Hipótesis de partida
Las nuevas prácticas de organización empresarial provocan dificultades para la constitución, articulación y actuación de la representación unitaria de los trabajadores, provocando situaciones que requieren la acción sindical para garantizar la efectividad de la defensa de los derechos de los trabajadores.
Frente a la precariedad y, hasta pobreza, laboral generada por las insuficiencias de la normativa vigente para hacer frente a los nuevos fenómenos en las relaciones productivas y laborales, los derechos de acción sindical recuperan su carácter de principal herramienta contra la vulnerabilidad.
Las instituciones tradicionales (sindicato, convenio colectivo, huelga) continúan siendo válidas, pero es necesario ajustar su régimen jurídico al nuevo contexto socioeconómico.
Objetivos generales
- Determinar los diferentes factores y causas de la creciente “huida del derecho colectivo del trabajo” en las relaciones laborales
- Estudiar las implicaciones jurídicas para la negociación colectiva y la acción sindical de la transformación del modelo de empresa y centro de trabajo derivada de las nuevas formas de organización de los recursos, las innovaciones sociales y tecnológicas vinculadas a la nueva “revolución industrial”
- Analizar las normas sobre participación y representación de los trabajadores en la empresa y valorar su adaptación a la actual realidad empresarial y laboral española, sus circunstancias económicas y sociales
- Analizar y valorar los inconvenientes y, en su caso, ventajas de la aplicación del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo y la anomia postconstitucional sobre el derecho a la huelga
- Identificar buenas prácticas en la negociación colectiva y acción sindical como instrumentos para combatir eficazmente las consecuencias negativas (precarización, desigualdades, vulnerabilidad, fraude) para la garantía de los derechos de las trabajadoras y trabajadores en los nuevos escenarios empresariales y laborales