Este jueves hemos mantenido la cuarta reunión del grupo de trabajo de la Mesa
General de Negociación de las Administraciones Públicas, con el objetivo de abordar
el Anteproyecto de Ley para la modificación de la Ley de la Ciencia. Este trabajo
se inició en mayo, y se retomó la semana pasada, con un segundo borrador que
recogía un buen número de aportaciones realizadas por CCOO -supresión de la
figura tenure track propuesta inicialmente, recuperación del personal científico titular
o indemnización por final de contrato para el colectivo predoctoral y postdoctoral,
entre otras-.
Precisamente en esta indemnización es donde se ha producido el mayor avance en
la reunión de hoy. Tras expresar CCOO hace una semana nuestra posición
absolutamente contraria a la discriminación del personal que ya está contratado, que
rápidamente compartió el Ministerio de Ciencia, Función Pública admite la
indemnización para la totalidad de contratos predoc y postdoc. En la misma
línea, hemos exigido el incremento de las retribuciones para el personal
predoctoral, de manera que se sitúe en su límite máximo desde el inicio de los
contratos.
Como en todas las reuniones previas, CCOO hemos insistido en la necesidad de
suprimir la tasa de reposición para el personal de la investigación, especialmente
preocupante en entidades donde no se producen bajas y se impide la posibilidad de
realizar nuevas contrataciones, y en la integración de todo el personal de
investigación en el cuerpo de la Ley, de manera que se reconozcan y garanticen sus
derechos. Hemos exigido, además, la incorporación a los convenios colectivos
de referencia de cada sector de todas las modalidades contractuales que se detallan
en esta Ley.
Hemos continuado defendiendo que resulta esencial desarrollar la carrera
profesional de todo el personal de investigación, abarcando todas las escalas y
sectores. El único avance ha sido un compromiso de Función Pública de
convocar los grupos de trabajo para negociar la carrera profesional, las
retribuciones y la valoración de méritos, aunque queda sin concretar la fecha y
se producirá, en cualquier caso, de manera independiente a la Ley de la Ciencia.
Más en el aire queda avanzar en la integración en el Sistema Nacional de Salud,
tanto del personal investigador como técnico y de gestión, donde será
necesario un esfuerzo adicional para abrir esta negociación.
Por otro lado, mantenemos nuestro objetivo de limitar la contratación temporal y
garantizar el empleo estable. El logro que supone la nueva reforma laboral con la
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limitación de la contratación temporal debe adaptarse también al sector de la
I+D+i, y por ello CCOO planteamos dar un paso más allá en la modalidad contractual
indefinida de actividades científico-técnicas, proponiendo convocatorias de OEP que
permitan consolidar estos puestos de carácter claramente estructural.
En relación a los contratos postdoctorales de acceso al SECTI, CCOO seguimos
exigiendo la apertura de la evaluación R3 a todo el personal con titulación de
doctorado que tenga entre 3-6 años de experiencia postdoctoral. Entre otros
argumentos, entendemos que la limitación de participación en estas convocatorias
solo a determinados programas de contratación deja fuera a mucho personal,
especialmente a quienes tuvieron que emigrar por falta de oportunidades debido a
la anterior crisis financiera y que cuentan con una experiencia y méritos científicos
suficientes para su reconocimiento. En la misma línea, es necesario garantizar la
estabilidad laboral tras la obtención de la certificación, con ofertas de empleo
público suficientes proporcionadas..
Función Pública da por cerrada la negociación en este punto. CCOO consideramos
que sigue habiendo un buen número de artículos que cabe modificar y sobre
los que no hemos recibido respuesta, una posición que parece compartir el Ministerio
de Ciencia, que mantiene una actitud receptiva a continuar el trabajo.
CCOO EXIGE ESOS CAMBIOS QUE GARANTICEN LA ESTABILIDAD EN EL
EMPLEO Y EVITEN LA PRECARIEDAD