Estimado/as compañero/as,
Hace unos días se difundió como un gran logro la aprobación de un acuerdo en “mesa de negociación”, con avances en materia salarial y de derechos en cuanto a permisos y vacaciones para los investigadores en la Universidad de Oviedo. A nuestro juicio, los logros son, como mínimo, cuestionables, ya que los documentos firmados ponen en riesgo los pocos derechos adquiridos vía Convenio que ya tenía el personal de investigación.
Uno de los documentos es una propuesta de modificación del Reglamento para la contratación de personal investigador y personal de apoyo a la investigación conforme a las modalidades de la ley 14/2011, de 1 de junio, de la ley de Ciencia y el otro una propuesta de acuerdo sobre el régimen propio de permisos, licencias y vacaciones del personal de investigación contratado de la Universidad de Oviedo.
La información que os han transmitido no explica su contenido totalmente ni que ambos documentos fueron votados en la Mesa de negociación del PTGAS laboral (que tiene competencias exclusivamente en temas que afecten a PTGAS laboral, no al personal de investigación). CCOO ha sido el único sindicato que se negó a votar dicha propuesta en la Mesa de negociación del PTGAS laboral y que insistió en que no era el marco de negociación competente, lo que implica que los acuerdos allí adoptados sobre otros colectivos que no sean PTGAS laboral no son válidos. Nadie nos hizo caso y el resto de sindicatos voto sí a las dos propuestas y lo dieron por aprobado, con nuestra abstención.
Posteriormente se ha pedido informe al Comité de Empresa sobre los dos documentos y el pasado viernes, en la reunión de la comisión permanente de dicho Comité, CCOO ha sido nuevamente el único sindicato que ha votado negativamente, con un voto particular motivado a cada uno de los documentos, que os adjuntamos a este comunicado, para vuestro conocimiento. El resto de sindicatos ha desoído nuestras advertencias y ha vuelto a votar afirmativamente.
Consideramos muy grave lo ocurrido, tanto por la forma inadecuada de negociación que, ya de por sí, invalida los acuerdos, como por el fondo. Los afectados tienen derecho a conocer todo lo que suponen esos acuerdos y no tener una información parcial y sesgada sobre las cuestiones negociadas y firmadas en su nombre.
Como veréis en nuestros votos motivados, consideramos que el nuevo Reglamento no mejora al anterior en multitud de cuestiones y con la excusa de la adaptación a la ley de Ciencia asturiana podría extralimitarse en la aplicación del sistema de contratación incluyendo puestos que deberían dotarse como PTGAS fijo de plantilla, y no por esta vía menos estable. No es un acuerdo salarial si no un reglamento para la contratación…. En cuanto a las tablas salariales que incluye, la clasificación no corresponde a la aplicación de grupos retributivos del EBEP, como empleados públicos que son los investigadores, ni explica las diferencias retributivas que posibilita sin motivar, causando indefensión en el personal, que debería tener claro su salario y por qué le pagan.
Respecto a los importes de las tablas, si bien vemos como un avance la intención de equiparar al personal a trabajadores que tienen su salario regulado en el Convenio, esta iniciativa se deja a medias al no hacerlo de una manera motivada y clara, que podría ser mejorada vía negociación. A eso nos hemos ofrecido desde el minuto cero.
Otra cuestión que puntualizar es que los incrementos salariales anunciados no está previsto aplicarlos este año. Serían a partir de 2027. Si tenemos en cuenta que el salario de todos los empleados públicos ha aumentado más de un 10% entre 2023 (fecha del Reglamento original) y 2027 (fecha de aplicación del nuevo en cuanto a salario), el incremento recogido en las tablas no parece tanto como se ha informado. Sobre todo, teniendo en cuenta que ya habíamos conseguido, hace menos de un mes, el reconocimiento del derecho del personal de investigación a esos incrementos como empleados públicos, negociando con la Universidad, tras nuestro anuncio de conflicto colectivo y la reunión de la Comisión paritaria a instancia de CCOO.
Respecto al Acuerdo sobre un régimen propio de permisos, licencias y vacaciones del personal de investigación nos parece aún más grave haberlo aprobado, ya que supone la desregulación de los pocos derechos reconocidos en el Convenio a este personal. En lugar de avanzar incluyendo más derechos en Convenio se está vaciando el Convenio de lo poco que había regulado. Lo único que hacía falta era incluir en el Portal del Empleado al personal de investigación, como llevamos reclamando desde CCOO durante años, y para eso no era necesario un régimen propio, en absoluto. Sólo la adaptación técnica en el portal del empleado y que el Rector determinase quien/es serían los firmantes de los permisos correspondientes. En lugar de eso, se aprueba un documento con un listado de títulos de permisos sin definir ni su duración ni el procedimiento de petición/justificación. Lo consideramos un error por parte del resto de sindicatos y de la Universidad, que lo que debería hacer es cumplir con el Convenio rigurosamente en esos pocos derechos ya reconocidos y no desregular la situación de este personal ahora.
Desde CCOO hemos iniciado ya contactos con varios miembros del equipo de gobierno y con el propio Rector para tratar de resolver todas estas cuestiones controvertidas que os hemos planteado. Nos hemos encontrado una postura abierta al diálogo que confiamos que abra las puertas a una negociación real y fructífera que permita reconducir esta situación para seguir avanzando en derechos.
Mantenemos nuestro compromiso de total transparencia y defensa de los derechos del personal y queremos explicaros debidamente y con todo detalle lo que suponen esos documentos, por qué hemos votado que no a su informe en el Comité de Empresa y los pasos que vamos dando para intentar avanzar, así como responder a cualquier cuestión que queráis plantearnos, por lo que os emplazamos a unaAsamblea on line el próximo viernes, 24 de julio, a las 13h, a través del enlace SIGUIENTE:
REUNIÓN CCOO-INVESTIGACION 20260724 | Unirse a la reunión en Teams | Microsoft Teams.
Tendréis ocasión de transmitirnos vuestro parecer y opinión, que tendremos en cuenta, como siempre hacemos. Vuestra asistencia y participación es esencial: ¡Nos vemos el viernes!