Profesor Titular de Universidad de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universidad de Oviedo
El Dr. Fernández Villazón inició su carrera científica con una publicación pionera en España sobre el tratamiento de datos personales en el ámbito laboral (Revista de Relaciones Laborales, 1994), que sigue siendo una de las más citadas sobre el tema en la actualidad. Desde entonces, buena parte de su actividad investigadora se ha centrado en la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores y su interacción con las facultades patronales de gestión y control y las nuevas tecnologías, tema sobre el que es autor de varias obras de referencia. También ha desarrollado relevantes estudios sobre la igualdad de género en las relaciones laborales, sobre el reparto de competencias entre los tribunales sociales y los administrativos (tema de su tesis doctoral), sobre las relaciones laborales en el sector público, el régimen jurídico del tiempo de trabajo, o sobre las políticas para proteger y promover el empleo de los grupos más vulnerables. Sobre este último punto, ha realizado un interesante análisis de la conceptualización jurídica del término “grupos vulnerables” y la interacción entre políticas y Derecho que representa. Sus publicaciones más recientes se centran en los problemas del desarrollo de relaciones laborales colectivas en los nuevos modelos de empresa, tema del último proyecto de investigación que ha liderado (Proyecto AUNAS). El objeto de esta investigación fue analizar en detalle los desafíos que deben enfrentar las instituciones colectivas del Derecho del Trabajo y los ajustes que se consideran oportunos para que puedan seguir cumpliendo su papel esencial de compensar e integrar las diferencias en el nuevo contexto socioeconómico.
Ha sido director de una tesis doctoral y dirige otras dos en curso. Ha liderado cuatro proyectos nacionales del Programa Nacional de Investigación (incluido el actual), además de participar como investigador en varios otros (9) y en un Proyecto Europeo del IX Programa Marco.
También ha realizado numerosas actividades de transferencia, entre las que destacan la emisión de informes para diversas instituciones, la participación en la redacción del proyecto de Ley de Igualdad del Principado de Asturias y la actuación como árbitro en un conflicto colectivo ante el Servicio Asturiano de resolución. de conflictos laborales (SASEC).
Perfil de Luis Antonio Fernández Villazón en la Universidad de Oviedo