Profesor T. U. de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Oviedo
El Dr. Fernández Villazón inició su carrera científica con una publicación pionera en España sobre el tratamiento automatizado de datos de carácter personal en el ámbito laboral (Revista Relaciones Laborales, 1994), que aún hoy es una de los más citadas sobre la materia. Desde entonces, una buena parte de su actividad investigadora se ha centrado en la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores y su interacción con las facultades empresariales de dirección y control, temática en la que es autor de varias obras de referencia.
También ha desarrollado relevantes estudios en materia de igualdad de género en las relaciones laborales, sobre la distribución de competencias entre la jurisdicción social y la contencioso-administrativa (tema de su tesis doctoral), sobre las relaciones laborales en el sector público, el contenido de la negociación colectiva, el régimen jurídico del tiempo de trabajo y, más recientemente, acerca de las políticas de protección y fomento del empleo de los grupos más vulnerables. Sobre esta última cuestión ha realizado un interesante análisis sobre la conceptuación jurídica del término grupos vulnerables y la interactuación entre las políticas y el Derecho que éste representa.
Ha dirigido una tesis doctoral y liderado tres proyectos nacionales del Programa Nacional de I+D (incluyendo el actual), además de participar como investigador en otros varios y en un Proyecto Europeo del VII Programa Marco.
También ha realizado numerosas actividades de transferencia, entre las que destacan la emisión de Informes para diversas instituciones, la participación en la redacción del proyecto de Ley de Igualdad del Principado de Asturias y la actuación como árbitro en un conflicto colectivo en el seno del Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC).
Perfil de Luis Antonio Fernández Villazón en la Universidad de Oviedo