Protocolo de Prevención frente al Acoso
Introducción
Acuerdo de 20 de diciembre de 2018, del Consejo de Gobierno de la Universidad de Oviedo, por el que se aprueba el Protocolo para la prevención y procedimiento de actuación en casos de acoso.
Revisión aprobada en marzo de 2024 por el Consejo de Gobierno de la Universidad de Oviedo.
Ámbitos de Aplicación
El protocolo incluye la prevención y actuación frente al acoso en casos relacionados con:
- Acoso moral, sexual o por razón de sexo.
- Origen racial o étnico, religión, convicción u opinión.
- Edad, discapacidad, orientación o identidad sexual.
- Expresión de género, enfermedad o condición de salud.
- Estado serológico o predisposición genética.
- Lengua, situación socioeconómica u otras condiciones personales o sociales.
Guía Simplificada
Se encuentra disponible una guía simplificada para el uso del protocolo, ofreciendo información práctica sobre los pasos a seguir.
Información Adicional
- Procedimientos de violencia laboral: Más información en el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Servicio de denuncias: Denuncias por discriminación por razón de género en el Instituto Asturiano de la Mujer.