CCOO INFORMA
A TODO EL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO
Estimado/as compañero/as,
Hemos tenido conocimiento de la existencia de una Instrucción para la participación de personal investigador de la Universidad de Oviedo en proyectos de investigación gestionados por la Universidad de Oviedo que restringía la participación de determinadas figuras del personal en proyectos de investigación, imponiendo restricciones internas que suponen limitaciones a la participación en equipos y grupos incluso superiores a lo establecido en las propias convocatorias. Estas limitaciones en algunos casos se contradicen incluso con las propias funciones que el personal tiene asignado en sus puestos de plantilla, por lo que una vez revisada dicha instrucción hemos remitido la siguiente propuesta al Vicerrectorado de Investigación, al de Profesorado, la Gerencia y al propio Rector, en tanto afecta tanto a PDI como a PTGAS:
PROPUESTA DE CCOO DE MODIFICACIÓN DE LA INSTRUCCIÓN SOBRE PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO EN PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
Por medio del presente escrito, se solicita la revisión y modificación de la Instrucción para la participación de personal investigador de la Universidad de Oviedo en proyectos de investigación gestionados por la Universidad de Oviedo, con el fin de adecuar su contenido al marco normativo vigente, a la realidad organizativa de la institución y a las necesidades actuales del sistema de I+D+i.
En primer lugar, se considera necesario incorporar expresamente la posibilidad de participación del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) en proyectos de investigación, siempre que la convocatoria correspondiente contemple dicha participación, y que se cumplan los requisitos establecidos en sus bases reguladoras.
La configuración actual de los proyectos de investigación, especialmente en convocatorias nacionales e internacionales, exige estructuras de trabajo multidisciplinares en las que el personal técnico, de gestión y de apoyo especializado desempeña funciones esenciales para la planificación, ejecución, justificación y transferencia de resultados. La ausencia de reconocimiento expreso de este colectivo en la instrucción genera una limitación innecesaria y no alineada con la realidad funcional de la actividad investigadora. Teniendo en cuenta además que en la propia relación de puestos de trabajo de PTGAS actualmente existen puestos fijos de plantilla con un perfil y funciones dedicado expresamente a la investigación.
Por ello, se propone que la normativa interna reconozca esta labor y permita la participación del PTGAS, tanto como integrante del equipo de investigación como del equipo de trabajo, siempre que ello resulte compatible con la convocatoria correspondiente y con sus funciones y régimen jurídico de vinculación.
En segundo lugar, se solicita la revisión de las limitaciones establecidas para el Profesorado Ayudante Doctor (PAD), de forma que pueda asumir la condición de Investigador Principal (IP) en aquellas convocatorias en las que reúna los requisitos exigidos por la entidad financiadora y mantenga la vinculación necesaria durante la ejecución del proyecto.
La figura del Profesorado Ayudante Doctor constituye actualmente una pieza fundamental en la actividad investigadora universitaria, con capacidad acreditada para liderar líneas de investigación y concurrir en condiciones de competitividad científica. En este sentido, la imposición de restricciones internas adicionales a las previstas en las convocatorias supone una limitación injustificada de su desarrollo investigador y de la capacidad de captación de recursos competitivos por parte de la Universidad.
En consecuencia, se solicita que la instrucción adopte como criterio general que la participación en proyectos de investigación —ya sea como Investigador Principal, miembro del equipo de investigación o integrante del equipo de trabajo— quede determinada prioritariamente por los requisitos establecidos en cada convocatoria y por la normativa de aplicación, evitando la imposición de restricciones internas más limitativas.
Asimismo, se solicita que, una vez revisada y aprobada la instrucción, se garantice su adecuada difusión y publicidad entre toda la comunidad universitaria, con especial atención al personal de reciente incorporación, a fin de asegurar su correcto conocimiento, aplicación homogénea y transparencia institucional.
Por todo lo expuesto, se solicita la revisión de la instrucción vigente y la incorporación de las modificaciones propuestas, en aras de favorecer un modelo de investigación más inclusivo, eficiente y ajustado a la normativa y a la realidad actual de la Universidad de Oviedo.
Quedamos a la espera de su respuesta al respecto y a vuestra disposición, como siempre, para atender cualquier duda, propuesta, petición o aclaración.