Sin ánimo de defender ni atacar a nadie, ni siquiera de iniciar polémica alguna, simplemente por dejar las cosas en su sitio y totalmente claras, queremos informaros que:
A día de hoy, 1 de octubre, CCOO no ha firmado Acuerdo alguno con Gerencia respecto a las medidas paliativas de la aplicación del RD20/2012. De todos modos, tampoco creemos que haya nada nuevo que firmar, dado que lo recogido en dicho acuerdo no deja de ser humo y compromisos debidos con anterioridad, tal como hicimos constar con vehemencia en la Mesa de negociación («como loros» según palabras del propio Gerente) y aún así no parece que haya quedado claro. Repasando el contenido de dicho «Acuerdo» tenemos el siguiente ofrecimiento de Gerencia: Una «carta de recomendación» a los bancos que, según nos han dicho en diversas entidades bancarias, carece de valor, 2 días de adelanto de la nómina de este mes (que nos han resuelto la vida), los atrasos de la carrera profesional debida del 2011 (que se prometió abonar en Julio de 2012), la Acción Social que SIEMPRE se había pagado en Noviembre, este año vuelve a pagarse en Noviembre… (gran avance) y, a pesar de nuestra reiterada solicitud, sigue sin corregirse el modo de cálculo de reparto, ya que se efectúa sobre el total de trabajadores y después, si hay cantidades sin repartir porque algunos no cumplen los requisitos o no la solicitan se consideran excedentes y no se reinvierten en Acción Social para los que sí los cumplen, tal como venimos reclamando desde el año pasado (primera vez que se realizó asi el cálculo). En fin, que el único «gesto» que vemos en el Acuerdo es que nos van a adelantar el vestuario de 2013 a Noviembre de 2012 y que se respeta el informe jurídico que establece improcedente aplicar los descuentos sobre la carrera profesional por tratarse de un incentivo al rendimiento. Le agradecemos este compromiso a Gerencia pero realmente no nos parece suficiente para el daño causado. Así lo manifestamos en la Mesa y así lo hicimos constar por escrito, al pedir que se eliminase la palabra unanimidad el día 19 de septiembre en respuesta al e-mail de Gerencia en el que nos enviaron su propuesta de redacción del Acuerdo a firmar (que parece ser UGT dió por firmado automáticamente).
Confiamos en que las negociaciones a partir de ahora sean más fructíferas. Por nuestra parte pondremos el máximo empeño en llegar a acuerdos, siempre que sean realmente un avance y beneficiemos a los trabajadores de la Universidad de Oviedo.