Bajo el título “Jornadas sobre la reforma laboral – ¿Un nuevo rumbo para las relaciones laborales?”, estas jornadas se tuvieron por objeto analizar las principales novedades legislativas que ha incorporado al ordenamiento el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
La primera sesión tuvo lugar el 8 de marzo, a partir de las 16:00h en el Aula Magna de la Facultad de Economía y Empresa. La Decana de dicha Facultad, Dña. Carmen Benavides, dirigió unas palabras de bienvenida al auditorio en la inauguración de las jornadas, en la que participó asimismo la Profa. Ana Rosa Argüelles Blanco, Catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad de Oviedo.
Posteriormente, el Prof. Ignacio González del Rey Rodríguez, Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Oviedo, en su ponencia “La nueva regulación de los contratos de duración determinada y fijos discontinuos”, realizó un balance general sobre la reforma laboral y desgranó las novedades más destacadas en materia de modalidades contractuales, con especial hincapié en las nuevas reglas en materia de contratación temporal y en el nuevo papel emergente de la figura del contrato de fijo-discontinuo.
A continuación, en su ponencia titulada “Los nuevos contratos formativos”, el Prof. Luis Antonio Fernández Villazón, Profesor Titular de Derecho del Trabajo de la Universidad de Oviedo, dio cuenta de la nueva regulación sobre el contrato formativo, que –como precisó- engloba dos sub-modalidades contractuales diferenciadas: contrato de formación en alternancia y contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios. En el curso de su intervención, el Prof. Fernández Villazón explicó los rasgos principales de estas modalidades de contrato, analizando también su proyección de futuro en diversos ámbitos, incluido el de la formación dual universitaria.
La segunda sesión tuvo lugar el 15 de marzo, a las 11:00h, en el Aula Magna de la Facultad de Derecho. Tras las palabras de bienvenida e inauguración del Decano de la Facultad de Derecho, D. Javier Fernández Teruelo, intervino para la presentación de la sesión y sus ponentes el Prof. Ignacio González del Rey Rodríguez, Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Oviedo.
En la primera ponencia de esta segunda sesión, sobre “Contratas y negociación colectiva”, la Profa. Carolina Martínez Moreno, Catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad de Oviedo, analizó las novedades normativas introducidas en estas materias desde la premisa de garantía de estabilidad en el empleo y los derechos laborales. La ponente abordó las innovaciones que afectan al trabajo en contratas desde distintos flancos (supresión del contrato de obra, nueva regulación sobre fijos-discontinuos y convenio colectivo aplicable al trabajo en contratas). Asimismo, trató del nuevo marco normativo en torno a la prioridad aplicativa del convenio de empresa y la ultraactividad de los convenios, partiendo del análisis de la situación precedente.
Seguidamente, el Prof. Iván Rodríguez Cardo, Profesor Titular (acreditado a Catedrático) de Derecho del Trabajo de la Universidad de Oviedo trató el tema “Los nuevos ERTE y el mecanismo RED”. Realizó un recorrido por los antecedentes normativos, con particular referencia a los ERTEs COVID, y expuso el régimen jurídico resultante de la reforma, tanto en lo relativo a los ERTEs por fuerza mayor y por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción, como en lo que se refiere al mecanismo RED, en sus dos modalidades cíclica y sectorial. A lo largo de la intervención, más allá de la clara exposición de los contenidos de esta normativa, también planteó múltiples interrogantes para los que esbozó posibles respuestas, aunque señalando que hay muchos aspectos seguramente pendientes de clarificación interpretativa por los jueces y tribunales en el futuro.
En ambas sesiones, las ponencias fueron seguidas de un coloquio con el público asistente, conformado por estudiantado y profesorado de las distintas titulaciones impartidas en la Facultad de Derecho y en la Facultad de Economía y Empresa.
Las jornadas fueron organizadas por el Área de Derecho del Trabajo / Grupo de investigación en Derecho Social de la Universidad de Oviedo (acreditado con ref. GR-2015-0006), en el marco de los proyectos de investigación en los que participan los miembros del grupo: RTI2018-093458-B-I00 (Proyecto AUNAS) y PID2020-118499GB-C31, C32, C33, financiados por el Ministerio de Ciencia e Innovación (AEI y FEDER).
