CCOO INFORMA Compensación de servicios prestados en periodos de cierre obligatorio

Nos alegra poder comunicaros que la Gerencia ha replanteado su postura, aceptando finalmente compensar los dias de trabajo excepcional durante períodos de cierre obligatoriode la Universidad con días de libre disposición a lo largo del año,tal como CCOO mantuvo en todo momento como requisito necesario para dar en el Comité de Empresa su informe favorable a la modificación del calendario que permitía dicha apertura excepcional de edificios, y no con días fijos en la semana siguiente, como inicialmente planteó la Gerencia.A este respecto queremos aclarar que en la Mesa de Negociación CCOO ya habia manifestado esta postura, si bien no fuimos la única Sección Sindical que lo hizo, tal como ya os informamos en nuestra circular del 28 de febrero. Sí fuimos los únicos que mantuvimos en el Comité de Empresa volver a presionar en este sentido, y así lo reflejó la votación en la que el resto de sindicatos se abstuvo, y ya que dicha propuesta y votación existió, confiamos que así venga reflejado en el correspondiente acta. Nos alegramos que el Comité de Empresa por fin haga llegar las actas a todos y a todas tal como llevamos pidiendo durante años desde CCOO, y tal como se había comprometido la Secretaria del Comité de Empresa en la Asamblea del PAS convocada a petición de CCOO en 2012.

Queremos aclarar además, que una vez conocido por la Gerencia el acuerdo adoptado por el Comité de Empresa de no informar favorablemente si no se permitia disfrutar de los dias de compensación durante todo el año (conseguido con los votos de CCOO ya que el resto de grupos se abstuvieron) fue cuando nos hizo una nueva propuesta en la que se comprometía, gracias a dicha presión sindical (tal como queda reflejado en su Resolución), a respetar esa libertad de disfrute de dias de permiso que pediamos. Esta propuesta se nos hizo llegar a los miembros del Comité de Empresa a través de un e-mail remitido por su Presidenta, e-mail que tenemos todos los componentes del Comité (conste o no en acta) y que es muy fácil de comprobar. Tras una serie de e-mails enviados por varios miembros del Comité dando la conformidad con el condicionante, por supuesto, como CCOO también sabe negociar, si la Gerencia es capaz de replantear su postura nosotros, tras esta nueva propuesta, sí estuvimos dispuestos a informar favorablemente la modificación en el calendario (obteniéndose así la llamada «unanimidad» en el informe favorable).

CCOO no cree que sea productivo entrar en guerras sindicales pero si aclarar el camino que lleva a conseguir las cosas porque lo que se consigue es importante, pero muchas veces cómo se consigue también.