Categoría: Investigador post-doctoral
Departamento: SOCIOLOGÍA
Área: SOCIOLOGÍA
Despacho: Sala Arthur Lewis
Correo: pruneda@uniovi.es
Más información en el siguiente enlace: Orcid, Researcher ID, SCOPUS, Google Scholar, Research Gate
Áreas de Interés:
- Sociología del Trabajo
- Recursos Humanos
- Calidad del Empleo
- Bienestar de los Trabajadores
Short Bio
Gabriel is pursuing his PhD under the Doctoral Programme on Economics and Sociology of Globalization by this university. He holds a BA in Business Management and Administration and an MSc in Economics and Sociology of Globalization, both by the University of Oviedo.
His doctoral thesis explores the effects of high-performance HRM practices on worker motivation. Focusing on private sector employees in Spain, he uses the latest available waves of the Quality of Working Life Survey, a large dataset representative of the Spanish employed population at the national level, as his main source of information.
Publicaciones
- CUETO PRUNEDA, G. (2017) “Effects of job stability-fostering high-performance work practices on employee subjective well-being” (tesis doctoral). Universidad de Oviedo. http://hdl.handle.net/10651/45040,https://www.educacion.gob.es/teseo/mostrarRef.do?ref=1473795
- CUETO, B. y PRUNEDA, G. (2017) “Job satisfaction of wage and self-employed workers. Do job preferences make a difference?”, Applied Research in Quality of Life, vol. 12(1), pp. 103-123 (ISSN: 1871-2584). DOI: 10.1007/s11482-016-9456-9
- PRUNEDA, G. (2015) “Implementation of high-performance work practices in the Spanish private sector: stronger or weaker during economic downturn?”, Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship, vol. 3(2), pp. 159-180. DOI: 10.1108/EBHRM-07-2013-0023
- RODRÍGUEZ, V., PRUNEDA, G. Y CUETO, B. (2014) “Actitudes de la ciudadanía hacia los servicios públicos. Valoración y satisfacción en el periodo 2009-2011”, Política y Sociedad, vol. 51(2), pp. 595-618. DOI: 10.5209/rev_POSO.2014.v51.n2.43561
- PRUNEDA, G. (2014) “Determinantes y evolución de la motivación de los trabajadores en un contexto de crisis económica: el caso de España”, Papers. Revista de Sociología, vol. 99(1), pp. 41-72. DOI: 10.5565/rev/papers/v99n1.514
- PRUNEDA, G. (2012) “La motivación de los trabajadores en España en época de crisis (2008-2010)”, Inguruak: Soziologia eta Zientzia Politikoaren Euskal Aldizkaria / Revista Vasca de Sociología y Ciencia Política, vol. 51-52, pp. 349-378. http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4845475
- PRUNEDA, G. (2011) “Motivación en el trabajo y crisis. España: 2008-2010”, Revista Universitaria de Ciencias del Trabajo, vol. 12, pp. 125-154. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4983099
- CUETO PRUNEDA, G. (2011) “Análisis de la asociación entre las prácticas de trabajo de alto rendimiento y la motivación de los trabajadores por cuenta ajena del sector privado español”. Editor: Consejo Económico y Social del Principado de Asturias, Papeles de Trabajo, núm. 10. http://www.cesasturias.es/ficha_publicacion.php?idPublicacion=305
