Los objetivos generales se desglosan en los objetivos específicos siguientes.
Objetivo 1: Determinar los diferentes factores y causas de la creciente “huida del derecho colectivo del trabajo” en las relaciones laborales
1.1. Examinar en qué medida la evolución de la valoración de los sindicatos guarda relación con la coyuntura económica y determinar si dicha evolución responde a los resultados de su acción o se enmarca en el más general escenario de pérdida de confianza en el sistema de gobernanza pública.
1.2. Identificar los fenómenos y reglas que representan riesgos para la eficacia de la acción colectiva de las trabajadoras y los trabajadores en defensa de sus derechos laborales en las nuevas formas de trabajo
Objetivo 2: Estudiar las implicaciones jurídicas para la negociación colectiva y la acción sindical de la transformación del modelo de empresa y centro de trabajo derivada de las nuevas formas de organización de los recursos, las innovaciones sociales y tecnológicas vinculadas a la nueva “revolución industrial”
2.1. Identificar los puntos de fricción de la normativa sobre negociación colectiva y sus posibles opciones de reforma en relación con el Fissured workplace(subcontratación, empresas multiservicios, franquicias, cadenas de suministros, redes de empresas)
2.2. Investigar las singulares circunstancias del trabajo en la economía de plataformas y valorar las posibilidades de organización y negociación colectiva de las personas que prestan servicios en este ámbito
Objetivo 3: Analizar las normas sobre participación y representación de los trabajadores en la empresa y valorar su adaptación a la actual realidad empresarial y laboral española, sus circunstancias económicas y sociales
3.1. Valorar las competencias y las funciones que deben y pueden desarrollar, en el actual contexto jurídico-social, las diferentes representaciones de personal reconocidas en la normativa española vigente
3.2. Analizar el régimen jurídico de las facilidades y garantías de las diferentes representaciones de personal e identificar los aspectos que requieren adaptaciones
3.3. Reflexionar sobre si es preciso reconsiderar algunos aspectos del Título II del Estatuto de los Trabajadores, tales como la unidad electoral, derecho al sufragio activo y pasivo, etc.; también, sobre los cambios que pudieran ser oportunos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical
Objetivo 4: Analizar y valorar los inconvenientes y, en su caso, ventajas de la aplicación del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo y la anomia postconstitucional sobre el derecho a la huelga
4.1. Estudiar las actuaciones de trabajadores y empleadores en huelgas y conflictos colectivos; en especial, detectar las prácticas abusivas de los diferentes sujetos implicados (riesgos para la eficacia de la huelga como medida de conflicto y reivindicación por el esquirolaje técnico, organizativo y comercial, la economía colaborativa y otros abusos que pretenden desactivar la acción colectiva. El conflicto más allá del contrato de trabajo)
4.2. Analizar soluciones jurisprudenciales y formulas propuestas para una legislación sobre el derecho a la huelga adaptada al modelo de trabajador/a y empresa del siglo XXI
Objetivo 5: Identificar buenas prácticas en la negociación colectiva y acción sindical como instrumentos para combatir eficazmente las consecuencias negativas (precarización, desigualdades, vulnerabilidad, fraude) para la garantía de los derechos de las trabajadoras y trabajadores en los nuevos escenarios empresariales y laborales
5.1. Efectuar recomendaciones para que la promoción de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la lucha frente a la discriminación se extiendan a todos los ámbitos de la acción sindical, alcanzando también a aquellas prestaciones de servicios que muestran en la actualidad mayores desigualdades
5.2. Promover que la acción sindical se convierta en un instrumento eficaz de lucha frente a la precariedad, el fraude y la vulnerabilidad social
Los objetivos 1.2, 5.1 y 5.2 tienen carácter transversal a todo el proyecto.