6.3.  La Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y trabajo

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (EUROFOUND) es un organismo tripartito de la Unión creado en 1975 para contribuir a la planificación y la creación de mejores condiciones de vida y de trabajo en Europa. Evalúa y analiza las condiciones de vida y de trabajo, emite dictámenes autorizados y asesora a los responsables y principales actores de la política social, contribuye a la mejora de la calidad de vida e informa de la evolución y las tendencias en este ámbito, en particular de los factores de cambio.[1]

Eurofound tiene por misión contribuir al establecimiento de mejores condiciones de vida y de trabajo, mediante medidas tendentes a desarrollar y difundir los conocimientos adecuados para hacer posible dicha mejora.[2]

La sociedad mide su avance, en parte, analizando en qué medida mejoran las condiciones de trabajo. La política de la UE ampara la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en el lugar de trabajo, establece límites en el horario laboral, fija normas que garanticen la seguridad y fomenta la inversión en el desarrollo de capacidades.

 Se han hecho progresos a pesar de que un alarmante 20 % de los trabajadores sigue en empleos de baja calidad. La intensidad y la inseguridad en el trabajo han aumentado a raíz de la crisis económica. Un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada sigue siendo inalcanzable para algunas personas y es necesario abordar los riesgos psicosociales como un problema emergente.[3] 

 En relación con la mejora del medio de vida y de las condiciones de trabajo, la Fundación se encarga de manera especial de las cuestiones siguientes:

a)    Las condiciones de trabajo, incluida la organización del trabajo, los horarios de trabajo, la flexibilidad y el control de los cambios de las condiciones de trabajo;

b)    Las condiciones de vida, es decir, todos los aspectos que influyen en la vida cotidiana de los ciudadanos europeos, incluido el equilibrio entre la vida profesional y familiar, la puesta a disposición de servicios públicos sociales y la promoción de la integración en el mundo del trabajo;

c)    Las relaciones laborales, entre ellas, los cambios industriales y las reestructuraciones de empresas, la participación de los trabajadores en la toma de decisiones y la europeización de las relaciones laborales.