u00f3n de Maravillas, quien nos ha mostrado c\u00f3mo las empresas de inserci\u00f3n cumplen con los cuatro componentes del concepto de sostenibilidad y desarrollan experiencias ejemplares en econom\u00eda circular, nuevas fuentes energ\u00e9ticas, equidad de g\u00e9nero y empleo con sentido social, especialmente en el Pa\u00eds Vasco y Catalu\u00f1a. Me ha parecido muy sugerente, por cierto, su invitaci\u00f3n para que cambiemos la terminolog\u00eda y superemos la l\u00f3gica del \u201ccolectivo vulnerable\u201d para hablar de \u201cpersonas en tr\u00e1nsito\u201d hacia el empleo ordinario, apostando por objetivar -y no subjetivar- los factores de vulnerabilidad o las situaciones de desventaja que afectan a miles de personas, evitando as\u00ed culpabilizarlas y estigmatizarlas.<\/p>\n\n\n\n

    Por su parte, Daniel P\u00e9rez del Prado (Universidad Carlos III) ha planteado con precisi\u00f3n que el cambio clim\u00e1tico debe considerarse ya no solo un fen\u00f3meno ambiental, sino un nuevo riesgo social. Riesgo que estar\u00eda al mismo nivel de otros como los cambios demogr\u00e1ficos, las crisis financieras o la desregulaci\u00f3n del mercado laboral. Se refiri\u00f3 a un elenco de respuestas institucionales y jur\u00eddicas tanto en materia de seguridad social como en el \u00e1mbito laboral. Valorando positivamente el papel de mecanismos como los ERTEs ante cat\u00e1strofes clim\u00e1ticas como herramienta para interrumpir y reanudar la actividad sin p\u00e9rdida del empleo, el potencial del mecanismo RED, o el permiso clim\u00e1tico como nuevo derecho individual. Insisti\u00f3 en la necesidad de que los convenios colectivos incorporen protocolos clim\u00e1ticos eficaces, m\u00e1s all\u00e1 de declaraciones gen\u00e9ricas, distinguiendo cuatro categor\u00edas entre los resultados encontrados (m\u00e1s del 50% provienen de la provincia de Valencia): 1. Declaraciones program\u00e1ticas; 2. Procedimientos para el dise\u00f1o de protocolos, en ausencia de directrices legislativas (ej. educaci\u00f3n infantil); 3. Protocolos desarrollados sectorialmente como cl\u00e1usulas aplicables de forma subsidiaria en defecto de previsi\u00f3n en la empresa (ej. transporte por carretera); y 4. Protocolos detallados y ejemplares (ej. Mediterr\u00e1nea Merch o Fundaci\u00f3n Telef\u00f3nica).<\/p>\n\n\n\n

    En la misma mesa, Virginia Hernanz (Fundamentos del An\u00e1lisis Econ\u00f3mico, Universidad de Alcal\u00e1) nos ha hablado de la EBAE (Encuesta del Banco de Espa\u00f1a sobre la Actividad Empresarial), en la que se introdujo un m\u00f3dulo espec\u00edfico sobre cambio clim\u00e1tico para evaluar si las empresas hab\u00edan valorado su impacto potencial y qu\u00e9 medidas hab\u00edan adoptado o tienen previsto adoptar. Con ello, nos ha tra\u00eddo evidencia emp\u00edrica de que m\u00e1s de un tercio de las empresas espa\u00f1olas no han valorado a\u00fan el impacto del cambio clim\u00e1tico en su actividad, lo que es especialmente preocupante que ocurra en sectores como la construcci\u00f3n, agricultura, la hosteler\u00eda o el transporte. <\/p>\n\n\n\n

    Si se buscan factores explicativos del nivel de preocupaci\u00f3n, parece que las olas de calor s\u00ed incrementan la preocupaci\u00f3n empresarial, probablemente por su impacto econ\u00f3mico directo, mientras que, por el contrario, las olas de fr\u00edo tienen un efecto inverso y las inundaciones no generan diferencias significativas. En cuanto a la ubicaci\u00f3n y contexto, las empresas rurales muestran menor preocupaci\u00f3n. En cuanto a las variables econ\u00f3micas, la productividad empresarial guarda una correlaci\u00f3n positiva con la atenci\u00f3n al impacto clim\u00e1tico. En fin, parece que el estudio en curso realizado por Hernanz, junto con Cristina Su\u00e1rez, Mario Izquierdo y Sonia Quiroga, revela una falta de diagn\u00f3stico y planificaci\u00f3n clim\u00e1tica en una parte sustancial del tejido empresarial espa\u00f1ol. Esta desconexi\u00f3n entre la realidad clim\u00e1tica y la estrategia empresarial muestra una brecha que el Derecho del Trabajo no puede ignorar.<\/p>\n\n\n\n

    En materia de sostenibilidad y transiciones tambi\u00e9n cabe recordar las expresivas palabras de Javier Fern\u00e1ndez Lanero, secretario general de UGT-Asturias que ha intervenido en la \u00faltima mesa, al se\u00f1alar que Cangas del Narcea es hoy uno de los epicentros de la transici\u00f3n injusta. Y que la sostenibilidad no puede concebirse sin mecanismos efectivos de redistribuci\u00f3n, de formaci\u00f3n y de protecci\u00f3n. Por su parte, Fernando Pintueles, vicepresidente 1\u00ba del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias, ha afirmado que una empresa no es sostenible si solo da beneficios y con ello incrementa significativamente el estr\u00e9s y la fatiga mental de la plantilla y adem\u00e1s degrada el entorno. Por ello, las empresas buscan integrar en la \u00e9tica empresarial el compromiso social para generar un impacto positivo. Los beneficios no son el fin, sino el medio para alcanzar todo lo que conlleva el concepto de pr\u00e1ctica sociolaboral. El reto est\u00e1 en entrelazar las cuatro dimensiones (econ\u00f3mica, laboral, social y medioambiental) evitando que la mejora de una de ellas implique retrocesos en las otras tres.<\/p>\n\n\n\n

    En fin, sobre este eje se ha generado una reflexi\u00f3n compartida: no podr\u00e1 haber transici\u00f3n ecol\u00f3gica ni justicia clim\u00e1tica sin justicia social. Y el Derecho del Trabajo tiene mucho que aportar a ese horizonte.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Reformas legislativas y fragmentaci\u00f3n normativa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Esta relatora advierte que la escucha de todas las intervenciones le ha llevado a considerar que podr\u00eda haber incluido un sexto eje, que ha estado impl\u00edcito en muchos momentos, sobre el papel actual de cada una de las fuentes de derecho del trabajo o, m\u00e1s ampliamente, de las fuentes de derechos y obligaciones laborales. Pero hacer consideraciones al respecto requerir\u00eda mayor tiempo para la reflexi\u00f3n y preparaci\u00f3n de una s\u00edntesis de las propuestas. M\u00e1s all\u00e1 de que se haya reclamado una intervenci\u00f3n m\u00e1s incisiva y precisa por parte de la legislaci\u00f3n, me he planteado cual es el rol que actualmente desempe\u00f1a la negociaci\u00f3n colectiva. Recuerdo, en este sentido, que ya hace muchos a\u00f1os el profesor Ricardo Escudero Rodr\u00edguez, en uno de los estudios que realiz\u00f3 en el marco del observatorio de la negociaci\u00f3n colectiva que dirig\u00eda desde la Universidad de Alcal\u00e1, apuntaba que el convenio colectivo ya no era, o no solo, un instrumento para la mejora de las condiciones de trabajo, sino que se hab\u00eda convertido, m\u00e1s bien, en un instrumento para la gesti\u00f3n de los recursos humanos. Ese retroceso en la finalidad compensadora de la negociaci\u00f3n colectiva, en la que el convenio colectivo ser\u00eda un instrumento para equilibrar las relaciones laborales, podr\u00eda ser ahora m\u00e1s acusado. Y ello lo he pensado al escuchar hablar a Rodrigo Tasc\u00f3n de una distinci\u00f3n entre cl\u00e1usulas sobre condiciones de trabajo y condiciones productivas en el convenio, vinculada a los nuevos contenidos que habr\u00eda que incorporar sobre sostenibilidad ambiental. \u00bfEs bueno que se pretenda incluir en el convenio colectivo cada vez m\u00e1s y m\u00e1s variadas materias? <\/p>\n\n\n\n

      Volviendo a las aportaciones importantes, las de los ponentes en este curso, de la mano de Ar\u00e1nzazu Fern\u00e1ndez Rold\u00e1n (Universidad de Alcal\u00e1) hemos tenido oportunidad de realizar una revisi\u00f3n complet\u00edsima del torrente normativo que ha marcado los a\u00f1os 2024 y 2025. Un conjunto de reformas -algunas necesarias y oportunas, otras un tanto improvisadas- que ilustran el riesgo de desarticulaci\u00f3n del sistema jur\u00eddico-laboral. Se analizaron las principales novedades desde la Ley de Paridad hasta las reformas en materia de incapacidad permanente, poniendo de relieve tanto avances relevantes como carencias t\u00e9cnicas y, en una visi\u00f3n de conjunto, cierta falta de coherencia global y de correcta articulaci\u00f3n entre unas y otras disposiciones.<\/p>\n\n\n\n

      As\u00ed, se coment\u00f3 el creciente recurso a las disposiciones finales y adicionales para albergar contenidos muy relevantes y que pudieran pasar desapercibidos. Con una expresiva imagen, se refiri\u00f3 a c\u00f3mo hay que enfrentarse ahora a las normas c\u00f3mo algunas personas a la prensa: si hay quienes comienzan a leer el peri\u00f3dico por la \u00faltima p\u00e1gina, conviene estar atentas y atentos del mismo modo a esas \u00faltimas disposiciones al leer el BOE. Tambi\u00e9n se refiri\u00f3 al abuso de leyes \u201c\u00f3mnibus\u201d, as\u00ed como a la inseguridad jur\u00eddica que generan algunas normas que est\u00e1n mal fundamentadas o explicadas en su exposici\u00f3n de motivos, y a la escasa reflexi\u00f3n que parece haber habido en algunos casos en torno a su adecuada implementaci\u00f3n pr\u00e1ctica y a la articulaci\u00f3n con otros textos normativos. A pesar de los esfuerzos de alineaci\u00f3n con los objetivos de desarrollo sostenible, se percibe una desconexi\u00f3n entre el discurso pol\u00edtico y la t\u00e9cnica legislativa, que interpela a la comunidad acad\u00e9mica como agente cr\u00edtico.<\/p>\n\n\n\n

      Esta problem\u00e1tica tambi\u00e9n se puso de relieve en el an\u00e1lisis presentado por Montserrat Guzm\u00e1n (Derecho Internacional Privado, Universidad de Alcal\u00e1) sobre la reforma de la normativa de extranjer\u00eda. Las modificaciones introducidas por los reales decretos 629\/2022 y 1155\/2024 pretend\u00edan flexibilizar la contrataci\u00f3n colectiva en origen, establecer la migraci\u00f3n circular como modalidad estructural y agilizar los procesos administrativos. Aunque ha valorado aspectos positivos de la reforma, como que no sea necesario solicitar anualmente la autorizaci\u00f3n para el caso de la migraci\u00f3n circular, sin embargo, a su juicio los retos persisten: hay grandes dosis de precariedad en sectores feminizados (en especial, se refiri\u00f3 a la recogida de fresas y frutos rojos en Huelva), condiciones de alojamiento deficientes, falta de acceso al arraigo laboral para muchas trabajadoras transfronterizas y, en general, una protecci\u00f3n insuficiente frente a los abusos. Es necesario reforzar, para corregir esta situaci\u00f3n, a la Inspecci\u00f3n de Trabajo, que detect\u00f3 m\u00e1s de 1300 infracciones.<\/p>\n\n\n\n

      Puede decirse que ambos enfoques -el de las normas generales y el de la pol\u00edtica migratoria sectorial- nos sit\u00faan frente a una idea clave: sin coherencia normativa no hay garant\u00eda efectiva de los derechos.<\/p>\n\n\n\n

      Tambi\u00e9n Maravillas Esp\u00edn ha puesto de relieve la necesidad de reflexionar sobre la enorme diversidad de denominaciones, en diferentes normas, que se refieren a las personas en riesgo de exclusi\u00f3n social, las situaciones de vulnerabilidad o los factores de vulnerabilidad que conducen a ineficacia y falta de detecci\u00f3n de problemas. A su juicio, deber\u00eda haber un elenco no cerrado y com\u00fan de situaciones de desventaja social y apunt\u00f3 como reto la armonizaci\u00f3n de la normativa, consensuando conceptos.<\/p>\n\n\n\n

      El secretario general de UGT Asturias, adem\u00e1s, insisti\u00f3 en la necesidad de una reforma integral del Estatuto de los Trabajadores, se\u00f1alando que \u201clos parches ya no sirven\u201d. Y lament\u00f3 el incumplimiento por parte del Estado espa\u00f1ol de compromisos derivados de la Carta Social Europea en materia de despido, reclamando el reconocimiento efectivo de los derechos sociales como pilar de sostenibilidad democr\u00e1tica. Fernando Pintueles, por su parte, apunt\u00f3 la necesidad urgente de legislar para garantizar los derechos, en particular frente al uso de las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Digitalizaci\u00f3n del trabajo: entre la eficiencia y la deshumanizaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Si ya Rodrigo se refiri\u00f3 a la inclusi\u00f3n en los convenios colectivos de cl\u00e1usulas sobre el uso racional de la tecnolog\u00eda, la mesa dedicada a la digitalizaci\u00f3n nos record\u00f3 que las tecnolog\u00edas aplicadas al trabajo no son neutrales. Con las intervenciones de Stefano Bini (Universidad de C\u00f3rdoba) y Antonio Fern\u00e1ndez Garc\u00eda (Universidad Oberta de Catalunya), as\u00ed como con las m\u00faltiples observaciones y reflexiones aportadas desde la sala, se puso de manifiesto el modo en que los algoritmos, los sistemas de toma decisiones automatizadas y la gesti\u00f3n basada en datos est\u00e1n reconfigurando profundamente la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

        Stefano destac\u00f3 que la digitalizaci\u00f3n acent\u00faa la asimetr\u00eda entre empleador y trabajador, se\u00f1alando que, aunque no hay obligaci\u00f3n de negociar el algoritmo, s\u00ed existen obligaciones de consulta, especialmente en virtud de la directiva europea sobre plataformas, pendiente de trasposici\u00f3n. Enfatiz\u00f3 sobre los riesgos psicosociales asociados al \u201cl\u00e1tigo digital\u201d, refiri\u00e9ndose a la alienaci\u00f3n del trabajador que llega a producirse en entornos virtuales que disuelven el tiempo y el espacio laboral. Se coment\u00f3 la Estrategia Espa\u00f1ola de Seguridad y Salud en el Trabajo, con referencia a la Estrategia de Salud Laboral Europea, constat\u00e1ndose que la adecuada protecci\u00f3n de la persona trabajadora en el entorno digital requiere una actualizaci\u00f3n urgente del marco normativo. <\/p>\n\n\n\n

        Por otra parte, se ha debatido tambi\u00e9n sobre la necesidad de que en Espa\u00f1a se legisle sobre la audiencia previa en los despidos. Antonio ha comentado la sentencia del Tribunal Supremo 1250\/2024, de 18 de noviembre, poniendo de relieve c\u00f3mo la Directiva (UE) 2024\/2831 es m\u00e1s detallada en cuanto a las obligaciones empresariales para formalizar el \u201cdespido digital\u201d que las exigencias derivadas del art\u00edculo 7 del Convenio n\u00famero 158 OIT, al que mejora. Curiosamente, expuso como esa audiencia, en la pr\u00e1ctica, tendr\u00eda como ventaja para la empresa que durante la misma la persona trabajadora -que se enfrenta a este inconveniente- puede llegar a \u201cautoinculparse sin querer\u201d. Nos ha expuesto las tipolog\u00edas de despido -automatizado puro (no permitido), respaldado por el algoritmo (permitido si hay base objetiva para la sanci\u00f3n), humano sin soporte digital (el tradicional)- destacando la necesidad de un sistema de revisi\u00f3n de las decisiones automatizadas, como la mencionada directiva exige. Formul\u00f3 interesantes propuestas para su trasposici\u00f3n: regulaci\u00f3n de una comunicaci\u00f3n previa con derecho de respuesta; designaci\u00f3n de interlocutor humano; posibilidad de solicitar una revisi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

        Finalmente, tambi\u00e9n en la \u00faltima mesa Fernando se refiri\u00f3 a que la inteligencia artificial y los automatismos son fundamentales para potenciar la capacidad humana y fomentar la productividad. Y a que este entorno genera oportunidades que se transforman en retos como el aprendizaje continuo, la flexibilidad y redefinici\u00f3n de habilidades, pasando a ser esenciales la adaptaci\u00f3n y resiliencia para afrontar los cambios con una mentalidad de crecimiento constante, el pensamiento cr\u00edtico, la colaboraci\u00f3n interdisciplinar y las competencias socioemocionales. Igualmente, se refiri\u00f3 a que el derecho a la desconexi\u00f3n para aut\u00f3nomos a\u00fan se encuentra en una fase incipiente, proponiendo que se haga una regulaci\u00f3n integral que proteja por igual al trabajador por cuenta ajena y al aut\u00f3nomo, garantizando derechos esenciales como la privacidad, la desconexi\u00f3n digital, la libertad profesional y la salud mental.<\/p>\n\n\n\n