{"id":2332,"date":"2022-06-15T18:56:28","date_gmt":"2022-06-15T16:56:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unioviedo.es\/promebi\/?p=2332"},"modified":"2025-12-16T10:05:54","modified_gmt":"2025-12-16T09:05:54","slug":"prolongacion-de-la-vida-laboral-estrategias-ajustes-y-efectos-provila","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unioviedo.es\/promebi\/prolongacion-de-la-vida-laboral-estrategias-ajustes-y-efectos-provila\/","title":{"rendered":"Prolongaci\u00f3n de la vida laboral: estrategias, ajustes y efectos (PROVILA)"},"content":{"rendered":"

Entidad financiadora<\/strong>: Plan Nacional de I+D+I, PID2020-112585RA-I00, 39.809\u20ac<\/p>\n

Entidades participantes<\/strong>:\u00a0 Grupo de Investigaci\u00f3n PROBEMI, Departamento de Sociolog\u00eda de la Universidad de Oviedo.<\/p>\n

Duraci\u00f3n<\/strong>: septiembre 2021- junio 2025<\/p>\n

Investigador responsable<\/strong>: David Luque Balbona<\/p>\n

N\u00famero de investigadores participantes<\/strong>: 12<\/p>\n

\n

Resumen de la propuesta<\/h3>\n

El objeto de estudio de esta propuesta es la prolongaci\u00f3n de la vida laboral como respuesta al envejecimiento de la poblaci\u00f3n trabajadora. M\u00e1s en concreto, los condicionantes a tener en cuenta para el dise\u00f1o de un marco institucional y organizativo favorable al alargamiento de la vida laboral que se adapte a las heterog\u00e9neas caracter\u00edsticas y trayectorias de los trabajadores mayores y que considere sus potenciales efectos distributivos.<\/p>\n

Con car\u00e1cter general, los sistemas de bienestar europeos est\u00e1n reaccionando al envejecimiento de la poblaci\u00f3n trabajadora con reformas que buscan retrasar la edad promedio de jubilaci\u00f3n. Estas reformas parten del supuesto de que la suma de reglas e incentivos ser\u00e1 suficiente para producir tal retraso. El grueso de la investigaci\u00f3n sobre el tema proviene de la perspectiva econ\u00f3mica y se ha ocupado del an\u00e1lisis de esos factores. Pero ese es un supuesto de efectos macroecon\u00f3micos y sociales agregados, que no toma en cuenta que hay otros condicionantes para ese alargamiento de la vida laboral. Los individuos ven condicionada la potencial duraci\u00f3n de su vida laboral por factores de los niveles meso y micro social que no pueden obviarse. El tipo de sectores y de empresa, con diferentes pol\u00edticas de acceso a la jubilaci\u00f3n, articuladas en la negociaci\u00f3n colectiva o definidas en estrategias de gesti\u00f3n de los recursos humanos, condicionan la duraci\u00f3n de la vida laboral. Las caracter\u00edsticas sociodemogr\u00e1ficas (ciclo de vida, ocupaci\u00f3n, tipo de hogar y g\u00e9nero) y las preferencias y actitudes de los individuos, predeterminan tambi\u00e9n esa duraci\u00f3n.<\/p>\n

Este proyecto tiene como objetivos principales describir y analizar la variedad de las trayectorias laborales de los trabajadores mayores, conocer cu\u00e1les de ellas son m\u00e1s o menos proclives al alargamiento y analizar cu\u00e1les son los factores que lo favorecen o lo dificultan.<\/p>\n

Para guiar la investigaci\u00f3n se utilizar\u00e1 el enfoque te\u00f3rico del curso de vida. Enfoque que analiza c\u00f3mo diversas fuerzas sociales moldean el desarrollo de las trayectorias de vida individuales y colectivas. Esta aproximaci\u00f3n te\u00f3rica reconoce expl\u00edcitamente las relaciones reciprocas entre el individuo y el entorno institucional y social, y sostiene que a lo largo del ciclo de vida los individuos van acrecentando sus diferencias, aumentado la heterogeneidad entre el colectivo de mayores.<\/p>\n

La metodolog\u00eda propuesta en este proyecto es la triangulaci\u00f3n metodol\u00f3gica. La triangulaci\u00f3n metodol\u00f3gica va m\u00e1s all\u00e1 de la tradicional dicotom\u00eda, metodolog\u00eda cualitativa-cuantitativa, al combinar los m\u00e9todos de obtenci\u00f3n de datos cuantitativos y cualitativos. En este cruce de enfoques, o enfoque mixto, la combinaci\u00f3n de m\u00e9todos y t\u00e9cnicas permite obtener una imagen m\u00e1s precisa del objeto de estudio.<\/p>\n

Los resultados de la investigaci\u00f3n pueden constituir un pedestal sobre el cual dise\u00f1ar una pol\u00edtica integral que contribuya a una mejora de las oportunidades de empleo a edades avanzadas y a la reconstrucci\u00f3n de las v\u00edas a la jubilaci\u00f3n a trav\u00e9s de un proceso continuo de reajuste al contexto socioecon\u00f3mico y a los cambios sociodemogr\u00e1ficos. Asimismo, contribuir\u00e1 a considerar el impacto redistributivo de distintas v\u00edas de reforma dirigidas a la prolongaci\u00f3n de la vida laboral y a reducir las m\u00faltiples incertidumbres sociales con las que la mayor\u00eda de los individuos enfrentan los efectos potenciales de reformas en la direcci\u00f3n de alargar la vida laboral.<\/p>\n

Summary<\/strong><\/h3>\n

The object of this proposal is the extension of working life in response to the aging of the working population. More specifically, it is proposed to study the conditions to be taken into account for the design of an institutional and organizational framework favorable to the extension of working life that adapts to the heterogeneous characteristics and trajectories of older workers and that considers their potential distributional effects.<\/p>\n

In general, European welfare systems are reacting to the aging of the working population with reforms that seek to delay the average retirement age. These reforms are based on the assumption that the sum of rules and incentives will be sufficient to produce such delay. Most of the research on the subject comes from the economic perspective and has dealt with the analysis of these factors. But this is an assumption of aggregate macroeconomic and social effects, which does not take into account that there are other conditions for the extension of working life. Workers see the length of their working life conditioned by factors of the meso and micro social levels that cannot be ignored. The type of sector and company, with different policies for access to retirement, conditions the duration of working life. Sociodemographic characteristics (life cycle, occupation, type of household and gender) and the preferences and attitudes of individuals also predetermine this duration.<\/p>\n

The main objectives of this project are to describe and analyze the variety of work trajectories of older workers, to know which of them are more or less prone to extension and to analyze which are the factors that stimulate or hinder it.<\/p>\n

The theoretical approach of the life course will be used to guide the investigation. An approach that analyzes how various social forces shape the development of individual and collective life trajectories. This approach explicitly recognizes the reciprocal relationships between the individual and the institutional and social environment, and argues that throughout the life cycle individuals increase their differences, increasing heterogeneity among the group of older people.<\/p>\n

The methodology proposed in this project is the methodological triangulation approach. The methodological triangulation goes beyond the traditional dichotomy, qualitative-quantitative methodology, by combining the methods of obtaining quantitative and qualitative data. In this mixed approach the combination of methods and techniques allows to obtain a more precise image of the object of study.<\/p>\n

The results of the research can constitute a starting point to design a comprehensive policy that contributes to an improvement in employment opportunities at advanced ages and to the reconstruction of the pathways to retirement through a continuous process of readjustment to the socio-economic context and sociodemographic changes. Likewise, it will help to consider the redistributive impact of different reform pathways aimed at prolonging working life and reducing the social uncertainties with which most individuals face the potential effects of reforms in the direction of lengthening working life.<\/p>\n

Resumen resultados<\/h3>\n

El proyecto se ha centrado en el reto que supone conjuntamente para el sistema de protecci\u00f3n social y el mercado de trabajo el envejecimiento de la poblaci\u00f3n. En lo relativo al sistema de protecci\u00f3n social, el envejecimiento de la poblaci\u00f3n afecta a la ratio activos\/pasivos clave para el sostenimiento financiero del sistema de pensiones. En cuanto al mercado de trabajo, puede suponer la reducci\u00f3n del n\u00famero de personas activas generando una potencial escasez de mano de obra que limite el crecimiento econ\u00f3mico.<\/p>\n

Los principales logros del proyecto se han centrado en destacar la heterogeneidad del colectivo de trabajadores mayores lo que no encaja con las pol\u00edticas de talla \u00fanica desarrolladas. En lo relativo a la influencia de las caracter\u00edsticas de las personas, nivel micro, en el an\u00e1lisis sistem\u00e1tico de la literatura se hallan cuatro variables explicativas cuya influencia ha demostrado ser m\u00e1s consistente: el nivel educativo, la ocupaci\u00f3n, la salud y las responsabilidades dom\u00e9sticas. El nivel de estudios y la ocupaci\u00f3n son las variables que favorecen m\u00e1s claramente la prolongaci\u00f3n de la vida laboral. La buena salud tambi\u00e9n contribuye a prolongar la vida laboral y lo hace tanto si el estado de salud se mide con indicadores objetivos como subjetivos. Las responsabilidades de cuidado en el hogar es la variable explicativa que m\u00e1s claramente dificulta la prolongaci\u00f3n de la vida laboral. En definitiva, prolongan en mayor medida la vida laboral los que parte de una mejor posici\u00f3n de partida, lo que lleva a resultados regresivos. En la evidencia cualitativa que analiza por qu\u00e9 las personas trabajan tras la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n se destaca la falta de voz en las investigaciones de las personas en las ocupaciones menos cualificadas y la falta de una comprensi\u00f3n m\u00e1s matizada respecto a la consideraci\u00f3n del g\u00e9nero. En lo que respecta al nivel meso\/organizativo, el an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo indican que los trabajadores que afrontan en mayor medida una elevada intensidad laboral (altas demandas) y carecen de capacidad de decisi\u00f3n sobre los procesos de producci\u00f3n (bajo control) sufren m\u00e1s probablemente patolog\u00edas psicosom\u00e1ticas (estr\u00e9s, ansiedad, cansancio y problemas de sue\u00f1o) y consideran en mayor medida que no ser\u00e1n capaces de prolongar su vida laboral m\u00e1s all\u00e1 de la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n. Respecto al nivel macro\/institucional, se destacan desajustes entre las pol\u00edticas dirigidas a prolongar la vida laboral (retraso de la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n, la restricci\u00f3n y penalizaci\u00f3n de las v\u00edas hacia la jubilaci\u00f3n anticipada y el fomento econ\u00f3mico de la prolongaci\u00f3n de la vida laboral m\u00e1s all\u00e1 de la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n) y las caracter\u00edsticas heterog\u00e9neas de las personas trabajadoras de mayor edad, lo que requiere del desarrollo de pol\u00edticas sociales complementarias en los \u00e1mbitos de la salud laboral, la formaci\u00f3n, la organizaci\u00f3n de los puestos de trabajo, la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar (entre otros) para no agudizar las diferencias generadas durante al vida laboral en el periodo de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

<\/h3>\n

Publicaciones<\/h3>\n