Como continuación de nuestra última circular, y conscientes de la inquietud que lleváis soportando desde hace tiempo los interinos e interinas de nuestra Institución respecto a cuál va a ser la modificación que se pueda plantear en el baremo del concurso-oposición una vez resuelto el último recurso, hemos estado viendo fórmulas en CCOO que faciliten el acceso al personal propio.
Hoy, 20 de febrero de 2018, se publica en el BOPA la convocatoria del primer concurso-oposición que realiza el Principado de Asturias y vemos que, en el baremo se puntúa la experiencia en cualquier administración. Esta convocatoria sigue la tendencia marcada por los tribunales en diferentes sentencias que impiden la diferenciación de los servicios prestados en una administración frente al resto.
En la primera reunión de la Comisión que se ha constituido para la elaboración del Plan Estratégico de Recursos Humanos para el Personal de Administración y Servicios de nuestra Universidad, CCOO ya planteó la necesidad de abordar cuestiones como la promoción del personal funcionario de carrera y la estabilización del personal interino y sugerimos, respecto a esta última cuestión, la posibilidad de ofrecer un curso de formación sobre el temario del concurso-oposición (de la misma manera que se ofrece al personal de carrera en los procesos de promoción). También existe la posibilidad, que aún no hemos planteado, pero que estamos estudiando, de puntuar la formación de los aspirantes, donde se valoren los cursos sobre aplicaciones informáticas que se utilizan en la Universidad de Oviedo (gestión de docencia y alumnos, económica, de aulas, correo etc)
Estamos trabajando en esta cuestión ya que nos preocupa sobremanera, estando abiertos a sugerencias por parte del colectivo implicado.