Cualquier trabajador contratado por la Universidad de Oviedo es un empleado público. Partiendo de esto, el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, publicado en el Boletín Oficial del Estado número 290 de fecha 3 de diciembre de 2025, establece un marco de incremento salarial para el personal al servicio del sector público que se extiende entre los años 2025 y 2028. Este acuerdo marco prevé un incremento salarial que posteriormente recogen las sucesivas leyes de Presupuestos Generales del Estado.
El decreto ley incluye un incremento salarial del 2,5% para el año 2025 y un incremento del 1,5% para el año 2026, con la posibilidad de un incremento adicional del 0,5% si la variación del IPC en 2026 es igual o superior al 1,5%. Además, se incluyen las disposiciones necesarias para que dicho incremento se pueda hacer efectivo este año.
Todo el sector público debe percibir el incremento de 2025, abonándose como atrasos los importes correspondientes desde el mes de enero de 2025, en su caso; y todas las administraciones públicas deben disponer el calendario de abono de los importes y atrasos relativos al ejercicio 2025, en el marco de la negociación sindical de cada ámbito de administración. De hecho, en la Universidad de Oviedo la mayoría del personal ya ha recibido estos importes. Sin embargo, hemos tenido conocimiento de que algunos trabajadores han sido excluidos de la aplicación de esta subida salarial y no han recibido importe alguno, en particular varios relacionados con el ámbito de la investigación en nuestra Universidad. Exclusión que CCOO considera totalmente injustificada, dado que como trabajadores de la Universidad de Oviedo tienen todo el derecho a que se les aplique estas subidas salariales igual que a cualquier otro empleado público.
Para 2026, el Real Decreto-ley aprobado establece una subida salarial consolidable del 1,5% respecto a los importes vigentes a 31 de diciembre de 2025, actualizándose en este RD-ley, con efectos de 1 de enero de 2026. Eso supone que, entre diciembre de 2025 y enero del próximo año, los salarios habrán subido un 4%. Adicionalmente se aplicará otro incremento retributivo y consolidable del 0,5% si la variación del IPC en 2026 es igual o superior al 1,5%. Estas subidas deben asimismo ser aplicadas a todo el personal de la Universidad de Oviedo, que debe tener en cuenta además que el acuerdo marco firmado con los sindicatos establece un incremento del 4,5% en 2027 y de un 2% en 2028.
Hemos pedido explicaciones ya en varios ámbitos (servicio de personal, claustro) y de acuerdo con las respuestas recibidas parece que puede haber más de un tipo de personal de investigación afectado. Por ello, os invitamos a hacernos partícipes de vuestra situación, si no habéis percibido el incremento por la revisión salarial en 2026 y/o el pago de atrasos de 2025 si fuese el caso, y a reivindicar la igualdad de trato y condiciones como empleados públicos si estáis en esta situación. CCOO está a vuestro lado en esta reivindicación, pediremos a la Universidad que concrete esos datos y exigirá que ningún trabajador/a sea discriminado salarialmente por el tipo de contrato que tiene con la Universidad.