Objetivos Generales y Específicos

  1. Establecer, desde la dogmática ius laboralista y el actual contexto socio laboral, cuál es el papel del diálogo social y la función de la autonomía colectiva como fuente de derechos y obligaciones
    • Valorar la contribución del diálogo social y las políticas públicas a la resolución de los nuevos retos sociolaborales.
    • Identificar los actuales términos de la relación entre ley y autonomía colectiva.
    • Determinar los problemas pendientes de solución del sistema de negociación colectiva española.
  2. Analizar y valorar las cláusulas y acuerdos mediante los que se articulan las relaciones de trabajo en escenarios laborales complejos
    • Estudiar la negociación colectiva y sus resultados en relación con la subcontratación de servicios y las redes empresariales.
    • Evaluar si la negociación colectiva ha establecido mecanismos para resolver la falta de adaptación del vigente Título II ET a supuestos de empresas pequeñas, fragmentadas o con plantilla dispersa.
  3. Estudiar la gobernanza colectiva y el control de la gestión automatizada del personal mediante la inteligencia artificial
    • Examinar los avances y resultados del diálogo social relacionados con la inteligencia artificial.
    • Analizar la normativa internacional, europea y española relacionada con el trabajo en plataformas y el recurso a la inteligencia artificial en la gestión del personal.
    • Observar, clasificar y evaluar las cláusulas convencionales relacionadas con la gestión automatizada de los procesos de selección, promoción del personal y determinación de condiciones de trabajo.
  4. Evaluar los resultados de la negociación colectiva en la regulación del tiempo de trabajo y de cuidados
    • Identificar las lagunas y debilidades del régimen legal del tiempo de trabajo y descansos.
    • Valorar la adaptación de la normativa estatal a los objetivos de la Unión Europea en relación con la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de progenitores/as y cuidadores/as.
    • Valorar la adaptación de la normativa estatal a los objetivos de la Unión Europea relacionados con la transparencia y previsibilidad de las condiciones laborales, en particular las vinculadas a la ordenación del tiempo de trabajo. 
    • Observar, clasificar y evaluar las cláusulas convencionales relacionadas con la compaginación el tiempo de trabajo y el tiempo para los cuidados.
  5. Salud laboral, diversidad e igualdad en el trabajo
    • Valorar las cláusulas convencionales sobre salud laboral; en particular, las relacionadas con los riesgos psicosociales.
    • Analizar los desarrollos normativos y la actuación de la Inspección de Trabajo relacionados con el principio de adaptación del trabajo a la persona en la prevención de los riesgos laborales.
    • Identificar las acciones positivas y otros mecanismos negociados para la igualdad entre mujeres y hombres y la inclusión laboral de los grupos vulnerables.
    • Analizar las brechas en la clasificación profesional y estudiar las herramientas para una valoración igualitaria e inclusiva de los puestos de trabajo.